"인재 선발" 검색결과 141-160 / 18,927건

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  KSA 역량모델 인사관리

  한 기업과 조직의 경영이념과 핵심가치가 인재선발에 적용된 개념이 바로 각 기업들의 인재상이다. ... 기존의 채용 과정으로는 제대로 된 인재를 선발할 수 없다고 생각한다. ... 전략적 접근인재선발은 경영활동의 전략적 활동 중 하나로 기업의 현재 경영상황과 향후 미래전략을 이끌어갈 수 있는 인재를 선발해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  [육군사관학교] 육군사관학교 입학전형에 관한 탐구활동보고서입니다.

  있는 인재※육군사관학교는 학생부종합전형이 아닌 종합선발인 관계로 종합선발 인재상을 조사하였다.2. ... 종합선발 인재상(1) 성실한 학업 수행 능력과 졸업 후의 진로를 체계적으로 계획한 인재(2) 육군사관학교의 교훈인 지성, 인성, 체력을 모두 겸비한 인재3. ... 종합선발 분석1. 모집인원 : 330가. 일반전형(1) 우선선발(고교 학교장 추천, 적성우수) : 196명(2) 종합선발 : 116명 이내나.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.07.17

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재양성1) 스마트의 톱그레이딩2) 후계자 양성프로그램3) 핵심인재 육성프로그램5. ... 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)◎ 좋은 인재의 확보는 기업뿐 아니라 사회적으로도 좋은 기업이미지를 형성하는 데도움을 준다.◎ 성장기에 대비하여 준비된 인력을 ... 선정할 경우 인재개발위원회에서사업전략과 조직전략을 점검하여 후계자 후보를 선정한다.이들의 선발은 각 부문별로 추천하여 위원회의 심사를 통해 결정한다.마) GE의 세션 C◎ GE의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  짧은 시간에 다수를 평가해야 했고, 근면 성실을 중심으로 인재를 선발하였다. 1990년대는 집단 토론 면접과 PT면접이 도입되면서 양보다는 질적 평가로 전환 되었다. ... 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에 ... 대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내 추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  따라서 총지배인의 역할과 기능을 이해한 후 업무에 투입될 수 있는 인재를 선발하는 것이 중요하다. ... 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해총지배인은 일발 종업원과 달리 전체적인 업무의 계획 수립과 진행 등의 역할이 요구된다. ... 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해② 리더쉽3. 전략 이유① 현재를 바탕으로 한 예측 능력의 유무 확인② 순조로운 조직관리를 위한 리더쉽의 힘Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭2. 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다 ... 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  각 부처별로 선발권 분산하여 필요한 인재선발현재 인사행정 선발기능은 각 부처가 실제 업무에 필요로 하는 인재를 선발하지 못하고 있다는 점이다. ... 중앙부처에 집중되어 있는 공무원 선발권을 분산하여 각 부처가 필요에 따라서 인재를 선발할 수 있는 방안을 구축하도록 해야 한다. ... 공무원 선발 담당자에 있어서도 전문성을 갖춘 인재가 필요한 이유이다.4. 개선방안가.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론

  능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론아직까지 우리나라 대다수 대기업은 ... 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건가. 확보방안탁월한 능력을 가진 인재를 확보하기 위해서, 기업은 구직자를 대상으로 한 면접을 강화할 필요가 있다. ... 능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 나의 의견을 개진하기능력중심 채용과 스펙중심 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 있어 도움이

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.16

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  취업준비 process

  스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘기업의 스펙초월 인재선발의 방법1. ... 지원자격 폐지: 학력, 영어점수 등의 지원자격 제한 폐지, 지원자의 스펙트럼 확대를 통해 열정, 끼, 창의성을 가진 인재 선택2. ... 스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  선발 – 인재만 골라 내는 4단계 인터뷰 기법◆ 4단계 인터뷰1) 스크리닝 인터뷰: 후보자 명단에서 B, C급을 배제하기 위한 것. 전화로 짧게 진행- 직업적 목표는 무엇입니까? ... 충원 경로를 미리 확보해 두면 필요할 때 자질을 갖춘 지원자들 중에서 고를 수 있다.3) 선발: 구조화된 면접이 필요.4) 설득: 그가 조직에 합류하도록 설득해야 한다.02. ... 새로운 아이디어 제시◆ A급 관리자A급 인재를 채용하는 능력A급 인재를 충원할 경로를 확보하고 인재를 선별하며, 인재를 끌어오는 능력부하 직원의 능력 개발부하 직원이 현재 맡은 일에서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  12월에 중국 우한에 발생한 코로나19 바이러스로 인해 우리나라 기업들의 채용양상이 변화하고 있다.핀테크경제신문 2020년 9월 16일 기사에 따르면 “코로나19 여파로 기업의 인재선발 ... 게다가 요즘 대기업의 대부분이 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음 적성검사, 성적 순서로 필기시험 합격자를 선발하고 있다고 한다. ... 내가 생각하는 모집1) 분야별로 뽑는 모집2) 기업의 인재상과 일치하는 인재3) 언택트와 친숙한 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

  핵심가치 : 첨단, 혁신, 창의성, 국제화, 효율화고려대병원의 국제화에 맞는 인재가 되기에는 언어능력 및 의료지식이 부족하다고 생각한다. ... 우선 토익을 공부하여 언어능력을 발전시키고 학과공부를 통해 의료지식을 쌓아야겠다.확보-모집-선발1. ... 선발서류전형에 합격할 수 있도록 자기소개서를 병원이 원하는 방향에 맞도록 작성할 것이다. 그리고 면접에 대비하여 병원의 소식과 정보를 수집하고 외울 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG way에 적합한 인재를 선발하고자 하는 자사의 평가 방식이다. ... 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법우리나라 기업들은 기업이 지향하는 기업의 가치와 걸맞은 인재를 뽑지 못한다. ... 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  공교육과 사교육 및 대입제도 레포트

  수학능력시험은 자격시험의 방식으로 바뀌고 자격을 통과한 학생들은 대학에서 원하는 인재상으로 선발되는 방법이 가장 바람직하다고 본다.2) 대학 입학에서의 공정성 문제(환경에 대한 배려와 ... ) “특기적성교육”이 제대로 자리 잡을 수 있지 않을까 생각된다.3) 대학 입학전형 방법에 대한 문제(다양한 인재 선발을 위한 전형의 다양성 확보와 학생부담을 덜어주는 전형의 간소화 ... 오히려 공정성에 기반한다는 생각을 뒤엎을 수 있는 상황이 만들어진다.이에 필자는 1)에서 언급한 것처럼 대학 입시 시험은 최소한의 자격시험으로 두고 대학의 필요 인재를 공정하게 선발할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

  뿐만 아니라 기업 연구자들에게는 경영 사례로써 많은 시사를 줄 것이며, 대학에서 기업 경영의 꿈을 키우고 있는 미래의 인재들에게는 좋은 공부 재료가 될 것이다.다. ... 리더의 덕목은 어떤 것인지, 조직은 어떻게 꾸려야 하는지, 경영 전략 수립과 인재 발굴을 어떻게 해야 하는지 등이 그것들이다.따라서 이 책은 크던 작던 기업을 경영하는 경영자가 반드시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  체육2급전문지도자 체육영재 선발 및 관리의 활성화에 대하여

  체육영재의 선발전 세계적인 저출산 시대와 고령화시대에 돌입함에 따라 어릴 때부터 미래를 이끌어갈 인재육성에 모든 나라, 기관, 성인들이 관심이 모아지고 있다. ... 사업의 목적대로 지원율이 높았으며 4차선발시험을 거쳐 학생들을 최종선발하고 있다. ... (1) 다양한 종목의 인재양성(2) 잠재된 체육영재 양성(3) 체육영재의 개별성 극대화서론.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  [진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

  인재상1. 카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량, 학업 외 역량2. 학업성취도3. 도전·창의·배려4. ... 카이스트의 학생선발 인재상(1) 과학기술 분야에 전문성을 갖추고, 지식 탐구가 즐거운 학생(2) 새로운 분야를 개척하려는 열정과 도전 의지를 가진 학생(3) 높은 주인의식과 협력 정신으로 ... 인재상1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  직무능력만 갖고 인재 선발할 때가 됐다..............................3P2-2. ... 직무능력만 갖고 인재 선발할 때가 됐다철도산업 특성상 대부분의 업무가 현장을 중심으로 운영되다 보니 현장직무에 알맞는 인재를 채용하기 위한 시도는 예전부터 있었다. 2010년 채용형 ... 이때를 계기로 공사 내부에서 인재 선발 시 스펙보다는 직무능력을 중요시해야 한다는 목소리가 힘을 받기 시작했다. 2015년 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력중심 채용제도를 도입한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  병원 간호사 모집전략

  조직이 필요로 하는 인재상- 겸손과 존중의 마인드로 상생을 실천하고 의생과 봉사의 자세를 추구하는 인재- 책임감을 가지고 매사에 결단력을 발휘하며 남보다 앞서 솔선하는 인재? ... 언론메체를 통한 광고비용, 광고대행사 비용= 총 예산 : 1,000,000선발을 위한지원서 검토전략? 자기소개서? 보유하고 있는 기술 및 자격증?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 ① 구직자가 시스템에 신청하면 인재 ... 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력 우대 연관 전공 성별 우대지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 ... DB 로 등록 ② 직군별 , 채용요건 , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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