"인재 선발" 검색결과 161-180 / 18,927건

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  [교육학개론] 학생부종합전형의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 초중등교육 영역)

  학생부종합전형의 장점31) 다양한 기준의 인재 선발 가능2) 결과적 평등 실현4. 해결방안31) 명확한 선발 기준과 결과 제공2) 취약 계층? ... 학생부종합전형을 통해 내신 성적은 좋지 않지만, 전공 적합성을 보여주는 다양한 활동을 했거나 논리적 사고, 창의성 등 성적만으로는 알 수 없는 재능을 가진 학생 등도 고려하며 다양한 기준에서 인재를 ... 그리고 읍·면 소재 고교 출신이 합격자 가운데 차지하는 비율이 정시는 8.6%였지만, 학종은 15%에 달했다.이는 학생부종합전형이 지역균형선발전형, 기회균형선발전형, 농어촌특별전형

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  우리나라의 과거제도의 발전과 과거제도가 현대사회에 시사하는 시사점

  광종9년(958)에 후주에서 귀화한 쌍기의 건의로 처음 시행되었다.958년에 처음 시행된 과거는 1894년 갑오개혁으로 폐지될 때까지 936년이나 존속된 한국 전통사회의 대표적인 인재선발 ... 중장에는 고부를, 종장에는 책문을 시험하였다.둘째는 기술관을 선발하는 잡업이며,셋째는 교종과 승려를 선발하는 승과이고,넷째는 무관을 선발하는 무과이다. ... 다음으로 과거제도의 종류의 변화를 살펴보면, 우선 과거는 크게 네 종류로 나누어진다.첫 번째는 문관을 선발하는 제술업과 명경업이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.18

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  문화에 맞는 인재의 선발이 가능하다. ... 혹은 조직의 목표에 적합한 인재를 선발하기 위해 조직의 인재상이나 목표에 맞게 채용해왔던 내부 데이터를 바탕으로 하여 AI를 활용한다고 하더라도 AI 채용에 내재된 통계적 차별의 ... 그런 맥락에서 사람을 채용하는 과정에 있어서 기술의 도입이 수작업으로 이루어지던 각종 서류 제출을 온라인 제출로 바꾸는 등의 초기 형태에서 조직의 인재상과 ‘적합한’ 사람을 선발하는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  제4장 인력유동 시스템

  근거로는 고용보장이 높을수록 직무만족이나 조직몰입은 높아지고, 이직의도는 낮아진다는 연구결과이다.2) 인재전쟁의 경우-스타형에서는 탁월한 역량을 보유한 핵심인재의 확보 및 유지를 매우 ... -지원자 반응: 선발도구에 대한 지원자들의 호감도를 의미한다. 지원자들의 호감도가 높은 선발도구에 의해 선발되다. ... .-> 어떠한 브랜드를 가져갈 것인가 하는 것은 조직이 원하는 인재를 확보하고 유지해 가는 데 매우 중요하다.4.2 인력유동에서의 정책적 선택1) 고용 보장에 대해서-스타형은 시장

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  경북대 족보 / 한국사 / 기말고사 / 중간고사

  고려: 과거, 음서, 천거로 인재 선발①과거-과거는 광종 때 당나라 제도 모방하여 실시.-왕권 강화와 귀족 견제가 과거 실시 목적. ... 삼국, 고려, 조선의 인재선발 방식과 과거제도에 대해 쓰시오.1. 삼국: 대부분 천거 혹은 관직 세습2. 신라: 7세기 말 국학 설치. ... -과거시험은 식년시로 3년마다 한 번씩 시행-시험의 종류: 문과, 무과, 잡과-문과는 소과와 대과로 나뉨-조선시대 과거제도의 의미: 인재선발 방식으로 절대적인 중요성 지님 / 관리

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  우수 / 핵심인재 선발B급성과향상 기회부여 : 전환배치, 성과향상 교육실시C급2년 연속 C등급 분류시 구조조정 실시Ⅱ. 평가 System3. ... 선발/육성을 위한 평가 (소속장 평가 →W/S 평가)주임이하 종합직사원년 1회인사면담 System정기면담 (승진대상자 면담, 경력개발 면담) 현업 부하육성면담/심층면담 : 주요 관리대리대상자에 ... 사내공모제 및 청문제도■ 기본방향발탁기능 강화 (사내공모제)검증기능 강화 (청문면담 제도)적재적소의 인재배치■ 운영 FrameⅣ. 조직활성화*1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  NAVI 투어의 인재상-서비스 마인드 (고객가치창출)-끊임없는 배움 (스스로의 변화주도)-책임감있는 자세 (회사의 소속감과 자부심으로 최선을 다해 역할 수행)3. ... NAVI투어의 직무* 영업의 경우 코로나 바이러스로 인한 오프라인 영업의 비효율성으로 인해 선발하지 않음2. ... 선발절차신무진이 직접 면접관으로 함께 참여하여 전문성을 평가합니다.ex) 코로나 바이러스로 인해 변화한 여행, 본인이 소개하고 싶은 여행상품, 살고 있는 지역의 관광지 소개 등외국어

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  조조, 난세의 영웅? 간신? (레포트)

  선발하다조조가 인재를 등용할 때 가장 중시했던 것은 재능 있는 사람을 천거하는 것이다. ... 큰 공을 여러 번 세우자 조조는 대장군에 임명되고, 관도대전(官渡大戰)에서 원소(袁紹)를 무찌른 후에는 승상에까지 올라 정권과 군사권을 장악한다.안정된 사회를 꿈꾸다- 재능으로만 인재를 ... 이전부터 자신의 곁에 있거나 공적이 있는 자, 옛 관료와 새로운 인재 등 한쪽에 치우치지 않고 다양한 사람화함으로써 모든 사람에게 이익이 되는 정책을 펼쳤다.- 경제적 안정을 꿈꾸다후한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  , 훈련 인재개발, 성과관리, 보상, 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 인적자본, 인적자원 역량을 얻고, 동기부여와 같은 인적자본의 행동을 유도할 ... 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... -선발관리?선발의 기준은 지적, 인격적, 신체적 조건이 있으며 기업은 이를 측정하기 위해 선발시험과 면접등을 실시한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  하나은행 자소서

  따라서 어려운 기업 환경과 IB 환경을 동시에 극복하기 위해서는 리스크 관리와 재무 모델링을 효율적으로 처리할 수 있는 인재가 필요하다고 생각합니다. ... 본인을 선발해야 하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.2. 입사후 포부를 지원부문과 연관지어 기술해 주시기 바랍니다.3. ... 본인을 선발해야 하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.하나은행에서 실용적이면서 전문적인 금융지식으로 미래성장직군에서 새로운 금융시대에 대비한 기업금융 서비스를 만들어

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.03

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  교육철학및 교육사 논술(코메니우스와 루소, 조선 과거제도와 한국 입시제도, 퇴계와 고봉의 사단칠정론, 소크라테스 산파법)

  대학은 어느새 취직을 위한 직업 교육의 장으로 전락했으며, 그러기 위해 좋은 인재를 선발하고자 더욱 높은 기준을 학생들에게 요구한다. ... 과거 응시자 수에 비해 터무니없이 적은 선발인원으로 정조 때는 그 경쟁률이 4500대 1이었다고 한다. ... year=2017&no=785080[우버人사이트] 배상기, “서울대학생부 종합전형 선발의 목적”, 2017.11.27https://youtu.be/02myzBOhxK8[유튜브] “부모들의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  HRM 전략141) 직무분석 및 설계142) 모집/선발153) 훈련 및 인재개발154) 성과관리165) 보상 및 복리후생162. ... 주요사업영역은 Assurance, Performance Improvement, Tax, Transaction & Financial Advisory이다.2) 동종 기업의 HRM 전략훈련 및 인재개발디지털 ... 또한 서비스 부문별 소수의 지원자를 선발, PwC 자체 교육 콘텐츠와 비즈니스 리더를 포함한 글로벌 차원의 Digital Accelerator Program을 제공하여 데이터 분석,

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  둘째로, 선발은 모집된 인재 중에서 조직의 요구사항과 부합하는 적절한 인재를 식별하고 선택하는 과정을 말한다. ... 둘째, 선발은 모집된 지원자들 중에서 조직에 최적화된 인재를 선정하는 과정이다. ... 선발 프로세스를 통해 조직의 요구사항과 지원자의 역량을 맞추어 최적의 인재를 선발할 수 있으며, 이를 통해 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화에 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  이러한 연구결과는 기업이 인재를 선발하는 과정에서 질적 선발체계를 적용함으로써 효율적이고 성과 높은 인재 선발이 가능하다는 것을 보여준다. ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 개념인사선발방법 중 질적 선발체계는 기업이 적합한 인재를 고용하기 위한 중요한 방법 중 하나이다. ... 현재 인사선발 현장에서 질적 선발체계 사용 사례현재 대부분의 기업이 인사선발 과정에서 질적 선발체계를 사용하고 있으며, 이를 통해 적합한 인재를 선발하고 직무 수행 능력을 예측하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  경제학 관련 토의자료

  기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.기업에서 우수한 인재를 선발해야만 기업이 한 단계 더 발전해 나갈 수 ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.주제 6. ... 에 따라서 다양한 방법이 필요할 것으로 생각합니다.영업이나 상담 등의 사람과 많은 접촉을 하는 부서에서 우수한 인재를 선발하는 것으로는 시간은 소요되겠지만 같은 주제가 아닌 다양한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이를 통해 페이스북은 높은 역량을 가진 인재뿐만 아니라, 조직의 문화에 잘 맞는 인재를 선발하는 데 주력하고 있다.2) 아마존(Amazon성이 높은 인재를 선발하며, 이러한 원칙들은 ... 이 과정에서 인사선발관리는 기업이 원하는 인재를 조직 내로 끌어들이는 첫 단계이며, 올바른 인재를 선정하는 데 필수적인 역할을 한다. ... 인사선발관리는 크게 모집관리와 선발관리로 구분된다.모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 확보하기 위해 다양한 방법을 통해 잠재적인 후보자 풀을 형성하는 과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 모집과 선발은 인적자원 관리 과정은 조직의 필요에 부합하는 인재를 찾아내는 단계이다. ... 본론 성공적인 모집과 선발 사례 구글은 세계적으로 인정받는 기업 중 하나로, 그들의 인재 모집 및 선발 전략은 다른 기업들에게 모범사례로 여겨지고 있다. ... 즉, 구글은 채용 과정에 엄청난 시간과 비용을 투자하며, 이는 그들의 인재 선발 전략의 핵심적인 부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  모집관리는 필요 인재를 찾아 유치하는 과정이고, 선발관리는 유치된 인재 중 조직 목표에 가장 부합하는 인재를 선별하는 과정입니다. ... 서론인사선발관리는 조직 성공의 핵심요소입니다. 조직 목표를 효율적으로 달성하려면 적합한 인재를 적시에 선발하고 배치해야 합니다. ... 구글, 맥킨지, Z홀딩스의 사례에서 볼 수 있듯이 이들 기업은 단순 인재 선발을 넘어 조직의 미래를 함께 할 인재 유치에 주력합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  기업의 장래를 이끌어나갈 자산인 만큼 ‘인재(人財)’라고 표현해도 지나치지 않는다.우리나라 기업들도 이러한 인재의 중요성을 인식하여 과학적이고 체계적인 선발절차를 개발, 운영하고 ... 이는 채용에서도 마찬가지로 최근 기업들이 역량중심의 채용을 표방하면서 다양한 채용기법을 시도하고 있는데 문제는 선발하고자 하는 기준(인재상, 인재요건, 핵심가치, 공통역량, 직무역량 ... 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요성은 더욱 증가하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  올바른 인재를 선발하는 것은 조직의 경쟁력을 향상시키고, 성과를 최적화하는 핵심적인 역할을 합니다.우선, 우수한 인재를 선발함으로써 조직은 전략적 목표를 달성할 수 있는 능력을 강화합니다 ... 문화 적합성은 조직의 가치, 미션, 비전과 일치하는 인재를 선발하는 것을 의미합니다. ... 좋은 인재는 업무에 대한 전문성과 경험을 가지고 있으며, 조직을 공유하는 인재를 확보할 수 있습니다.셋째로, 인력 선발은 조직의 혁신과 성장을 촉진합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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