"인적자원 관리론 경영" 검색결과 141-160 / 54,289건

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  국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 심리학개론, 인간관계론, 인적자원관리, 재무관리, 조직심리학 토론

  에 대해 토론해 보십시오.인적자원관리-인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다.재무관리-1주차 1차시에서 학습하였듯이 현대 재무관리에서 ... 국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 심리학개론, 인간관계론, 인적자원관리, 재무관리, 조직심리학 토론국제경영-최근 중국이나 동남아시아국가로 진출했던 한국 제조업체가 다시 한국으로 돌아오는 ... 이에 대해 다각적인 차원에서 살펴보겠습니다.경영비용 상승: 중국의 노동비용 상승, 토지 가격 상승, 환율 변동 등으로 인해 한국 제조업체의 경영비용이 상당히 증가하고 있습니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 인재상, 회사의 목표와 같은 용이 될 수 있지만, 영업인지 생산인지 지원인지 등 각각의 직무에 따라서 그 평가내용은 모두 달라져야 한다. ... (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 한 가지씩 제시하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 때문에 채용 결정자는 경영진 또는 인사전문가이며, 성격 및 전반적인 능력을 평가하여 어느 부서를 가도 업무를 잘 해낼 사람을 채용하는 전략이다.직무중심전략은 각 직무에 적합한 인재를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시하시오

  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시하시오? 내용과학기술과 사회가 계속해서 발전할수록 그 변화의 속도가 너무나도 빠른 세상이다. ... 이러한 기술 역량을 강화함에 있어 기업의 인적자원 관리는 매우 큰 영향을 미친다.? ... 기업 입장에선 이를 통해 얻은 가치가 투자된 자원보다 커야 수익성이 강화될 수 있고, 인적자원 관리를 통해 이러한 요구사항을 충족시킬 수 있을 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 설명할 것 (배점 : 24점)1, ... < 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... 실행하고자 했다,테일러의 시각 : 객관적이고 측정가능한 방식으로 인적자원관리를 추가하였다,2) 인간관계론은 경제 대공황이 시작되어 미국기업들이 어려움을 겪던 시기에 한 공장에서 시행한

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  AT&T 인사부서는 ‘커리어 프로필 툴’을 제공하는데, 구성원들은 툴을 통해 모든 사업부문의 인력 충원 정보를 보고, 관련된 역량 상승 자원을 검색할 수 있다. ... 이에 AT&T는 사업 영역을 전환하면서 상당한 인사관리상의 문제를 겪었다.이는 AT&T의 사례뿐만 아니다. ... 조직 관리에 있어, 직원의 배치가 희망 직무에 부합할 때, 개인은 직무 몰입도가 상승하게 된다. 그러나 모든 직원들의 배치가 희망 직무에 부합할 수는 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.인적자원관리인적자원관리에서의 ... 서론인적자원관리에서 모집은 조직의 지속가능경영에 핵심적인 역할을 한다. ... 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제 C유형

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?과제(C유형)1. ... 미래 인적자원관리의 핵심이다. 임파워먼트를 심각하게 고려하는 증상으로는 다음 다섯 가지가 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명 가능하다. ... 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. ... 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나야 한다.2. ... 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-AIA 전략 및 조직 문화 사례

  AIA의 인적자원관리 사례AIA생명은 전면적인 조직 개편과 내부 문화 혁신, 인적 구조 조정 등을 통해 보험 업계에서 1인당 생산성이 가장 높은 회사로 거듭나는데 성공하였다.AIA생명의 ... 인적 구조조정구조조정이란 조직 구조를 변화시키는 과정에서 필요 없고 과중한 부분을 정리하여 최적 경영에필요한 조직 형태를 유지시키는 조직 변화 행위이다. ... AIA 또한 생산성의 증가를 위해, 구조조정의 과정이 필요했다.그러나 인적 구조조정은 직원들의 사기저하, 경쟁력 약화 등의 부정적인 결과를 초래하기 쉽기에 기업들은 인적 구조조정에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  국내 기업의 경영자 보상제도 과연 적합한가 인적자원관리 강의 레포트 자료

  국내 기업의 경영자 보상 제도는 적합한가?인적자원관리를 위한 다양한 개발과 새로운 시도가 진행되고 있었다. ... 그러면서 흔히 다뤄지지 않았던 경영자를 위한 보상 영역 또한 새롭게 주목을 받고 있다.그 동안 경영자를 위한 보상이 크게 주목을 받지 않았던 이유는 기업에서 인적자원관리를 위한 대상으로 ... 2014)‘성과급 지급구조의 특성 및 문제점’ 한국기업지배연구원, 김형석 부연구위원참고문헌)지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오목차다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 ... 노사관계 관리* 참고문헌다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오I. ... 따라서 인적자원관리가 유효하게 기능하고 있는가는 조직의 구성원이 각각 그의 조직목적 달성을 위해서 가장 바람직한 행동을 취하는지 여부에 의해서 판단된다.다시 말하면 인적자원관리는 경영목적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오기업이 공장 등의 시설에 투자하는 것보다 ... 최근까지의 기업 인적자원관리는 양적인 성장을 중시하는 경영전략에 따라 전체인력의 확보? ... 본질적이고 기초적인 기능으로서 인적자원관리기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구이며, 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다.과거에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  ● 주제테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. ... 과학적 관리론의 평가와 전망과학적 관리론은 현대 기업경영과 인적자원관리의 발전에 있어 여러 변화와 발전을 촉진하였습니다. ... 서론본 리포트는 테일러의 과학적 관리론의 정의, 기원 및 이론이 현대 기업경영, 특히 인적자원관리에 미친 영향에 대해 탐구합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  HYPERLINK "javascript:course_apply(500,'','','','D','E20112500085','','Y')" 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 ... 인적자원의 질적예측-거시분석인적자원의 질적예측-미시분석인적자원의 양적예측-거시분석인적자원의 양적예측-미시분석답 : 2다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은 ... (최종평가) (요약, 답, 문제)다음 중 인적자원의 특이성이 아닌 것은?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 선발, 교육, 평가 등 모든 인적자원관리 기능이 임파워먼트를 염두에 두고 진행되어야 할 필요성이 있다.2-2.조직 내에서 의사결정에 소요되는 시간이 불필요하게 길어질 경우사소한 이슈에 ... 이루어졌으나, 한국 기업들에게는 아직 생소한 개념이다.그러나 문화적 차이 또는 산업별 차이를 고려하더라도 임파워먼트는 적절하게 적용되면 효과가 있음이 입증되고 있으며, 미래 21세기 인적자원관리의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  All that MBA 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가 22문제

  1. 다음 중 사회적 교환관계 또는 권한위임을 적절하게 구축하였던 사례로 보기 어려운 기업 은? (5점) ①Fedex ②Nordstrom 백화점 ③Southwest 항공 ④United 항공사 정답 4 해설 Continental 항공사와 United 항공..

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명2. ... 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  [인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 인적자원관리의 중요성이 더없이 강조되고 있다. ... 최근 대다수 기업에서 관심을 보이는 ESG 경영이 이에 속한다.이러한 사회적 책임을 다하고자 기업은 지속해서 성장해 나가기 위해 효율적인 인적 자원 관리를 통해 내부 조직 구성원 개발

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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