"임금상한제" 검색결과 141-160 / 2,991건

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  공급곡선의 교차점에서 결정되는 임금 임금교섭력설 ( 공급중심의 임금이론 ) 임금은 노동자의 생존비를 하한으로 하고 노동의 한계생산력을 상한으로 하여 상한과 하한사이에서 노동조합과 자본가의 ... 낮은 직무의 임금보다 높다는 것 ( 보상충족임금 ) 1 2효율임금 효율임금정책이란 기업이 시장임금보다 높은 임금을 지불함으로써 생산성 향상을꽤하는 정책 ./ 이에 따라 근로자들은 취업 ... 것 임금관리의 구성 임금수준 일정기간동안 모든 종업원에게 지급되는 평균임금 , 총액 인건비 임금체계 개별 종업원의 지급결정기준 , 지급항목 , 지급기준에 의해 분배 임금형태 임금의

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

  육아휴직급여를 받을 수 있는 기간은 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 근로자가 그 자녀를 양육하기 위하여 최대 1년간 사용할 수 있으며, 육아휴직을 실시하는 근로자에 대해서는 월 상한액과 ... 하한액의 범위 안에서 월 통상임금의 40%를 육아휴직급여로 지급하고 있다. ... 산전후 휴가급여산전후 휴가급여제도는 1953년 근로기준법 제정 당시에 60일의 산전후 휴가제도가 도입된 것이 시초로 이때는 여성근로자의 산전후 휴가기간 동안 임금 전액을 사업주가 부담하였다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  [경제교과수업지도안] 시장과 경제활동 중 시장의 한계와 보완 단원입니다.

  케이블없음공유자원물고기,국립공원,예방접종 등순수 공공재국방, 소방, 등대, 축제관람2) 정부의 시장실패 개선과 한계① 정부의 시장 실패 개선 방안불완전 경쟁 상황가격 규제정책가격 하한제 또는 가격 상한제 ... 왜냐하면 임금인상으로 경비원들이 대량해고가 예상되기 때문이다.① 경비원의 공급은 임금에 대해 탄력적이다. ② 경비원의 공급은 임금에 대해 비탄력적이다. ... 현재 법정 최저 임금의 80%를 받고 있는 아파트 경비원들은 2012년부터 최저 임금이 전면 적용된다. 이에 따라 아파트 경비원들은 법정 최저 임금을 보장받게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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  고령사회의 사회문제와 해결방안

  국민연금 제도는 너무 늦게 도입되었고 기초노령연금은 액수가 상한되었다 하더라도 부족한데, 개인 공여가 있는 국민연금과 기초노령연금의 액수 역전 문제로 갈등이 발생하고 있다. ... 또한, 당시 명예퇴직이라는 이유로 감행된 대규모 정리 해고가 이루어지며 이후에도 지속적인 경기침체로 저임금 노동 분야를 전전하다 결국 노년기에 접어들게 되었다.여성의 경우 남성보다 ... 폐지 줍는 노인의 하루 평균 이동 거리 12.3㎞에 노동 시간은 11시간20분, 이렇게 일해서 버는 일당이 1만428원으로 최저임금과 비교했을 때 매우 열악한 수준이지만 이렇게 고된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [사회복지정책론] 독일의 사회복지정책에 대하여 알아보고 그 특징을 기술하시오

  이는 한마디로 국가 개입이 증가하고 있다는 것을 의미한다.독일의 경우 연금제도는 급여산정의 기초가 되는 임금의 개념을 총임금에서 순임금의 개념으로 변화시켰다. ... 종전까지 시행되었던 입원 기간에 기초한 일괄 급여제를 지양하고 입원의 원인별 일괄 급여제도를 실시하고 있다.의료수가 총액 상한선 제도를 도입하여 일정수준 이상의 처방에 대해 담당 의사의 ... 268개를 30개로 줄이는 동시에 개별 금고들의 규모를 확대 하고 있는 추세이다.독일에서 운영하고 있는 연방정부의 보건 의료 지출 정책은 입원비 부문의 재정 변화책으로 국가 전체의 지출 상한선을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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  우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예) 아동 학대문제 다양한 중독문제 노인 치매문제 등)

  기존 통상임금 50%, 12만 원 상한을 통상임금 80%까지 월 150만 원 상한으로 인상하는 방안이다.아이를 출산하는 가정에는 적지 않은 도움이 될만한 제도다. ... 세계에서 가장 빠른 고령화와 세계에서 가장 낮은 출산율을 보여준다고 한국 노령화 문제의 심각성을 지적했다.CNN 전문가들은 고령화 저출산 문제의 원인으로 고된 노동 문화와 침체된 임금 ... , 육아휴직 역시 최대 2년까지 운영해 500여 명이 넘는 직원들이 이를 이용하고 있다.롯데그룹은 남자 직원이 경제적 이유로 육아휴직을 망설이는 일이 없도록 하기 위해 첫 달 통상임금과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  출산장려정책 비판 및 대안제시

  100% 지급 (월 상한 200만원, 2019년은 180만원) *우선지원대상기업은 90일, 대규모기업은 최초 60일을 제외한 마지막 30일 지원지원요건고용보험 피보험단위기간이 통산하여 ... 출산장려정책 비판 및 대안제시여성건강간호학 실습정책(내용)대상임신 중인 여성목적임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지내용출산전후휴가 기간에 대해 통상임금 ... 이렇게 되면 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등의 위험성이 있기에 ‘출산전후휴가급여제도’를 근로자가 적극적으로 사용할 수 없어 소규모 사업체 지원에 관한 지원금 확대/

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  공직윤리에 어긋난 행위를 사례로하여 원인 및 결과 해결방안

  에 의하면 외부강의의 대가로 공직자가 받을 수 있는 강의료 내지 사례금의 상한선을 제시하고 있다. ... 마치 약 4시간 30분 동안 최저임금을 받고 노동한 것과 비슷한 대가이다. 그런데 실제로 공무원 등이 강연을 할 때 소요되는 시간은 4시간 30분에 미치지 못한다. ... 국민의 봉사자라는 공직자들이 국민들이 받는 최저임금을 훨씬 초과하는 금액을 받아가면서 강의나 강연, 기고 활동을 하는 것이 국민의 입장에서 쉽게 납득할 만한 것인지에 대해 생각해 보아야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  지사간 노인정책 레포트(노인보건 현황, 국내외 정책 비교, 개선방안, 소감 포함)

  상한선을 초과하는 소득은 보험료를 산출할 때 적용되지 않고 상한선 기준은 평균 임금에 따라 매년 조정된다. ... 임금근로자와 자영업자 모두를 포괄하는 한편, 장기실업자와 고용이 불가능한 사람은 제외되어 비교적 고용이 안정적인 사람들을 중심으로 설계되었다. ... 연금보험료는 근로소득에 따라 다르며, 보험료를 책정할 때 소득 기준을 사용하는데 연금소득은 하한선과 상한선이 정해져 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  한국과 외국의 가족복지정책을 비교분석 하시오

  또한, 한부모 근로자의 경우 첫 3개월간의 육아휴직에서는 통상임금의 100%, 최대 상한 250만원의 수당을 지급하게 되며, 생후 12개월 이내 영아 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우 ... 80%를 지급하고 둘 다 육아휴직을 할 경우에는 통상임금의 100%를 최대 월 150만원까지 지급하는 형태로 바뀌게 되었다. ... 경우 최대 1개월 이내의 기간에 2주 출산휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 법적으로 보장하고 있으며 육아휴직과 관련해서도 2022년부터는 부모 중 한사람만 육아휴직을 할 때는 통상임금의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고

  이는 개인의 무제한적 소유와 관련하여 국가가 통제할 수 있도록 한 것으로 재화의 보유자체를 금지하는 것이 아닌 조세법상 조세를 통해서 통제하고 이자의 상한선 규제, 각종 경제활동 규제 ... 이에 따라 가족의 생존과 부양문제가 임금노동자인 가장의 노동수입에 의존하게 되었다. 이는 임금이 가족구성원의 생존비용도 포함하는 개념으로 확장되었다. ... 산업 혁명 이후에는 기계를 이용한 대량 생산을 할 수 있게 되면서 숙련된 성인 노동자보다 임금이 낮은 아동 노동자가 근로 현장에서 많이 활용되고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 간에 약정을 통해 근로시간을 정하는 시간ⓒ ... 근무여건 유지관리① 임금관리 결정 이론 : ⓐ 임금생존비설 ⓑ 임금기금설 ⓒ 노동가치설(노동시간) ⓓ 한계생산력설(수요와 공급)* 최저임금 : 2018년 7,530원 월 209시간 ... 결정 요인 : ⓐ 노동의 공급사정 ⓑ 노동력의 수요 사정 ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  사회복지법의 기원, 영국과 미국의 사회복지법에 대해 알아보고 영국과 미국의 사회복지법 역사의 공통점과 차이점에 대해 기술하시오 (사회복지법제)

  근로규제법은 지주 간 노동쟁의를 억제하기 위해 식음과 방황을 금지하고 임금 상한선을 설정하고 있다. 1388년에는 임금을 고정하고 노동자의 이동을 막기 위해 케임브리지법이 제정되었으나 ... 임금 보조법이었다. ... 이에 따라 영국도 노동력 부족 현상이 나타나 노동자들의 임금이 높아지자 1349년 토지 소유자들에 의해 노동자 규제법이 제정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

  그러나 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 최소한의 임금이 보장되어야 한다. 임금에 있어서 상한선은 없어도, 하한선은 있어야 한다는 의미이다. ... 최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. ... 또한 최저임금액보다 적은 임금을 받던 노동자의 임금이 최저임금액 이상의 수준으로 인상됨으로 인해 임금격차를 완화하여 소득분배를 개선한다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  [공인노무사 1차] 사회보험법 주요 핵심개념 도표정리 (엑셀)

  기초일액=평균임금, 기초일액의 상한액: 11만원""구직급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여실업을 신고하여야 한다."" ... (월별 상한액: 250만원)"고용보험기금"기금은 고용노동부장관이 관리, 운용한다."" ... 통상임금보다적을 경우 통상임금액으로 한다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  급여수준은 매월 통상임금의 100분의 40을 지급하고(상한액 : 월 100만원, 하한액 : 월 50만원), 급여 중 일뀨100분의 15)를 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 ... 50% X 소정급여 일수-최고액 : 1일 4만원-최저액 : 최저임금법상 시간급 최저금액의 90% x 1일 소정근로 8시간(최저임금법상의 시간급 최저임금은 매년 변경 고시되며. ... 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없다.실업급여를 계산하는 산식은 다음과 같다.실업급여 지급액=퇴직전 평균임금의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  임금제도와 성과참가, 자본참가

  하한선 , 최소한의 생계를 보장해 줄 수 있는 정도 를 의미 지불능력 : 임금수준 결정요인의 상한선 . ... 생계비 , 지불능력 , 물가수준 , 비교임금 등이 있음 임금수준 허용기준 조정 ( 물가수준 , 사회적 균형 ) 상한선 ( 지불능력 ) 하 한선 ( 생계비 ) 생계비 : 임금수준 결정요인의 ... 임금제도 1.3 임금의 제 개념 1) 임금수준의 관리 임금수준 (pay level) 이란 기업이 일정 기간 내에 모든 구성원들에게 지불하는 임금의 평균적 크기 임금수준 결정요인으로는

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  목표관리이론의 사례(1) 정책하루 2~5시간 사용할 수 있었던 육아기근로시간 단축을 하루 1시간부터 사용할 수 있도록 하고 여기에서 통상임금의 100%(상한 200만원)를 받을 수 ... 키우는 부모는 육아휴직 합산 최대 2년간 근로시간 단축이 가능하다.남성 육아의 활성화를 위하여 한 명이 육아휴직을 사용한 다음 사용할 때 추가 지원하는 육아휴직 보너스 급여지원 상한은

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.10.17

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  영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오.역사적배경

  노동자 규제법이 제정되었고 임금억제를 위한 상한선이 생겼다.노동자 규제버븐 1388년 빈민법으로 더욱 구체화 되었다.2. ... 흑사병이 발생하기 전에는 노동력이 남아돌았는데 흑사병이 지나고 나서는 노동력이 현저히 부족하게 되었다.노동자의 임금이 불가피 하게 오르게 되었고 지주들은 임금을 통제 하기 시작했다.그래서 ... 즉 최저생활비 미달의 임금에 대해서 그부족분을 보조해 주는 제도이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  가격규제의 부작용을 5가지 이상 작성하시오.

  이는 저임금 노동력의 사용 증가나 고용 감소로 이어질 수 있다. 저임금 노동력의 사용은 노동자의 생활 수준을 저하시킬 뿐만 아니라, 노동자의 권리와 복지를 침해할 수 있다. ... 가격 하한제는 주로 농산물 가격 지지, 최저 임금 등에서 나타난다. ... 가격 상한제와 가격 하한제는 각각 다른 방식으로 시장 왜곡을 일으키며, 경제 전반에 걸쳐 다양한 부작용을 초래할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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