"임금이란" 검색결과 141-160 / 43,012건

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  고전사회학 마르크스 서평

  마르크스는 임금을 “임금이란 사람들이 보통 노동의 가격이라고 부르는 노동력의 가격에 대한, 인간의 살과 피 이외에는 머무를 곳이 없는 이 독특한 상품의 가격에 대한 특별한 이름일 뿐이다 ... 마르크스는 노동력 생산 비용이란 노동자의 생존 비용과 번식 비용이며 이는 최소 임금이라고 정의했다.세 번째와 네 번째 장은 자본과 노동에 대해 이야기 한다. ... 마르크스는 「임금 노동과 자본」에서 기존의 경제학 정의들을 반박하며 자본주의 사회에서 임금 노동과 자본이 어떻게 해석되어야하는 지를 분석한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10

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  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  HR 아웃소싱이란 기업 내부의 핵심역량을 필요한 과업에 전략적으로 집중시키면서, 필요한 인력을 효율적으로 외부로부터 조달하기 위해 실시한다. ... 점에서 합리적 임금관리가 중요하다. ... 아울러 임금은 노동가치에 대한 반대급부로서, 근로자의 경력개발과 근로의욕을 고취시키는 기능을 한다는 점에서 공정한 임금관리가 긴요하다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

  일정한 ‘조건’이란 고정적이고 평균적인 임금을 산출하려는 통상임금의 개념에 비추어 볼 때 고정적인 조건이어야 한다. ... 제6조(통상임금)을 보면, “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 1)소정(所定)근로 또는 2)총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 ... 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부⇒“정기상여금은 통상임금에 해당한다.”통상임금의 정의-근로기준법 시행령.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)①평균임금②최저임금③식대④기본급정답해설1평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액을 ... (5점)정답해설소정근로시간소정근로시간이란 법정근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자 간에 근로하기로 정한 시간을 의미한다(근로기준법 제2조 제1항). ... 1.임금에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

  노동3권이란 해당 조항에서 말하는 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 가리키는 말로 노동자들이 가지는 세 가지 권리는 말한다. ... 헌법 조항에서도 알 수 있든 해당 조항은 노동자들의 권리를 보장하고 이익을 보호할 수 있도록 지원하는 권리이다.단결권이란 말 그대로 근로자들끼리 단결, 즉 한데 뜻을 모아 결속할 수 ... 받고 있지 않더라도 임금으로 생활하는 사람도 근로자에 포함된다고 보고 있기 때문이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  외국인 근로자 연구

  따라서 불법취업외국인이란, 이런 규정에 어긋나게 국내에서 근로하고 있는 사람을 말한다.2. ... 불법취업 외국인이란, 출입국관리법에서는 외국인의 체류자격, 체류기간 등에 일정한 제한을 제지하고 있으며 누구든지 고용될 수 있는 체류자격이 없는 외국인은 채용하지 못하도록 규정하고 ... 문제도 해결할 수 있겠지만, “동일노동, 동일임금”에 따라 임금을다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  부모의 소득 수준이 높을수록 자녀가 더 좋은 대학에 진학하고 임금 수준까지 높아지는 이유

  정도가 대학에 진학부모가 소득 상위 20%, 5분위에 속하는 집단일 경우 자녀의 69%는 일반 대학에 진학했다. 3분의 2 정도가 대학에 진학한 것이다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 ... 결론지금까지 부모의 소득 수준이 높을수록 자녀가 더 좋은 대학에 진학하고 임금 수준까지 높아지는 이유에 대해 분석하였다.저소득층인 1분위 가구보다 4분위, 5분위 가구의 자녀 임금이 ... 서론부모의 소득 수준이 높을수록 자녀가 더 좋은 대학에 진학하고 임금 수준까지 높아진다는 연구 결과가 나왔다세계에는 다양한 국가와 민족이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  최저임금 인상에 대한 찬성 의견

  최저임금에 대한 의견최저임금이란 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소한의 임금입니다. 국가는 피고용자와 고용자의 여러 조건을 따져 임의로 최저임금을 정한 후 고시합니다. ... 고용주는 고용임금이 부담스러워도 필요한 만큼의 인원은 고용할 수 밖에 없게 됩니다.또 다른 문제로는 ‘아르바이트로도 일반 회사의 월급이란 맞먹는 월급을 벌어들일 수 있기 때문에, 취직을 ... 최저임금이 올라야하는 이유는 확실하게 있습니다. 고용주들이 임금지급이 부담스러워 고용인원을 줄인다면 다른 문제가 생길 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ① 직업능력개발훈련이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득·향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.② 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 ... 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 ... ★★① 고용서비스란, 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.② 직업안정기관이란 직업소개, 직업지도 등

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [A+] 경제학 기사 3개 스크랩 과제

  임대차 3법이란 계약갱신청구권, 전월세상한제, 전월세 신고제를 말한다.먼저 계약갱신청구권이란, 기존 2년이었던 임대차기간을 2+2년으로 연장하는 권리이다. ... 고용률이란 이론적으로 생산가능인구(15~64세) 중 취업자가 차지하는 비율을 말한다. ... 실질임금은 명목임금을 물가수준으로 나눈 값, 즉

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.02.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  그리고 분기별 또는 연1회 주는 상여금이 일률적으로 고정급으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금평균임금이란 ... 개념 및 통상임금을 적용하는 사례통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시급, 일급, 월급 등이다.통상임금을 적용하는 구체적 사례로 매월 지급되는 고정 기본급이 ... 사용기간을 제한하지 않더라도 근로자의 지위가 열악해질 가능성이 상대적으로 낮은 경우, 마지막으로 기타 사용기간 제한이 적합하지 않은 경우가 있다.3-21) 휴일의 개념 및 종류휴일이란

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  .2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)평균 임금이란 산정사유 발생 월 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 기간 총 일수로 나눈 것이다 ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 근로기준법 시행령 제6조에 의하면 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 ... 평균임금은 통상임금을 포함하여, 임금 여부 판단기준에 따라 임금 인정 금품을 포함한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

  연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다. ... 대상자의 임금 분석(임금 유형별 분석-현재와 변화 이전의 임금에 대한 변화사항 정리)대상자의 임금 유형은 연공급입니다. ... 과목: 직업 정보 및 노동 시장론제목: 임금 정보 보고서1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  생산성이란 일정 시간 동안 노동자가 창출할 수 있는 산출물의 양을 의미하며, 이는 기업의 수익성과 직접적으로 연결된다. ... 3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 효율임금 이론은 이러한 맥락에서 임금의 상방 경직성을 설명하는 데 유용하며, 이는 현대 기업들이 임금 전략을 세우는 데 있어 중요한 이론적 근거를 제공한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  따라서 인적 자본 축적 정도는 근로자의 임금 수준뿐만 아니라 그 나라의 경제 성장률에도 영향을 미친다.인간에게 있어 교육이란 자신의 능력을 개발하고 발전시키는 데 필수적인 요소이다. ... 노동시장에서의 수요자인 기업들은 근로자들의 학력 수준이 높을수록 더 많은 임금을 지불하기 때문이다. ... 특히 지식기반사회로의 이행 과정에서 개인의 능력 차이가 점점 커지고 있는 추세이기 때문에 고등교육기관 졸업생들이 상대적으로 높은 임금을 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

  모티베이션에 대한 이론적 내용(개념, 원리, 서비스 내용 등)사전적 의미에서 모티베이션(동기부여)이란 조직구성원이 어떤 목표를 지향하고 생각하며, 생산적인 행동을 하도록 만드는 것을 ... 높은 임금을 제시해야 한다.우리나라 임금근로자 중 단순히 일을 좋아하기 때문에 근로생활을 영위하는 근로자가 얼마나 될까? ... 단언컨대 얼마 되지 않을 것이라 생각하며, 거의 모든 임금근로자가 생계문제를 자력으로 해결하지 못하기에 임금근로자가 된 케이스라고 확신한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  최저임금 1만원 인상에 대한 자신의 의견을 찬성과 반대의 입장에서 각각 서술하시오

  '이생망(이생이 망함)' '헬조선 탈출'이란 말이 왜 생겨났을까. 나오지 않는 일자리에만 매달리지 말고 임금 수준부터 끌어올릴 필요가 있다. ... 최저임금 1만원 인상에 대한 자신의 의견을 찬성과 반대의 입장에서 각각 서술하시오? 내용2020년까지 최저임금 1만원(최저임금)은 문재인 정부의 공약이었다. ... 이런 가운데 최저임금을 시간당 1만원으로 올려야 할까.낮은 임금으로 경제 발전을 언제까지 지탱할 것인가? 한국 근로자들이 저임금 구조에서 벗어날 때가 됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  학생 스스로 생각하는 사회문제를 한가지 선택하여 사회문제의 정의, 사회문제실태, 해결방안 등을 서술하시오.

  서론보편적으로 불평등이란, 사회의 불합리한 현상에 의해서 생성된 계층별 불평등이라고 할 수 있다. ... 임금 격차를 해소할 수 있어야 한다. ... 결국, 빈부격차의 문제는 더욱 가속화된다.3) 노동시장의 변화생산력의 부족으로 인한 물가상승에 따른 임금 인상문제, 불안정한 고용상태에 따른 소득감소, 불안정한 고용상태와 저임금으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다. ... 임금수준 정책과 임금관리 목표는 아래의 표와 같은 특징을 갖습니다.2. 임금관리의 3가지 영역임금관리의 3가지 영역에는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있습니다. ... 임금체계 관리는 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가 하는 문제입니다. 즉, 개별 임금의 구성 항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려해야 합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  마지막으로 인사이동에서의 신의성실 원칙이란 정당한 인사이동을 위해 해당 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 말한다. ... 생활상의 불이익이란, 인사이동으로 인해 해당 근로자에게 초래되는 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성과 비교하여 현저히 큰 경우를 말하며, 이 경우 부당한 인사이동으로 ... 50%를, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10%를 초과하지 못하도록 규정하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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