"임금협상" 검색결과 141-160 / 9,318건

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  경영 환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자 집단과 외부 이해자 집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대하여 토론해보자

  오늘날 기업의 근로자는 노동조합에 가입하여 기업을 대상으로 임금협상에 임하는 경우가 많고, 임금협상이 결렬되면 노사분규로 인해 기업은 매출에 직격탄을 맞을 수도 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  상호이익 협상(win-win bargain)- 파이의 크기를 증대시키기 위한, 쌍방 간의 노력과정- 협상 당사자 모두에게 이익이 되는 공통의 관심사에 대하여 협상함- 협상 이슈가 여러 ... 전혀 예상치 못한 문제에 부딪힐 경우 협상을 연기함- 단계: 협상전략의 인식, 명백한 협상의 쟁점제시, 협상전략의 적법성·합리성을 확인하는 것- 타협: 상호 획득 가능한 이득에 초점을 ... 업무시간을 타 직무와 비교하여 평가함- 평가결과는 공정한 급여체계와 효과적인 승진제도에 활용하게 됨- 직무평가를 위해서는 직무분석을 통해, 직무기술서의 작성이 우선- 목적: 각 직무의 임금의

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  경기변동과 실업/ 피피티자료/ 경기의 변화와 실업에 대한 피피티

  ☞임금은 노동시장에서 노동의 수요자인 기업과 노동의 공급자인 근로자가 협상하여 결정 현실 } 근로자와 사용자간의 직접 교섭에 의해 정해지기 보다는 노동조합과 사용자간의 협상에 의해 ... 노동조합 = 근로자들의 이익 대변 - 하는 일 : 단체협상을 통해 사용자에게 임금인상을 요구하고 사용자도 적정선을 제시하여 일정한 수준의 임금인상이 결정되게 된다 . * 임금이 어떻게 ... 임금상승은 높을수록 좋을까 ? 임금이란 무엇인가 ?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.11.11

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  간 임금협상의 기초 직무들간의 중요성 , 난이도 고려 합리적인 경로 설계 가능 임금 교섭에 있어 합리적 기준 협상의 기초 마련직무 평가 과정 Process 1 단계 직무 확정 2 단계 ... 문제를 없애고 성공적인 직무평가를 하기 위한 방법 ① 직무 담당 근로자가 직무평가에 참가할 수 있는 기회를 줌 . ② 직무평가를 통해 근로자들에게 높은 임금만족을 줄 수 있는 임금구조 ... 체계의 확립 인력확보 및 배치의 합리성 임금의 공정성 확보 인건비 지출의 합리성 제고 종업원 과의 갈등 최소화 능력에 맞는 직무 배치 인력 배치의 합리성 인력 개발의 합리성 노사

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  전공필기 경영학요약노트

  협상협상의 특성분배적 협상통합적 협상분배가능한 자원의 양고정변동기본 동기나는 이긴다. 네가 진다.나는 이긴다. ... 임금형태 : 임금의 지급방법 및 산정방법1) 임금수준의 관리총임금을 종업원 수로 나눈 평균임금을 의미하는 임금수준을 관리2) 임금체계의 관리 : 배분기준 관리ㄱ. ... 각종 공제(2) 임금관리의 3요소ㄱ. 임금수준 : 종업원에게 지급하는 평균임금ㄴ. 임금체계 : 총액 임금의 배분 기준ㄷ.

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  빙그레 인사(HRM)직무 합격자소서

  목표를 달성할 수 있었습니다.2.해당 직무를 선택한 이유와 직무를 수행함에 있어 본인의 경쟁력은 무엇인지 기술해주세요.(400자 이내)- 인사 직무에는 커뮤니케이션이 중요합니다.임금협상

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.07

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  최저임금법이 대표적이고 최저임금법은 법에 명시된 제도로 매년 최저임금에 따라 기업의 임금이 결정되는 경우가 많아 정부 주도의 노사관계가 형성돼 있음을 알 수 있다.우리나라가 정부 주도의 ... 정부의 법제도 등으로 협상에 대한 자율성이 부족해 노조와의 협상력이 약하다는 것이다. ... : 교재를 중심으로본 절에서는 신문 등에서 간접적으로 경험한 노사관계 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한다.우리나라 노사관계의 특징은 정부 주도 중심의 노사관계이기 때문에 기업의 협상력이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  협상이다.회사의 입장과 본인의 입장 모두 서로에게 중요한 상황에서, 양자가 모두 만족할 수 있는 임금과 상여금의 책정을 위해 상호 존중하면서 계속하여 임금 협상에 임했던 기억이 있다.III ... 실제 집단의 갈등 사례와 갈등 해결국가 간 외교 협상에서 각국의 이해 관계 차이에 따라 갈등이 발생하는 것을 볼 수 있는데, 현재 한국과 일본의 관계가 냉각기를 경험하고 있으며 이른바 ... 지속적으로 문제가 발생하는 것을 예방하는 방법이라고 여겼기 때문에 이처럼 강압의 방법을 사용하였다.5) 협동의 사례마지막으로 협동적인 태도를 취하여 갈등을 해결하고자 한 사례는 회사와의 임금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정하는 임금체계장점- 소극적, 종속적 근무태도를 향상- 전문인력의 확보- 직원의 능력발휘계를 가진 상호의존적이지 ... 위 문제는 협상의 유형 중 “분배적 협상”에 대한 문제이다. 어느 한 집단의 이익이 다른 한 집단의 손해로 이어지는 협상 상황일 경우 선택하는 협상의 유형이다. ... 유능한 간호사를 확보하기 어렵다② 소극적인 업무태도를 유발할 수 있다③ 기본 근무시간에 대하여 지급하는 것이다④ 경쟁이 과도할 경우 집단성과가 저조할 수 있다⑤ 근속연수에 따른 임금

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  이러한 연공 임금체계는 높은 고정급 비중으로 임금소득의 안정성을 제공하며, 노동 조합과 기업 간 노사 협상을 통해 임금 상승을 조절하는 데 효과적이다. ... 임금체계 문제점연공급 임금체계는 많은 문제를 초래한다. 첫째, 근로자 간의 임금격차를 크게 만든다. ... 임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  9장_노동력

  더욱이 노동자 및 그들 집단과의 협상 속에서, 고용자는 임금을 동결하거나 일부 경우에는 축소시키려는 양보 교섭 전략을 추구할 수 도 있다.- 협상 시 기업이 글로벌 가격경쟁의 위험과 ... 다른 장소의 노동자와 직접적인 임금 경쟁에 빠질 수도 있다. ... 때 후자에게 엄청난 협상력을 부여한다는 것이 기본적인 주장이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  [노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합의 주요 업무가 임금협상이라고 할 정도로 집중되어 있으며, 노사관계에 있어 협력 보다는 대립과 갈등으로 일관하고 있다. ... 임금상승에 대해서도 정부가 직접 또는 간접적으로 개입하였는데, 공무원 임금이나 정부투자·출자기관에 대한 임금 가이드라인 등을 제시하는 등 적극적인 개입이 이루어졌다. 1987년 이후로 ... 사회 협상을 통해 민주노총의 합법화가 이루어졌고, 노동기본권이 확장되면서 노사정위와 같은 제도적 보완이 이루어졌다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  노동경제학3공통 완전경쟁기업의 단기노동수요장기노동수요 개인직업능력 가족간분업과 노동결정특징 실질임금소득불평등변화양상 기술혁신활용고용 영향서술00

  높은 실업률로 인해 노동자들이 임금 협상에서 압박을 받았다.-불평등 증가: 금융위기 이후, 일부 선진국에서는 임금 불평등이 증가하는 경향을 보였다. ... -협상과 의사 소통: 가족 구성원들 간에 역할과 업무를 결정할 때 협상과 의사 소통이 중요하다. ... 고위치 노동자들의 임금은 상승했지만, 저소득 노동자들의 임금은 상대적으로 증가율이 낮았다.

  방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.17

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  독일 경제와 산업 발표 자료조사

  임금 조건과 노동시간, 휴가시간 같은 사항들은 노동자와 사용자 사이의 자율적인 협상을 통해 결정된다. ... 이런 시도들은 경쟁제한방지법(1957년)에 의해 철저히 금지되고 있다.합리적인 노사관계임금자율제를 실시하고 있는 독일에서는 국가가 특정 산업부문의 임금을 확정할 수 없다. ... 각 노조가 사용자단체연합 및 개별 사용자와 협상하는 고용계약에는 두 가지가 있다. 첫 째는 임금계약으로 1년 단위로 체결된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  실제로 1990년대 이후로는 극적인 노동환경 변화를 기반으로 임금인상을 중점으로 노사관계에서 고용안정을 중심으로 구조적 변동이 진행되기도 했으며, 노사정위같이 제도적인 참여나 협상의 ... 이 시기 노사분규의 발생 유형을 보면 선협상 후농성으로 법을 준수하는 측면이 강조되면서 선농성 후협상의 논리가 뒤바뀌게 됐다.시간이 지날수록 상대방의 잘못에 대한 지적과 불균형적인 ... 이에 1980년대부터는 경제개발 위주로 성장 과정에서 누적된 불평 불만이나 열악한 근로조건, 저임금 지대가 계속 상존하여 나타난 문제 등으로 인해 노사분규가 나타나게 됐다.1987년

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  한국노동조합의 현황과 개선방안

  노동자는 사용자에게 일대일로 임금을 정하거나 근로조건 개선을 요구하기 어렵기 때문이다. ... 또한 조합원의 요구를 바탕으로 사용자와 협상하기 때문에 조합원의 직무만족도를 높일 수도 있다. ... 비록 노동자 개개인의 힘은 미약하지만, 노동자가 집단으로 결성되면, 그때는 사용자와 한 테이블에서 협상이 가능할 정도로 힘을 발휘할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  이러한 임금협상의 과정속에서 회사와 노조이외에도 회사측이 임금인상에 대응할 수 있도록 간접적인 자금지원을 했던 정부와 노조의 강경한 결정을 억제했던 시민들의 우려가 큰 영향으로 미쳤다고 ... 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오.임금의 정의일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 임금으로 볼 수 있다. ... 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.1.서론매년 어김없이 수 많은 기업과 노조들은 임금인상이라는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  농협 및 은행 면접대비 기출 정리

  당사국의 범위, 협상 대상, 협상의 목표 수준 등에서 많은 차이가 있습니다. ... 경제활동이 침체되고 있음에도 물가상승이 계속되는 '저성장 고물가' 상태를 말한다. 1970년대 주요 선진국에선 경지침체에도 불구, 이전 소득의 증대·임금의 하방경직화 등으로 물가는 ... 꼼꼼히 확인하고 준비해야 한다.시중은행과 농협의 차이점상사와 의견이 맞지 않을 경우 대처법농협에 입사한다면 하고 싶은 일자신의 장점을 살려서 특정 분야에서 일해보고 싶다는 말을 원함.임금삭감과

  자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  초기에는 이러한 계획을 발표하며 종업원들의 불만과 타협하기 위해 고난을 겪었지만 2015년 임금 협상을 통해서 슬기롭게 노사의 대타협까지 이루어낼 수 있었다. ... 이들에게서는 임금수준이 높더라도 이직률이 높게 나타났다. 그것은 임금 외에도 많은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다. ... 외국기업들의 경우 임금의 수준이 높아질수록 이직률이 낮게 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노조는 사측과 협상이 결렬되면 대규모의 장기적인 파업을 단행한다. ... 이들은 이런 자신의 위치를 이용해 집단 이기주의 현상을 보이며, 자신의 이익을 위해 투쟁한다.이처럼 귀족 노조 문화는 자신의 이익을 점철시키기 위해 사측에 무리한 요구를 제안하고, 협상이 ... 이때 실직하는 근로자가 비숙련의 저임금 노동자다. 비숙련의 저임금 노동자는 기업의 핵심 인력이 아니다. 그 자리를 대신한 근로자가 이미 포화 상태다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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