"임금협상" 검색결과 41-60 / 9,318건

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  산별협상은 협상당사자만 적용함을 원칙으로 하되 정부의 “확장선언”에 의해 협상에 참여하지 않은 자에 대해 산별협약을 확대적용하게 된다. ... 보아 아래와 같이 휴업급여 및 상병보상연금을 지급한다.- 1일당 휴 업급여는 최저임금액을 지급- 상병보상연금은 최저임금액의 70분의 100에 해당하는 금액을 평균임금으로 보아 산정한 ... 또, VRP의 경우 내부구성원이 섞이게 됨에 따라 75년 전국적 협상을 한 이외에 그 이래 다른 협상은 없었으며, 반면, 최근 예술부문 종사자들의 실업수당적용과 관련한 집단적 움직임이

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  국제표준화

  그러나 발전도상국들은 이러한 선진국들의 주장이 발전도상국의 저임금 경쟁력을 겨냥한 위장된 보호주의이며, 노동기준에 관한문제는 국제 노동 기구에서 논의될 내용이라고 반대하고 있다. ... 준수약속을 재확인하고 (2) 국제노동기구(ILO)의 노력을 지지하며 (3) 개발과 무역자유화를 통해 핵심노동기준을 향상시키고 (4) 노동기준을 보호주의적 목적에 이용하지 않고 저임금을 ... 즉, 지적 소유권 보호를 주요 의제로 하여 국제적인 기술 규범을 제정하려는 협상을 말한다. 그린라운드 등과 함께 새롭게 제시된 무역협상이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.16

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  이에 부담을 느낀 노조 집행부도 사측과의 협상에 약간의 긴장감을 더했다. 98999년 연속 동결에 합의한 임금협상과 관련해 2000년 협상 당시 조합원 총회가 열렸고 대구시청 앞에서도 ... 다만 노사협상은 별다른 진전이 없어 감독기관 이용자들의 부담을 덜어주기 위해 지방노동위원회에 조정을 신청해 임금협상을 위한 중재결정을 받은 상태다.그러던 중 노조 간부의 구성이 바뀌면서 ... 한편 외환위기를 거치면서 공기업에 대한 정부의 경영혁신과 구조조정 압력이 매우 높아졌고, 각종 정부지침이 임금과 복지제도 후퇴를 시도했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  특히 여성, 청년, 노인, 비정규직 등 임금협상에서 불리한 근로자의 경우 최저임금이 정해져 있지 않을 경우 적정임금을 받기가 어렵다. ... 하지만 고용주와 근로자가 대등한 상황에서 임금협상을 하기가 어렵기 때문에 최저수준의 임금을 정해서 저임금노동자의 양산을 방지하는 것이다. ... 코로나19로 인해 최저임금 인상폭이 줄어들어 이에 대한 뜨거운 논쟁도 한풀 꺾였지만, 다시 최저임금 협상시기가 되면 또 다시 사회적 이슈로 등장할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  정해진 기간 동안 근무한 근로자의 업무성과를 인사고과에 반영하여 재계약 여부결정 또는 임금 협상 시 차등을 준다면, 피 고용인의 업무 의욕 향상을 기대할 수 있습니다. ... 이러한 상태에서는 임금이나 고용안정 등 노사갈등의 핵심 요인들에 대해서 논하기보다, 주고받는 대화과정에서 격양된 감정이 협상분위기를 악화시키게 되고 이는 곧 종잡을 수 없는 노사대립으로 ... 그러나 이는 근로자 간의 과잉 경쟁으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  과도한 임금 인상 요구를 접고 노사가 상생할 시기(인플레이션 상황 속에서 노사관계에 대한 자신의 의견을 서술하시오)

  (G5)의 2.6배에 이른다.최저임금 협상도 난항이다. ... 기본급 16만5200원 인상, 순이익 30% 성과급 지급 등을 요구하는 현대차 노조는 최근 노사협상 결렬을 선언했고, 7월 1일 조합원 투표에서 파업이 가결되면 노조는 4년 만에 파업을 ... 과제명 : 과도한 임금 인상 요구를 접고 노사가 상생할 시기(인플레이션 상황 속에서 노사관계에 대한 자신의 의견을 서술하시오)본문코로나19 이후에도 계속되는 경제난 속에 임금인상 갈등까지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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  기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

  둘째, 임금의 70%가 상여금인 구조적 문제로 경기에 따라 불안정한 임금은 노조의 투쟁대상입니다. 셋째, 편성효율의 문제입니다. ... 노조는 장외투쟁을 지양하고 마라톤협상 등 쟁의방식을 변화해야 합니다. 또한, 합리적 요구사항을 제시하고 파업 전 타결사항을 공유해야 합니다. ... 국내외 공장의 근무여건 차이는 해당 국가의 법률과 정책 차이에서 기인하나 해외공장에 비해 낮은 편성효율은 노조의 파업명분 입니다.따라서 협상의 문화를 바꿔야 합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  여성 노동자와 남성 노동자의 임금 형평성을 제고해야 하며, 승진이나 연봉협상과 같은 직장 내 노동자에게 유리한 상황이 발생할 때, 여성과 남성 간의 차별이 있어서는 안 된다. ... 이는 여성 노동자를 비정규직, 저임금 노동자로 내몰며, 동일 노동을 해도 남성 노동자보다 상대적으로 적은 임금을 받는 것을 당연시했다. ... 이 때문에 승진과 더 유리한 연봉 협상의 기회는 남성 노동자에게 집중되고, 여성 노동자의 노동은 저가치화된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  지금과 같이 실업률이 높은 사회에서 노동력의 공급은 상대적으로 수요보다 많다고 볼 수 있으며, 가격에 해당하는 임금의 협상을 자율에만 맡길 경우에는 비정상적인 급여의 체계가 나타날 ... 최근 우리나라에서 최저임금은 단연 가장 뜨거운 이슈이다. ... 이전부터 최저임금 인상에 대한 요구는 사회적으로 꾸준히 존재했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.29

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  기업은 노동 조합과의 협상에서 공정한 임금 조건을 협의하고, 노동자들의 이익을 고려하면서도 기업의 경제적으로 지속 가능한 수준을 유지해야 합니다.비용 관리: 기업은 임금을 비용으로 ... 공정한 임금 정책은 소득 격차를 완화시키고 사회적으로 포용적인 경제를 형성할 수 있는 중요한 요소입니다.근로자들은 적절한 임금을 받을 수 있도록 노동 조합과 단체 협상, 근로 계약, ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  [우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  정부는 교사의 경제적·사회적 지위 향상을 위한 협상은 노동조합만이 할 수 있고, 교육정책이나 교육과정 협상은 전문직 단체만 할 수 있도록 했다. ... 정부가 근로조건·임금 문제를 다루는 창구와 교육정책을 다루는 창구를 달리하면서 어떻게 교원의 의견을 조화롭게 수용·조절할 수 있다고 보는지 이해가 되지 않는다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  즉, 근로자 개인이 사용자와 개별적으로 임금에 대해 협의하는 것이 아니라, 노동조합이라는 단체가 사용자와 협상을 통해 임금을 정하는 것이다. ... 노동자는 개별적으로 사용자와 협상하는 것보다 단체 협상을 진행하게 됨으로써 보다 협상에 유리한 위치를 점할 수 있게 된다. ... 한편 노동조합의 이러한 설립근거 및 목적을 바탕으로 하는 주요 활동범위는 크게 4가지로 나누어볼 수 있다.먼저, 노동조합의 대표적인 활동범위 및 역할은 임금과 관련된 협상 또는 조정이다

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  또한 교섭 단위 분리를 신청해 생산직과 별도의 임금 협상 및 단체 협상을 추진한다고 한다. ... 생산직 위주의 노동조합은 사무직의 입장이나 권리를 대변해주지 못한다는 인식이 확산되었고 대부분의 회사에서 생산직과 사무직의 임금 체계가 다른 만큼 분리된 임금 협상은 사무직 사원의 ... 노조와의 협상도 과정이 공유되지 않고 결과만이 통보되는 상황에 부당함을 느낀 사무직 직원들이 많았기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

  노사가 지난해 임금과 단체협상(임단협), 올해 임금협상(임협)을 모두 마무리 짓지 못하면서 생긴 현상이다. ... 현대중공업 노사의 임금 협상이 2년 동안 이어지면서 사원, 대리급 직원들이 성과급을 받지 못한 채 회사를 떠나고 있다. ... 현대중공업현대 중공업은 2010년에 모든 기업의 노사관리의 롤 모델로 꼽혔다. 2010년까지 16년째 무쟁의를 달성하였고 2010년 6월에는 노동자와 사용자 간 임금 및 단체 협상을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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  고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가로 인한 일자리별 임금 불평등 심화

  반대로 저임금 산업은 저임금 근로자들의 협상력이 떨어지기 때문으로 추정된다. ... 결론지금까지 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가로 인한 일자리별 임금 불평등 심화에 대해 분석하였다.고임금 산업은 우수 인력 확보를 위해 임금이 높아지며 근로자들의 몰리고, ... REPORT고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가로 인한 일자리별 임금 불평등 심화? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.07

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  내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

  사 측의 주장에 의하면 서울시 버스노조는 임금 협상에 있어 호봉별 시급 12.7% 인상안 등은 요구했다고 한다. ... 이러한 요구는 대구 및 부산 시내버스 회사와 노조가 4.48% 임금 인상률에 협상한 사례와 비교하면 꽤나 무리한 것이라고 주장하였다. ... 여러 번의 협상을 통해, 마침내 부실기업이었던 우진교통을 노동자들이 직접 인수하게 되었고, 현재까지 건실하게, 노동자들에 의해서 운영되고 있는 모습을 보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  북미자유무역협정(NAFTA)

  협상에 타결을 보았다. ... 2000년까지 금융 사업을 포함한 서비스의 자유로운 이동을 보장하고 지적재산권을 보호하고 각국 간의 해외직접투자에 대한 제한을 철폐하여 환경기준에 대한 규정을 설립하고 또한 최소임금 ... 그리고 NAFTA 출범의 국가별 입장을 정리하면 다음과 같다.미국은 1980년대 이후의 만성적인 무역수지 적자를 탈피하기 위하여 멕시코의 저렴한 임금, 캐나다의 자원, 자국의 첨단기술

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.13

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  [LG디스플레이] HR직무 합격자기소개서

  인상률에 합의3월 18일, LG디스플레이가 임금·단체협약협상을 통해 기능직 기준 임금을 최대 7% 인상하기로 결정했습니다. ... 실제로 지난 해 임금 인상률은 1.9%로, LG디스플레이가 역대급 임금 인상에 합의한 것은 2019년부터 연달아 적자를 이어오다 지난 해 하반기부터 흑자를 달성하면서 적자 규모를 크게 ... 이에 따라 직원들의 사기를 높이고 타 기업과 비교하였을 때 급여 경쟁력을 강화하기 위해 큰 폭의 임금 인상률에 합의한 것으로 생각됩니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.19

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  국제협상의 이해, 국제협상전략의 개념

  그만큼 협상은 일상생활에서 노사 간의 임금협상 또는 단체교섭, 국가 간의 정치적 분쟁해결, 국제기업협상, 나아가 정부 간의 다자간 무역협상에 이르기까지 광범위한 분야에서 이루어지고 ... 국제협상의 이해, 국제협상전략의 개념1. 국제협상 이해현대사회를 협상의 시대라고도 한다. ... 국제협상전략의 개념협상을 유리하게 진행하기 위해서는 우선 그 협상전체를 어떻게 전개할 것인가 하는 방향과 틀이 필요하다. 그것이 협상전략이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기초임금체계의 기초가 된 직무평가는 노사간의 임금 협상에도 원활하게 이루어 진다.4. ... 인적자원관리의 합리화인적자원관리 활동을 합리화 시키기 위해서는 상대적 가치 평가를 기준으로 직무의 상대 적인 공헌도나 중요성을 파악하여 합리화 하는데 도움을 주기 때문이다.3) 노사 간의 임금협상의 ... 즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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