"자원기반관점" 검색결과 141-160 / 29,896건

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  강점 관점모델을 적용하여 사례관리과정 절차에 따라 개입계획을 세워보세요

  개입 전략 결정:- 강점 관점모델을 기반으로 클라이언트의 강점을 활용할 수 있는 개입 전략을 결정합니다.- 클라이언트의 강점을 향상시키고 성장 기회를 제공하는 방법을 고려합니다.- ... 강점을 최대한 활용하기 위해 필요한 자원이나 지원 방안을 고려합니다.5. 실행 계획 수립: 전략을 실행하기 위한 구체적인 계획을 세우고 이행할 수 있는 자원을 동원합니다. ... 기반으로 사례관리과정의 절차를 따른 개입계획을 위와 같이 세울 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

  역량강화관점은 개인에게 있어 발생되는 욕구를 충족하기 위한 자원과 욕구 간의 불균형으로 인해 문제가 발생한다고 보며 부조화를 해결하기 위해 자기 효능감을 강화하고 기술을 증진함으로써 ... 또한 클라이언트의 목적 달성을 위한 자원을 탐색하고 동기부여를 위한 일차적 목표를 설정하게 된다. ... 역량강화관점은 주로 사회 환경이나 구조적, 개인적 이유로 인해 권리나 기회가 박탈되거나 상실된 사람들을 대상으로 강점에 기반 해 힘을 부여함으로써 문제를 해결하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  중앙대학교 문헌정보학과 대학원 자기소개서 (합격)

  이를 위해 디지털 기록 또는 자원의 활용 관점에서 디지털 아카이브를 평가할 수 있는 도구가 필요하다고 생각했습니다.저는 디지털 자원의 재사용과 공유 관점에서 디지털 아카이브를 평가할 ... 디지털 자원의 재사용 관점에서 디지털 아카이브를 평가하는 지표를 제공하는 연구가 존재하지만, 첫번째 단계의 디지털 아카이브 특성을 고려하여 지표들을 구체화시킬 필요가 있습니다. ... 결과적으로 디지털 자원의 공유와 재사용 관점에서 국내 디지털 아카이브 현황을 제공하고, 평가 결과에 따라 디지털 아카이브의 개선 방향을 제안할 수 있을 것으로 예상됩니다.한편, 저는

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

  결론전략적인적자원관리에서 사람에 대한 강조는 기업이 보유를 하고 있는 내부적인 자원에서 경쟁우위의 원천을 찾는 자원기반관점에 기초를 한다. ... 자원기반관점에 의하면 희소한 가치가 있고 대체가 불가능 하며모방하기가 어려운 자원이 지속적으로 경쟁우위의 확보에 결정적인 역할을 하게 한다. ... 이 접근법은 일종의 당위적인 기본 가정하에 어떠한 인사제도가 기업의 성과를 내는데에 있어 효과적인 초점을 두고 있는 관점에서 출발을 하는 경우가 많다.3) 형태적 접근법절충적인 형태로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유를 서술하시오.

  사회권리주의 이론 복지국가의 탄생과정을 정치경제학적 관점에서 설명하는 이론으로, 사회권리의 보장을 중시하는 사회주의 이론을 기반으로 합니다. ... 자원모델 이론은 경제적 자원의 흐름과 정책결정 프로세스를 분석함으로써 복지국가의 구조와 가치를 이해하는 데 도움을 줍니다. ... 사회권리주의 이론은 근대적인 복지정책의 기반이 되는 개념인 '사회적 헤게모니'와 '사회주의 국가'를 강조하며, 복지국가의 기능에 대해서도 다룹니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  MIS_MIS 과목은 멀티미디어(동영상) 강의로 진행되며, 전체 15강으로 구성되어 있습니다. 이 중 8강~15강의 범위에서, 각 강의 내용을 전반적으로 요약하고, 본인의 의견이나 느낌 등을 반드시 기술하시오.

  즉, 디지털화의 가속화로 인해 이러한 정보시스템을 효율적으로 운영하기 위해서는 이를 관리할 수 있는 인적자원의 필요성이 급증하고 있으며, 이러한 관점에서 필자 역시 현대사회에서 요구하는 ... 이러한 관점에서 기업은 현대의 일상생활에서 그 파급력이 높은 인터넷을 적극적으로 활용하여 이를 기업경영에 능동적으로 활용해야 한다. ... 관련된 인적자원은 기업의 정보시스템을 구성하는 자원들 중에서 가장 융통성이 있으면서 가장 혁신적으로 운영할 수 있는 인적자원이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인권 관점에서의 실천방향을 이야기 하시오.

  인권에 기반한 실천을 실천하기 위해 사회복지 분야의 다양한 용어들이 새롭게 정의되었다.권한부여모형, 사회정의모형, 정당참여모형을 통해 인권에 기반한 실천의 구체적인 모형을 제시하고자 ... 인권 관점에서의 실천방향을 이야기 하시오.? ... 한다.사회복지는 크게 잔여주의와 제도주의 관점으로 나뉜다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  제2장 인간과 조직에 대한 기본관점

  집단주의적 성격이 강하고, 충성심, 의무, 지위 등에 기반한 신뢰를 추구하며, 기계적 노동의 분업화가 이루어져 있으며, 수직적 의존성이 강한 특성을 지닌다.(3) 인적자원관리에 대한 ... 노동시장 유연성통제방식에 따라서 두 가지 다른 인적자원관리 유형으로 나타날 수 있다. ... 기업을 사회적 실체로 개념화할 경우 그 기업의 사람은 실천이성을 가진 존재이어야 한다.2.2 인간이해에 기반한 인간사회의 세 가지 모델2.2.1 첫 번째 모델: 원자적 계약 모델(1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의 장단점에 대하여 서술하시오. (2)

  인적자원 개발 이론 이론적 기반으로는 인간의 능력 개발과 인적자원 투자의 중요성을 강조합니다. ... 경제주의적 이론 이론적 기반으로는 자유주의적 경제 이론을 강조합니다. 이 이론은 경제적 자원 배분의 효율성과 시장 메커니즘의 역할을 중시합니다. ... 이러한 이론들은 다양한 관점과 학문적 접근방식에 기초하여 제시되며, 대표적인 이론들은 다음과 같이 분류할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

  한다.반면 Y 이론의 가정에 기반한 조직 관리는 인본주의적 관점에서 민주적 가치체계를 기반으로 한다. ... 위해 성과와 보상이 연계된 합리적 보상 체계와 장기적 인적 자원 관리 계획이 필요하다. ... 반드시 X 이론 Y 이론 어느 한 가정에만 기댄 인적 자원 관리 방식은 부작용이 존재한다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  생태체계 관점을 사회복지 실천에 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

  이를 위해서는 생태체계 모델을 기반으로 한 평가 도구를 사용하여 클라이언트의 사회적 지지망, 문화적 배경, 경제적 자원 등을 폭넓게 고려할 수 있어야 한다. ... 이러한 관점은 특히 복잡한 사회 문제를 다루고자 할 때 중요하며, 실제 현장에서의 효과적인 개입 전략을 위한 중요한 기반이 된다.2. ... 또한 생태체계 관점은 클라이언트의 자원과 강점을 인식하고 활용할 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  지역사회에서 평생교육이 미치는 영향과 효과

  지역사회에서 평생교육이 미치는 효과1) 평생학습의 지역화 비전2) 지역인적자원개발3) 학습하는 지역4) 지식기반 사회4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 평생교육의 관점은 인간의 사회활동 속에서 보여주는 학습행위에 초점을 맞춘다. 그런데 학습사회는 인간의 삶을 해석하기 위한 한 가지 관점으로만 존재하는 것은 아니다. ... 평생학습 프로그램은 단순한 프로그램이아니라 여러가지 관점을 요구하는데, 예를 들면 복지, 노동, 주택 등의 다양한 관점에서의 학습을 가능하게 하기 위해서는 도시 행정의 광범위한 협력이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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  사회복지실천론_생태체계이론의 주요 개념 5가지를 설명하고 본인의 의견을 각각 제시하시오

  환경 속의 인간이란 개념은 개인, 환경 간 상호작용 증진의 책임을 개인과 환경 모두에게 두는 것으로 생태학적 관점에서 문제는 환경적 자원의 유무와 관련된 것으로 보기 때문에, 부적응 ... 환경 간의 적응과 상호작용을 바라봄으로써 사회 체계적 관점과 생태학적 관점을 통합한 이론이다. ... 행동은 환경 안에서의 체계와 자원조정을 통해 변화될 수 있다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11 | 수정일 2022.11.22

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  고객관계관리 족보

  다양한 자원과 역량을 활용하여 고객과의 관계획득, 유지, 그리고 강화 등 전체 고객 생애주기에 걸쳐 고객과 기업 상호간의 이익극대화를 추구하기 위한 기업의 모든 경영활동의 기반이 ... 한다.● 고객의 관점을 포함한 기업과 고객 양쪽의 상호이익을 극대화하려는 개념으로 전환되어야 함- 고객에게 직/간접적으로 영향을 미칠 수 있는 모든 활동을 포함한다.CRM 정의기업의 ... .● 기업의 다양한 자원과 역량이라는 개념으로 확대 ex) 트레이더 조 슈퍼마켓 체인- 고객획득/유지/강화 등 전체 관계 진화단계에 적용되어야 한다.- 고객 수익성의 극대화를 목적으로

  시험자료 | 80페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.15

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오

  서론우리가 흔히 사회복지 서비스를 제공받을 수 있는 사회복지 실천 현장은 대게 사회복지 실천을 위한 관점을 기반으로 한다. ... 따라서 강점 관점에서는 기존의 병리적 관점에서의 ‘문제’를 변화를 위한 ‘도전’으로 간주하며 과거를 강조하는 것이 아닌 현재를 기반으로 한 미래를 강조하고 있다.이러한 역량강화 관점과 ... 먼저 생태체계적 관점은 “생태학의 개념과 일반체계이론을 기반으로 하여 파생된 개념으로 문제정의를 병리적 상태의 반영이 아니라 주위 사람, 사물, 장소, 조직, 관념, 정보, 가치 등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  주목받고 있다.역사적으로도 인류는 이러한 고민을 거듭하는 과정에서 많은 학자가 인적 자원관리와 관련한 수많은 관점을 제시하였다. ... 더불어 과학적인 선발, 교육, 능력의 개발을 실시하여 과학적인 방법이 기반이 되는 감독과 지도를 추구하였다. ... 이후에 경영학이 발전하는 것에도 도움을 주었으며, 경영을 과학적 측면에서 바라볼 수 있도록 기반을 마련하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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  사회복지실천이론을 간단히 정리하고, 실습현장에서 이론이 적용된 경험과 비교하여 느낀 점을 작성하시오.

  임파워먼트 모델의 이론적인 기반에는 생태 체계적 관점과 강점관점이 있다.먼저, 생태 체계 관점에서의 인간관이란, 인간 존재에 대한 낙관론적 시각을 기반으로 인간과 환경의 지속적인 상호교환과 ... 실제 문제를 경시하거나 무시하는 경향이 있기 때문에 실무에 완전히 강점관점에 기반한 접근을 하기에는 한계에 직면하게 될 수 있다. ... 새로운 자원의 구축을 위해 클라이언트가 현재 보유한 강점들을 기반으로 상호작용과 협력이 이루어져야 하며, 앞으로 이루어질 일련의 긍정적인 변화는 미래에 대한 희망과 가능성의 가정을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.05.24

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

  결론전략적인적자원관리에서 사람에 대한 강조는 기업이 보유를 하고 있는 내부적인 자원에서 경쟁우위의 원천을 찾는 자원기반관점에 기초를 한다. ... 자원기반관점에 의하면 희소한 가치가 있고 대체가 불가능 하며모방하기가 어려운 자원이 지속적으로 경쟁우위의 확보에 결정적인 역할을 하게 한다. ... 이 접근법은 일종의 당위적인 기본 가정하에 어떠한 인사제도가 기업의 성과를 내는데에 있어 효과적인 초점을 두고 있는 관점에서 출발을 하는 경우가 많다.3) 형태적 접근법절충적인 형태로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  임파워먼트모델

  이론적 배경(1) 생래체계 관점생태체계 관점은 인간과 물리적, 사회적 환경 사이의 상호교환을 개념적 기반으로 하는 많은 이론들의 공통된 관점 (Germain 1983)이다. ... 임파워먼트 실천에서는 클라이언트의 욕구를 하나의 도전으로 보며 전인적인 관점, 임파워먼트를 기반으로 해결책을 찾아내는 데 역점을 둔다.(2) 협력과 파트너십1/ 전문적 관계에 대한 ... 자원을 활용하여 클라이언트의 역량을 실현해 나가도록 돕는 것이다.2/ 강점관점에 따른 변화사회복지실천에서 강점관점으로의 변화는 몇 가지 양상으로 나타난다.첫째, 문제에서 도전으로의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.26

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  2장으로 끝내는 [단국대학교 환경자원경제학과] 환경경영론 기말고사 요약 2019.2학기

  관점물리적 자원을 효과적으로 관리하고 보전하여 후세에 물려주어야 하며, 이는 자연시스템을 훼손하지 않는 선에서 인류의 활동이 이루어져야 함.TBL 중 사회적 관점사회정의를 핵심 주체로 ... 하며, 불평등 해소에 대한 관점기업윤리기업이 의사결정을 할 때, 윤리적이고 도덕적인 평가를 기반으로 하는 것6장환경경영전략 개념환경성ㆍ경제성 조화 고려, 기업이 환경부문에서 비전과 ... 경영을 구현함TBL 중 경제적 관점지구가 보유한 자원의 한계를 평가하는 모델로, 미래세대의 삶의 질에대한 고려와 경제의 양적인 성장만으로 지속가능성을 유지할 수 없음.TBL 중 환경적

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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