"조직분위기" 검색결과 141-160 / 72,534건

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  첫째로, 직장 내에서의 매너와 에티켓은 조직의 전반적인 분위기를 조성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 동료나 상급자와의 대화 시에 존중과 예의를 지키는 것은 긍정적인 직장 분위기를 조성하고, 조직의 성공에 기여하는 데에 중요한 역할을 한다. ... 적절한 매너와 에티켓을 갖춘 직원들은 공손하고 예의 바르며 상호 존중하는 분위기를 조성한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  리더쉽 교양 족보 정리

  이혼이나 별거 등② 조직적 요인: 직무스트레스첫째, 조직구조요인 평가제도 불공정성둘째, 조직풍토요인 불만족스러운 조직문화나 조직분위기셋째, 대인관계요인 상사의 리더십 스타일이나 동료와의 ... 흥 싸이클 형성과정 (165~166p)첫째: 공존공생의 공동체로서의 조직질서와 분위기를 만들어간다.둘째: 업무의 자율성을 높이면서 선의의 경쟁을 고양한다.셋째: 개개인의 자발성과 혁신성향을 ... 커뮤니케이션을 방해한다.② 중요한 상담 등을 할 때에는 방을 정돈하고 복장도 단정하게 갖추어 방문자가 하급자라 하더라도 존중받는다는 느낌을 갖도록 하는 것이 좋다.(5) 개방된 조직분위기를리적

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  리더십의 유형에는 지시형, 참여형, 자유형이 있습니다. (교재 참고) 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 고려하여 적절한 리더쉽 유형이 무엇인지 구체적인 사례를 통해 논술하시오.

  참여형 리더십은 모든 조직구성원의 의겸을 수렴하면서 협업을 권장하고 협력적인 조직분위기를 조성함으로서 더 높은 성과를 이끌어내는 리더십 유형으로 알려져 있다. ... 회사에 협력적 분위기만 형성되면 사무직 직원이나 사장을 대상으로 소위 뒷담화를 까는 생산직 직원은 없을 것이라 생각한다. ... 사장이 생산직 직원을 마음대로 짜를 입장도 아니기 때문에 결국 사장은 리더십 유형 중 참여형 리더십을 표방함으로서 생산직 직원과 사무직 직원의 상생방법을 모색하고, 상호간의 협력적 분위기를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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  조직경영, 영화분석, 악마는프라다를입는다, 과제, 간호관리

  문제는 병원간호조직의 이러한 관리적 풍토 내지는 분위기가 환자결과 및 간호결과와 직결될 수 있다는 사실입니다. ... 입사 초반 모든 신규 간호사들도 마찬가지이듯 조직 분위기를 파악하고 업무를 배우는 시간을 거쳐 나아지는 것이 순리인데 영화 내 조직에서는 그 과정이 너무 가혹하게 보여 지고 있습니다 ... 여러 연구를 통해 간호사들이 즐겁게 일할 수 있게 하는 간호조직 분위기 쇄신으로 환자결과 및 간호결과에 탁월한 효과를 미치고, 병원 조직의 비용 효과 면에서도 도움을 준다는 것이 입증되었습니다

  리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.11.03

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오

  조직 분위기가 좋아질 것이라고 생각한다. ... 다음으로 서로 존중하는 분위기를 형성하는 것이다. ... 통상 조직이라고 하면 수직적인 관계이기 때문에 하위 직급에 있는 사람들을 무시하는 경우가 많은데, 이는 조직의 협력이나 유지 등에 도움이 되지 않는다는 점에서 중간 관리자는 분위기를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.22

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  직원들이 서로를 신뢰하고 존중하며, 서로를 지원하고 배려하는 분위기가 조성되면, 조직 내의 긍정적인 분위기가 유지되고 직원들의 직무만족도가 높아지게 된다. ... 또한, 조직 문화는 조직 내에서 지켜지는 규범과 관습을 의미한다. 긍정적인 조직 문화는 직원들이 서로를 존중하고 협력하는 분위기를 조성한다. ... 긍정적인 조직 문화는 직원들이 서로를 존중하고 협력하는 분위기를 조성하며, 업무에 대한 의지와 열정을 불러일으킨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  직장인의 의미

  조직 내 이런 분위기가 조성되어 있고 따듯하고 배려심 많은 직원들이 포진되어 있다면 그 조직은 약해질 틈이 없고 더욱더 견고해 질 것입니다.2) 업무 수행 능력을 키워야 합니다.저 ... 현대 조직의 강하고 약함을 볼 때 조직 구성원의 직장인들이 어떤 마인드를 가지고 있느냐에 따라 달라집니다. 나 하나쯤은 괜찮겠지? ... 또한 옛 속담처럼 재주는 곰이 부리고 돈은 왕서방 번다는 말도 있듯이 성과에 대한 공정한 분배와 조직 내의 융합 없이는 항상 조직 내의 불만족과 업무 높다고 할 수 있습니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  조직문화는 조직풍토와 분위기 모두를 포함하는데 조직풍토는 조직구성원들이 감지하는 조직체에 대한 인상 또는 인지상태이며, 조직의 분위기는 조직구성원이 인지하는 조직체에 대한 상징을 의미하기 ... 조직문화의 중요성(본인 의견 포함)조직문화는 조직풍토와 분위기 모두를 포함하는데 조직풍토는 조직구성원들이 감지하는 조직체에 대한 인상 또는 인지 상태이고 조직의 분위기는 조직구성원이 ... 따라서 조직문화는 조직의 정체성을 나타내는 무형자산으로, 조직의 분위기와 가치, 철학, 비전, 인사관리 방식 등을 모두 포함하는 개념으로 이해해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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  공공의 적 2(영화 감상문)

  아무튼 영화는 대체적으로 재미가 있었고 오히려 전편에서는 분위기가 무거움이 컷 다면 2편에서는 그래도 가벼운 분위기 속 긴장감이 고조 될 때만 약간의 무거운 분위기가 있었기 때문에 ... 허가를 시키고 조직들의 근거지인 룸싸롱을 습격 한다. ... 검사가 뒤에서 수사관들을 지휘해야 하지만 그는 직접 현장에서 조직폭력배들과 싸울 정도로 괴짜 검사 이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.20

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  교육행정 이론 적용하여 드라마 블랙독에 나오는 대치고등학교 대학진학률 분석 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

  둘째, 비공식 조직에 대한 독려이다. 예를 들어, 교사들끼리 워크숍을 가서 더욱 친밀한 분위기를 조성하거나, 동료장학을 통해 서로 배우고 교류하는 분위기를 만드는 것이다. ... 교사들이 머무르는 교무실에서 일만 하는 것이 아니라, 서로의 안부도 묻고, 비공식 조직을 자연스럽게 발생시키는 분위기로 바꾸어 외부에서 만났을 때도 인사할 수 있는 관계 형성을 하도록 ... 대치고등학교는 비공식 조직이 존재하지 않음을 넘어서서 공식적 조직인 부서 간의 심각한 갈등이 존재한다. 정보부와 진학부가 심각한 갈등이 있는 정치체제이다.

  리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.28

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  행동 변화를 기함으로써 조직의 변동대응능력과 조직 내 분위기 쇄신을 도모하는 전략이다. ... 제시할 능력이 있다.구성원들이 제안을 할 수 있도록 분위기가 충분히 적절해야 한다. ... 이와 관련해서 경계심이 형성 되고 타인 또는 타 집단과 갈등을 일으키게 된다 이는 조직의 분위기를 해치며 나아가서 환경의 변화에 대한 조직의 적응력 신축성을 저하시키게된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  E.MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지 조직에서의 접근방법에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  조직을 어떻게 구성하고 관리하느냐에 따라 사회복지단체의 형태와 분위기가 달라진다. 보통 사회복지단체는 개방된 조직이 많다. ... 팀 분위기가 생산성을 향상시키고 사기, 동기 부여 및 만족도에 영향을 줄 수 있다.인간관계 이론의 첫 번째 특징은 조직의 생산성과 작업가능성이 인간관계에 달려 있다는 것이다. ... 그리고 팀원들 간의 상호작용을 통해 새로운 관계를 형성하고 분위기를 개선할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  기업 내부 분위기가 좋지 않은데 외부적으로 사업이 잘 될 일이 . ... 중인 ㈜홈플러스는 근속년수에 따라 임금이 오르는 호봉제 도입안으로 사내 분위기는 더욱 악화되고 있다. ... 본인이 오랜 시간 재직했던 ㈜홈플러스는 현재 회사와 직원 간의 노사갈등으로 기업 분위기가 더욱 침체되고 있다. 2020년도 임금단체협약(임단협)이 2021년인 현재까지 여전히 진행

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  리더십 유형 (권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  또한, 조직원들 스스로가 본인들의 할 일과 같이 일할 파트너를 직접 선택하고 그러면서 평등하고 개방적인 분위기 조성하며 조직원들의 의견을 존중해주고 조직에 유용한 정보 전달을 한다. ... 이 리더십은 조직원들이 자유로운 환경에서 어떠한 압박을 받지 않고 의견을 제시할 수 있는 분위기이며, 대부분 리더가 결정하는 것이 아니라 조직원들이 의사결정을 한다는 것이다. ... 또한, 휴무일을 정하는 것도,조직 안에서 무엇인가 정해야 하는 것도 다들 공평하게 정해주면서 평등하고 개방적인 분위기를 조성하도록 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27

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  현대사회에서 국가외 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을

  상사가 명령하는 대로만 움직여야 하는 조직 분위기는 업무 의욕을 떨어뜨리고 창의성 발휘를 억누른다. ... 경직된 조직 분위기는 창의성을 해치고 비능률적인 조직으로 만드는 문제로 이어지게 된다.(4) 인간소외관료제는 경직된 체제이다. ... 흐를수록 조직이 경직되면서 점차 형식주의를 추구하고, 책임 전가와 회피를 일삼는 병리적 현상을 드러낸다.(3) 창의성 무시지나친 위계질서 강조와 상명하복적 분위기는 개인의 창의성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  큰 강당에서 시행되며 각 코너에서 홍보 (승진/업무능력 향상 기회, 부서 분위기, 목표설정 단계) (기출)■ 승진의 유형(기출)1. ... 전문가육성 어려움, 특성이나 직무의 특성이 반영되지 않으면 직무만족도 및 몰입 저하- 전문가제도* 장점) 직원 시장가치 상승, 스스로 경력 개발을 함으로써 개발비용 절감* 단점) 조직 ... 경력경로 설정 (Carrer Path) - 전통적 경력경로(미국,독일): 조직 내 직무들이 수직적으로 배열, 전문성 극대화 - 네트워크 경력경로(한국,일본): 직무들이 수평/수직적으로

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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  직장내 젊은 꼰대의 등장 이유, 장단점 및 사회적인 시선

  개인주의 성향이 강해진 사회 분위기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 개인주의 성향이 강해진 사회 분위기신입 직원들의 부적응, 과도한 업무, 개인주의 성향이 강해진 사회 분위기가 영향을 미쳤다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 ... 윗 세대보다 더 지독한 상사윗 세대보다 더 지독한 상사라는 비판과 조직 기강을 잡기 위해 어쩔 수 없이 총대를 메는 존재라는 긍정적인 시선이 공존한다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야하는지 설명하시오.

  서로가 가족같은 분위기를 형성하며 조직 구성원으로서 책임감을가지고 업무를 볼 수 있어야 각자가 맡은 바를 책임감 있게 수행할 수 있다고 생각한다.이와 같은 긍정적인 분위기의 조직문화를 ... 문화라는 것은 조직의 구성원들이 생활을 함에 따라 조직 내에서 만들어지는 고유의 분위기라고 할 수 있다. ... 조직이 가져야 할 이상적인 문화로는 자유로운 분위기와 수평적인 관계가 보장됨으로서 자발적이고 즐거운 마음으로 업무에 임하여 모두가 한 마음, 한 뜻으로 같은 목표를 바라보며 뛰어갈

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

  이러한 조직 특성상 서비스업이 대다수이기 때문에 신랑, 신부, 가족 및 중요 고객을 상대하다 보니 직원들은 업무에 스트레스를 느끼고 무기력해지며, 분위기는 다소 딱딱해지는 모습이 많았다 ... 이는 곧 편안한 분위기와 안락함을 제공하고 업무의 효율성을 극대화 하였다. 많은 직장인들이 직장이라 하면 딱딱하고 위아래가 분명한 직장의 분위기를 떠올린다. ... 결국 이러한 사람들이 최고의 기업문화를 형성하고 좋은 환경으로 주주, 종업원, 더 나아가 고객에게 까지 만족을 주는 문화나 분위기로 성장해 나갔다.그 뿐만 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  다만 한두 명이 빠지기 시작하면 다른 조직원들도 빠질 명분을 가지게 되면서 결국 분위기가 고조되고, 공부보다는 놀이·오락 분위기에 빠질 위험이 있다.둘째, 가족과의 갈등은 내 개인적 ... 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.서론현재 내가 속한 조직은 편입학원과 가족이다. ... 나 자신을 돌아보면 남들이 공부하는 분위기가 아니면 경쟁심이 느껴지지 않아 공부에 집중하지 못하는 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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