"조직분위기" 검색결과 161-180 / 72,534건

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

  직장 분위기는 '애사심'뿐 아니라 '조화단결'이라는 단어를 퇴색시키기에 충분하다.직장 분위기 저하에 따른 업무 집중력 저하가 기업의 생산성 저하, 직원들의 근무태도 저하, 높은 이직률 ... 펀 경영이 조직구성원의 행위성과에 미치는 영향. 동아대학교 대학원, 2011.이연재 외 1명(2008). ... 회사에 권위를 던지고 웃음을 퍼트려 '신나는 일' 분위기를 만드는 경영을 '펀 경영'이라고 한다.펀 매니지먼트는 1990년대 후반 미국에서 시작돼 2000년대 들어 주목받기 시작한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더의 유머와 영향력

  유머라는 것은 조직의 분위기와 그것을 받아들이는 사람의 개별적 상황에 따라 그 의미가 달라질 수 있기 때문입니다. ... 리더의 관계적 유머는 팀 내 분위기를 긍정적인 상태로 만들어 직원들이 직무상 실패를 덜 두려워하게 되며 새로운 방식에 대해 편안함을 느껴 업무의 창의성이 높아지게 됩니다. ... 어렵거나 힘든 상황가운데에서도 즐거움을 유지하며 부하와의 관계, 팀의 분위기를 유쾌하기 만들기 위해 사용하는 리더의 유머는 직원들로 하여금 즐거운 마음으로 자신들의 일을 즐기며 할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  이 능력주의는 조직 내의 경쟁적인 분위기를 유지하고 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 높이려는 목표를 가지고 있는 것으로 볼 수 있다.장점실력과 성과를 기준으로 승진 기회와 보상을 ... 모티베이션을 떨어뜨릴 수 있다.성과와 능력을 무시하게 되어 생산성 저하 및 조직의 혁신성 감소 가능성이 있다.경력에 따른 차별화로 인한 부정적인 조직 분위기 형성 가능성이 있다.능력주의능력주의는 ... 부여하여 조직의 생산성을 향상시키는게 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  간호관리학 지침서-리더십유형 분석

  리더십 영향을 강화하고, 조직과 팀내의 자율적 분위기를 조성해 줘야 한다④팀 단위의 정기적인 모임을 통해서 직무에 관련된 문제해결 능력을 배양하고, 구성원들 간의 원활한 커뮤니케이션을 ... 팀 내에서 자율적인 개념을 확산할 수 있도록 분위기를 조성하여야 한다③조직의 구성원들이 스스로 목표를 설정하고 달성을 위한 끊임없는 노력과 직무에 대한 몰입이 가능하도록 조직의 관리자는 ... 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고, 안 될 수도 있다2) 분석※ 민주형 리더십특 성장 .

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.20

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  인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후

  동시에 인사를 나눌 때의 분위기는 대체로 우호적이기에 조직의 분위기를 개선하는 역할도 수행한다.5)동향파악다음으로의 중요성은 인사를 통해서 서로에 대한 현재의 동향을 파악하는 것이다 ... 기본적으로 인사를 함으로 인해서 삭막한 조직에서 한 마디라고도 더 할 수 있게 된다. ... 누구를 구체적으로 알지 않아도 우리는 우리 조직에 속하는 사람들에게는 당연히 인사를 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

  공·사생활○ 건강한 직장 분위기 조성과 향토 문화 연구에 이바지- ○○군청 산악회 설립, 직장동아리 활성화로 건강한 직장 분위기 조성- ‘986년 ’○○군청 아마추어무선국‘ 단체국 ... 대민서비스 및 지방행정 발전 기여도○ 주민화합과 조직의 생산성 향상을 위한 합리적 조직 운영- ○○ 군청산악회 등을 이용, 산악안전사고 구조활동 등 사회지원 봉사 활동 전개 등 대민서비스

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

  서론주요 그룹들의 올해 연말 인사 분위기는 비교적 차분하다. ... 투자가 주축, 불황기가 인재 영입의 적기미래 사업은 연구개발과 투자가 주축인데, 불황기가 인재 영입의 적기이다.당장 1~2년을 바라보는 계획이 아니어서 2023년에도 관련 인력과 조직을 ... 결론지금까지 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어에 대해 분석하였다.대기업 대부분이 지난해 비교적 큰 폭의 물갈이 인사를 한 터여서, 위기가 예상되는 상황에서 조직과

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  개인적인 경험을 떠올려 봤을 때, 여러 동료들의 퇴사 이유는 이전과 다르게 경직된 조직 분위기와 동료들 간의 불편한 관계였다. ... 비교적 자유로운 분위기 속에서 서로 응원을 주고받으며 함께 프로젝트를 진행해왔던 과거와 달리, 정서적으로 매우 경직되고 불편한 분위기로 변화했니, 긍정적인 변화의 가능성은 보이지 않아 ... 이로 인해 조직은 경직된 분위기로 변해가고 직무태도에도 부정적인 영향을 미쳤으며, 조직의 목표를 위한 마음 즉, 조직의 충성도 또한 사라져 개인이 달성해야 하는 업무 목표만을 따르는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  토론 주제 - (회사생활) 근무 중 이어폰 착용 [찬성 및 반대 논의]

  회사 조직 내에 업무 집중 분위기를 저해할 수 있다.물론 한 직원이 근무 시간에 이어폰을 착용했다는 것 자체만으로 팀 혹은 파트의 업무 분위기에 지대한 영향을 끼치는 것은 아닐 것이다 ... 그 속에서 이어폰 착용은 기본적으로 소통에 문제를 가져올 수 있기에 이는 조직 내의 업무 분위기를 저해할 요소가 된다고는 말을 못하지만 될 여지가 있을 수 있다고는 말할 수 있을 것이다 ... 조직은 많은 다양한 가치관의 조직원이 존재하는 곳이므로 보다 보편적이고 대체적이고 일반적인 회사의 룰 혹은 암묵적인 룰이 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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  관료제 구조의 대안과 사회복지 조직문화

  사회복지 조직의 조직 문화조직문화와 조직분위기는 사회복지조직에서 매우 중요하다. ... 조직분위기는 작업환경이 근로자에게 미치는 심리적 영향에 대해 직원들이 공유하는 인식이다.조직문화가 작업환경의 사회적 맥락에 관한 것이라면 조직분위기는 작업환경에 대한 심리적 영향에 ... 조직분위기는 동일한 작업환경 속에서 일하는 사람들이 공유하는 개인(인지)의 특성이다.

  리포트 | 10페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.24

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  이는 팀원들의 동기를 높이고, 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성할 수 있습니다.윤리적 문화 구축: 윤리적인 리더는 조직 내부에 윤리적인 문화를 구축하는데 중요한 역할을 합니다. ... 가지고 있으며 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 리더는 필수적이라고 할 수 있습니다.리더의 자질과 성향에 따라 집단의 분위기가 달라지며 응집력 또한 차이가 날 수밖에 없기 때문에 현대사회에서 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론현대사회에서 우리는 집단생활을 하고 있으며 어떠한 집단이든 목표를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  수직조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지조직에 적용가능한 조직의 기능은 어느 것인지, 왜 그렇게 생각하는지 토론해보세요.

  수평조직은 구성원들의 자율성과 참여를 촉진함으로써 조직 내의 창의성과 혁신을 도모합니다. 또한, 협력적인 분위기를 조성하여 팀의 성과를 극대화할 수 있습니다. ... 이 중에서는 자율성, 창의성, 그리고 협력적인 분위기 조성이 주요한 기능으로 나타납니다.자율성: 수평조직은 권한과 책임을 팀이나 그룹 단위로 분산시킴으로써 구성원들에게 자율성을 부여합니다 ... 구성원들은 자유로운 의사소통과 토론을 통해 새로운 아이디어를 발굴하고 혁신적인 해결책을 찾을 수 있습니다.협력적인 분위기 조성: 수평조직은 협력과 팀워크를 강조하여 구성원들 간의 상호작용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  팀리더십,리더의자질,팀리더십특징,팀리더십기능

  팀 발전 development팀 효과성 조건 명확한 목표 협동적 분위기팀 리더십의 장 , 단점 장점 . 팀구성들의 문제점 진단과 수정 . ... 시장의 수요와 동향을 파악 , 조직에 요구되는 사항을 예측 .외부의 개인이나 집단과의 정보 운반책 역할 의사소통의 연결고리 제공 팀원들이 스스로 처리하도록 고무 예기치 않은 조직 및 ... 의사소통의 과정과 효과 팀의 대표가 조직 내 타 부문과의 관계를 원활히 하고 팀의 업무수행의 장애요인들을 제거하면 , 팀제 조직이 유기적으로 작용하여 안정되는 효과가 있다 .팀 리더십의

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

  또한, 근원적 상태의 리더십은 내부 분위기를 긍정적으로 변화시키고, 조직의 성과를 향상시키는 데에 중요한 역할을 할 수 있음을 인지하게 되었다. ... 리더십의 근원적 상태 경험이 미치는 영향을 분석해보면, 이는 주로 팀 내의 분위기와 성과에 영향을 미친다. ... 내가 취한 이러한 행동들은 회의 분위기를 긍정적으로 유지하고, 팀원들의 동기부여와 참여를 촉진하는 데에 도움이 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  그리고 조직 활동에 영향을 미쳐 긍정적인 분위기 또는 부정적인 분위기를 자아내게 된다. ... 특히 선택에 앞서 조직의 문화와 분위기로 인해 조직원이 행동이나 판단을 하는 부분에 대해서 조직을 우선 시하는 선택을 어쩔 수 없이 하는 경우도 발생하며, 조직문화 자체가 조직원들보단 ... 긍정적으로는 조직원들을 하나로 만들 수 있는 분위기도 생성된다.1) 공식 조직에서는 보통 수직적 구조를 이루고 있어 업무의 분화 및 분업에 우수하며, 효율성의 극대화를 볼 수 있다.2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약. 해당 이슈에 대한 개인적인 소회, 감상, 새로운 다짐, 혹은 아티클 그 자체에 대한 논평이 아니라, 합리적 근거에 따른 논리적 주장과 건설적 제언, 그리고 현장에서의 적용 등

  그리고 조직은 당연히 성과를 잘 올리는 사람을 선호하는 경향이 있는데, 과연 그렇다면 고성과자만을 추구하는 조직의 분위기는 옳은 흐름이라고 할 수 있을까.Ⅱ. ... 그래서 상대적으로 중성과자에게는 관심을 가지지 않는 것이 사회적 분위기인데, 사실 고성과자에 비해서 중성과자의 사람들인 당연히 덜 똑똑한 사람이라는 생각은 잘못된 부분이다 . ... 첫째, 조직과 스스로를 구분하는 경향이 있다. 나는 나이고 조직은 조직이다. 그렇기에 조직에 있어서 무조건적으로 헌신하지 않는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  그 과정에서 눈에 띄게 비교되는 것은 각 병동의 분위기였다. 어떤 병동은 간호사 간의 사이가 좋고 분위기가 화기애애한 병동이 있는 반면, 비교되는 병동도 많았다. ... 병동 수간호사의 경우, 실질적으로는 전반적인 병동 관리, 업무 배정 등의 서류 작업을 많이 하게 되기 때문에 간호사 간의 분위기나 신규간호사 교육에 크게 신경을 쓸 여력이 없을 뿐만 ... 조직의 통제 및 질서와 내부지향성을 강조하여, 조직의 규칙을 통해 개인의 순응을 통한 조직 내부의 능률을 추구한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

  구성원들이 상호 존중하는 분위기의 관료제 조직이다. ... 또, 규율과 규칙들이 매우 강해 개개인의 건의나 성향 등을 고려하지 않고, 각 직무에 알맞은 조직운영 방침을 무엇보다 우선으로 여기는 분위기가 발생한다.이러한 형태는 우체국 및 정부조직에서 ... 다만, 업무 단위에 따른 경쟁 분위기나 업무 단위들이 달라 상호 부서 간의 이해도가 떨어지고, 계서적인 부서의 입지에 따라 근로 의욕이 저하될 수 있다는 게 한계이다.4) 지리적 영역기준

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  간호의 질 향상 관련 논문(투약오류) 요약 보고서

  연구결과 조직 의사소통 만족과 안전분위기, 조직 의사소통 만족과 투약안전 역량 간에는 모두 유의한 양의 상관관계가 있었다. ... 의사소통 만족과 안전 분위기임상간호사를 대상으로 조직 의사소통 만족, 안전분위기, 투약안전 역량과의 상관관계를 파악하기 위한 서술적 상관관계 조사연구를 실시하였다. ... 간호사의 투약안전 역량은 조직 의사소통 만족과 안전분위기에 영향을 받는 것으로 나타났다.따라서 임상간호사의 투약안전 역량이 향상되기 위하여 조직 내 의사소통 만족 수준이 높아지고 안전을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  동기부여 조성관리자의 역할은 구성원들에게 효과적으로 동기를 부여할 수 있는 분위기를 조성하고 이를 업무성과로 연결시키는 것이다.관리자는 동기유발 분위기를 만들어내기 위하여 가장 강력한 ... 등이 리더의 개인적인 실력을 통해 발휘되는 영향력준거적 권력: 리더가 부하에게 존경심과 리더- 부하의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들의 복지와 안녕에 관심을 표명하고 우애로운 분위기를 ... 조직 내 다른 부서의 상급자와 하급자간의 의사소통 예 , 라인과 스태프 간?현대조직 환경의 요구에 부응하기 위해 필요?

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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