"직원특성분석" 검색결과 141-160 / 34,701건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  비교 분석을 통한 시사점 및 소견1) 최근의 사회와 변혁적 및 거래적 리더십(1) 최근 사회의 특성최근 사회의 특성을 요약적으로 제시하자면 불안정성(Un-stability)과 불확실성 ... 서로 비교 분석해 보았다.또한 이러한 비교 분석 과정을 거쳐 의미 있는 시사점을 도출해 봄으로써 리더십에 대한 이해도를 제고하고자 하였다.실제 사례를 분석할 때 기업이나 국가의 리더 ... 인간관계론주제 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석I. 서론II. 본론1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 의미2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  사회복지행정의 특성과 주요 과업

  여기에는 고용관리, 직무분석 및 평가, 직원개발, 임금관리, 인간관계 관리, 노사관계 관리 등이 포함된다.이 중에서 고용관리는 특정한 직무에 필요한 능력을 가진 직원을 모집, 선발, ... 사회복지행정의 특성과 주요 과업목차사회복지행정의 특성과 주요 과업1) 기획2) 의사결정3) 정책결정4) 인사관리5) 재정관리6) 의사소통7) 슈퍼비전8) 지도력9) 프로그램 관리 및 ... 문제의 확인, 정보의 수집 및 분석, 공공홍보, 정책목표의 개발, 공공지지의 형성과 정당화, 프로그램 설계, 수행, 평가와 사정의 단계를 거친다.4) 인사관리인사관리는 조직의 구성원이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

  유연근무제 도입으로 인한 기업 측면과 근로자 측면에서의 효과 분석기업 측면① 장점:-업무생산성 향상-숙련인력 이직 방지-직원들의 조직만족도 직무몰입도 증대-우수한 인재 확보-조직문화 ... 교대 근무시간 감소로 수입 감소 가능성- 사용자와 근로자대표 간 제도운영 합의의 어려움운영과정에서 제기되는 문제점(단점)에 대한 개선방안관련 의견①휴과 관리 프로세스 필요호텔 운영 특성 ... Q1: 숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안- 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례를 조사하고 기업측면과 근로자측면에서의 효과를 분석, 운영과정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  설문지, 인터뷰를 활용한 전통적 방법의 장점은 직원들의 참여가 직무분석 프로세스에 대한 직원들의 이해도를 높인다는 점이다. ... 본론(2) 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점기업 내부체계를 구축하는 유형에는 업무, 행동, 책임과 같은 업무 내용에 의존하는 직무중심접근과 직원이 갖고 ... 하지만 공통적으로 역량중심구조는 기술, 지식, 특성, 동기 등에 초점이 맞추어져 있고, 직무수행능력을 기준으로 임금이 결정되기 때문에 직원들의 역량개발과 동기부여를 유발시키기에 매우

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  Employee Value(직원 만족도가 실제 기업에 미치는 영향)

  큰 영향을 미치는 요소로 작용함 Sears는 800개 체인 대상의 'Employee-Customer-Profit' 분석 결과, 직원 만족도 상승이 직접적으로 고객 만족과 수익 향상에 ... 과제 수행이 필요함Work itselfOpportunity for personal growthIntrinsic Value 제고 방안Value 구분Value Driver제고 방안업무 특성과 ... 비교일반적으로 Employee Value는 총 5개 요소로 구성되며, 영향력 및 실행 용이성 고려 시 내재적 가치에 대한 개선이 우선 요구됨Employee Value의 구성요소 및 특성Work

  리포트 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.12.25

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  목적: 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립? ... 오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여도인 태도를 가져야 함- 문제발생 후 조사시에 ... 후광 효과: 개인의 특성에 근거해서 모두 높은 점수를 줌? 혼 효과: 후광효과의 반대.?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  모든 간호활동 분석, 각각의 활동에 소요된 간호시간 측정, 간호업무의 흐름을 분석, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법? ... 환자의 특성을 중심으로 범주를 정하는 것, 원형평가에 해당? 최소/평균/평균이상/최대간호군 4군으로 분류간호업무기록? ... 생산성 향상을 위한 시간-동작 분석과 같은 기술 이용?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  (상황분석·환경분석·고객분석·자원분석: 환경분석은 SWOT분석 적용)시장의 세분화를 통한 표적시장 선정(간호서비스 시장의 세분화=>간호고객·간호내부·영향자·간호서비스의뢰·공급업자·간호자모집시장 ... 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 자원을 기획·조직·지휘·통제 하는 것간호관리: 조직의 목표(환자에게 양질의 서비스 제공)를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정간호직원을 ... 요구 간의 관계를 구체화한 것2) 직무설계의 기능-급변하는 사회적, 개인적 욕구 수준의 변화에 대응할 수 있음-직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

  이상 본론에서는 인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그것을 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론인적자원관리 및 특성을 작성하시오.개념인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 ... 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그 분석1.서론오늘날 기업의 미래는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 2021 만점 과제입니다.

  첫째, MOT의 분석단위는 양자 간의 상호관계이다. 둘째, MOT는 인간적 상호작용이다. 셋째, MOT는 역할 수행이다. ... MOT (Moment of Truth)의 정의와 특성- MOT를 정의하고, 고객접점(MOT)의 4가지 특징을 기술할 것MOT란 고객이 조직의 어떤 일면과 만나는 접점에서, 서비스를 ... 지원 프로세스서비스를 제공하는 접점 직원들을 지원하기 위한 내부적 서비스를 의미한다.6.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2021.04.08

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  병원내 감염관리

  , 감염관리회의 등을 포함하여 수행한다. (4) 감염발생감시 자료의 분석, 해석은 도표 혹으 조사대상 특성별 통계적 검증, 감염발생률 추이 비교 (5) 감염발생감시 효과 평가는 감염발생 ... (2) 의료관련 감염관리 실적분석 및 평가 (3) 직원 감염관리 교육 및 감염과 관련된 직원의 건강관리에 관한 사항 (4) 그밖의 감염관리에 필요한 사항 3.병원내 감염관리실 활동 ... , 응급실, 수술장, 시술장, 내시경실, 인공신장실, 재활치료실, 분만실, 신생아실, 치과외래, 조리장 등) 특성을 고려하여 부설별 감염관리 규정을 정하고 이에 따라 감염관리를 실시한다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.01 | 수정일 2024.09.04

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  FMEA 낙상예방활동 보고서 고장유형 및 영향분석

  간 의사소통 장애ㆍ환자 특성별 낙상 교육ㆍ낙상 고위험군에 대한 의료진 간의 정보 공유 강화 (#6)환자 및 보호자와 의사소통 장애3재평가재평가 오류ㆍ재평가 시기 교육 및 공유 (#7 ... 및 점검 (#1)- 노후된 휠체어, 폴대, 보행보조기 바퀴점검 및 교체ㆍ낙상표식지 제작 및 일원화 (#1)ㆍ화장실 비상벨 표시 (#1)ㆍ낙상예방 원내 방송 시행 (#2)ㆍ부서별 특성화된 ... , 팀 구성→프로세스 검토→→고장유형 및 영향 분석→→고장유형 우선순위 결정→근본원인분석→프로세스 재설계→→→→→새로운 프로세스 분석과 검증→적용과 모니터링→→→→→→→→→→3.

  리포트 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.02.07 | 수정일 2023.02.25

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  개인마다 가지고 있는 특성과 역량, 흥미 등을 분석하여 그에 가장 적합한 직무를 찾아 배치의 적합도를 높이는 것이 목적이다. ... 인사심리학은 직무에 대한 분석과 이를 바탕으로 한 적합한 인력의 선발과 배치, 직원의 직무 수행능력을 높이는 교육과 훈련 개발, 직무 수행능력 평가, 기업에서의 직원의 경력 경로를 ... 직무 분석은 조직에서의 특정 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

  피들러의 상황적합이론을 기반으로 분석한 리더의 스타일과 상황요소상황적합이론개념오늘날 최초의 상황이론으로 평가받고 있는 피들러의 상황모델은 리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 ... 권한을 가지고 있으며, 해당 팀에서는 상당한 영향력을 지니고 있다.상황 요소 분석리더-구성원 관계: 박부장은 부하 직원들에게 낮은 신뢰와 존경을 받고 있다. ... 높은 점수는 관계중심적 리더 낮은 점수는 과업중심적 리더라는 말이다)상황 특성1.리더와 구성원 관계2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  따라서 사람 중심의 직무 분석은 직원에 대한 깊은 이해에 도움이 되지만 효율적인 인사에는 도움이 되지 않습니다. ... 사람 중심 접근 방식사람중심 직무분석은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력, 자격, 특징, 특성 등에 관심이 있습니다. ... 서론직급분석은 직책 또는 직책을 실행하는 데 필요한 인간의 특성을 설명하는 방법입니다. 1990년대 말부터 기업의 인사 철학이 '사람 중심'에서 '일자리 중심'과 '성과 중심'으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  즉, 리더는 과업지향성을 강조하는 반면, 부하직원는 인화지향성에 집중했다.두가지의 방향성에서 좋은 점수를 받은 리더는 조화, 친밀성, 절차적 명확성 등 그룹 특성과 연관성이 높고 매번 ... 리더의 행동을 과업중심차원과 인화중심차원으로 분류하는 질문지이며, 리더의 행동패턴과 그룹의 성과, 구성원의 만족도와의 관계를 분석하고 연구하기 위한 연구 목적이다.오하이오 주립대학의 ... 또 이를 토대로 리더십을 가늠할 수 있는 여러 방안이 개발됐다.리더십과 관련된 보편적 개인적 특성을 드러내는 것을 강조하는 특성 이론이 쇠퇴하면서 리더십 과정의 보편적 행동 특성을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  그러므로 효과적인 리더와 효과적이 못한 리더를 나누고 해당 리더의 행위를 비교 분석하는 식의 연구가 진행됐다. ... 마치 아이가 성장하면 점차 부모가 아이에 대한 통제권을 서서히 넘겨주듯이 리더 역시 부하직원의 성숙도에 따라 권한을 점진적으로 넘겨줘야 한다는 상황 이론은 오로지 리더 자체의 특성이나 ... 하지만 이러한 특성, 자질, 성격 등은 순전히 개인의 특성에만 초점을 맞추었기에 특정한 상황에서 해당 리더에 따라 어떤 결과가 도출될지 전혀 설명하지 못했다.이에 따라 리더십 연구에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  인사관리 기말고사 요약본

  절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법질문지 방법장점많은 직무를 신속하게 조사가능많은 직원을 동시에 조사가능직무기술서 잘 구성되면, 정확한 직무 표현가능단점알맞은 질문지 작성이 ... 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 ... 차언으로 나누어 척도에ㅓ 의해 평가 -> 목표행동 강화평가센터법승진대상이나 선발대상을 평가하기 위해 마련한 방법 -> 특정한 장소에서 집합적으로 평가자기신고법자신의 업적, 능력, 특성

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  세 번째 구성요소는 개별적인 배려이다.이는 부하 직원들과 일대일의 관계에 기초하여 이들을 각기 개별적이고 고유한 특성을 지닌 존재로 대우하고, 부하 직원들 각자가 가지는 개인적인 요구사항에 ... 리더십주제: 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로목차I. 서론II. 본론1. ... 리더십 관련 국내외 사례분석1) 변혁적 리더십 개념2) 실제 사례3) 시사점4) 활용방안III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  본론1_분석대상 조직의 특성2_분석대상 업무 특성1) 기능별 조직의 분류2) 서울아산병원의 기능별 조직 분류3_암병원 간호팀에서 근무하기 위한 자격 조건III. 결론IV. ... 본론1_분석대상 조직의 특성간호사가 근무할 수 있는 조직은 병원이다. 다만 병원의 크기나 과목에 차이가 있을 뿐이다. 간호사는 다양한 진료 과목에 종사할 수 있다. ... 병원의 규모가 크기 때문에 이곳에 소속된 간호사의 수도 많고, 간호사들이 종사하는 업무와 부서도 다양하다.2_분석대상 업무 특성1) 기능별 조직의 분류한 기업 내지 조직을 여러 개로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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