"직원특성분석" 검색결과 181-200 / 34,701건

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  필요한 리더십 특성4. 미래 조직을 위한 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대, 기업을 둘러싼 환경은 급변하고 있습니다. ... 원격근무 도입으로 직원의 워라밸이 개선되고, 글로벌 인재 활용이 용이해집니다. ... 이를 위해 혁신을 시도 중인 현대 조직의 사례를 분석하고, 이론과 실제의 조화를 꾀하고자 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

  인적자원 관리의 핵심은 직원들의 능력을 최대한 활용하고, 조직 문화를 강화하여 조직의 전반적인 성과를 높이는 것입니다.이러한 들어, 자동차 제조업체는 시장 수요와 경쟁 상황을 분석하여 ... 인적자원관리의 독특한 특성과 중요성인적자원관리(HRM)는 조직 내 다른 관리 제도와 구별되는 독특한 특성과 중요성을 가지고 있습니다. ... .마케팅 관리의 전략적 접근5.인적자원관리의 독특한 특성과 중요성6.결론1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

  먼저 특성이론은 개인의 성격특성이 리더십 스타일 및 부하직원의 태도에 영향을 미친다고 보는 이론이다. ... 리더십은 여러 가지 형태로 나타날 수 있는데, 여기서는 최근 화제가 되고 있는 ‘오징어 게임’이라는 드라마 속 인물인 이정재 배우님의 리더십에 대해 분석하고자 한다. ... 서번트 리더십이란 리더가 부하직원들에게 봉사하고 그들을 섬기며 헌신한다는 의미다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  따라서 길이의 미터와 같은 표준체계가 있는 물리적 측정에 있어서 타당도는 크게 문제시 되지 않는 특성이 있고 사회과학적 개념들이 타당도의 문제에 관심을 기울인다.3. ... 인사고과의 정의인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 ... 인사고과가 중요한 까닭인사고과는 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  연구가 활발히 진행되고 있다.아래 본론에서는 우선 리더십이란 무엇인지 그 개념을 제시하고자 하며, 여러 이론에서 바람직한 리더십의 유형으로 제시한 것은 어떠한 것이 있는지에 대해서도 분석해 ... 결론지금까지 본론에서는 리더십이란 무엇인지 그 개념에 대해 살펴보았으며, 바람직한 리더십이란 어떠한 것인지 분석한 후 마지막으로 본인이 직접 경험한 리더십의 사례에 대해서도 제시해 ... 등이 있으며 곧 이러한 특성을 갖춘 리더가 우수한 리더인 것으로 보았다.(2) 행동 이론한편 특성 이론이 리더십의 선천성을 강조하는 가운데, 20세기 중반에는 리더란 태어나는 것이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  둘째, 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한 동시타당성이다. 예를 들어 직무성과에 관한 새로운 시험을 만들어내고자 한다. ... 결론인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. ... 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술해보십시오.

  갈등 해결의 전략직장 내 갈등을 효과적으로 해결하기 위한 전략은 조직의 특성과 갈등의 원인에 따라 달라질 수 있습니다.① 개방적 커뮤니케이션이 중요합니다. ... 갈등의 역기능 분석3. 갈등 해결의 전략4. 효율적 해결의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 컨설턴트는 각 팀의 주장과 요구사항을 분석하고, 각 팀의 리더와 구성원이 참여하는 워크숍을 주관했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 ... 자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성2) 비정규직 인력활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 한편 비정규직 개념은 법률적 개념이 아닌 정규직의 개념을 설명하기 위한 개념이기 때문에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

  업무 특성상 잦은 지점 이동으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합의 영향력 등으로 남들보다 열정적으로 ... 그리고 잦은 지점 이동으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 - 획일적인 성과보상체계 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합 의 영향력 ... 그리고 잦은 지점 이동으로 개인이 축척한 전문지식을 활용하기가 어려움 - 획일적인 성과보상체계 국내 은행들의 특성상 개인별 성과분석의 한계와 근로조건을 문제 삼는 노동조합 의 영향력

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십에 대한 연구는 개인의 특성을 통해 리더십을 확인하려는 특성 이론에서 출발해 행동 이론과 상황 이론을 이어가며 정립됐다. ... 성장 욕구의 강도에 따라 공무원의 조직 공약에 미치는 영향의 차이가 있는지 분석한다. ... Rost는 기존 리더십 관련 자료를 정리하고 분석한 결과 리더십에 대한 정의가 200개가 넘는다는 사실을 발견했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  또한 다른 사람과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티(personal)의 특성뿐만 아니라 경험과 훈련으로부터도 나타난다.채용에 대한 정보제공은 각종 매스미디어를 활용할 ... 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. ... 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 ?

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  직문분석에는 과업분류, 기술수준과 자격 등 직무담당 인력의 특성 등의 내용이 제시되며, 이를 통해 과업을 행하기에 적합한 인력인지를 판단하게 된다. ... 먼저‘직무분석’이란 일정한 직무의 성질과 요건 즉, 직무를 수행함에 있어서 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등과 같은 여러 요건을 결정하는 것을 말한다. ... ‘직무설계’란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동으로 직무분석을 통해서 조직의 목표 및 목적과 직원의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  과정▶직무분석의 목적- 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히- 직원의 훈련 및 개발 기준을 제공- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료 제공- 합리적 채용, ... 설문지 배부관찰법조사자가 직접 업무수행 관찰자가보고법스스로 업무를 보고(자가 일기)면접법수행자와 직접 면담중요사건법결정적 사건을 중심으로 분석작업표본법일정 기간 동안 직원 관찰요소분석법각 ... 직무분석의 과정1단계> 자료수집2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이 현상을 분석한 결과, 생산성 향상의 원인이 환경적 변화가 아닌, 직원들이 주의와 관심을 받는다는 사실 자체였다는 것이 밝혀졌다. ... 이는 인간의 복잡한 심리가 작업 성과에 큰 영향을 끼친다는 새로운 통찰을 제공했다.실험 결과의 이러한 특성은 인간의 행동과 반응이 복잡하고 예측이 어렵다는 사실을 잘 보여주고 있다. ... 서론산업심리학은 조직 내에서 작동하는 다양한 심리적 프로세스와 요소들을 연구하고 분석하는 학문 분야이며, 그 중점은 조직의 효율성과 개인의 복지 향상에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  리더십(Leadership) 이론 변천사특성론 (속성론)행태론상황론신속성론〮 타고난 자질 (지적능력, 신체적 특성 등)〮 타고난 자질이 부족해도 훈련을 하면 누구나 리더가 가능 → ... 조직을 제외하고 조직에서 부하직원들의 업무를 존중 하고 지원하거나 심리적, 업무적 지원의 리더십은 현대 직무의 필수 요소라고 생각, 다양한 리더십 필요하다는 의견 행위이론 “직원중심형 ... 분석가 ※ 기타 : 상호대가 관계를 형성하고 목표달성에 보상을 취하는 거래적 리더십은 적합하지 않음⑤ 서번트 리더십, ⑦ 코칭 리더십, ⑧ 슈퍼리더십 ⑨ 인정리더십 등 ▶ 특정한

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  빈대 예방활동 보고서

  빈대의 특성 및 빈대 예방법 배부하여 직원교육 (*별첨)1. ... 빈대 예방 활동 보고서결재위원장/진료원장이사장주제빈대 예방 활동 시행 및 빈대 예방 교육예방활동 시행자대상각 병동 간호사문제의 개요(문제의 분석8및 목표)1.원인분석인 적빈대의 특성 ... 및 빈대 예방법 배부하여 직원교육빈대 발생 시 원내 감염관리실 신고 방법 안내1일 4회 이상 환기 시스템 마련주 1회 감염 라운딩으로 빈대 흔적 점검개선활동1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2023.11.22

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  연세대 A+ 리포트 - 실습 평가서

  목표 달성 여부기관분석보고서와 이용인 개별 특성 관찰 일지 작성은 달성하였으나 행정문서 작성은 하지 못했다. ... 시설 이용인의 개별관찰을 통한 특성을 이해한다.? 오리엔테이션과 공통교육 내용, 기관 홈페이지를 바탕으로 기관분석보고서를 작성한다.? ... 기관분석보고서 작성 여부? 이용인 개별 특성 관찰 일지 작성 여부? 행정문서 1회 작성 여부? 목표, 전략의 적절성목표를 성취하는 데 전략이 체계적 도움을 제공하였다.?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  - 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원/ 부족한 역량의 직원● 어떤 ... 창업자들 간의 갈등관리- 팀원들과의 사전 계약 필요- 팀원들 간의 지분: 법적인 주주일 가능성이 있다.- 주주계약서 변호사의 자문을 받아 스타트업의 지분 현황과 법률적 이행에 의한 분석 ... 조사 2010년- 직원 몰입도 대한민국 6%/ 전세계 21%- 자신의 업무에 몰입하지 않거나 마지못해 회사에 다니는 직원의 비율 대한민국 48%/ 전세 계 38%● 직원 몰입도란?

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  급식경영학 8장 내용정리

  인정된 가치－ 판매 목적으로 제공되거나 상품판매와 연계하여 제공되는 모든 활동, 편익, 만족－ 고객과의 상호작용을 통해 고객의 문제를 해결해 주는 일련의 활동2.2 서비스의 기본적 특성특성정의전략무형성 ... 마케팅서비스 마케팅전제생산과 소비 분리생산과 소비 동시 발생기능생산과 소비 매개전통적 마케팅+상호작용 및 접점관리담당 조직마케팅 부서전 직원의 마케팅 참여3. ... － 종업원의 교육과 훈련－ 팀미팅을 통한 서비스 상황별 대처양식의 표준화 관리－ 결정적 순간(MOT) : 서비스 마케팅은 최일선 서비스 직원의 서비스태도가 결정적 순간에서 고객의 선택과

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

  간호단위 실습1) 실습목표 - 실습 간호단위의 현황 및 특성을 설명할 수 있다.(1) 실습 간호단위의 환자 현황 및 특성 - 혈액 종양, 이비인후과, 안과, 류마티스 환자들이 있다. ... 간호부의 지휘(조직, 운영, 관리)에 관하여 병원장에 책임을 진다.- 환자들에게 충분하고 만족스럽게 간호를 하기 위해 간호업무를 계획, 지시, 감독을 하며 시행한 업무에 대하여 계속 분석 ... 요구를 다 들어주는 편이고 인원이겹칠 시에는 겹치는 인원이 스스로 합의 보도록 하여 정함.2) 실습목표 - 간호단위의 주요 목표와 연간계획을 간호부서의 목표와 계획과의 연계성을 분석하여

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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