"코치형리더" 검색결과 141-160 / 2,227건

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  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  특히 가족, 친구, 동료에게 의지하기 어려운 리더들은 불안감이나 우울감이 극대화되는 악순환에 빠질 가능성이 높아 심리상담사나 코치의 활용을 생각할 수 있다 ... 또한 리더들이 더 강한 수행 압력을 받는 반면 사회적 지위로 인해 자신의 어려움을 이야기할 사람이 없어 항상 외로워지는 것도 리더들의 스트레스 관리 필요성을 높이는 요인이다. ... 받는 조직의 경우 생산성이 떨어지거나 구성원의 이직률, 의료비, 윤리적 문제, 업무상 사고로 인한 비용 등이 증가한다- 스트레스 관리 프로그램은 무엇보다도 리더십에 우선되어야 한다리더들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  지원적 리더십과 코치형 리더십 그리고 위임적 리더십과 지시형 리더십이 바로 그 리더십에 해당한다. 2. ... 리더는 조직 내에서 일반구성원들에 비하여 뛰어난 사람들이 리더이며 이들에게는 타고난 자질과 기술 그리고 능력 등이 있다고 믿었다. ... 대표적인 리더의 행동이라고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

  중요한 사안 서로 협의갈등 해결에 도움코치와 후견인 역할연구결과직원중심의 리더 하에 있는 구성원들이 보다 높은 생산성과 직무만족도를 나타냈고, 반면 직무중심의 리더 하에 있는 구성원들은 ... Michigan 대학 연구- 리더십 행동 유형을 크게 직무중심과 직원중심으로 분류직무중심 리더직원중심 리더직무의 생산, 기술 측면 강조리더의 권한 자주 사용, 철저하게 감독하는 리더형인간 ... 배려(consideration)와 구조주도(initiating structure)로 분류배려형 리더구조주도형 리더구성원과의 관계 중시구성원과 리더 사이의 친밀감, 협조, 신뢰 형성에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

  개별화된 배려 바스 - 변혁적 리더십 구성 요소유재석 정준하에 대한 1:1 의 관계를 통한 멘토링과 코치를 통한 욕구자극을 통해 만족을 이끌어 내었다 . ... 바스 - 변혁적 리더십 구성 요소그랙 잭슨 세계 종합격투기의 많은 챔피언 ( 존 존스 , 조르주 생피에르 등 ) 과 정상급 파이터들이 소속된 팀 잭슨을 이끌어 가는 최고의 MMA 코치 ... ) 리더에 대한 자부심을 갖고 존경하도록 주입 부하는 리더와 동일시 구성원 욕구에 대한 민감성 (SMN) 리더는 구성원들의 욕구를 주의 깊게 평가 이념적 영향력 행동 (Ila) 리더는

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

  아울러 지적자극이란 부하들이 상황을 분석하는 과정에서 기존의 합리적 틀을 넘어 보다 창의적인 관점을 도출 하도록 격려하는 것이며, 개별적 배려란 부하직원들을 개별적으로 대함으로써 코치 ... 한국어로도 리더와 관련하여 사람이 무리를 짓고, 사회를 이루어 살기 시작 할 때부터 그 구성원과 사회를 이끌기 위한 리더와 리더의 리더십이 존재해 왔던 것 처럼 우리 역사 속 긴 시간동안 ... 또한 수동적 예외관리란 부하의 임무수행 목표가 달성 될 때 까지 리더는 개입하지 않고 예외적인 상황 발생 시 리더가 개입하는 행동을 말 합니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  [A+ 독후감, 인생역작] 군리더십(최병순 지음, 부제- The true leadership, 진정한 리더십)

  또한 초급간부들이 리더쉽을 잘 발휘하도록 상급자는 여건을 조성해주고, 리더십을 잘 발휘하도록 도와주는 조언자(Consultant) 또는 코치로서 역할을 수행해 주어야 한다. ... 하지만 미 육군의 교범을 인용하면, "육군 구성원 모두가 리더이고, 계급이 아무리 낮은 리더라고 하더라도 그는 리더들의 리더이다" 라고 기술하고 있다. ... Leadership"이란 "리더가 조직목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정(Process)"으로 정의된다. 이 정의에는 크게 3가지 의미가 함축되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  리더십의 개념과 이론 및 유형

  능력이 있어야한다.(3) 구성원들로부터 전적으로 신뢰감을 얻어야 한다.(4) 리더 스스로 자신의 이미지관리에 능통해야 한다.6) 코칭리더십코칭리더십은 리더는 스포츠 팀의 코치처럼 ... 갈등을 최소화하기 위해 보상, 업무할당, 배치 등에 팀원과 계속 합의해 나간다.(4) 팀원에게 할 일을 제시하고 가르쳐 주고 지원하며, 장단점을 잘 관찰하여 알려주는 스포츠팀의 코치역할을 ... 상황에서 리더가 행동하는 것이며, 효과적인 리더는 그들의 특별한 리더십 행동 유형에 의해 비효과적인 리더와 구별된다는 것이다.행위이론 연구에는 오하이오 연구, 미시간 연구 등이 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십 코치는 리더가 더 나은 리더십을 보일 수 있도록 도와주고 들리지 않거나 보이지 않는 것을 이야기해 보임으로써 가능한 한 높은 결과를 낼 수 있는 능력이나 가능성을 얻을 수 있도록 ... 최근 기업 리더, 임원, 팀장급 리더를 대상으로 실시하는 방법입니다. ... 여기서 리더의 위치에 따라 필요한 전문지식과 역할을 주입하여 전문성을 기르고 리더의 자세를 배웁니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (1)

  본론(1) 리더십 유형1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 조직원들 개인의 니즈에 관심을 가지고 코치하여 조직원들 스스로 자기계발에 강한 욕구를 느끼고 목표 달성을 위한 동기를 ... 그러므로 이 두 가지의 리더를 갖춘 리더가 오늘날 사회에서 요구하는 리더라고 생각한다.(2) 리더십 사례개인적으로 변혁적 리더십, 서번트 리더십을 모두 가지고 있는 사람은 유재석이라고 ... 개인적으로는 이 두 가지 리더십을 가진 리더가 오늘날에 가장 적합한 리더라고 생각한다.왜냐하면, 현대인들은 평색직장을 원하기 보다 평생직업을 원하기 때문에 조직의 목표보다는 개인의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

  벗어나 새로운 관점에서 상황을 분석하고 문제를 해결할 수 있도록 구성원의 지혜와 논리성을 일깨워 줌개별적배려구성원들을 존중하며 개인적인 관심을 보여주고, 성장을 위해 개별적으로 코치하고 ... 실습생에게도 많은 가르침을 주시 기 위해 시간을 내 병동 내 여러 공간을 다니며 세심한 교육을 제공해 주셨으며, 쉽 게 볼 수 없는 술기를 눈으로 보고 배울 수 있는 기회까지 만들어주셔 코치와 ... 리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라질 수 있는 만큼 리더의 역할은 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

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  코칭의 핵심을 읽고

  또한, 은어는 혼란을 초래할 수 있으므로 사용을 자제해야하며 코치이의 몸짓과 얼굴 표정을 살필 줄 알아야하며, 자기충족 예언을 가능하게 하는 단어들을 사용해야 한다. ... 변혁적 코칭 모델 (Transformatioal Coaching Model)3 단계변혁적 코치의 3단계는 1단계- 기반조성(The foundation Phase), 2단계- 학습고리 ... 발전적 피드백에서 조직 구성원과 리더간의 신뢰관계는 우선시 되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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  최강의 멘탈 관리 독후감

  전 세계 33개국 24개 산업분야 리더를 양성하고, 세계 유수의 비즈니스 리더의 코치로서 커뮤니케이션 방법, 리더십 개발, 시스템 사고 등에 대해 가르치는 킴벌리는 지난 20년간 사랑받아온 ... 이 책의 번역자인 정태희씨는 또한 국내 최고 리더십 교육의 코치로서 지역 독자들의 잠재력을 일깨워줌으로써 지역 독자들이 일과 삶의 행복에 한 걸음 더 다가갈 수 있도록 도울 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.29

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  재택근무와 리더십 역할과 효과성 극대화 연구

  하지만 지나친 코치 개입은 오히려 부하직원의 자율성을 압박하고, 사기를 저하시킬 수 있는 부작용이 생길 수도 있기 때문에 코치 역할과 함께 구성원과의 신뢰관계도 구축해야 할 것이다.1.2 ... 이는 조직구성원 스스로가 문제를 해결할 수 있는 능력을 찾도록 도와주는 코치 역할을 함과 동시에 제도나 프로세스를 만들고 조직이 나아가야 할 방향을 알려줘야만 한다. ... 리더의 코칭은 성과와 밀접하게 관련있다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  권력의 개념과 다양한 측면에서의 리더십과 권력 간 차이점을 설명하고, 리더는 권력을 어떻게 사용하는 것이 바람직한지 이론적 내용들과 사례를 결합하여 논하라

  하지만 농구시합 중 코치가 하라는 대로 강압적으로 판 위의 체스 말처럼 선수들이 움직이게 된다면 그 코치는 리더십을 발휘하는 것이 아니라 권력에 가까운 강제성을 보이는 것이라고 생각 ... 권력처럼 강제성을 띠지 않고 리더십은 집단 내의 구성원들을 포용하고 제대로 인도하는 역할을 하는 것 같았고, 농구시합 중 코치가 작전 타임 시간 동안 대적할 상대팀을 어떻게 공략할 ... 리더가 권력을 어떻게 사용하는 것이 바람직한지 이론적 내용들과 사례를 결합하여 논하라.예를 들어, 음악 밴드의 경우, 기타리스트가 리더이며 작곡을 담당하고 있다면, 밴드 멤버들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  즉 이 유형의 리더십은 리더가 혼자서 모든 문제를 해결하고 의사결정권을 가지며 조직원은 리더의 결정에 수동적으로 따르는 것이라고 할 수 있다.두 번째로 코치형 리더십은 리더가 계속 ... 두 번째는 코치형이다. 이는 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 모두 높은 영역이다. 세 번째는 지원형이다. 이는 직무 지향 행동은 낮고 반면에 관계 지향 행동이 높은 영역이다. ... 어떤 사람은 조직에서 조직원으로 리더의 방향성을 따라갈 수도 있고 또 다른 사람은 리더로서 한 조직을 이끌어갈 수도 있다. 이러한 현대사회에서 사람들은 리더십에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  조직구성원의 동기부여와 임파워먼트를 통해 코치하고 지속적인 현신과 변화를 추진하는 선도자 역할을 해야 한다.Ⅱ. ... 리더가 탄생하고 리더가 새로운 방향을 제시해 주면서 지도력이 발휘되는 경우가 많다. ... 반대로 리더는 구성원들에게 혼을 불어넣는 사람이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.01.13

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  인간관계론 - 변혁적 리더십 개념과 특징에 대해 서술하시오.

  변혁적 리더는 구성원의 복지에도 관심을 보이며 조직과 융화되지 못하는 구성원이 있다면 적절하게 코치하기도 한다. ... 바스는 변혁적 리더와 대비되는 거래적 리더의 행동 특성을 확인하기 위한 목적으로 MLQ를 만들었다. ... 변혁적 리더는 다음과 같은 특징을 보인다. 첫째, 변혁적 리더는 조직 목표가 가지는 가치와 중요성에 대한 구성원의 의식 수준을 끌어올린다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  감성의 리더쉽 독후감

  코치형 리더는 직원들에게 높은 업무 수행력을 갖고 일에 임하게 만든다고 한다. ... 리더는 모든 사람들에게 있어서 눈에 띄는 사람이고 구성원들은 리더의 반응을 자기의 것으로 삼으려는 경향이 있다고 한다. ... 그리고 내가 뛰어난 사람이 아닌 경우 민주형 리더가 좋다고 한다. 이런 리더는 논쟁과 관련된 사람들에게 직접 해결하도록 하면서 경정에 의한 반발의 여지를 해소시켰다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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  A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

  역할의사결정자코치예측자의사소통자카운슬러영향자평가자교육자창조적문제해결자촉진자비판적 사고자변화주도자위기도전가중재자외교가멘토옹호자역할모델활력가비전제시자변화시키기새롭게 하기힘 북돋우기영감 ... 리더십: 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술: 방향을 제시하고 조직의 목표달성을 위해서 리더가 갖춰야할 필수 덕목: 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 ... 그는 S2단계인 설득적 리더로서의 면모를 보여주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.07

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  더 나아가, 조직원의 개별적인 욕구에 관심을 가지면서 열정적으로 지원하며자율성을 존중하고 아끼는 마음으로 코치한다. ... 가지고 있는 것으로 주장하였다.둘째, 개별적 배려는 비공식적인 특성을 가지고 있으며, 관심사를 상호공유하며, 상호 호의성을 바탕으로 성과를 극대화할 수 있도록 조언자의 역할, 멘토와 코치로서의 ... 카리스마적인 리더는 지배적이고, 자기 확신적이며 타인들에게 자신의 영향을미치려는 욕구가 강하다고 주장하였다.2) 개별적 배려조직의 리더가 구성원들을 독립적인 존재로 대우하고 지도하며

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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