"포스코의 직무 역량 체계 도입" 검색결과 141-160 / 266건

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  포스코 조직행동, 인적자원관리

  일제강점기 동안 잃어버렸던, 한국 철강산업 발전의 꿈은 1960년대 종합제철 건설 계획수립으로 구체화 되었습니다. ... 포스코는 포항제철소에 스테인리스 일관생산체제를 구축하고 연간 159만 톤의 스테인리스 스틸을 생산하고 있습니다.제품은 주로 자동차 배관, 주방용품, 전자제품 등에 쓰이며 특히 최근 ... 90. 4. 1부터 직능자격제도를 도입하였으며 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격등급을 설정, 운영하고 있다.?

  리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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  인사관리(개발과 훈련)

  (직무전환, 직무확대, 직무심화학습)학습내용교양문화학습가치공유학습직무학습역량학습분야2. 평생학습제의 학습분야POSCO 교육훈련에 대한 권고1. ... (직무전환, 직무확대, 직무심화학습)학습내용교양문화학습가치공유학습학습분야20%30%50%교육비율직무학습역량POSCO 교육훈련에 대한 권고2. ... 인재육성 및 학습경영체계(2) Knowledge Management of POSCO(3) POSCO의 평생학습제About POSCODevelopment trainingPOSCO의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27

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  [경영학]기업조사 포스코 PPT자료

  기업 및 CEO 소개기업명 : 포스코창립일 : 1968년 4월 1일 포항종합제철 주식회사 창립CEO : 이구택비전 : 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업..PAGE ... 원영업이익 5조9천120억 원..PAGE:54.기업의 특징1) 리더십이구택 회장의 핵심경영은 ‘정직한 기업문화론’‘자기변화’ 세상은 모든 것이 변함, 터전에 안주하지 말 것2) 동기부여직무역량체계 ... 도입각 부문별 핵심역량을 개발 구성원 동기부여공통역량, 리더십 역량, 전문역량으로 구분 자신에게 맞는 분야의교육실시..PAGE:63) 조직문화, 커뮤니케이션기업문화는 천천히, 꾸준히

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.23

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  포스코 인사평가제도

  POSCO 인사평가한국생산성본부 김동산 전문위원Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개 ■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가 ■ Q ... : 7,917〃 협력사(50社) : 12,720〃 총 인 원 : 39,837〃광양제철소 (소품종 다량생산): 7,212명 조강생산능력: 15.8 백만톤포항제철소 (다품종 소량생산): ... 인사노무제도의 설정취지와 장단점을 설명할 수 있다.역량정의서예 시조직 목표- 회사 목표/방침 - 실,팀 목표/방침개 인 목 표MBO 업적평가 (2000.상) 직무역량 능력평가 (2000

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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  포스코 ICT (공채 서류합격 / 자기소개서 합격예문)

  역량을 발휘하며 최고의 포스코ICT人이 되겠습니다.3. ... (성장배경) 수행하고자하는 업무를 위해 준비한 과정 및 나만의 Story (3000Byte)[분석, 협업, 끈기]제가 지원한 IT 설계 직무에서 가장 필요한 역량은 “분석하는 능력” ... 기업명포스코 ICT직무IT 설계인재상직무정보기업업무에 대한 요구사항 분석한 후, 이 분석된 내용을 바탕으로 프로그램을 위한 상세한 스펙을 작성한 것을 설계라고 합니다.1.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.16

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  [인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

  체계를 도입하기로 하였다.3) 역량체계의 구성역량의 내용상 전 직원에게 공통적으로 적용되는 역량은 전사 ‘공통역량’으로, 부하직원을 통솔하는 조직의 장에게만 요구되는 역량은 ‘리더십 ... 절차직무역량 능력평가의 운영기준은 Position별 직무역량평가를 기준으로 하여 사업계획서를 작성, 입지선정과 개인별 투자 규모를 감안한 철저한 분석을 통해 창업을 돕고 있다.퇴직이 ... 역량’으로, 부서별 전문성이 반영되어야 할 역량은 ‘전문역량’으로 각각 구분하여 추출방법을 달리하였다.이에 따라 역량체계 운영 Tool로서 업무별 역량의 항목과 요구수준을 정하는

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  국내_기업_리더십_교육_사례_

  향후 과제포스코의 리더십 교육에 있어 향후 과제는 크게 세 가지로 제시할 수 있다.① 직책보임자는 일반직원들을 가르치는 강사로써 전략의 수립과 실행, 변화의 도입과 실천을 주도해야 ... 인재육성의 핵심을 리더에 맞추고 차세대 리더를 조기에 선발 혁신’ 전략 수행에 적합한 포스코 고유의 리더십 역할 및 역량 모델을 개발하고 글로벌 수준의 리더십 교육 시스템과 프로그램을 ... 서 론1) 리더십에 대하여기업들은 각자의 비전과 교육목표를 설립하여 직무교육, 조직문화교육 등 다양한 종류의 교육을 실시한다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.02

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  포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

  시행목적 2000 년 도입 이후 개인의 역량을 평가하고 이를 통한 리더십 향상 및 자기개발을 도모하기 위해 인사관리시스템의 일환으로 다면평가 실시Ⅰ. 포스코 다면평가제 2. ... 포스코 다면평가제 5. 평가결과 피드백 및 활용 3) 평가결과 조회 ( 종합 ) 예시 4) 평가결과 조회 ( 평가요소 ) 예시 5) 평가결과 조회 (3 년간 실적 ) 예시Ⅰ. ... 연봉제 개요 1) 연봉제 형태 : 직무성과급 - 수행하는 직무의 내용과 업무성과에 따라 급여수준과 임금의 인상률 , 인상시기가 개인별로 결정 2) 급여정책 - 최우수 인력자원을 유치하고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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  A+ [지식경영]포스코 POSCO 지식경영 숨은1인치를 찾아라.

  포스코 지식 경영의 한계점 및 문제점Ⅱ.본론①조직 간의 지식 네트워크 체계가 빈약하다.②실무 경영자 계층의 역량이 부족하다.③지식 분류 프로세스간의 상대적 격차가 발생한다.④지식 창출 ... 평가 체계를 확보하라.Ⅱ.본론* 포스코의 지식경영20세기의 후반, IMF와 더불어 건설업계의 구조조정으로 혼란스럽던 시기에 지식경영 도입 지식의 '확장'단계 지식 경영 전략을 국내외 ... 포스코의 환경 분석 및 지식 경영 도입 배경 (1) SWOT 분석을 통한 포스코의 환경 분석 (2) 포스코의 지식 경영 도입 배경 2.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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  인적자원관리

  인프라 ( 연공서열 중시 과부제 → 성과 중시 팀제 ) 직급 비슷한 역할이나 가치를 가지고 있는 직무들을 구분해 놓은 것 역량중심의 직급체계인적자원의 보상 관리 인사이동 승진 , ... 연공서열 중시해오던 기존의 인적 관리제도를 성과주의 중심으로 재편 MBO 식 업적평가 (+BSC) + 연봉제 평가 시 핵심역량 위주의 능력평가와 다면평가제 도입 → 능력과 성과의 ... , 성취의욕 증진 등으로 조직개발 및 근로의욕을 증진 교육훈련 및 지도의 기본 자료로 활용 + 근로자 자신의 강점과 약점 파악 , 능력 향상에 도움인적 자원의 평가 포스코 평가제도

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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  [경영학][인적자원관리]기업사례를 통한 교육과 개발 경력관리

  ④ 포 스 코인재상인재양성POSCO의 인재양성 체계인재양성 ① - 신입사원1. 인재개발원 교육인재양성 ① - 신입사원2. ... 및 경로설정*역량집단 *경력개발계획서작성*교육 연수 *직무경험통한 경력개발*경력개발 활동 결과 등록*직무및경력 *경력관련정보 제공*역량 및 경력 개발관련 정보제공*교육연수 *사무분장 ... 중심 경력 개발IBK PRO WAY 도입 배경「IBK PRO-WAY」의 성공요건경력 개발 프로세스희망직무선택경력개발계획수립경력개발실행피드백직 원은 행시 스 템*정보수집 *경력목표

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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  간호관리학 질,임파워먼트 A+

  기피하여 왔음- 권력과 정치적 기지에 대한 이해는 전문적인 건강관리를 증진하고 간호사의 자율성을 고취하는 데 도움이 될 것임- Milio는 간호사들이 공공정책에 영향을 미치는 권력의 역량을 ... 역사적 배경- 1987년 모토롤라의 마이클 해리에 의해 6-시그마 경영이라는 것이 창안됨- 이후 더욱 발전되어 여러 기업으로 확산되어 국내에서도 삼성, LG, 현대, 포스코 등 여러기업과 ... 과정개선에 중점을 둠- 가격에 따라 사업을 정하지 말고, 한 공급자와의 관계를 유지함으로써 전체 비용을 최 소화함- 기회, 생산 및 서비스에 대한 모든 과정을 지속적으로 개선함- 직무교육과

  리포트 | 25페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.02.06

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  (인적자원관리)경력관리

  상사의 역할 자기주도형 경력개발 직무 중심 경력 개발IBK PRO WAY 도입 배경「 IBK PRO-WAY 」 의 성공요건경력 개발 프로세스 희망직무선택 경력개발계획수립 경력개발실행 ... 포 스 코인재상인재양성 POSCO 의 인재양성 체계인재양성 ① - 신입사원 1. 인재개발원 교육인재양성 ① - 신입사원 2. ... 피드백 직 원 은 행 시 스 템 * 정보수집 * 경력목표 및 경로설정 * 역량집단 * 경력개발계획서작성 * 교육 연수 * 직무경험통한 경력개발 * 경력개발 활동 결과 등록 * 직무및경력

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  공기업의 혁신적인 조직변화

  혁신결과본부장팀원팀장처장본부장팀원팀장한국공항공사직무 중심의 조직 운영 체제 구축팀제 고도화역량 기반 인적 자원 경영혁신 기획단 발족혁신내용직무중심 전문인력 체용체계 구축현장중심 채용 ... , 배치중간 관리계층의 실무인력 전환팀장 중심의 자율 책임 경영환경변화에 따라 탄력적인 조직 운영전략중심의 성과관리체계 구축역량 평가 모델의 도입조직평가와 개인평가의 연계사례2. ... POSCO 전체 국가경제 차원에서 보면 아쉬운 점이 많은 사례 사례2.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24

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  리더십 교육 사례 및 분석

  리더십은 구성원들의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 높임으로서 개인적 관심과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 더 많이 기여할 수 있다.넷째, 효과적인 리더십은 구성원들이 개인역량을 ... KT 직무수행능력 향상에만 초점이 맞추어져 있다. ... 핵심 역량, 리더로서의 차질 등을 살펴볼 수 있는 효과적인 방법이라고 말하고 있다.실제 이 과정을 겪은 포스코의 임직원들은 조직과 타인을 바라보는 시각을 총체적으로 바꿀 수 있었으며

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.23

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  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  (포스코의 인적자원관리 방향)▶ 인력 경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진1)임금체계 * 임금 체계 특징 ∙ 능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모 -당, 후생성 ... 극복하기 위해 구체적으로 포스코에서는 우리 사주 신탁제도를 국내기업 최초로 도입, 운영하고 있다. ... 특별 인센티브 - Performance incentive : 성과와 역량평가에 따라서 차별적인 보상을 해 줌으로써 경쟁을 통해 기업 구성원들의 노력을 유도하는 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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  포스코의 인사관리

  1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[1994. 12. 07] 포항 방사광 가속기 준공 ... [1995. 10. 27] 런던증시 상장[1995. 11. 28] 포항제철 신제선공장 준공↑ 포항 방사광 가속기 전경[1997. 03. 14] 사외이사제 도입? ... 1960년대~70년대[1968. 04. 01] 회사창립↑ 회사창립식[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.26

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  2016년 하반기 LIG넥스원 합격자소서입니다.

  공부하면서 대전차 화기 분야에 관심과 흥미를 갖게 되었습니다.이러한 관심을 기반으로 뉴스를 통해 소식을 접하던 중 최초의 국산 대전차 화기 ‘현궁’의 소식을 듣게 되었으며, 미사일의 체계종합과 ... LIG넥스원 해당직무 담당자로 '본인을 채용해야 하는 이유'를 지식/기술/경험/기타 역량 등에 기반하여 구체적으로 작성해주세요. [ 500자 이상 1000자 이내 ]직무역량을 강화하기 ... 따라서 입사 후 직무 전문교육을 이수하게 된다면, 제가 보유한 역량들은 높은 직무 이해도와 빠른 업무 적응력으로 이어질 것이라 판단하므로 남들과 차별화되는 저만의 경쟁력이라고 생각합니다

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.04.01

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  인사관리-한국기업의 교육사례 PPT

  문화를 발전시키는 조직인 2) 변화와 혁신을 추구하는 혁신인 3) 자기 분야에 전문성을 갖춘 전문인01,기업소개HRD 목표KT G 그룹 차원 에서 가치 통합 기반을 조성현장중심 학습 체계구축 ... 온라인 교육을 실시하는 기업이 크게 증가 KT G의 이러닝 KT G 인력개발원은 현재 대전본사에 있다 - 이러닝의 필요성 대두 LFS (Learning Feedback System)도입 ... 측정시스템은 LG에서 벤치마킹 On-Time Learning Resources 제공 KT G 와 비슷한 경로를 거친 POSCO의 경우 '디지털 인재육성' 을 모토로 세계 일류의 디지털

  리포트 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2011.12.12

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  [경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

  포스코 조직도 및 직원수1) 포스코의 조직도2) 직원수본사, 포항 제철소, 광양 제철소, 해외 사무소 17500여명이중 포항제철소 9300여명 광양제철소 7000여명5. ... 재테크강좌② 리더쉽 역량 교육계층별리더양성Management Skill 향상●계층별 요구역량에 기초한 체계적리더십 교육●미래지향형 핵심리더 육성을 위한포스코 e-Leaders 아카데미교육 ... 일제 강점기 동안 잃어 버렸던, 한국 철강산업 발전의 꿈은 1960년대 종합제철 건설 계획 수립으로 구체화 되었다.

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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