"포스코의 직무 역량 체계 도입" 검색결과 161-180 / 266건

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  21C 형 글로벌 인적자원전략

  다섯째 고령자의 활용에 전략을 고안하여 앞으로의련’쪽에서 인사관리의 많은 프로세스 변화가 예상된다.1) 기업비전2) 포스코가 추구하는 POSCO 人像a. ... 피면접자는 기본인성 및 가치관, 전공 및 경영지식, 상황대처능력 및 면접태도, 직무수행능력 등을 종합적으로 평가받게 된다. ... (PAT) 등이 면접 실시 전에 추가되기도 한다.* 포스코그룹 (PAT=POSCO TOTAL APTITUDE TEST)세계 100대 기업을 목별로 개별면접, 또는 1인의 피면접자와

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  경영성공사례 분석 - 포스코 경영전략 윤리경영, 지식경영, 상생경영 사례 분석

  포항시 남구 동해안로 6265 (괴동동 1) 제철소 현황 : 광양제철소, 서울사무소는 서울특별시 강남구 대치동 위치 공장 규모 : 대지 - 10,278평 / 건물 - 21,800평해외 ... 어원 - 「미지의 가능성과 신뢰의 융합」을 기본 컨셉으로 Brand symbol을 도입. - [상상을 창조력으로 바꾸다]를 테마 POSCO의 강한 의지를 상징. ... 신제품개발과제 수행 보유특허의 기술이전 활성화 - 중소기업 특허 상담운영:포항,광양 2지역 - 중소기업-POSCO 공동특허 출원시 특허비용 지원 - POSCO 특허기술 실용화 지원

  리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.27

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  인적자원관리

  교육 프로그램의 존재인턴제도의 도입기에 단순 업무 형태였던 현장실습 프로그램이 직무교육 위주로 변화되어야 한다는 뜻이다. ... 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월 인턴사원 680여명 중 80%인 550명을 정규직으로 채용하였다. ... 또한 최근 기업들이 향후 입사 시 이·전직 방지를 위해 인턴실습생들에게 사전에 다양한 직무교육을 시켜 직무적합 인재확보에 주력하는 측면도 직무교육을 강화해야 하는 주요 이유가 된다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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  [기업][기업의 본질][기업의 역할][기업의 채용시험][기업의 중국진출][기업의 청소년문화활동지원]기업의 정의, 기업의 본질, 기업의 역할, 기업의 채용시험, 기업의 중국진출, 기업의 청소년문화활동지원 분석

  SK의 종합적성검사3. LG의 기초직무능력검사4. 포스코의 실무적응능력검사5. 쌍용의 직무적성검사Ⅵ. 기업의 중국진출1. 삼성2. SK그룹Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원1. ... 포스코의 실무적응능력검사실무적응능력평가(PAT, POSCO Aptitude Test) 1995년부터 포스코 그룹이 시행하고 있는 실무적응능력평가는 정부투자기관으로는 처음 실시된 것으로 ... 멀티미디어 연계사업을 갖춘 “종합 모바일사업자”로 성장한다는 목표를 설정하고 사업을 추진하여 이러한 사업역량을 에너지 건설부문과 결합하여 향후 시장팽창이 예상되는 도로 및 교통시스템에

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.10

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  여성인력과 기업경쟁력 - 여성인력 저활용에 관하여 -

  호봉과 직급체계의 남녀차별을 없애고 부서배치·임금·복리후생·승진에 있어 공평한 평가와 합리적 보상이 이뤄지도록 하고 있다. ... 실제 여성 고용 비율이 높을수록 기업 성과가 크고, 책임과 직위가 높은 직무의 여성이 많을 때 경영활동의 재무성과도 높다는 것점검한다. ... 멘토링을 원하는 여성 관리자에게 상급 남성 관리자로부터 관리 스킬, 리더십 역량 등을 지도받을 수 있게 하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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  우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

  포스코)직무역량평가포스코는, 능력주의와 성과주의 강화가 기본방향 더불어 기초작업으로 단계적인 직무역량 체계를 도입직원이 갖추어야 할 핵심역량을 구체적으로 제시하고, 직원의 능력을 개발하여 ... 평가결과 활용승진 시 MBO평가와 대등한 수준의 비율로 인사관리에 반영 연봉 산정 시 MBO평가 70% + 능력평가 30% 비율로 반영사례분석 (포스코)포스코는 직무평가체계를 통하여 ... 인한 탈연공 임금제도를 유도하였다.포인트 포스코는, MBO + 다면평가 + 직무평가체계 의 혼용을 통하여, 인적자원의 효율성을 증대해가고 있다.사례분석 (코오롱)다면평가기존의 직원에

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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  [인사관리]포스코 평가제도 사례분석

  POSCO의 인사 관리 체계Ⅰ. POSCO의 MBO 업적평가제도Ⅱ. POSCO의 다면평가Ⅲ. POSCO의 직무역량평가Ⅳ. POSCO의 직능자격제도6. ... POSCO의 인재상Ⅳ. POSCO의 HRM4. 인사 관리 체계의 일반적 이해Ⅰ. 평가 시스템1) MBO 업적평가2) 다면평가3) 직무역량평가Ⅱ. 직능급제도5. ... 인사 관리 체계의 일반적 이해- 포스코의 인사 관리 체계 중 우리가 앞으로 다룰 주제는 평가 시스템과 직능급제도로 현재 포스코가 사용하고 있는 평가 시스템과 직능급 제도에 대한 분석을

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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  생산운영관리 9,10,15장 연습풀이

  -객관적인 성과분석 체계구축 : 물품특성을 감안한 소싱그룹별 성과분석지표를 개발하고, 시스템에 의한 성과분석을 원칙으로 하였으며, 성과분석의 객관성확보를 위해 개선함으로써 제도를 도입 ... POSCO 녹색구매의 3R 원칙을 설명하라. ... 공급관리란 무엇인가- ‘조직의 전략적 목적을 달성하기 위해 현재 또는 미래에 조직이 필요한 자원 및 관련된 역량을 파악하고, 획득하고, 정보를 얻고, 관리하는 것’3.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

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  포스코인재개발원 조사

  인재개발원을 두고 있고 그 곳에서 HRD 프로그램이 체계적이고, 다양하게 잘 이루어지고 있다는 정보를 수집하게 되어 더욱 큰 관심을 가지게 되면서 선정포스코 인재개발원은 개인의 역량 ... 필요한 전문분야 교육, 신기술 및 관리기법 도입을 위해 참가자 소속 부서장이 신청하여 실시하는 교육 (2) 대상자 선정 : 교육 참가자 소속부서장이 교육내용을 고려, 직무에 적합한 ... 통해 전사적으로 활성화시켜 나감포스코 인재개발원교육프로그램4) 포스코 학습모델포스코 인재개발원교육프로그램4) 사외위탁교육사내계획에 의해 실시하는 교육 ③ 회사소요 교육 : 직무수행에

  리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.10.17

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  (정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

  포스코는 또 노사문제와 관련해 고용안정과 경쟁력 강화 차원에서 포항, 광양제철소 공장에 여건이 갖춰지는 곳부터 4조3교대를 4조2교대로 전환해 시행하는 방안을 검토 중이다.Ⅴ. ... 노사민정간 대화 체계를 구축하여 고용상생협약 체결을 유도하고 정부는 임금피크제 보전수당, 훈련비, 고용촉진장려금 등을 지원하는 것이다.셋째, 지역단위 일자리 역량 제고하는 것이다. ... 한국환경공단, 포스코 등이 임금피크제를 도입하여 추진 중에 있다.1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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  간호관리와 인사관리

  (생략)제조업의 경우 직능자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. ... 직급체계를 개선할 당시 포항 제철의 직급체계 합동추진반에서는 직능자격제도의 목적과 의의에 대해 다음과 같이 설명한다.( 포항제철노 동조합, {홍보사례집}, 1990 참조.)" ... 자격과 직제와의 대응관계: 포항제철의 사례1급부소장기성보좌직부장관리직2급차장기성보부관리직과장총괄직3급계장조장방장일반주무직주사직(4,5급 생략) 은 현재 포항제철에서 운용하고 있는 직능자격제도에

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07

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  포스코 인재개발원의 e-learning 분석

  특징6) 운영전략- 교육정보 통합운영으로 종합적 학습역량관리 기반을 구축 - 인재개발원 홈페이지(e-campus)와 사내포탈시스템과의 연계를 통해 업무와 학습이 연계되도록 활용 - ... CoP프로세스 표준화포스코 e-Learning의 특징4) 구성 - CoP운영 프로세스포스코 e-Learning의 특징4) 구성 - CoP'POSCO Global CoP' 홈페이지 : ... 포스코 인재개발원 소개 2. e-Learning 도입 배경 3. 포스코 e-Learning의 특징 4. 포스코 e-Learning의 운용 5.

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.02.14

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  [경영,회계]기업 지배 구조

  포스코 (POSCO)의 이력1973년 우리나라 최초로 조강 103만톤의 1기 설비가 준공된 이래, 네 번의 확장사업 끝에 1983년 조강 910만톤 체제의 포항제철소를 완공하였다.고도성장기의 ... 본사는 경상북도 포항시 남구 괴동동 1번지에 있고, 경상북도 포항시와 전라남도 광양시에 제철소가, 서울특별시 강남구에 국내 사무소가 있다. ... 메워 제선-제강-압연 공정을 직결하는 최신예 제철소를 건설하는 한편, 기술자립을 위해서 독자기술 개발 필요성에 따라 포항공과대학교와 산업과학기술연구소, 회사를 잇는 산학연체제를 구축하였다.포스코는

  리포트 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.05.27

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  아웃플레이스먼트 사례 및 활성화 방안 (전직지원제도)

  전직지원센터POSCO Outplacement특징모두 재직자, 포스코 울타리 안에서 이루어짐 2. ... 현황1998년 한국 P G가 처음 도입대우자동차, 삼성생명, 포스코 등의 대기업 참가외부 전문 업체에 위탁 운영하는 경향Outplacement 현황Outplacement 현황Outplacement ... 근로자를 대상으로 경력진단과 진로상담에서부터 재취업이나 창업에 이르기까지 퇴직자의 성공적인 진로개척을 위한 교육, 훈련, 컨설팅과 사무실, 비서 서비스 등 행정적 지원을 포함하는 종합

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.13

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  면접유형과 채용아웃소싱

  , 면접기법의 한계점을 보완할 수 있는 보다 종합적인 인재 평가기법을 개발 , 도입해야 할 것이다 . ... 피면접자는 기본인성 및 가치관 , 전공 및 경영지식 , 상황대처능력 및 면접태도 , 직무수행능력 등을 종합적으로 평가를받게 됨 .집단면접 집단면접은 다수의 면접자가 여러 명의 피면접자를 ... 직무가 스트레스 요인이 많은 직무인 경우에 사용 .

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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  포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

  퇴직자의 선정에 공정성, 정확성을 기해야 하며 종업원의 잠재 역량을 개발하고 업적을 평가하기 위한 과학적이고 체계적인 방법이 적용되어야 한다.5) 노조의 능동적 참여가 OPS의 성공을 ... 가져오게 되었다.3) 지리적 이유포스코의 본사는 포항에 위치했으며, DBM은 서울에 기 때문에, 컨설턴트가 매일 다 포항으로 출근한다는 건 사실상 어려운 일이다. ... 목적은 원활한 구조조정 때문이라고 말씀하셨는데, 그럼 포스코도 대량해고의 수단으로 Outplacement Service를 도입한 건가요?

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.12

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  포스코 조직분석

  10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080萬t)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[1994. 12. 07] 포항 방사광 가속기 준공[1995. 10. 27 ... ] 런던증시 상장[1995. 11. 28] 포항제철 신제선공장 준공[1997. 03. 14] 사외이사제 도입2000년대[2000. 10. 04] 민영화 완료[2001. 07. 01] ... 각 부문별 세부착안사항과 추진계획을 보고받음으로써 구성원들 각자의 직무범위내의 적극성과 참여도를 높임으로써 내부적인 결속력도 한층 높아지게 된다.【1993년 조직 기구도】부소장포항제철소장공작정비본부장

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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  신 인적 자원 트렌드

  국내기업 도입현황? 도입완료 기업 : 이랜드, SK텔레콤, 한국통신, 포스코? 도입중인 기업 : LG전자, 금호그룹, 한국타이어, 삼성전자 반도체부문? ... 표준역량 산출③ 직무별 역량산출을 통한 선발 ? ... 면접1) 내부인력에 대한 기본 인성 및 역량을 조사하여 표준화하여 인재상 및 직무별 역량 도출① 구성원의 가치방향 조사 및 인재상 확인② 회사내 핵심성과 인력에 대한 행동유형 분석하여

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

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  인사관리 한국기업의 교육 사례

  조직단위기법은 직무중심의 경력개발 제도인대, 이 제도는 직무평가 시스템의 도입, 직무개발 계획의 설정, 목표직무 최단 경로의 에 소속함으로써 충족할 수있다고 생각하느냐에 따랐다.인간의 ... 기업의 복지후생의 주체는 회사의 구성원이며, 즉 종업원 자신을 위한 기업복지후생임새로 도입된 신사고 인사관리이다.직무순환제도직무순환제도란 각자의 담당직무를 순차적 교체함으로써 기업의 ... 산업계에서는 미국의 전화전신공사에서 처음으로 도입, 근래에는 대기업에서 널리이용중이다.기능목록제도기능목록제도란 흔히 인재목록제도라고도 하며 종업원의 직무수행능력을 평가하는데 필요한

  리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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  한국기업의 인재육성

  교육 후 재배치Sk 의 인재육성사례포스코의 인재육성 사례 성과창출직결교육 자기주도학습 회사주도교육 제도적지원 • 계층별교육 • 혁신문화정착교육 • 글로벌역량교육 * 중소기업컨소시엄운영 ... 퇴직 정착기 성장 ・ 성숙기 신입사원교육 부서 OJT 퇴직준비기 Green Life Service 글로벌역량교육 , 전문역량교육 경영이슈교육 , 리더십역량교육출처 http://tong.nate.com ... 도입의 사례와 효과 챌린지포스트 제도를 성공시키기기업이 원하는 인재상 진취적인 사람 패기있는 사람 인화력이 있는 사람 대인접촉능력이 있는사람 자기개발능력이 있는 사람 표현능력이 있는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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