"한대화 리더십" 검색결과 141-160 / 11,520건

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  효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행

  한 집단을 이끄는 기술은 목표와 목표를 이해하는 것뿐만 아니라 팀원들이 그들의 잠재력을 완전히 성취하도록 영감을 주고 힘을 주는 것을 포함한다.이 글에서, 우리는 효과적인 그룹 리더십의 ... 분쟁 중재: 직접적인 의사소통이 어려운 경우, 지도자들은 열린 대화와 해결을 촉진하기 위해 분쟁을 중재할 수 있다.효과적인 그룹 리더십은 비전, 의사소통, 권한 부여, 의사결정, 갈등해결 ... 리더는 열린 대화를 장려하고 안전한 아이디어 공유 공간을 만들어야 한다.2. 적시에 피드백 제공: 정기적인 피드백은 팀원들이 그들의 성과와 진행 상황을 이해하도록 돕는다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술

  서론, 리더십이란?리더십이란 조직의 장들이 발휘하는 지도자로서의, 한 집단의 우두머리로서의 역량을 의미한다. ... 있다.또, 방문 복지 서비스의 경우, 말벗 서비스를 이용하는 어르신들의 성별은 대체로 어떤지, 이용 시간이 2시간인데, 다소 짧지는 않은지, 말벗들이 사근사근하고 정답게 잘 호응하고 대화에 ... 아래 인력인 강사들을 위해 결혼할 경우, 축의금을 주고, 선물을 주기도 하며 이들을 배려하고 축하해 주기도 하여 이는 바람직하게 여겨지기도 한다.4) 윤리적인 면을 돋보이게 하는 리더십한편

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  1) 변혁적 리더십2) 감성리더십3) 슈퍼리더십4) 서번트 리더십17. ... 1) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.4) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.12. ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이병철2) 정주영3) 김우중4) 이건희11.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  간호사와 셀프리더십

  -자신과의 대화 : 자신과의 대화는 내부적 수준에서 이루어지는 자신과의 지속적인 대화로서 자기를 설득, 격려, 질책, 비판, 위로 등 때에 따라 적절한 대화를 하며 자신을 이끌어 가는 ... '브누아 드 라 당스(Benois de la Danse)'의 최고 여성 무용수 상을 받았고 2002년에는 슈투트가르트 발레단 종신회원 명단에 이름을 올린 데 이선 뒤 마시는 와인 한 ... 역기능적인 자신과의 대화에서 비롯된 잘못된 신념은 개인에게서 긍정적인 면을 빼앗아가기도 하지만 실패에서 도전하고 보다 건설적인 다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21 | 수정일 2020.11.21

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  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설A+리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오명하시오

  설득적 리더십은 대화를 통해 양방향으로 소통하거나 설명하는 리더십 유형입니다. 우위성은 조직 구성원의 자발성을 유발하고 리더와 구성원 간의 적의를 해소합니다. ... 리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 집행임원은 조직의 한 부문을 담당하는 클래스입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  진정성 리더십(authentic leadership)에 대해서

  한명의 팀원으로서 일을 할 때에는 사실 평소 리더십에 대한 고민을 별로 할 필요가 없었는지도 모른다. ... 그리고 내가 찾은 결론은 대화이다. 이 모든 것들이 직원들과의 많은 대화를 통해서 이뤄지기 때문에 리더는 틈만 나면 대화를 해야한다. ... 그리고 교수님께서 이 시대의 본받을 만한 리더를 직접 만나 인터뷰를 하라고 한 이유를 알 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

  리더십에 관하여리더십이란, 구성원이 자발적으로 그룹의 활동 등에 참여하여 목표로 한 조직의 성과를 이뤄내기 위해 노력하는 능력을 말한다. ... 리더를 길러내는 리더십 프로그램에서는 부하와의 대화부터, 커뮤니케이션하는 방법부터 학습되어야 한다고 생각한다. ... 향후에는 모든 조직의 장들에게 리더십(이끄는)수업 말고 ‘경청’하고 ‘대화’하는 수업으로 시작되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  말로서 어필할 것이 아니라 충분한 대화, 지식, 경험 등으로 열정을 불러일으키는 것이 좋다고 보았다.저자는 마음을 쓰는 경청이 필요하다고 했다. ... 당연히 그런 리더십은 올바르지 못하다고 본다.저자는 리더는 긍정성이 좋아야 한다고 했다. ... 기회를 포착해도 못 움직이는 리더는 좋은 리더라고 하기 어렵다고 한 저자의 주장에 심히 공감을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.25

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  한국방송대 [평생교육경영론] 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경3

  각자의 생활방식이나 대화법 등을 맞추어 함께 앞으로 나아가는 것도, 자녀와 함께 한 가족으로 어우러지는 것도 아주 작은 규모의 집단이지만 엄마나 아빠의 부모로써의 리더십이 발휘되어야 ... 리더십의 특성이론에서처럼 특별함이나 우월한 신체적 능력, 타고난 지적능력 등이 있는 것은 아니지만 한 팀 안에서 리더이자 구성원으로 같이 생각하고 대화를 통해 그 속에서 나온 결과로 ... 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점)결혼을 통해서 온전한 한 가정을 꾸리는 데에도 리더의 역할이 적용된다고 생각한다. 30년 넘게 다른 환경에서 따로 살던 두 남녀가

  방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.25

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고

  서번트리더십은 인간 존중을 기반으로 구성원이 직무수행에서 자기 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 리더십으로 정의할 수 있다.서번트리더십은 공유한 목표와 비전을 실현하기 위해서 ... 공간, 조직 구성원과의 관계 악화에 따른 스트레스, 상처, 정서적인 감정 등을 덜어 주도록 하는 태도인 치유, 권위를 내세우거나 일방적인 지시, 통제가 아니라 진정성 있는 설득과 대화로 ... 현대적 리더십리더십은 지도, 지휘, 통솔, 영향력, 지도력 등 여러 가지로 지칭되며 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정한 목표를 향해서 정진하도록 영향력을 행사하는 과정으로 정의할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  그치지 않고 개인과 개인의 입장에서 업무 외의 대화를 나누며 고충을 들을 수 있도록 조치하였다. ... 구성원들의 특성사세가 성장하고 구성원들이 보충됨에 따라 과거 한 몸처럼 지냈던 문화는 퇴색되고 조직의 문화나 분위기가 계층화되고 굳어졌으며 그에 따라 직급이 낮은 구성원들은 그 조직의 ... # 리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  워크숍에서는 대부분의 사람들이 의사결정권에 대해 부하직원과 대화하고 다양한 의견을 모아 결론을 내립니다. ... 만약 조직의 유능한 지도자가 그의 리더십을 최대한 활용하여 구성원들에게 비전을 제시한다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. ... 오늘날 자발성은 한 가지 목적을 위해 독립적으로 행동하는 것을 의미합니다. 또한 조직문화를 이해하고 관심을 가져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  인정하고 자신의 지식을 뽐내려 하지 않는다.④ 존중한다 - 언제 어떤 상황에서든 주변 사람들을 소중한 존재로 생각하며 존중한다.⑤ 용서한다 - 잘못 된 행동을 한 상대에게 충분한 대화를 ... 서번트 리더십을 처음 주장한 그린리프가 리더십은 스타일(개성)과 무관하며 본질(인성)에 대한 문제라며 “리더십은 인성을 행동으로 표현한 것이다”라고 한 말을 오늘날의 리더들은 곱씹어 ... 구성원들의 의견이 틀렸다고 지적하기보단 최대한 다양한 의견을 받아들이며, 감정대립을 최소화하려는 성향을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그린리프가 신뢰와 믿음이라는 도구를 이야기하였다면 Schwartz는 조언과 대화를 서번트 리더십 달성을 위한 수단으로 본다.비슷한 시기 Spears(1995)는 민주적 원칙에 입각한 ... 장점 및 단점서번트 리더십은 기존의 전통적 리더십과 달리 다른 직원들에 능력과 창의를 최대한 발휘할 수 있도록 헌신하는 것을 리더십의 주요한 과제로 본다. ... 실제적으로 경영학에서 연구된 것은 그린리프 사후 한참의 시간이 흐른 1996년 On Becoming a servant leader부터이다.서번트 리더십이 경영학에서 이렇게 최근에 주목받은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설명하시오

  또한 리더가 리더십을 발휘하기 위해서는 부하직원이 정당한 힘과 영향력을 가지고 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기를 부여할 수 있어야 한다. ... 리더는 항상 상호작용하고 대화하며 결론에서 도출되는 것을 검증합니다. 당신이 일하고 있는 직장에서도 기회가 되면 다른 곳으로 이사하려는 직원이 종종 있습니다. ... 그들 대부분은 일에 만족하지 않고 한 살 연하라도 이직하려고 합니다. 그들은 돈이 아니라 명예가 아닙니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  리더십) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이를 위해 리더들은 구성원들과 정기적인 티타임과 메신저 대화 등 다양한 소통 채널을 갖는 것이 필요합니다.세 번째 단계는 개별적 관심과 배려로 구성원에게 맞춤형 배려를 제공해 감동을 ... Neff와 Citrin은 성공한 리더 50명을 대상으로 리더의 자질을 분석한 결과 기술적인 능력보다는 감성적인 면을 기반으로 한 태도와 의지가 매우 뛰어났다고 주장했습니다.또한, 최근의 ... 리더십 | 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.감성리더십감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고, 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성원들과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [간호 리더십, 셀프리더십, A+ 과제] 셀프리더십 과제, SWOT 분석 및 전략

  있다.WT전략: 약점의 방어와최소화를 통해 위협을 피하는 전략자기 자신이나 자신의 능력을 믿지 못하기에 시험이나 과제 등 자신이 해야할 일이 있으면 끊임없이 비판적으로 사고하여 실수를 최소한으로 ... 스스럼없이 대화하고 다른 사람들과 잘 지낸다.3. 열심히 공부(일)하고, 끈기가 있다.4. 관용을 보이고, 재치가 있으며 동정적이다.5. ... 스스럼없이 대화하고 다른 사람들과 잘 지낸다.3. 열심히 공부(일)하고, 끈기가 있다.4. 중요한 일을 맡게 되었을 시에 시작 전에 미리 연습을 해본다.5.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  이러한 과정 속에서 선원들과 진심어린 대화를 할 수 있었고 회사에서 미처 생각하지 못했던 사항들을 발견할 수 있었다. ... 관계에서는 1971년 PVC 원료인 VCM 수송에서 국내시장을 거의 전담하는 수준이었음에도 박종규 회장은 독점적 지위를 이용하거나 이익을 기준으로 선택하지 않고 우선적 의뢰를 먼저 한 ... 것이었다(이기은, 2019).이를 자세하게 보면 첫 번째는 임직원들에 대한 존중과 신뢰로 1993년 박종규 회장은 회사가 운항을 하고 있는 대형 선박에 직접 승선하였고 선원들과 많은 대화를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  상상적 경험 : 어떤 행동에 들어가기 전 항상 긍정적인 결과를 의도적으로 상상하는 셀프리더십 사고 전략의 한 가지 방법Ⅲ. ... 건설적인 사고 패턴은 자신과의 대화, 신념, 상상적 경험을 관리함으로써 얻어질 수 있다.? ... 자신과의 대화 : 해야 할 일들을 더 잘 수행할 수 있다고 스스로에게 확신을 주어 긍정적인 결과가 나오도록 하는 정신적 테크닉?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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  [A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원, 리더십 과제 전체등수1등] 리더십 과제-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 ( 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다

  후에 결론에서는 앞서 다룬 리더십을 기르기 위해 한 노력과 준비들를 경험하고 조사하면서 알게되고 느낀점에 대해 서술하며 과제를 마치겠다.II. ... “한 마리의 사자가 지휘하는 일백 마리의 양떼는 한 마리의 양이 지휘하는 일백 마리의 사자떼를 이긴다” 이 격언과 같이 리더가 누구냐에 따라 당연히 질 것같은 싸움과 승부, 그리고 ... 구성원들에게 다가가 그들과 유대감을 쌓고 그들과 친밀한 관계를 형성하며, 그들과 여러 대화를 하다보면, 자연스럽게 구성원들은 우리에게 신뢰감과 믿음을 가지게 될 것이며, 후에 어떤

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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