"허쯔버그의 2요인 이론" 검색결과 141-160 / 163건

• 

  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론의 특징과 동기부여에의 기여를 설명하라.2-1 조직문화의 정의와 조직관련에의 영향2-2 기계적 조직구조와 ... 집단응집성에 영향을 미치는 요인1. 규 모다른 조건이 동일하다면 규모가 큰 집단에 비해 작은 집단이 응집력이 강하다. 이는 작은집단이 구성원들간에 상호작용이 많기 때문이다.2. ... 직무만족의 결정요인1) 작업환경직무 그 자체, 인간관계, 보상체계나 근무조건 등 작업수행의 환경은 좋고 싫음은 중요변수로 작용한다.2) 기업문화상급자의 감독스타일, 관리자의 리더쉽,

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사

  인간관계 학파로 불린 에이브러험 매슬로우, 이완 맥그리거, 크리스 아지리스, 프레드릭 허쯔버그 등이 모두 이 시기에 욕구단계설, 직무만족, X, Y이론 등 중요한 연구결과를 발표했다.전략의 ... 본의 힘과 경쟁력,제2차 세계대전 승리로 미국은 60년대까지 풍요를 누렸다. ... 이라는 그의 메시지는 경영의 화두가 되었다.1980년 마이클 포터는 『경쟁전략』을 출간하면서 유명한 5대요인 모델을 발표했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  인재 전쟁

  과거에는 충분한 보상만이 동기를 높인다고 생각되었으나 허쯔버그의 2요인 이론에서는 위생요인을 높이는 것 보다는 동기 요인을 높이는 것이 동기를 높이는데 효과적이라는 주장했다. ... 이렇게 뛰어난 인재에게 적당한 시장 형평성을 보장해 주지 않고, 단지 내부 형평성 만을 내세운다면 이러한 인재는 곧 아담스의 공정성 이론처럼 곧 적당히 자기 보수에 맞춰서 일하게 될

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행위론] 디지털시대의 인간행태변화

  Herzberg)▶ 매슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 허쯔버그의 연구는 실증적으로 탁월하다.⇒ Motives의 이분법을 재확인한 결과이다. ... 즉 내재적 욕구, 외재적 욕구(심리학 적 분류)를 조직행위론측면에서 다시 개칭함.▶ 2요인이론은 피츠버그 지역의 여러 산업체에서 선정한 약 200명의 기술사와 회계사를 대상으로 실시된 ... 인간행태의 특징2. 인간행태의 변화3. 인간행태에 영향을 미치는 요인4. 인간개발과 학습제1편 인간개발의 기초제1장 인간이해의 관점1.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론]조직행동론 사례

  그것은 허쯔버그 이요인 이론의 경우 공정성이론 역시 비합리적인 수익배분이라는 급여의 위생요인을 해결한다고 해서 직무만족이라는 동기요인이 이뤄지는 것이 아닌 것처럼 공정성이론에서도 불공정성을 ... 자체가 집단의 공동 목표를 위해 형성 되었다기 보다는 개인의 회계사합격이라는 개인의 목표를 위해 만들어진 집단이기 때문에, 집단을 박승대 곁을 공식적으로 떠나게 된다.(3) 제 2의 ... 형성기 - 아이패밀리를 결성하여 제 2의 도약을 마련하고 집단을 재정비남아 있는 개그맨을 중심으로 박준형과의 결별 후 한 달 만인 2003년 12월, 아이패밀리라는 개그집단을 결성하고

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [조직이론] 조직이론 정리

  매슬로우의 요구계층 이론과 허쯔버그의 동기-위생요인과의 관계를 사회적,그리고 긍지 및 존경욕구의 일부분은 허쯔버그도 따라서 변화해야 한다는 전략 결정성을 설명하며 조직에 있어서 전략이 ... 허쯔버그의 이론에 의하면 ,과업수행이나 생산성은 그 사람의 능력과 동기에 달려 있기 때문에 불만족스러운 위생욕구는 그로 하여금 생산량을 의도적으로 제한하게 만든다. ... 결국 전략계획은 과정이자 하나의 철학이며 미래성을 가진 현재의 의사결정이다.2.챈들러의 전략이론챈들러(Chandler,1962)는 전략과 조직구조의 관계를 매우 설득력있게 분석하였다

  리포트 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  [경영서평]공병호의 자기경영노트

  허쯔버그의 이론은 돈은 위생요인으로 꼭 챙겨주어야 하지만 챙겨준다고 해서 열심히 일하는 것은 아니라는 말을 한다. 어떤 식의 결론이든 이건 가정의 차이다. ... 세상은 그렇게 단순하지 않다.2. 소통의 문제책을 읽을 때 힘든 점은 이렇게 자신과 생각이 다른 책을 어떻게 받아들여야 하느냐 하는 점이다. ... 그런 식으로 패션이 변한다는 말이겠지 ^^, 이하 장난 같으니 이런 딴죽은 그만 두도록 한다)(2) 어려움과 역경, 즉 고는 마음 공부의 재료입니다. 고는 나를 깨우쳐 줍니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12 | 수정일 2017.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)

  동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론의 특징과 동기부여에의 기여를 설명하라.2-1 조직문화의 정의와 조직관련에의 영향2-2 기계적 조직구조와 ... 조직이론에 있어서 컨틴전시 이론배경 및 그 대표적인 학설과 특징을 논하라2-1 경력개발(Career Development)의 의의.절차 및 기법2-2 직능급의 의의 및 장점과 단점제2회1 ... 조직행위론 목차조직행위 연구의 발전과정가치관지각학습멘토링 프로그램태도직무만족과 조직몰입성격동기부여 이론임파워먼트집단의 특성과 구조집단응집성커뮤니케이션의사결정갈등권력과 조직정치리더십직무스트레스조직구조론

  시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족

  , 엘더퍼의 ERG이론과 허쯔버그의 2요인이론을, 과정이론으로서 브롬의 기대이론, 애덤스의 공정성이론을 중심으로 살펴보고자 한다.1) 욕구충족이론(Need Fulfillment Theory ... McCormick은 만족결정 이론을 비교이론, 수단성이론, 사회적 영향이론, 공평성이론, 2요인이론 등 5가지로 설명하고,)오석홍은 욕구충족이론, 형평이론, 성과차이이론, 이요인이론 ... 1차적 결과(행동의 성과), 2차적 결과(성과에 대한 승진 등의 보상)?수단성(1차적 결과가 2차적 결과를 가져올 것이라고 바라는 주관적 확률)?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도

  실제로 허쯔버그의 2요인이론에 따르면 인간에게는 자신을 만족시키는 요인과 불만족시키는 요인이 별도로 있다고 한다. ... 즉, 칭찬, 인정감, 성취감 같은 정신적 요인 은 인간을 만족시키는 요인이고, 임금이나 근무환경 등과 같은 물리적 요인은 잘 갖추 어지지 않으면 불만족스럽지만 잘 갖춰져 있다고 해도 ... (부록2의 설문조사 2번 참조) 도전을 통해서 성취를 이루고자 하는 젊은이 들은 공기업보다는 삼성을 선호한다. 그렇기 때문에 한전은 이 점을 잘 염두에 두어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동] 모티베이션의 증진

  업무담당자의 자율성을 높인다거나 중복되는 업무를 줄이는 등 개인의 내재적 모티베이션 강화에 중점을 둔다.2. 허쯔버그의 2요인 이론3. ... 요 인 ( 직 무 환 경 )● 허쯔버그의 연구 결과 위생요인 – 단지 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 만족에는 영향을 미치지 못함 동기요인 – 충족되지 못한다 하더라도 불만은 없고 ... 모티베이션의 개념과 중요성 2. 모티베이션의 모형과 문제점 제 2 절 모티베이션 관련 주요이론 1. 모티베이션의 내용이론 2. 모티베이션의 과정이론 3.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [산업공학] 산업공학의 과정

  ◇◆허쯔버그의 두 요인(위생-동기) 이론미국의 심리학자 허즈버그(Frederick Herzberg)는 약 2백명의 기술자와 회계사를 대상으로 면접을 실시했다. ... ◇◆맥그리거의 XY이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. ... 반면에, 호롱불을 쓰던 사람들에게 최초의 전깃불이란 그들에게 큰 만족을 주는 매력적 품질요소였을 것이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29 | 수정일 2014.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  모티베이션

  **허쯔버그의 2요인 개념**욕구요인 충족 정도충족안시킴(0%)(100%)충족시킴불만족만족만족없음만족많음불만많음불만없음모든 요인동기 요인위생 요인전통적 견해허쯔버그의 견 해(5) X.Y ... 이론(TWO,DUAL FACTOR)심리학자인 허쯔버그는 인간욕구가 단계적으로 차례로 발생한다는 것을 부정하면서 여러 욕구가 동시에 작용하여 행동을 만든다고 주장했다. ... 요소가 다르다는 2요인이 있다고 보았다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 동기부여 이론

  Herzberg)▶ 매슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 허쯔버그의 연구는 실증적으로 탁월하다.⇒ Motives의 이분법을 재확인한 결과이다. ... 동기부여의 과정제 2 절 동기이론의 접근법1. 쾌락이론적 접근법2. 본능이론적 접근법3. 동인이론적 접근법4. 인지적 동기이론적 접근법제 3 절 동기부여이론1. 내용이론2. ... ♣ 6 강 : 동기부여의 이론과 실제◈ 학 습 내 용 ◈제 1 절 동기부여의 중요성과 성격1. 동기부여의 중요성2. 동기부여의 정의3.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발이론

  그리고 사람들이 자기가 하는일에 불만을 느끼게 되면 환경에대하며 관심을 갖게 되며, 일에 만족하는 경우에는 환경보다는 직무 그 자체에 간심을 갖는 다는 것이다.허쯔버그는 첫 번째 욕구가 ... 성취동기이론(4)Herzberg의 2요인(5)맥그리거의 X-Y이론2)과정이론 : 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다 ... 개인의 목표와 욕망이 어떻게 행동으로 연결되는가 설명2)아담스 공정성이론아담스는 인지부조화이론을 동기유발과 연관지어 공정성 이론을 체계화한 이론가로서 공정성이론의 골자는 개인의 투입요인

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동] 모티베이션

  즉 현실적인 관점에서 사고하고 목표성취 방식에 대해 적극적으로 생각하게 한다.2요인이론1968년 허쯔버그와 그의 동료 연구자들은 피츠버그 지역에 있는 약 200명의 회계사와 기술자를 ... 대상으로 하여 작업 모티베이션에 영향을 미치는 요인에 관하여 연구를 시작하였다.그 연구에서 허쯔버그는 연구대상자들이 일반적으로 직무경험과 관련한 문제에는 좋은 감정을 나타냈으나, ... 즉 충족되지 않은 욕구는 행위에 영향을 미치게 되나, 충족된 욕구는 동기요인으로 작용하지 않는다.2인간의 욕구는 중요성의 계층에 따라 음식, 거처와 같은 기본적인 욕구에서 자아실 현욕구와

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학] 현대 경영학의 이해 11장 리포트

  매슬로우의 자아실현 욕구나 일부 존경 욕구가 이 범주와 비교 될 수 있다.*2요인 이론*허쯔버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장한다. ... {동기요인위생요인성취감감독인정근무조건일자체대인관계책임감임금과 안정적 고용승진과 성장회사정책과 경영방식동기요인- 일을 통해 얻을 수 있는 성 theory)등이 있다.6. ... 이 범주는 매슬로우 이론의 생리적, 물리적 측면의 안전욕구 등에 비교할 수 있다.2관계: 작업장에서 타인과의 대인관계와 관련된 모든 것을 포괄한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 직무연구와 임금관리

  enlargement)작업자가 맡은 직무를 보다 다양하게 함으로써, 반복적인 직무수행에서 느끼던 권태감이나 단조로움을 줄이고자 하는 것을 말한다.⑦ 직무충실화(job enrichment)허쯔버그 ... (Herzberg)의 동기부여이론에 기초하여 직무가 동기부여의 요인으로 작용하기 위해서는 직무내용 그 자체가 종업원에게 도전감, 성취감, 안정감, 책임, 발전 및 성장에 대한 기회를 ... (job characteristic theory) : Hackman직무충실화에 기초하여 이론적으로 더욱 정제하고 그에 따른 실천 전략을 제시한 이론이다.임금관리1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인력관리] 직무만족

  직무만족과 생산성의 관계- 생산성을 좌우하는 지배적인 요소는 인간 심리적인 요소 - 직무에 대한 만족도는 생산성을 높이고 반대로 직무에 대한 불만은 낮은 생산성을 가져온다허쯔버그 - ... 회사경영과 방침직무만족 요인과 형성과정직무만족의 개념과 중요성직무만족과 조직성과1. 직무만족요인4. 포터와 스티어의 이론 ⅰ. ... 스티어의 이론1.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 동기부여 이론

  Maslow)의 욕구 단계이론2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론3) 맥그리거의 X,Y이론4) 알더퍼(c. p. ... 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. ... 동기부여(動機賦輿)의 중요성2. 동기부여(動機賦輿)의 정의3. 동기부여(動機賦輿)의 과정제 2 절 동기이론의 접근법1.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

  다운로드 장바구니