"회사형인간" 검색결과 141-160 / 93,841건

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  최인아의 <내가 가진 것을 세상이 원하게 하라> 독후감

  내향형 인간이라 사람과 어울리는 게 힘들다고 생각했지만, 회사를 그만두고 나니 사람이 그리워지기 시작했다. ... 나란 인간에게는 백수로 산다는 게 위기가 아니었다. 회사를 다니는 것이야말로 나에겐 위기다.회사 일을 열심히 하라는 최인아 작가의 말을 조금은 삐딱하게 보고 있었다. ... 두 번 다시는 조직에 몸담지 않겠다고 생각했고, 사람들과의 관계가 지긋지긋하다고 생각하던 내가 다시 세상 밖에 나온 건 아이러니하게도 이곳에서 새로운 인간관계를 맺고 싶단 욕망에서였다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24

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  철학의 이해 ) (1) 교재 1장을 정독한 후, 핵심내용을 요약하고 본인이 생각하는 철학의 의의와 가치에 관해 서술한다. (2) 교재 2장을 정독한 후, 이성적 존재로서의 인간관 보인 철학자들 욕망 존재로서의

  또한, 회사에 큰 문제가 생겼을 때, 회사 대표가 그 문제를 해결한다. ... 회사로 예를 들어보자. 회사는 업무에 따라 여러 부서로 나누어져 있고, 각 부서는 회사의 발전이라는 목표를 이루기 위해 서로 협조한다. ... 우리는 회사나 가정, 인간관계 등 일상에서 겪을 수 있는 모든 사회 속에서 닥치게 되는 문제를 해결할 때, 우리가 가진 지식과 지혜와 생각하는 방식을 이용한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.17

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  문화기술과 사회변동 2022년 1학기 중간 족보와 2021년 2학기 중간, 겨울계절 중간 족보 모음집

  다음 구글이 인수/투자한 자회사 중 인공지능 바둑프로그램 ‘알파고’를 개발한 회사는? ... 1) 로봇은 인간에게 해를 끼쳐서는 안 되며, 위험에 처해 있는 인간을 방관해서도 안 된다.2) 로봇은 인간의 명령에 반드시 복종해야만 한다. ... 때문에 해커들의 표적이 되어 해킹 소프트웨어가 나오고 있다.4) 써드파티 소프트웨어 회사와 협력사를 거느리고 있다. 이들은 새로운 플랫폼마다 확실한 지원해준다.3.

  시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.07

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  [축사][신입사원답사][신입사원대표답사] 신입사원 환영회에서 신입사원 대표의 답사 전문입니다. 신입사원 대표 답사를 어떻게 작성해야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  처음으로 저희도 비로소 완전한 인간 구실을 하게 되었다는 사실이 저희를 한없이 즐겁게 합니다.더구나 여기가 자랑할만한 회사이고 가족같이 다정하게 저희를 맞아주시는 선배님들의 앞이라는 ... 진실로 인간의 생활하는 보람을 저희는 오늘부터 다시 느끼게 되었습니다. ... [신입사원 환영회에서 신입사원 대표의 답사]저희의 발전은 회사의 발전이요, 회사의 영광은 곧 저희의 영광엊그제 대학을 졸업한 저희가 오늘 우리나라에서도 손꼽을 정도로 유명한 회사인

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.19

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  이 회사는 더는 못 다니겠다고 생각하면서도 그만둘 수 없는 당신에게

  책 제목이 길면서도 현재 내 심정을 대신 말하는것 같아 눈길을 끌었다.이 책의 저자 이노우에 도모스케는 산업보건의이자 정신건강의학과 의사다.주로 회사내 인간관계 문제등으로 힘들어 하는 ... 직원들의 이야기를 들어주고 상담에 중점을 둔 심리치료를 진행하고있다.물론 나또한 지금은 조금 덜하지만 예전에는 회사내 인간관계 때문에 수시로 힘들었다.이 책은 저자가 환자들을 만나 ... 두려워하는 가장 큰 원인은 인간관계다.특히 상사와 원만하게 지내야 한다는 생각에 사로잡힌 나머지 어떻게 해야 친해질지 고민하며, 상대의 비위를 맞추거나 환심을 사려는 사람이있는데

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.13

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  또한 21세기가 되는 4차 산업혁명 시대에 있어서 핵심역량이라는 것은 무형자산도 유형자산도 아닌 바로 인간이라는 것이다. ... 서론 산업사회가 시작된 이래에 급변하는 환경 속에 있어서 계속 기업으로서 생존하기 위해 변화에 적절하게 대처하고 성장할 수 있는 인간의 조건의 인재상은 항상 필요하다. ... 또한 21세기의 미래사회에서 요구되는 인재상으로서는 정보기술에 인간의 창의력이 결합한 지식이 사회와 경제 발전의 원동력이 되는 지식기반의 사회로 전환 내가 관심이 있거나 졸업 후 입사하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  NCS 경영학원론 정리

  경영학의 특성1) 이론경영학과 실천경영학① 이론경영학: 이론을 추구하는 이론적 경영학: 경영의 새로운 법칙 추구, 발견하여 구축해 나가는 것② 실천경영학: 인간 행동의 실천 및 지침을 ... 미국에서의 사기업에 대한 사회적 비판- 거대기업이 막강한 경제력 및 정치력 행사- 거대기업은 자기 보존적이고 무책임한 권력 엘리트에 의해 지배- 거대기업은 근로자 및 소비자 착취, 인간성 ... 경영제도의 유형1) 기업의 법률형태① 영리기업: 개인기업, 민법상 조합, 익명조합, 회사기업② 주식회사: 영리기업에 해당: 주주와 회사 간 관계가 비인격적, 자본회사의 성격: 양산체제를

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  성공을 위해서는 의사소통보다는 업무전문성이 중요하다는 주장에 동의하는가?

  단순 노동과 반복 노동시장에서의 인간의 설자리가 감소하게 되면서 인간에게 필요한 능력은 업무의 전문성에 초점을 둘 수밖에 없다.회사에서 일하는 회사원은 업무의 성장을 위해 회사에 오래 ... 기술의 발전으로 ai가 인간의 단순 반복과 노동력을 빼앗게 되면서 인간의 노동시장은 규모가 축소 될 것으로 전망하고 있다. ... 하지만 업무의 전문성을 얻기 위해 회사에 오랫동안 있어야 할 필요가 없다는 의견 또한 다분하다. 자신의 적성을 맞춘 회사에 들어간 사람이라면, 그런 활동들이 유익할 수 있으나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  의료사회사업의 분야 및 중요성에 대해 서술하시오

  즉, 인간의 신체적·정신적 건강문제를 해결하도록 돕는 역할을 한다. ... 현대 의학 기술의 발달로 인해 인간의 평균 수명이 연장되면서 노인 인구 비율이 증가함에 따라 치매나 뇌졸중 등 각종 노인성 질환 발생률 역시 높아지고 있다. ... 본 과제에서는 의료사회사업의 정의와 역사, 그리고 현재 국내 의료사회사업 현황에 대해 살펴본다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인간관계론_매슬로우의 요구 5단계에 대해 설명하신 후 그 중 최근 자기 자신의 삶 속에서 가장 많은 또는 자주 영향을 미치는 단계와 그 이유는 무엇인지 (일상생활에서 개인적 경험을 사용할 것)을 기술하시고 매슬로우 욕구단계 이론에 대한 개인적인 의견을 제시해 보십시오.

  그러나 회사라는 집단에 소속되어 있을 때, 회사 생활을 안정적으로 유지하고 있을 때에는 안전의 욕구 및 소속의 욕구가 모두 충족되는 듯 하다. 또한 인간관계에서도 마찬가지이다. ... 해고를 당하지 않더라도 다양한 갈등관계에 부딪혀 회사를 그만두게 되는 경우도 많다. 회사를 그만 두고 새로운 회사를 알아보는 동안 수입이 없는 것은 굉장히 불안하게 다가온다. ... 가족과 회사, 학교 등 인간 집단에 소속되면 안정감을 느끼기 때문이다. 네 번째 단계, ‘존경 욕구’는 명예욕이다. 어떤 사람들은 우두머리가 되는 것을 좋아한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  파워풀 넷플릭스 성장의 비결외 2권

  하워드 슐츠 등저 | 김영사 | 1999년 07월 05일“스타벅스는 한 회사가 인간의 마음과 영혼을 풍요롭게 하면서 돈을 벌 수 있다는 것을 증명한다. ... 무엇을 하든, 어느 수준이 되든, 인간은 모여 살든 비슷한 사람들이 만나든 그래서 일을 하든 사람은 혼자서 살아갈 수 없는 존재이다. 회사도, 사회도 마찬가지다. ... 인간은 혼자 살아갈 수 없는 존재이다. 그래서 사회적인 존재라고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  경북대 협동조합론 중간고사 예상답안

  제Ⅳ형태는 협동조합의 물적 회사화를 의미하고 있다. ... 협동조합과 일반기업(영리회사)의 개념 및 특성 비교일반기업(영리회사)는 그 목적이 이윤 추구에 있으며, 참가자격이 제한적이다. 1주 1표에 의한 대표자 선출을 통해 권위적 위계의 의사결정을 ... 내지 상호적 인간)의 의미와 특징(homo-economicus와 비교 설명)인간의 이기심을 인정하면서도 공동체적 존재로서 자발적 증여 활동을 하는 호혜적 인간이 인간의 본성에 더

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  우리가 회사 측으로부터 좋은 대학의 교수님들과 같은 연구자들로부터 선택되었다는 사실이 우리가 회사로부터 유능한 종업원이라고 인정받고 있다는 증거라고 생각되었다. ... 그들의 부탁을 받은 회사에서는 연구에 참여할 종업원을 선정해 연구에 참여시켰다. ... 회사가 정한 공식조직과는 별도로 자연발생적으로 형성된 비공식조직의 존재를 인식하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조선대학교 A+ / 공학윤리 족보

  아파트 난방 시공사례에서 커미션을 받는 것이 도덕적으로 정당한가의 여부를 공리주의와 인간존중주의 관점에서 설명.(비용-이득 분석법)-엔지니어 혼자 커미션을 가지는 경우-이득a. ... 납품업체에서 커미션을 받음으로서 장차 제품의 질은 떨어지고, 납품가격은 올라가서 회사에 손해를 끼치게 되므로 고용인으로서 회사이익 증진에 노력해야 하는 의무를 위반b. ... 그러므로 회사 역시 납품업체의 커미션을 받지 않는 것이 좋다.의무위반a.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  일본드라마 이건 경비 처리 할 수 없습니다 감상문

  원칙주의자 면모가 상당히 강했고 마지막에 연인 야마다 타이요에게도 영수증을 주고 경비로 안 떨어진다는 말을 할 정도였다.회사 돈을 함부로 쓰는 인간들이 많이 나와서 보면서 짜증도 났다 ... 이 드라마에 나오는 회사는 영수증 끊어주는 게 상당히 관대한 편 같았다. ... 일본 회사답게 전부 장부 관리를 기본으로 한 게 시대에 뒤떨어진 것처럼 보였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.14

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  지적자본론 마스다 무네아키

  >​​그렇게 탄생한 휴먼 스케일의 회사. 그 회사를 구성하는 '휴먼'은 어떤 인간이어야 할까?대답은 간단하다. 자유로워야 한다는 것이다. ... 하지 않으면 안 된다는 이성의 목소리를 따르는 자유는 인간에게만 주어진 것이다. ... 인간 한 사람 한 사람이 병렬로 연결되어 각각의 힘을 모아 기능을 높여 가는 클라우드적 발상에 근거한 조직이다.​그러나 자유는 냉엄하고 어려운 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.27

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  인간관계 모형인간관계 모형은 미국 하버드대학교 산업 심리학자인 마요 등이 시카고 지역에 있는 웨스턴 전기회사의 호손 공자에서 이루어진 실험적인 연구를 통해 개발된 조직모형이다. ... 웨스턴 전기회사는 조명을 밝게 만들면 작업의 능률이 높아질 것으로 생각해서 공장 안에서의 조명 밝기와 작업 생산량 사이 관계에 관한 실험을 했는데 처음에 조명을 밝게 하자 생산성이 ... 한 가지는 공식적인 조직으로 회사에서 회계부서나 마케팅 부서 등과 같이 업무를 위해서 형성된 조직을 의미하고 다른 한 가지는 비공식적 조직으로 사내 동기 모임, 출신학교 모임 등과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조용헌의 사주명리학 이야기

  회사에서 나쁜 인간들을 한 눈에 알아보고 육감으로 느낄 수 있었지만 그런 인간을 떼어버리는 방법을 어려서 배우지 못하고 오히려 그런 인간들의 요구에 부응하는 습관이 있어서 고전했다. ... 인간은하는데도 인간이 자신을 알 수 없다는 것은 비극이다. ... 예리하게 나를 살피면서 약점을 캐려는 인간들, 말을 악하게 하면서 남의 자존감을 훔치는 인간들. 직장에서 만나서 이해관계가 얽히지 않았다면 멀리할 수 있을텐데 싶었던 인간들.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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  창의와 소통 _ 중간시험 대체 과제 - 렌즈에세이

  나의 렌즈 : 전자레인지, 전자레인지를 만든 회사, 전자레인지를 사용하는 사용자? 제목 : 인간과 제품을 동일시여기는 사회”너 시험 잘 봤니?“, “너 취업했니?” ... 많은 사람에게 선택받지 못한다면 회사가 망하기도 한다. ... 이는 회사가 사회의 역할을 한다고 생각해서 만든 렌즈이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

  결과 일부 직원들이 회사를 떠나게 되어 인재 유출과 내부 갈등이 심화되었습니다.(2) 학교에서의 문화적 편견과 따돌림 사례 1 상황 다문화 가정 자녀가 외모와 언어 차이로 따돌림을 ... 다문화 인권의 기본 개념2) 인권의 정의 기본적 권리 모든 인간이 누려야 할 기본적인 권리와 자유를 의미합니다. ... 존엄성 모든 인간의 고유한 가치와 존엄성을 인정합니다.3) 다문화 인권의 의미 평등 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 동등하게 존중받아야 합니다.

  ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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