"3급 채용" 검색결과 141-160 / 19,029건

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  정부인력감축을 진행했다. 3급 이상 공무원의 개방형 직위를 지정했고, 계약직 공무원의 업무 범위를 확대했다. ... 사회통합형 인재채용 확대로 중증장애인 경력채용을 확대하고, 학교 추천채용, 채용목표제 등을 7급 공채에 적용했다. ... 이밖에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  고령자인재은행, 고급인력정보센터 등을 통하여 구직자를 위한 구직상담 및 취업알선 등의 서비스를 하고 있으며 보건복지부는 노인취업알선센터 및 노인공동작업장의 설치 및 운영을 하고 있다.3) ... 고령화 속도가 유례없이 빨라 무엇보다 연금개혁이 시급하며 연공서열식 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장 ... 고령자 적합직종에서 고령자를 우선적으로 채용해야 할 것이며 더 나아가 다양한 고용형태 및 일자리를 창출 해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 공개채용 방식은 해당 공사의 비전과 부합하는 인적자원을 확보한다는 점에서 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 중 하나라고 할 수 있겠다.3. ... KGS의 경우 7급 주임부터 시작하여 4급 차장을 거쳐 1급 처장으로 승진하는 제도를 운용한다. ... 그리고 이는 배치전환의 원칙을 기본으로 3가지 원칙에 의해서 이뤄진다. 첫째, 적재적소의 원칙이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 ... (JA3) 위주로 작성해야한다. ... 기업의 장점인 S와 입사 시 포부인 O 항목, 지원직무의 보완점인 W항목과 업종의 위협이 T항목 등을 서술해 줄 필요가 있다.이러한 경력관리 항목들과 더불어 IMF 이후 직무중심채용의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  우리나라의 경우, 9급부터 1급으로 계급을 나누고 있으며, 이중 3급 이상부터는 고위공무원단이라 부르며 별도로 관리하고 있기 때문에 소수의, 고학력의 엘리트들이 권력을 독점 및 장악하게 ... 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 마지막으로 조직 변화나 직무변화에 유연하게 대처하고 대응하기가 어렵다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  채용 채용절차기본자격요건 학점은 3.0 이상 TOEIC 700 점 이상 평균 합격자 스펙 학점 3.73 TOEIC 860 점 어학연수 1 회 자격증 2 개 해외봉사활동 1 회 인턴 ... 채용 스펙초월채용대학생 2, 3 학년생을 선발하고 선발된 인원에게 장학금을 지원 , 졸업 후 입사시키는 산학장학생제도 평가과정 학과장 추천 서류전형 1 차 면접 임원면접 및 가치적합성 ... 연봉은 5000 만원 수준으로 타 대기업들과 비슷한 연봉 수준 이는 성과급을 책정하지 않은 수치세부 임금 3 – 포스코의 임금 특징 임금피크제 57 세 연봉 지급액 90% 58 세

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  공무원임용시험령 제정·개정 법적근거법제처에 따르면 공무원의 업무수행에 필수적으로 요구되는 직무역량을 강화하기 위하여 8급 및 9급 공개경쟁채용시험의 제2차 시험과목을 직류별 특성을 ... 또, 우정사업본부와 선거행정은 행정학개론과 행정법총론으로 개편했다.3. ... 학습을 필요로 하는 문제점이 대두되어 인사혁신처는 2019년 10월, 공무원임용 시험령에 고교과목을 제외하는 개정안을 내놓았다.현행 공채시험 과목으로는 전문과목 2개와 고교과목 3개

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  아울러 정기 성과급으로 전년 연간 실적과 연동해 매년 연초에 초과이익 성과급을 지급한다.Ⅲ. ... 삼성전자는 역량과 전문성을 인정받은직원에게는 정년인 60세가 지난 후에도 근무할 수 있는 ‘시니어 트랙’ 제도 운영과 함께 기본급의 최대 200%를 성과급으로 지급하였다. ... 이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  [보건복지부] 의사상자 증명서

  관계주소용도채용시험 가점가점비율%제출처위 사람은 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조, 같은 법 시행규칙 제4조제3항 및 「공무원임용시험령」 제31조의2에 따라 가점을 ... ■ 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호의5서식] 제 호의사상자 증명서의사상자성명의사자증서번호의상자증서번호(의상자등급)( 급)발급대상자성명생년월일의사상자와의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  (입사일: 2022. . . )2) 시용기간: 입사일로부터 3개월은 시용기간으로 한다.※ 시용기간 중 근로자의 적성, 태도, 업무능력을 평가하여 시용기간의 만료 전에 본채용 여부를 ... 근로자 (인)3) 근로자의 퇴직 시 퇴직월의 급여 및 퇴직금 기타 금품은 근로자의 퇴직일이 속한 날의 다음 달 정기급여일에 지급함에 동의함. 근로자 (인) ... 결정할 수 있으며, 사용자가 본채용을 거절하는 경우 시용기간의 만료일에 근로계약은 종료된다.2.

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  다음 단계로는 직무관리의 방향성과 체계를 정립하는 단계로 직무관리의 범위와 활용에 대한 범위 및 체계를 설정하는 과정이 직무분석 이후에 이루어질 수 있는 것이다.3) 인력 계획, 채용 ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... 즉, 하나의 특화된 분야에서 경쟁력을 가지고 있어야 하는 것이다.3) 장단점(1) 장점첫 번째로는 직무에 기반한 보상을 실시함으로써 공평한 보상관리를 실시할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  직무급 설계 프로세스 중 Step2, 3, 6에 맞는 것을 고르시오. ... 각 임금체계와 관련된 논의 중 적절하지 않을 것을 고르시오.① 연공급은 경제성장 시기에 장점이 부각된다.② 빠른 환경변화와 불확실성이 증가하면서 성과급제 필요성이 증가한다.③ 직무급은 ... 채용이 중요한 이유로 가장 적절한 것은 무엇인가?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  직급에 따라 주니어/실무진 급의 채용과 시니어/관리자 급의 채용 등으로 나누기도 한다.이러한 분류에 따라 어느 정도의 차이는 존재하나, 기업은 늘 채용 절차를 진행할 수 있는 인재 ... , 월간 인재경영, 2020.8.3.회사마다 핵심 인재의 기준이 다르다, 한국경제, 2018.11.22. ... 과정채용은 일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, 채용 대상에 따라 신입 채용과 경력직 채용으로 나누어지기도 하며, 채용 대상이 되는 사람의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [고용노동부] 상반기 장애인 공무원 채용계획 실시상황

  (「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함합니다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람 중 3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람을 말합니다.6. ... 30일 기준)접수번호접수일처리기간즉시고용상황① 정 원② 고용의무 장애인장애인 공무원 현원⑤ 장애인공무원고용률(%)③ 계④ 중증장애인경증장애인채용계획이행상황공무원구 분⑥ 채용계획 인원⑦ ... 채용계획 이행실적⑧ 고용계획 미달사유계중증장애인경증장애인남여남여계일반직특정직정무직별정직작성방법1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  인적자원관리의 구체적 내용3. 인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 대부분의 기업과 조직에서는 성과급 제도와 같이 전년도 개인 또는 팀별 성과를 통하여 다음해에 성과급을 차등 지급하는 제도를 적용하고 있는 편이지만 조직에 따라서 각종 교육이나 연수 ... 30, HRMN101 Human Resource Management (3 units)주제: 인적자원 관리란 무엇인지 논하라-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  새로운 아이디어 제시◆ A급 관리자A급 인재를 채용하는 능력A급 인재를 충원할 경로를 확보하고 인재를 선별하며, 인재를 끌어오는 능력부하 직원의 능력 개발부하 직원이 현재 맡은 일에서 ... 절차 표준화3) 차별적 언어 사용 금지4) 불법적 질문 금지◆ A급 팀 만들기A급 인재: 당신이 설정한 목표를 당신 조직의 문화와 가치에 부합하는 방식으로 달성해 내는 사AT 2 ... 그래야 지원자의 수준을 처음부터 높일 수 있다.역설적이지만 이런 구체적인 기준을 제시하는 것이 새로 채용한 인물로 하여금 능력을 자유롭게 최대한으로 발휘할 수 있도록 한다.3) 자질

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제

  내 지인은 현재 35세이고 어린이집을 얼마 전에 열었는데, 어린이집 교사들을 채용할 시, 나이가 30세 미만인 여성 중, 보육교사 자격증 2급 이상을 소지한 이들 3명을 채용했다고 ... 무엇보다도 다수의 어린이집에서 교사를 채용할 때, 보육교사 자격증 2급 이상을 소지하고 있는 인증된 교사를 채용하지 않고, 젊고 힘센 이들 위주로 채용하니 인증되지 않은 교사들이 채용되는 ... 어린이집 원장들은 보육교사 자격증 2급 이상을 보유하고 있는 이들을 채용해야 하며, 인성 테스트도 해 보아야 할 것이라고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

  근 무 장 소 : 서울광역시 OO구 OO동 외 채용기업이 지정한 장소.3. 업무의 내용 : 경영지원, 고객관리, 마케팅4. ... 임 금- 월급여 : 0,000,000원(연봉 0,000만원)* 기본급 : 0,000,000원* 식대 : 000,000원 (비과세항목)- 임금지급일 : 매월 5일 (*휴일의 경우 휴일이후 ... 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법과 ‘채용기업’의 취업규칙 및 통상관행에 따름.

  서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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  합격자) 22년 후반기 육군 전문군무경력관(간호) 합격자 서류

  임기제군무원채용부대계임기제군무원소계3급4급5급6급7급8급9급소계가군나군다군계12*************3172927인사사령부7438531633263617811지작사령부83····3· ... 【육군 군무원채용공고 제2022- 41호】'22년 후반기 전문군무경력관(경채) 및 임기제군무원 채용계획 공고2022년 육군 후반기 전문군무경력관(경채) 및 임기제군무원 채용계획을 다음과 ... 정부수입인지(군무원 응시수수료) 온라인 결제(5급이상 10,000원 / 6~7급 7,000원 / 8~9급 5,000원, 수수료 별도)* 응시원서 접수마감일 기준「국민기초생활보장법」에

  서식 | 34페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.08.24

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  (유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

  3급,-보육교사2급-보육교사 1급-시설장양성 기관-2~3년제 대학 유아교육과-4년제 대학교 아동 연관 학과-4년제 대학교 유아교육과-1년 보육교사 교육원-2~3년제 대학 보육학 연관 ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 설립체계1) 어린이집2) 유치원2. 교직원 채용관리1) 채용 및 절차2) 임용3) 퇴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그럴 경우, 초과수당을 지급해야 하고 원장과 교대로 근무를 해야 한다.3) 퇴직교직원의 사후관리 역시 교직원 채용관리에 해당한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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