"50대 대기업 인사제도" 검색결과 141-160 / 7,062건

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  현대오일뱅크 또한 인사제도의 개편을 크게 3가지의 방향으로 이루었는데, 이는 복잡한 직급의 단순화, 360도 다면평가와 그룹 인센티브 시스템 도입, 연공서열 인사의 타파였다.첫째, ... 이러한 항목들을 최고경영자였던 그는 단순한 경제적 비용이 아닌 조직과 구성원의 미래를 위한 투자로 인식했다.조직 구조의 변화에서 가장 중요한 요소 가운데 하나는 인사제도이다. ... 또한 기존의 회사가 적자를 내더라도 지급되던 성과급은 회사 전체의 재무성과에 따라 연봉의 50%까지 보너스를 지급하는 그룹 인센티브 시스템의 도입으로 변경되어 구성원들에게 재무적 성과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사

  본지가 삼성 등 10대 그룹 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과, 모든 회사가 ('[스펙]')을 채용에서 가장 중시하는 항목으로 꼽았다. ... 대기업 입사는 하늘의 별 따기고 갈 만한 중견·중소기업들은 [()] 연봉이 얼마인지조차 알려주지 않는다. ... 어학성적, 자격증 등 '스펙'을 탈피한 채용 방식은 최근 대기업 채용의 기본이 됐다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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  유연 근무제

  캠페인 구호는 ‘퇴근할 땐 인사하지 않습니다.’와 ‘휴가에는 사유가 없습니다.’이다. ... 흔히 20대 후반부터 30대를 M세대, 20대 초중반을 Z세대라고 부른다. ... 여성 근로자의 수는 2011년에 50.9%였던 것이 2015년에는 55.5%까지 늘어났다.2) 우아한형제들코로나 팬데믹 기간 동안 음식 배달 서비스에 대한 수요가 폭발적으로 늘어나면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  공시 행정학 출제논점 정리

  후보자교육과정(액션러닝): 현안문제 해결(모의X), 행동학습(learning by doing)② 역량평가⇒ 고공단 대상 사전평가: 구조화된 모의 상황 설정&평가 대상자의 행동 관찰유연인사제도시간선택제 ... 전통제 관료제와 비교할 것 (뉴거번스 or 신공공서비스와 비교하지 않는 이상)시장주의(분권)+기업가적 정부기업가적 책임성vs민주적 책임성 주의! ... 수립평가종류자체평가: 중앙행정기관&지방자치단체→자체평가위원회, 매년 자체평가계획 수립재평가: 문제 있는 자체평가→ 국무총리특정평가: 중요 시책관련→ 국무총리합동평가: “국가위임사무”에 대해서

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  (세상읽기와논술, 문화교양공통, 2 -1) 2024년 2월 5일 서울중앙지법은 자본시장법상 부정거래행위,시세조종, 업무상 배임 등 혐의로 기소된 이재용 삼성전자 회장에게 무죄를 선고했다. 이 판결에 대한 본인의 입장을 논술하라.

  이렇듯 법과 제도 개선, 기업과 정부의 상호 노력이 조화를 이룰 때 우리 사회의 기업 지배구조 및 경영 투명성이 한 단계 더 도약할 수 있을 것입니다.III. ... 투명성과 공정성 제고를 위한 지배구조 개선도 병행되어야 할 것입니다.또한 일감몰아주기 등 공정거래 관련 법규의 실효성을 높이고, 기업 소유-경영 분리 등 제도 개선에 나서야 합니다. ... 예를 들어 독일에서는 가족구성원 최대지분 허용 비율을 50%로 제한하는 등 엄격한 규제를 적용하는 사례를 참조할 수 있을 것입니다.아울러 일감몰아주기, 부당내부거래 등 공정거래 위반행위에

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.04

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  구글, 넷플릭스, CJ, P&G와 중국의 샤오미, 하이얼, 알리바바 등 세계적으로 유명한 기업들이 대다수를 차지했다. ... 실제로 채용되는 아이디어에는 10만 원에서 50만 원 정도의 장려금이 추가로 지급된다. 이는 사원들의 영감을 자극하고, 동기부저한 연공서열에서 승진 자를 뽑는다. ... 하루의 대부분을 보내는 회사에서, 하나에서 열까지 규칙 등에 얽매여 꼼짝하지 못하면, 사원들은 그런 회사를 위해 노력하고자 하는 마음이 생길 리가 없습니다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 목적직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기하는데 목적을 둔다. ... 즉 각각의 직무요소에 직무수행상 각 요소가 차지하는 중요성에 따라, 예컨대 숙련 50%, 노력 15%, 책임 25%, 직무조건 10% 등과 같이 일정한 점수를 배분하는 것이다.점수법의 ... 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  불공정 하도급거래 현황 및 한계와 개선방향

  이렇게 기형적인 거래를 하는 이유는 대기업의 인사고과에 기인한다. ... 단가를 많이 깎을수록 인사고과에는 좋게 반영되고, 대기업의 직원들은 승진하기 위해 중소기업에게 부담을 주는 악순환이 계속하여 벌어지고 있는 것이다.KOSIS- 제조업 BSI 이러한 ... 계약 전 기술탈취중소기업이 기술을 편취 당하였을 경우 간편하게 입증할 수 있는 증거를 만들어 놓기 위해 기술자료 임치제도, 일명 ‘기술보호울타리’ 제도를 중소벤처기업부에서 실시하고

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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  메트로 면접 기출에 대한 예시 답안

  이루는 범위 내에서 행사되어야 한다고 생각합니다.교대근무에 대한 자신의 생각인력운용의 탄력성 / 건강상의 문제현시점에서 가장 문제가 되는 사회현안최근 정부의 노동시장 개혁과 관련된 5대 ... 공기업과 사기업 모두 수익성을 요소로 하는 점은 같으나 사기업에서 맡을 수 없는 사회공공의 복리향상이라는 공공성이 요구된다는 점에서 공기업은 본질적으로 사기업과 구분된다.우리나라 공기업은 ... 이에 대한 개선방안으로는 합리적인 인사관리, 운영상의 자율성 보장 및 경영의 합리화가 이루어져야 합니다.당사에 대해 아는 것서울메트로는 서울 지하철 1,2,3,4호선 120개 역을

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  우리나라 국민 건강보험에 의료민영화를 도입하는 것에 대한 찬반을 작성하고 그 이유에 대해 서술하시오

  그 결과 2002년에는 전체 병원 중 40%가 영리병원이었고, 2005년에는 50% 이상으로 증가했다. ... 내용우리나라에서는 현재 전 국민에게 의무적으로 적용되는 사회보장제도로서 국민건강보험 제도가 시행되고 있다. ... 또 같은 날 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관 후보자도 인사청문회에서 “실손형 민간의료보험 보장범위 확대를 위해 관련 법 개정을 적극 검토하겠다”고 말했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  승진대상자 파악- 승진연한 대상자, 특별 승진자 대상자 파악, 승진계획서 작성(인사고과 3년치 점수 반영, 15년*20%, 16년*30%, 17년*50%)2. ... 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... 공기업과 사기업에서 두루 익힌 저의 직무경험과 지식을 활용하여 한국잡월드의 발전에 진심으로 기여하고 싶다는 열망을 갖게 되었습니다.동료와의 상생관계, 직무 전무가로서의 끊임없는 자기개발

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사 이동에 대한 업무 상 필요성과 인사 이동에 따라 발생하는 근로자의 생활 상 불이익을 비교 및 형량하고, 근로자가 속한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성채용을 꺼리는 근본적인 원인 해소 필요④ 경력단절 예방을 위한 출산 · 육아 사각지대 해소- 문제점 : 육아휴직제도의 점진적 개선에도 불구하고, 중소기업, 비정규직, 남성 3대 ... 등 )③ 채용상 성차별 근절- 문제점 : 열악한 청년고용 상황과 맞물려 근로조건이 좋은 기업일수록 일정비율이상의 여성을 채용하지 않으려는 경향이 있으며, 이에 결국 성차별적인사관리 ... 하지만 여전히 여성경제활동 참여율은 낮고 노동현장에서 여성의 지위는 열악한 실정이다. 1990년대 후에 여성의 지위를 향상하기 위해 법적, 제도적인 노력을 비추어 볼 때 여성의 경제활동의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  조선대 독일문화의 이해 총정리 및 족보(시험문제) 정리

  경제- 중소기업 : 98% ex) ALDIcf) 우리나라 ? 대기업 위주- 경제원리 : 루드비히 Eckard (초대 경제장관)주장한 사회적 시장경제⇒ 독일 시장 원칙1. ... 독일의 사회※ 사회보장제도가 잘되어있음 - 사회보장 3대 원칙1. 보험의 원칙 : 각자 변호사 보험이 있다. 일반화 되어있음2. 구호의 원칙3. ... 독일 인사말Guten Morgen! (구텐 모르겐!) : 아침인사 / Guten Tag! (구텐타!)

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  초래할 수 있음(2) 능력주의- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면에 미국이나 유럽 쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있음- IMF 사태 이후 대기업을 ... 간호진단을 세운다(진단율 50%)? ... 간호계획을 세운다(계획 설정률 50%)- 제 2단계: 다음 6개월 동안 퇴원환자의 간호기록을 검토하여 간호진단, 간호계획을 검사한다.- 제 3단계: 설정된 목표와 6개월 동안의 실적을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  '또하나의 약속' 영화감상문

  그렇게 딸은 취업을 위해 대기업으로 갔고 그렇게 2년 뒤 백혈병을 얻고 돌아오게 되었다. ... 산재 취약사업장인 50인 미만의 소규모 사업장에 대해서 사업주의 안전 인식 미비로 인한 소규모 국고 기술 지원 사업을 시행하고 있으나, 사업주가 거부를 할 경우 이에 대한 대안이 별도로 ... 비록 상구는 초등학교 밖에 나오지 못하고 돈이 없어 달을 대학에 보내지도 못하지만 대학에 가지 못해도 당당히 대기업에 취집한 딸이 자랑스럽기만 했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.03.17

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  2019 엘지이노텍 신입사원 공개채용 서류합격자소서

  하고 단어 시험을 치고 하루 3시간 수업 및 5시간 이상 자습 및 매주 평가 시험을 치러야 합니다.베트남어 성적이 1등부터 93등까지 매주 공개 게시되는 환경 속에서 저는 처음엔 50등 ... 또한 저는 조금 손해를 볼지 언정 정직의 신념을 지키기 위해 학교에서 실시하는 무감독 양심 시험 제도를 따라 대학 시절 4년 동안 시험을 칠 때 시험 감독이 없었음에도 여러 유혹을 ... 합격을 포기하고, 인성 교육과 실무 능력에 초점을 맞춘 포항에 있는 작은 대학교를 진학하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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  유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

  연령별로는 20대는 업무능률, 맞벌이 30대나 40대는 가사문제, 50대는 자유로운 시간관리를 위해서 0.8%가 “행정관행과 문화에 대한 변화“를 들었습니다 ( 참조). ... 유연근무제의 유형별 정의 및 특성유연근무제란 일반적으로 근로자들의 일하는 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하는 기업의 제도를 말합니다. ... 효율적인 업무 처리를 가능하게 해 기업의 경쟁력을 높이면서 직원들의‘저녁이 있는 삶’을 보장해 일과 생활의 균형을 맞출 수 있습니다.우리나라의 경우도 이 제도가 공공부문에 전면적으로

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  시작했다. 50여 명의 임원도 반 이상을 한국인으로 바꾸기 시작하였다. ... 성과주의 보상제도로 보상시스템이 잘 이루어지고 고, 보상을 위해 내부평가제도를 도입하였다. ... 동부제철은 인사시기와 절차, 방법을 실무부서장이 직접 주도하여 인사 정책 방향을 지향하고 있다. e-HR을 구축하여 인사, 급여, 교육에 대한 개인적인 직무 프로필을 제공하여 인사의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  [직업교육] 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 최종 평가

  보기에 제시된 내용은 인사업무이다.9. 품의 제도와 관련한 설명 중 잘못된 것은? ... (5점)①사무의 개념 정의가 시작될 무렵 사무기기로 지칭할 수 있는 것은 타자기 정도다.②정부는 1990년대 들어 칼라레이저를 사무기기로 지정하였다.③2000년대 들어 복합적 사무기기가 ... 숙지할 필요가 있다.③주기적으로 사내 PC에 대해 소프트웨어 검사를 실시해 불법 제품 사용을 금지해야 한다.④정품 소프트웨어의 경우 설치 중인 컴퓨터 대비 라이센스 수량을 최소 50%

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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