"50대 대기업 인사제도" 검색결과 161-180 / 7,062건

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  교과목명 : 산업복지론 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. ... ~49인은 50명이 감소했고 50인~299인은 21명이 감소했다. 5인 미만에서는 6명이 증가했고 300인 이상에서는 11명이 증가했다. ... 이에 따라 노동자 재해 보상제도는 자본주의적 근로관계에 포함되어 있는 노동재해 위험에서 근로자 생활을 보호하기 위하여 업무에서의 재해에 관한 사업주 보상책임에 관해 인정한 제도라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  서론 21세기 지금, 맞벌이 하지 않으면 먹고 살기 힘들다라는 말이 있듯, 사회활동을 남자 혼자 하던 시대는 지나가고 남녀 혼합의 시대가 왔다. 50대 대기업 인사 담당자 설문조사에서는 ... 대기업보다 중소기업을 다니는 20-30대 부부가 많으나 중소기업은 현실구조상 육아휴직을 사용하기 어렵고, 복직 후에는 한직으로 밀려나거나 퇴사하는 수준을 겪지 않도록 정부의 중소기업을 ... 그 예로 업무능력이 같은 경우, 직장에서 남자가 여자보다 급여가 24%가 높고 대기업 사장 중 89%가 남성이며 CAC40 증권소에 등록된 100개 기업 중 여성 CEO는 단 한명도

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여 인상률을 정하는 제도로서, 고과 성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이를 직관하게 하여 근무태만으로 고과성적이 낮은 ... 경영진은 총 보상금의 50%나 그 이상의 보너스 받음? ... 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  지방자치단체장의 부정부패와 현황 분석

  사례서장원 포천시장은 자신의 집무실에서 50대 여성을 성추행한데 이어 이를 무마하려 돈을 주고 거짓진술을 하게 한 혐의로 구속기소 됐다. ... 이러한 자치단체장의 불합리한 인사조치에도 불구하고, 지방공무원들은 이에 제대로 대항하지 못하고, 묵인 또는 방관하는 경우가 대부분인데, 이는 공개적으로 문제삼을 경우 자칫 본인에게 ... 결국 서장원 시장은 징역10개월에 집행유예2년이 선고됐다.4) 인사권 남용 관련에 대한 충성심이라든지 뇌물상납 등과 같은 비합리적인 요소가 중요한 인사 기준으로 작용할 가능성이 크다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.06

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  사회적 책임과 기업윤리

  멘토링 지원사업- 삼정KPMG - 회계,세무,컨설팅 분야 교육 및 자문 제공- 한국공인노무사회 - 인사노무 분야 '교육 및 상담의 날' 운영- 국민대 테크노디자인학과 - 산학협력 ... 통한 정책성 특례보증제도로 고용문제 해소에 중점을두어 운영지원대상? ... 20%, 2년차 30%, 3년차 50%- 사회적기업은 기업 당 3인 (단, 유급근로자수가 50인 미만인 기업은 2인)을 한도로 최대 3년간 지원- 예비사회적기업은 기업 당 1인을 한도로

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  근로자가 원래의 기업(A기업)과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업(B기업)과 근로계약을 성립시키면서 인사이동하는 것을 무엇이라 하는가? ... (5점)①휴일은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 날을 말한다.②휴일에 8시간 이내 근로를 하게 되면 임금 외에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 ... (5점)①배치전환②전근③전출④전적정답4해설전적(轉籍)이라 함은 근로자가 원래의 기업에서 타기업으로 옮겨서 업무에 종사한다는 점에서 외형상 전출과 비슷하지만, 원래의 기업(A기업)과의

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  만들기 노력 - 고용안정 , 노동조건의 유지 향상에 기여 - 국제 경쟁력 향상을 위해서 스스로 정진 노력 - 회사의 제반 시책에 적극적으로 협력 기업 조 합특징 종신 고용제도 품질 ... 합의 사항 노조는 해외진출 및 일방적인 라인전환 또는 축소에 대해 부정적인 입장 기업의 전략적 의사결정 및 투자활동에 심각한 제약 인사 · 경영권 사항에 노조의 지나친 관여실패요인 ... 취하 유도 “ 노사관계에서 이중적 인 모습 ”해결방안 및 결론 해결방 안 고용안정을 위해서는 기업경쟁력을 높이는 것 이 선결과제 인사 · 경영권에 대한 노조의 관여 축소 · 폐지

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  경영학개론 통합교안 『김주일, 경기대학교 원격교육원』# 참고사이트Ⅰ. ... 예컨대, 정책위원회, 기획위원회, 인사위원회, 자문위원회 등이 여기에 해당한다. ... 코로나19 여파로 주춤했던 항공기 수출시장은 KAI가 2년 만에 태국, 인도네시아와 900억 원의 T-50 고등훈련기 추가 수출 계약을 맺음으로써 반등할 전환점을 제공하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  성과관리론

  공운법상 공기업이란 직원 정원이 50인 이상이고, 자체수입액이 총수입액의 2분의 1 이상인 공공기관 중에서 기획재정부장관이 지정한 기관을 말한다. ... 이미 포춘 1,000대 기업의 상당수에 해당하는 기업들이 채택해왔으며, 하버드 비즈니스 리뷰는 20세기에 가장 영향력 있는 개념 75개 중 하나로 BSC를 선정하였다(Paul R. ... 평가주관부서에서는 평가단의 공정한 평가를 위해 직전 근무지역 회피·상피 등 인사검증을 시행하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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  중소기업 기술보호방안

  따라서, 국가나 대기업, 중소기업 차원에서 징벌적 손해배상기준 강화와 실효성 있는 구제수단마련이 반드시 필요하다고 본다. ... 특히, 첨단기술 중소기업은 보안시스템 허술과 인력자원부족, 대기업에 비해 자원부족이 상대적으로 우선 순위에 떨어지며, 보안체계가 소홀하고 많은 취약점에 노출되어 있다. ... 사건은 그 사건의 복잡성, 증거인멸 가능성의 농후함에 비추어 수사단계 뿐만 아니라 공판단계에서의 적절한 대응을 통하여 신속하게 재판이 종결되게 할 필요가 있으나 검사 및 판사의 정기 인사에

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.27

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  청년 내일 채움 공제 분석

  해당 제도의 경우 중소기업의 낮은 연봉 수준이 개선되었으면 좋겠다는 대상 청년들의 욕구를 충족시켜주기 위해 대기업 재직 청년과의 임금 격차를 줄일 수 있는 현금 급여를 제공한다는 점과 ... 취업 포털 사이트 잡코리아가 중소기업들의 인사 담당자를 대상으로 조사한 결과에 따르면 56.4%의 중소기업에서 인력난 현상이 발생하고 있는 것으로 확인되었다. ... 따라서 청년내일채움공제가 중소기업의 인력난 해결에 도움이 된다고 할 수 있다.3) 할당(1) 청년내일채움공제의 대상청년내일채움공제는 평균 고용 피보험자 수 5인~50인 미만을 고용하고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  A+ 코카콜라 마케팅 전략 레포트

  현재 지사장의 직무평가제도는 당해년도의 판매실적이 보너스와 인사이동에 결정적인 근거가 된다. ... (4) THREAT① 경쟁 환경 분석1) 음료시장의 확대 - 이제 음료수는 단순한 갈증해소차원에서 벗어나 인체생리에도 영향을 미치는 특수한 기능성이 강조되는 추세를 나타내면서 음료대기업과 ... ) 직무평가제도 - 지사장의 직무평가는 단기 판매실적에 국한되는 경향이 있다.

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.24

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  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  연금제도가 부실하기 때문에 노후가 보장되어 있지도 않으면서 조기퇴직이 이루어진다면 평생 먹고 살 걱정을 해야하는 실정이다. 20대 후반부터 50대 초반까지 30년도 안되는 기간을 일하면서 ... 퇴직관리를 중요한 인사, 조직관리의 기능으로 인식하지 못하고 있는 상태이기 때문이다. 보통 채용담당자는 흔히 있지만 퇴직 담당 부서는 존재하지 않는 것을 볼 수 있다. ... 퇴직관리를 기업과 근로자의 상생관계를 강화하는 것으로 인식하기보다는 정부의 신속한 구조조정에 대한 마무리와 기업의 후유증을 최소화 하기 위한 수단으로서만 인식되고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대 전반기 ... 정부 의존적 체질의 산업별 연맹체와 일선노동자 사이의 이해대립이 생겨나 노동운동조직의 이중구조가 형성되기 시작했고 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사? ... 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  국민은행의 경우에는 채용 과정뿐만 아니라 승진인사에서도 국내 최초로 여성할당제를 적용했다. ... 여성할당제는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다. ... 알다시피 기업에서의 사원임용은 기업을 위해 능력 있는 사람을 선발하는 과정이다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  아이스 음료의 경우에는 빨대 없이 마실 수 있도록 고안된 컵도 제공한다. 2018년 11월 전국 매장에 플라스틱 없는 빨대 컵 도입한 이후 월평균 빨대 사용량이 도입 전보다 50% ... 기업내에서 실행하는 인사 정책은 노동시장에서 자본으로 구입한 노동력의 투입, 배치 또는 출구를 포함한다. ... 기업활동시장경제에서 기업활동은 크게 세 가지 정책으로 이루어진다. 경제정책, 인사정책, 사회정책.??경제 정책은 생산 수단의 통제와 관련이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적, 비정규직 형태를 유지하는 상황 속에서 동일한 노동에 대하여 동일한 임금을 보존하지 못한다면 기업이 일정한 비율 이상의 비정규직을 유지하도록 ... 더불어 대부분 직무 교육이 필요 없거나 최소한의 교육이 필요하고 본인이 도구와 장비를 보유하고 있기에 기업의 입장에서는 비용을 추가적으로 감소시킬 수 있다는 장점이 존재한다고 볼 수 ... 관리방안1) 인적자원관리(1) 법 제도 지원비정규직 인력의 능력 개발을 위한 법 제도적 차원의 지원이 강화되어야 할 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  여기서 20대가(13.5%), 30대가(36.1%), 40대가(31.8%), 50대 이상이(18.6%)로 30ㆍ40 여성이 다른 연령대에 비해 취업에서 차별을 더 많이 받는 것으로 ... 현재 남녀평등 의식이 확산되면서 고용 평등을 위하여 사회 제도가 법적으로 정립되고는 있으나, 기업들이 여성인력에 대한 적극적인 지원을 제공하도록 만들었는지는 의문이다.여성가족부에 따르면 ... 그리고 한국여성정책연구원의 패널 조사에 따르면, 495개 기업 2,385명의 여직원과 기업 인사 담당자를 상대로 설문한 결과를 다음과 같이 발표하였다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

  평가 전문 업체인 잡플래닛과 글로벌 경제 전문지 포춘지의 한국판 포춘 코리아가 선정한 ‘2014 일하기 좋은 한국기업 50’에서 중소기업군 종합부문 대상을 수상했다. ... 사무실 안 곳곳에는 낙서처럼 '씻고 자자', '효도하자', '인사 받고 싶다면 먼저 인사하자', '엄마가 하지 말라는 짓은 하지 말자' 등 엉뚱하지만 재미있는 문구의 포스터가 곳곳에 ... 또한 현재는 4.5일 근무 제도를 실험하고 있다. 전 직원이 월요일 오전을 쉬게 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  복리후생1) 법정 복리후생산업재해보상보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험의 4대 사회보험2) 법정 외 복리후생선택형 카페테리아 복리후생제도로 근로자의 상황에 따라 비율을 조정할 수 ... 이론 교육뿐만 아니라 실습과정도 함께 진행되어 온라인 교육 50% 그리고 실습 50%로 이루어져있다. ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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