"DAUM 인적자원관리" 검색결과 141-160 / 56,916건

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  다음은 효율적인 인적자원관리를 위한 방안입니다.⑴ 다양성과 포용성을 지향해야 합니다. 조직 내 다양한 인적자원을 적극적으로 수용하고 포용하는 것이 중요합니다. ... 본론① 인적자원관리의 개념과 중요성② 21세기 환경변화와 인적자원관리의 연관성③ 효율적인 인적자원관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 지속가능한 인적자원관리를 추진해야 합니다.③ 효율적인 인적자원관리 방안인적자원관리는 조직의 성공과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  인간의 개성 존중과 능력개발 그리고 근로자의 인간적인 만족 등을 추구하는 관리체계를 말한다.2)현황현재 사회복지조직에서 시행되고 있는 인적자원관리의 현황을 보면 다음과 같은 과정으로 ... 본론1.인적자원관리1)정리첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리행동의 집합이다. ... 과목명:사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※ 참고: 사회복지시설

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  그리고 이를 통해 생산성, 효율부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 ... 효율성은 좁은 의미에서 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 기능이 ... 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  다음의 것들을 포함한다.1/ 인적자원환경(human resource environment)2/ 인적자원계획(human resource planning)3/ 조직 및 직무설계(organization ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 ... : 4)1) 인적자원관리와 인사관리인적자원관리(Human Resources Management: HRM)의 개념은 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤 자원보다도 중요한 자원으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

  이 두 영역의 관계를 설명하는 모형은 크게 다음과 같은 요소로 구분할 수 있다.HRM은 주로 인재의 확보, 보상, 평가, 승진, 유지 등 조직 내 인적 자원의 전반적인 관리를 담당한다 ... 통해 기본적인 인적 자원을 안정적으로 운영하고, HRD는 '개발'과 '성장'이라는 기능을 통해 조직 내 인재를 지속적으로 발전시키는 구조로 이해할 수 있다. ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  다음 중 '인적자원관리'와 가장 유사한 의미로 사용될 수 있는 용어는?a. 거시조직론(Organization Theory)b. ... 노사관리(Industrial Relations)3. 다음 중 'Furlough'는 무엇을 말하는가? a. ... 인사관리(Personnel Management)d. 노무관리(Labor Management)e. 경영전략(Strategic Management)f.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  여기서 인적자원관리는 인적자원정보를 포함하는 개념이다. 이와 동시에, 맥라건 교수는 인적자원개발(HRD)의 영역을 3개 영역으로 구성하였는데, 그 3개 영역은 다음과 같다. ... , 이에 따르면 인적자원의 영역은 인적자원개발과 인적자원관리로 구분된다. ... 인적자원을 획득하고 개발하는데 큰 노력을 들이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 자원관리능력 요약, 정리본

  ■ 자원관리능력자원관리 : 적은 돈으로 최대한의 성과를 창출하는 것▶ 자원은 유한하기 때문에 적절한 관리가 필요자원의 종류① 시간 ② 돈 ③ 물적자원 ④ 인적자원자원관리능력ㆍ 시간 ... : 시간관리능력ㆍ 돈 : 예산관리능력ㆍ 물적자원 관리능력ㆍ 인적자원 관리능력자원낭비의 요인들① 비계획적 행동 : 목표치가 없어서 낭비파악 불가능② 편리성 추구 : 1회용품 사용, 늦잠③ ... 세계상품코드(UPC : universal product code)ㆍ 매출정보 관리(POS : point of sales system)ㆍ 개인의 사적인 물품관리에도 응용 가능■ 인적자원관리조직자원의

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2019.12.09

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. ... 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다. ... 인적자원관리자는 직원들의 다양성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  [산업통상자원부] 석유대체연료 제조ㆍ수출입업 변경등록신청서

  등록증 발급신청인한국석유관리원한국석유관리원산업통상자원부(석유산업과)산업통상자원부(석유산업과)한국석유관리원210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤 쪽)행정처분 등의 내용 고지 및 ... (서명 또는 인)한국석유관리원 귀중첨부서류한국석유관리원 확인사항수수료1. ... 양도인은 최근 3년 이내에 다음과 같이 「석유 및 석유대체연료 사업법」 제13조, 제14조 및 같은 법 시행규칙 제16조, 제17조, 별표 1 및 별표 2에 따라 행정처분을 받았다는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  ERP(전사적자원관리시스템)의 특징과 구축 기대효과에 대해 자세히 설명하시오

  다음으로 간접비용이 절감될 수 있다. 간접비용의 절감은 ERP의 관리 채널 통합으로 인해서 자원 관리 과정에서 발생할 수 있는 간접비용을 절감할 수 있다. ... 이는 주문, 경영, 자원이 모두 하나의 채널로 관리되기 때문에 가능한 것이다. 다음으로 재무결산 사이클이 단축될 수 있다. ... 이는 전사적인 통합관리를 통해서 낭비되거나 활용되지 못하는 자원을 최소화시켜 생산성을 최대화하는 것을 말한다. 다음으로 주문관리와 사이클 타임이 단축될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  국제경영 기말고사 답안

  우위 확보, 전문화, 자원의 효율화, 원가절감, 공급업체, 제조능력, 통제 여부 등이 있으며 크게 세 가지로 이는 다음과 같다.요소비용거래비용규모의 경제즉, 소싱의 결정 기준은 요소비용과 ... 이러한 소싱 결정 기준은 운영비용, 기업의 사업 집중도, 세계수준의 역량 획득, 내부 자원, 이익, 관리 기능, 자금의 확보, 위험의 공유, 현금의 확보, 새로운 시장 진출, 경쟁 ... 통신의 발전에 따라 어느 국가에서 무엇을 생산하는지 혹은 무엇을 판매하는지를 통신을 통하여 쉽게 정보를 파악할 수 있게 되었고 인터넷의 발전에 따라 인터넷으로 외국에 가지 않고서도

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육 ... 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.과 목 : 인적자원관리이 름 :[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집의 과정2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  목표 설정을 통해 인적자원 관리의 방향성을 제시하고, 이를 통해 조직의 비전과 목표를 달성하는데 필요한 인력을 확보하고 관리할 수 있다. 다음으로는 계획 수립 단계가 있다. ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.1. ... 평생교육기관의 인적자원관리 원리평생교육기관의 인적자원관리는 조직의 성공과 발전을 위해 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 복리후생 ... * 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성 ... [그림] 인적자원관리의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  우리 지역(살고 있는 거주지를 중심으로) 자원봉사활동에 대한 사례를 조사하여 제출하시오.

  그 중 수원종합사회복지관에서 실시하는 성인장애인 평생교육 프로그램을 중심으로 자원봉사자의 역할과 자원봉사관리자의 역할을 살펴보고, 자원봉사관리자에게 필요한 역량을 점검한다.본론성인장애인 ... 이를 표로 정리하자면 다음과 같다.구분내용찾아가는평생교육프로그램장애인시설, 단체 등에 찾아가 평생교육프로그램 진행 (생활과학, 경제교육, 댄스, 음악, 공예, 웃음치료 등)매일 배움터발달장애인대상 ... 대상으로 장애인을 위한 우선접수기회·강좌나눔·교육실나눔 연계를 통해 장애인평생교육 인프라 확대자원봉사자 및 자원봉사 관리자 역할자원봉사자 역할자원봉사자들은 프로그램 중 1강좌 1자리

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  인적자원관리에는 인적자원의 확보와 관리, 직무관리의 업무가 포함된다. ... 인사란 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 사람에 대한 이해와 관심을 바탕으로 집단 내 인적 자원을 적절히 개발, 관리하는 직무를 이뤄내고 싶다.다음으로 인사 직무에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 조치들은 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이고, 그로 인해 조직의 인적자원 관리와 개발에 기여할 것이다.참고자료김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷. ... 따라서, 조직은 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이기 위해 노력해야 한다.결론인사고과는 조직의 인적자원을 관리하고 개발하는 중요한 활동이다. ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가의 역할은 다음과 같이 정리할 수 있을 것이다.첫째, 전략적 파트너(Strategic ... 이처럼 전략적 인적자원관리는 수직적으로 기업의 전략적인 경영 프로세스와 인적자원관리의 활동을 연계시킨다. ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2. 인적자원관리 전문가 관련 사례Ⅲ. 결론 (견해 등)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  무역학부 - 2014학년도 2학기 대외무역법 중간고사

  다음 중 무역관리 수탁기관에 속하지 않은 것은?① 기술표준원장 ② 한국무역협회장③ 관세청장 ④ 한국기계산업진흥회장⑤ 전략물자관리원장11. 권한의 위임? ... 산업자원부관이 과학적 무역업무 처리를 위한 전산관리체제의 개발·운영을 위해 필요한 경우 관세청장에게 요청할 수 있는 정보가 아닌 것은? ... ① 산업통상자원부장관이 수출입의 제한 또는 금지 조치를 취하기 위해서는 반드시 그 사실에 관하여 조사를 하여야 한다.② 이해관계인의 특별조치 신청이 있는 경우에만 조사를 실시할 수

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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