"DAUM 인적자원관리" 검색결과 161-180 / 56,916건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있는 능력주의 인적자원 관리제에 도입에 있어강조되고 있는 ... 인적자원관리 전략의 추세라고 할 수 있는 데지금부터는 이에 대한 목적이나 방법 등을 알아보며 오류에 대한 부분까지설명하는 시간을 가져보도록 하겠다.2. ... 고용관리의 합리화인사고과의 실시를 진행하게 된다면 가지고 있는 인적자원들의 정보를 통해기업 내에 필요한 인원들을 어떻게 배치할 지, 그리고 이동 및 승진, 퇴직 등을 진행하여합리적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  인적자원관리2. 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전략은 인사관리에서 인적자원관리로 변했고, 이후 전략적 인적자원관리로 변화하였다. ... 인적자원관리1) 개념인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위하여 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미한다. ... 인적자원을 비용의 개념으로 바라보는 인사관리에서는 보상을 중심으로 하는 인건비 관리에 초점이 맞추어져 있고 인적자원관리 단계에서 요구되는 역할을 성과관리와 인재를 육성하는 방안에 초점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 하는 것이 매우 중요하게 여겨지고 있다.따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집 ... 반면에 서양적인 인적자원관리에서는 이보다 좀 더 성과위주의 선발이 이루어지는 편이지만 장점으로는 개인의 성격이나 특성을 크게 개의치 않는 모습을 보인다.2) 모집과정인적자원을 모집하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  ) 인적자원관리 제도인적자원관리 제도 중 승진제도, 제안제도, 성과평가제도, 인사 상담제도를 조사하였으며, 그 내용은 다음과 같다.① 승진제도승진제도는 조직 구성원의 능력을 기본으로 ... 또한, 인적자원개발 프로그램인 리더십 개발 교육프로그램과 재직자 직무능력 향상 프로그램에 참여하여 나의 능력을 향상을 위해 활용할 계획이다.다음으로 인적자원관리 제도 활용계획은, 제안제도를 ... 인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이 름:차 례1

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지조직의 기획

  다루어지는 기획으로서 인적자원의 확보, 인적자원의 개발, 인적자원의 보상, 유지관리, 노사관계 등에 관련된 기획이다. ... 이러한 품목들을 구매하는 일은 일상적인 업무가 되어야 하며 이를 위한 구매자금이 필요할 때에는 언제든지 이용할 수 있도록 항상 고려해야 한다.4/ 인적자원에 관한 기획본 기획은 인적자원관리에서 ... 이를 살펴보면 다음과 같다.(1) 자원기획자원기획(resource planning)은 인적 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  [사회복지행정론] 기획의 유형

  즉, 자원의 관리이다.4) 월터 엘러(Walter ehlers)가 제시한 유형(1) 자원기획자원기획은 재정기획, 시설 및 장비 기획, 소비물자 기획, 인적자원 기획 등 네 가지로 구분할 ... 즉, 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지관리, 노사관계에 관련된 기획이다.(2) 프로젝트 기획프로젝트 기획이 중요한 두 가지 이유는 첫째, 직접 활동에 참여하는 것보다 노력의 질적인 ... 즉, 끊임없이 소모되고 대치되는 서류용지, 필기용구, 기록 보관철 등과 같은 것이다.4/ 인적자원 기획 : 사회복지조직의 목표 달성을 위하여 필요한 인적자원에 관한 기획이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  관련된 문제를 다루는 것이 인적자원관리다. ... 인적자원개발은 개인의 특성과 역량에 맞는 개발계획을 세우고 도와주는 일이며, 인적자원관리는 조직의 목적과 운영원칙에 따른 인력운용이 가능케 한다.인적자원개발은 개별성의 원칙과 개인중심 ... 커리어관리 등을 포함하고 있으며, 인적자원관리는 보상,평가 같은 인력운영의 성격을 포함하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  살펴보면 다음과 같다.? ... 인적자원개발관리자 : HRD정책개발, 학습프로그램 감독, HRD부서와 개인·집단·조직간 관계유지, HRD전문요원 양성, 시설 및 예산확보, 관리, 조정? ... 정부·사회·산업 측면에서의 인적자원개발국가적 차원의 인적자원개발은 장기간이 소요되며 공공적 기능이라는 전체하에 규제적·관리적 접근방법에 의존해 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

  이는 전통적인 인사 관리 접근법에서 벗어나 조직의 전략과 일치하도록 인력 자원을 활용하는 것을 강조한다. 다음은 전략적 인적 자원 관리의 주요 특징들이다. ... 전략적인적자원관리기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.전략적인적자원관리기존의 인적자원관리와 구분되는 ... 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성에 대하여 서술하시오

  즉 사례관리를 통해 장애인복지 서비스의 포괄성, 연계성, 지속성, 효율성을 꾀하고자 하였다.4) 장애인과 그 가족장애인과 그 가족에게 사례관리가 필요한 이유는 다음과 같다. ... 및 연계과정이 쉽게 진행될 수 있기 때문이다.2) 서비스 전달체계로서 사례관리우리나라의 장애인복지 환경은 다음과 같은 변화를 겪고 있다. ... 장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성1) 적절한 자원개발 및 연계과정2) 서비스 전달체계로서 사례관리3) 생활지원을 위한 서비스 연계4) 장애인과 그 가족3. 나의 의견Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  본론(1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법사회적 자본과 인적자원 관리는 서로 영향을 끼친다. 매개관계와 조절관계를 이루고 있는 것이다. ... 스타형 자본을 위한 인적자원 관리 방법이다. ... 위한 인적자원 관리 방법(2) 기업 사례 및 고찰Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직에서의 인적자원관리1) 일반적 인적자원관리(1) 경영학에서의 인적자원관리경영학에서 언급하는 인적자원관리의 경우 해당 조직 내에서 인력을 충원 및 유지, 활용하고 개발하는 ... 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직 인적자원관리에서의 문제점 및 대응방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 사회복지조직 인적자원관리에서의 문제점 및 대응방안1) 인적자원관리에서의 문제점사회복지조직에서의 인적관리는 매우 중요한 편인데 이는 다른 전문분야와 비교해보았을 때 전문가에 대해 그

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  장애인 직업재활시설 설치와 운영에 대한 자료를 찾아 정리하고 발전방안을 제시

  이러한 시설에서 직원을 관리하기 위한 몇 가지 주요 고려 사항은 다음과 같습니다.실무자 교육 및 개발: 직업 재활 직원은 장애인에게 효과적인 서비스 및 지원을 제공하는 데 필요한 기술과 ... 이러한 설정 중 시설 관리를 위한 몇 가지 주요 고려 사항은 다음과 같습니다.유지 보수: 시설의 정기적인 유지 보수는 장애인의 개인 안전과 시설 사용 편의성을 보장하는 데 매우 중요합니다 ... 정기적인 직원 회의, 교육 세션 및 기타 협력 기회를 통해 직원이 효과적으로 협력하고 공동의 목표를 달성할 수 있습니다.전반적으로 효과적인 인적 자원 관리는 장애인 직업 재활 시설이

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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  자원봉사지도사 1급 - 예상문답

  자원봉사활동을 관리에 대한 적절하지 못한 설명은? ... 다음 중 자원봉사의 개념에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 다음 중 아동을 위한 자원봉사의 필요성으로 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  유보통합의 바람직한 방향은 무엇인가?

  있기 때문에, 교사 등의 인적자원 관리에도 어려움이 있습니다. ... 통합을 위한 인프라 구축 및 운영비 등의 경비 지원을 통해 보육시설의 통합관리를 원활하게 할 수 있도록 해야 합니다.인적 자원의 유동성 증대어린이집과 유치원은 각각 별개의 시설로 운영되고 ... 또한, 교사의 인력 자원을 활용하고, 인적 자원의 유동성을 증대시킬 수 있어 교사 교육 수준 향상과 이에 따른 교육 프로그램 개발이 가능합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리 방법은? ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. ... 임파워먼트는 경제적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다. (5점)①O②X정답/해설2/임파워먼트는 사회적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다.16.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  현대 사회에서 필요한 인적자원관리 전문가 역할1) 인적자원관리 개념인적자원관리는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. ... 외부 기관에 신고를 한다는 것은 직장 내에서 갈등 관리가 제대로 되지 않았기 때문일 것이다.직장 내 괴롭힘 문제와 갈등을 해결하기 위해서 인사 담당자가 취해야 하는 역할을 다음과 같다.첫째 ... 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고문헌[ ... 사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 ... 말한다(Noe et al., 1997).인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  전통적 인적자원관리(HRM) 방식은 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 개별적으로 나누어 접근하였지만, 전략적 인적자원관리는 개별적 인사관리 방식이 아닌 통합하여 ... 보험회사이기 때문에 인적 자원의 관리는 무엇보다 중요하다. ... 또는 현대의 인적 자원 관리를 구성원존중과 조직발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어지도록 하는데 초점을 두고 있다.② 인적자원관리시스템영문 머리글자를 따 HRMS(Human Resource

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  그 중 일부는 다음과 같다.1) 인적 자원 관리산업심리학은 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. ... 인적 자원 관리는 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 다양한 과정으로 이루어지며, 이들 과정은 모두 인적 자원의 개발과 유지에 중요한 역할을 한다.산업심리학은 이러한 인적 자원 관리 과정을 ... 예를 들어, 직무능력평가, 직무성과평가, 인사예측 및 직무객관성평가와 같은 것이 있다.3) 인적자원관리산업심리학은 인적자원관리 및 행동과 관련된 다양한 개념과 문제를 다룬다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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