"HRD사례" 검색결과 141-160 / 1,043건

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  인적자원개발론 ) 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  인적자원개발론기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오인적자원개발론기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 ... ‘무리’, ‘조직’, ‘기업’ 등은 점차 고도화되고 경쟁의 시대로 돌입 할 수록 기업의 생존을 위해 더욱 높은 효율성과 빠른 결과물을 얻길 원한다.본고에서는 기업의 인적자원관련 사례를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.07.18

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  2021년 입시자소서 (최종합격) 자기소개서 (2)

  그래서 호기심을 해소하고자 인터넷을 통해 과학적 분석 방법의 종류와 특징을 조사해보고, 기업에서 과학적 분석 방법을 활용하는 사례들을 찾아보기 시작하였습니다. ... *HRD: Human Resource Development, 인적자원개발 *HRM: Human Resource Management, 인적자원관리 [경제학도, 대한민국의 국민 경제 안정을 ... 과목을 수강하며 경영학 전반에 관한 기본기를 다지고, 조직 행동론과 경영조직론, 인적자원관리 과목을 수강함으로써 각각의 기업 형태에 적절한 조직의 구조를 모색하며 효율적인 HRM과 HRD를

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.24

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  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  둘째, 경험 기반 학습을 강조하고, 실질적인 사례와 문제 해결활동을 통해 학습의 연관성을 높여야 한다. ... 즉, 학습자가 직무에서 바로 적용할 수 있는 콘텐츠를 포함해야 하며, 이론보다는 실제 사례와 경험 중심의 학습이 이루어져야 한다. ... 그룹 토의나 사례 연구 등의 방법이 유효하다. 이를 통해 학습자들은 학습 내용을 더욱 깊이 이해하게 되고, 자신의 지식과 기술을 실제로 적용할 수 있는 기회를 얻게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  이러한 참여형 학습은 실제 사례 분석, 그룹 토론, 역할극, , 교육의 효과성을 극대화하기 위해 여러 가지 요소를 고려해야 한다. ... 예를 들어, 프레젠테이션, 동영상, 사례 연구 등 다양한 자료를 활용하여 참가자들이 쉽게 이해하고 로 판단하고, 필요시 수정 및 보완 작업을 통해 지속적으로 프로그램의 질을 향상시킬 ... 본론1) HRD 분석 단계(Analysis)2) HRD 설계 단계(Design)3) HRD 개발 단계(Development)4) HRD 운영 단계(Implementation)5) HRD

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  참고문헌 인적자원관리,인적자원개발 - 백과사전 김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 HR Development(HRD) vs HR ... HRM은 HRD를 지원하고, HRD는 HRM의 성과 향상에 기여한다. ... 인적자원개발(HRD)의 정의 인적자원개발이란 Human Resource Development로써 HRD라고 불리며 1969년 나들러가 처음 HRD를 소개하였으며, 현재는 훈련, 교육

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  이러한 사례 외에도 기업들은 그동안 인적자원을 개발하는데 많은 공을 들여왔다. ... 이외에도, 테크콜로지, 리더십, HRD 이론 정립, 비판적 HRD 관점, 글로벌 HRD 등 다양한 분류가 사용되고 있다.HRD 프로그램은 조직에서 중요한 역할을 수행한다. ... , 이 단계에서는 HRD의 담당자가 회사에 적합한 교육훈련 프로그램을 개발하게 된다. 5단계는 고객 지향/성과지향 HRD이다.해당 단계에서는 HRD 프로그램의 목적을 성과의 향상,

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  (Best HRD: Best Human Resources Developer)인증기업 선정 결과를 18일 발표했다.인증기업으로 선정된 주요 기업의 사례를 살펴보면최고 점수를 받은 ㈜에이텍 ... 인적자원개발 (human resourece development) 정의‘HRD’ 란 용어를 처음 만든 Nadler(1970)에 따르면 인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 ... 기업 인적자원개발 관련 사례Ⅲ. 결론1. 기업 인적자원개발 관련 사례 장단점 분석IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  사례에서 작년에 20주 교육과정 개발 및 교육을 실시한 후, 2단계인 성취도 평가와 3단계인 현업적용도까지 실시하였는데 HRD담당자로서 평가를 통한 과정 개선 및 향후 과정 개발에 ... 제목: 인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항HRD프로그램 개발에서 가장 널리 알려진 모형은교수체제개발(Instructional Systems Development ... 것과 같이 교육프로그램에서도 이 단계는 교육의 성패를 좌우하는 중요한 단계이다.(3) 평가는 교육 프로그램의 개선을 위한 목적과 실제 교육이 조직의 성과기여를 확인하거나, 조직 내 HRD의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

  그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전 방안에 대해 논하시오Ⅰ. 서론최근 대학 학위과정에 성인학습자들이 눈에 띄게 증가하고 있다. ... 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  교수설계의 절차 과정(단계)

  특히 신입사원들에게 가장 효과적인 교수방법은 현장실습, 역할극, 토의, 사례 연구, 비즈니스게임 시뮬레이션 순이다. ... 요구 분석을 마치면 HRD 전문가는 교수설계자로서 그것을 바탕으로 HRD 프로그램의 청사진을 준비한다. ... 결국 HRD 담당자의 일방적인 주도로 요구 분석이이루어질 수 없기 때문에 관련되는 사람들과의 유기적 협력체제를 구축하는 것이 중요하다.HRD 담당자는 조직의 의사결정자들의 참여를 위해서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  넥센타이어(주)의 인적자원 개발 사례넥센타이어, '한국HRD대상' 교육프로그램 부문 대상 수상 | NEXEN TIREhttps://www.nexentire.com/kr/media/news ... 학습조직 HRD란?학습 기반의 HRD 패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. ... /1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 수상- 체계화 된 교육분야투자 경쟁력 인정받아넥센타이어가 ‘2011년 한국 HRD대상’ 교육프로그램

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  그러나 중·장기 인력수급예측의 한계성, 민간부분 인력개발기능의 확대 등으로 인력개발에 대한 규제적·관리적 접근방법은 정부실패의 전형적인 사례가 되었다. ... HRD컨설턴트 : HRD문제의 해결, 조언, 문제의 발생예측과 예방활동인적자원개발담당자의 역할과 인재상에 관한 학자들의 주장을 종합해 보면, 크게 학습전문가, HRD관리자, HRD컨설턴트로 ... 인적자원개발관리자 : HRD정책개발, 학습프로그램 감독, HRD부서와 개인·집단·조직간 관계유지, HRD전문요원 양성, 시설 및 예산확보, 관리, 조정?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  기업 인적자원개발 사례기업의 인적자원개발 사례로서 아워홈의 스마트러닝 사례를 들 수 있다. ... ________________hrd_2014_02 ... 본론인적자원개발인적자원개발은 HRD라고도 하는데 이에 대한 정의는 매우 다양하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  Human Resource Development의 사례앞서 살펴본 결과 학습 패러다임과 성과 패러다임의 뿌리는 같은 셈이다. ... 셋째, HRD의 주요 목적은 개인의 개발이다. 넷째, HRD의 주요 결과물은 학습과 개발이다. ... 둘째, HRD의 궁극적인 목적은 자신이 속한 조직의 성과를 향상시키는 것이다. 셋째, HRD의 주요 결과물에는 학습 뿐만 아니라 성과도 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  사례전략적 HRD의 사례로는 ‘현대오일뱅크’의 사례를 제시해보도록 할 것이다. ... 사례학습조직 HRD의 사례로는 ‘동부제철’을 제시해보도록 할 것이다. ... 인적자원에 대한 투자, 학습조직에 대한 투자가 생산성 향상에 긍정적인 영향을 끼친다는 것을 실증적으로 증명한 사례가 되었다.2. 전략적 HRD란?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해보세요

  원격 평생교육의 사례본인은 한국HRD원격평생교육원의 사례에 대한 홈페이지의 구성, 운영 형태, 관련 학과 등에 관해 서술해보도록 하겠다.1) 홈페이지 구성한국HRD원격평생교육원(https ... 원격 평생교육의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 한국HRD원격평생교육원은 2017년부터 2020년까지 4년 연속으로 한국소비자만족지수 1위를 하였다.운영프로그램의 종류로 최근 재취업을 위한 유망자격증으로 알려진 사회복지사, 보육교사를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  하지만 인적자원개발 및 관리에 특화된 대기업이나 다국적 기업을 보면 인적자원을 전략적으로 활용함으로써 기업 성과에 긍정적인 영향을 미친 사례를 자주 볼 수 있다. ... 이처럼 HRM과 HRD의 중복되는 영역이 있으며 대부분의 조직에서 HRM과 HRD를 명확하게 구분하기 보다는 혼합해 활용하는 경우가 많다. ... McLagan은 HRD와 조직발전의 상호 밀접성을 강조하며 HRD활동의 목표를 조직을 통해 개방적이고 문제해결을 위한 환경을 조성하기 위해, 법적인 지위와 역할에 기반을 둔 권위와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.

  기업 중에는 사내교육이나 외부 위탁교육에 참여하는 조직구성원들에게 차비과 식비를 제공하거나 기타 현금성 인센티브를 제공하는 경우도 있는데, 이는 행동주의 이론에 입각한 개인개발의 사례라 ... 인적자본이론인적자본이론에 따르면 개인개발를 포함한 HRD는 개인과 집단의 지식과 전문성을 개발하는 투자를 통해 장기적으로 부가가치를 창출해야 한다고 역설하고 있다. ... 개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론HRD에 있어 개인개발이란 공식적·비공식적 학습활동을 통해 개별 조직구성원의 성장과 발전을 도모하는 일련의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  생 산 관 리식스시그마 사례연구 보고서 제출※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례연구회사 선정2. 식스시그마 경영이란?3. 포스코 엠텍의 회사 개요4. ... 전담인력의 부족과 HRD기획부분의 보강이 긴요한 것으로 지적되었다. ... 포스코 엠텍의 식스시그마 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수많은 국내기업들이 새로운 경영혁신 전략으로 식스시그마를 도입하고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  인적자원개발(HRD) 정의

  제목: 인적자원개발(HRD) 정의인적자원개발(HRD: Human Resources Development)에서인적자원(human resources)은 조직의 구성과 발전을 위한 가장 ... 이에 따른 다차원적인 목적에서 1차적 목적은 HRD의 내적 활동 과정으로,개인의 학습과 역량증진이다. ... 이에 2차적 목적에서는 사람들이 더 효과적으로 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 개인 성과를 제고하는 것이다. 3차적 목적은 조직 성과이며,효과적인 HRD활동이 외적으로 발현된 결과이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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