"galbraith 조직론" 검색결과 141-160 / 208건

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  An organisational perspective

  , 디자인 기술혁신 문화진단 문화의 결정요인 결론* 모체구조* 횡적 연락의 사용* 수직정보시스템의 사용* 자가업무의 창조* 한산한 자원의 사용Galbraith(1974년)은 불확실과 ... 혁신적인 활동의 적절한 조직형태? 디자인 개발부에 있어서 조직문화의 중요성 고찰? ... 조직 내 디자인 작업의 결과에서와 같이, 생산의 견실함을 전달하는 조직 구조는 융통성이 요구되는데, 이것도 역시 조직의 견실성이다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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  Richard Scott의 이론으로 접근한 KBS 조직 이야기

  즉 폐쇄-합리적 조직이론이 공식적 구조와 능률 등을 지나치게 강조하였다면, 폐쇄태 또는 유ㅠ형의정의를 통해 구체적 상황에 적합한 조직설계와 관리방법을 제시하고자하였다.Galbraith는 ... 환경의 특성에 따라서 조직구조, 관리과정, 조직의 대환경전략은 달라져야 한다고 주장한 Thompson 조직기술보다는 조직의 규모가 조직구조에 미치는 여향이 강하다는 것을 주장한 Pugh를 ... 즉 관리란 폐쇄-합리적 조직이론에서 제시하는 것처럼 조직구성원에 대한 지시와 통제가 주무기가 되어서는 안 되고 조직구성원의 잠재력이 능동적으로 발휘되게 하면서 개인과 조직이 원하는

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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  [복지국가] 복지국가 성립이론

  Galbraith)사회가치 : 이들은 많은 점에서 반집합주의자들의 가치와 유사즉 자유, 개인주의, 경쟁적 사기업에 대한 신념: 그러나 그 정도에 차이가 있다.1) 지적 실용주의에 의해 ... 사회가치: 자유, 개인주의, 불평등2 사회조직: 이들은 소득과 부의 불평등의 존재를 인정한다. 그러나 불평등의 정도가 지나치다거나 사회에 해롭다고는 생각하지 않는다. ... 나타난다.: 마르크스에 있어서 사회의 중심적인 사실은 사회의 구조와 과정에 결정적인 영향을 미치는 생산양식, 즉 생산활동의 조직화되는 방식에 있다. : 자본주의 생산양식 하에서 부와

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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  교육공학의 학문적 성격

  (Galbraith, 1967) 이 정의 는 크게 구분되는 세 가지의 특성을 지니고 있으며 각각의 특성이 동시에 존재 할 때 공학의 의미가 제대로 드러난다고 볼 수 있음.첫째, 공학은 ... .※ 학문적 차원의 공학의 의미- 실제적 문제를 해결하기 위하여 과학적 지식 또는 조직화된 지식을 체계적으로 적용하는 것. ... 에 우선을 둠둘째, 공학은 과학적 지식 및 조직화된 지식에 바탕을 두고 있다.→‘학습에 성공하고 실패하는 이유는 무엇인가?’

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.07

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  [성인교육학]성인학습 상담 방법으로서의 멘토링

  아니라, 상담처럼 가치, 야망, 비전과 같은 목적을 의미하므로 상담과 멘토링을 거의 같은 것으로 간주할 수 있음...PAGE:162) 멘토링과 성인학습코헨과 갈브레이드(cohen & galbraith ... 정보 획득신뢰받는 충고자의 역할심리적 보상조직멘티멘토..PAGE:152. ... 멘토링이 멘토, 멘티, 조직에 미치는 효과(p. 343)개인의 통합탈락률 감소의사소통 증대성과 향상이미지 향상경력(진로)개발경력개발 관련 지식증대경력 계획과업 만족경력 향상지적 능력과

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.05

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  [조직관리][도요타][조직구조]조직관리, 조직관리이론, 조직구조 사례(도요타)(조직화의 정의와 단계, 조직관리 이론, Hofstede의 조직문화 비교론, 조직 구조의 설계와 조직 유형, 구조조정, 도요타의 조직 구조)

  하지만 다기능 품질 개선 팀이나 신제품 개발 팀은 중복되어 있다.Galbraith ＆ Lawler(1993)는 팀조직을 네 가지로 분류하고 있다. ... 조직 관리와 조직 구조 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직화의 정의와 단계Ⅲ. 조직관리 이론1. ... 팀조직의 정의5. 팀조직의 특성과 유형1) 팀조직의 특성2) 팀조직의 유형6. 팀조직으로의 변화관리1) 조직변화2) 조직변화와 저항3) 저항의 극복Ⅵ. 구조조정1.

  리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.04.02

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  [조직행동론] 구조적 상황이론

  이것은 종속변 수인 조직의 구조인 ㄱ공식화정도 ㄴ수직 수평적 분화 ㄷ권력의 집중화 ㄹ관리 part의 크기 ㅁ통제범위를 결정하는데 영향을 미치게 된다.2.4가지 상황이론Galbraith는 ... 이러한 구조적 상황이론은 조직 간의 차이점을 강조하며 조직구조 및 조직 의 효과성에 영향을 미치는 상황요인을 규명하려 한다. ... 지금부터 구조적 상황이 론에 대하여 살펴보자.Ⅱ.구조적 상황이론1.조직구조의 변수구조적 상황이론은 상황변수 조직 특성 변수 조직의 효과성의 세가지 변수간의 관계에서, 상황과 조직특성의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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  [교육공학]교육공학의 이해

  (Galbraith, 1972)⊙ 공학이란 도구나 기계보다는 직무의 기능과 조직의 개선에 집중하여야 한다. 현대 공학은 생산성을 증진시키기 위한 체계화된 실제적인 지식이다. ... 나일주, 1992).1단계조직적 내용의형태선택2단계조직구조의 개발3단계조직적 내용을 각각의 정교화 수준에 배치4단계정교화의 각 수준에보조적 내용 배치5단계모든 내용을 개별수업들에 배치6단계각 ... (Finn,1964)⊙ 공학은 과학적 지식 또는 기타 조직화된 지식을 실제적 과제에 체계적으로 적용하는 과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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  [가상기업]가상기업

  Galbraith, (전략, 구조, 프로세스 통합을 위한) 조직설계 방법론, 2005)외부관계의 유형은 도표의 연속선 상에서 파악될 수 있다. ... 따라서 조직설계자는 내부조직과 외부조직 간에 발생하는 조정활동의 특성과 필요성에 부합되도록 ‘수평적인 외부관계’의 유형과 양을 설정해야 한다.설계방향은 기본적으로 외부관계의 유형에 ... 가상기업이란 이렇게 기업과 기업 또는 다른 조직 간에 어떤 공통의 특정한 목적을 달성하기 위하여 정보 네트워크에 의해 연결된 하나의 가상조직으로 정의 될 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04

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  [사회과학]지방자치단체의 책임성 확보를 위한 성과관리에 관한 연구

  이러한 공공부문 혁신을 통한 경쟁력 강화는 선진 각국에서도 심혈을 기울여 추진하고 있는 것으로 Galbraith가 말한 불확실성의 시대(Age of Uncertainty)에 대처하는 ... 및 평가본질에 대한 왜곡현상, 평가결과의 미활용, 평가업무 조직 및 인력의 양적? ... 인력영역’에서는 ‘평가업무 조직의 독립성, 평가업무 인력의 양적 적정성, 평가업무 인력의 전문성’으로 변수를 구성하였다.분석결과, 평가관련 기관간의 평가업무 협조 미흡, 평가기피 현상

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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  [hrd]세계화와 인간자원개발

  있는 것.7) 전문적 자격부여를 HRD분야에 적용하려고 할 때 그것이 갖는 부정적인 결과① James(1981)는 자격부여는 실행가능하지도 않고 불필요하다고 주장② Gilley와 Galbraith ... 및 제품의 변화⑨ 기술의 급진적 발전2) 경제 · 정치 · 사회 · 조직적 요인들제 11장 전문화와 전문가 자격* 역할이란? ... : 조직에서 어떤 자리(position)는 그 자리에서 해야 하는 일(job)이 있는데, 이것을 역할(role)이라고 함.* 현재 일하고 있는 사람들의 자질을 평가하고 더 향상시키기

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.06

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  [정치사상]패퍼 사회주의와 생태주의

  빈곤은 아직도 자유의 가장 큰 적이라고 Galbraith는 말한다. ... 사회주의나 무정부주의나 둘다 바라는 사회의 경제적 조직이 같았으나, 정치적 조직과 그 의미가 달랐다. ... 그리고 sekelj가 또 말하길; 국가와 관료주의는 구성하는 모든게 다른 곳일지라도, 어떤 사회에서나 조직화에서 피할 수 없는 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.02

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  교육 임용고시 기출문제

  -복합적인 정신적 활동을 동시에, 혹은 근접해서 접근하고, 조직하고, 통합하는 일이 어렵다. ... [③]① Finn② Heinich③ Galbraith④ Skinner⑤ Bruner* Galbraith [갤브레이스]1908년 10월 15일 캐나다 몬타리오주(州)에서 태어났다.토론토 ... 다음 중 technology를 “과학적이고 잘 조직된 지식을 현실적인 문제해결에 체계적으로 적용하는 것” 이라고 정의한 사람은 누구인가?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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  교육방법 및 교육공학의 기본이해

  Galbraith(1967) : 과학적이고 잘 조직된 지식을 현실적인 문제해결에 체계적으로 적용.Finn(1964) : 기계적 생산품 또는 발명품 이상의 체계적 사고의 과정이며 방식

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.31

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  [경영학]팀조직에 대한 고찰

  점을 강조하고 있다.한편, Galbraith(1973)는 구조적 상황이론의 기본적 전제를 다음과 같은 두가지로 요약하였다. ... 팀조직에 대한 고찰1. ... 이론적 관점에서 살펴볼 수 있다.1) 조직설계의 관점전통적인 조직이론에서는 상황에 대 사고하에서 구체적인 해답을 추구하고자 하였으며, 조직내 하위시스템간의 적합성 및 조직과 환경간의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.03

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  [사회과학]프랑크푸르트학파의 비판이론

  Galbraith)의 『풍요한 사회』(Affluent Society), 다니엘 벨(Daniel Bell)의 『이데올로기의 종언』(End of Ideology)이라는 표현이 시사하는 ... 극명하게 예시한 것이다.둘째, 파시즘의 출현으로 비판이론가들은 선진자본주의 사회가 위기의 상황에 있어서 그 정치세계를 재구성함으로써 혁명적 변화의 위험을 방지할 능력이 있고 노동조직의 ... 가일층 강화된 중앙집권적 관료기구의 출현이 불가피할 것이라는 베버의 예측이 타당함을 입증하였고, 특히 스탈린주의자들의 비인간적 횡포는 비판이론가들에게 로자 룩셈부르크가 왜 레닌식의 당조직

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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  [경제]자본 주의의 고찰

  약화 ③ 비판세력의 양산과 기업가의 물질적 보상에 대한 대중지지의 감소에 따른 체제붕괴 의 세가지 주장을 하고 있다.그리고, 현대산업사회의 문제점을 분석한 갈브레이스(J.K.Galbraith ... 그러나 정부의 규제적 수단이 없다면, 개인의 이기심에 근거한 자본주의 체제는 사회의 가치는 물론 개인의 권리도 보장이 될 수 없는 무질서한 조직으로 전락하게 될 것이므로 제도의 유지를 ... 즉 자본주의의 제도적 구조가 각 경제기관으로 하여금 이와 같은 결정을 내리도록 허용하여 왔다는 것이다.현대자본주의의 특징인 주식회사 형태의 기업조직의 보편화 현상도 이 체제의 적응과정의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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  [교육공학] 교육공학의 정의와 영역

  (Galbraith, 1967) 이 정의 는 크게 구분되는 세 가지의 특성을 지니고 있으며 각각의 특성이 동시에 존재 할 때 공학의 의미가 제대로 드러난다고 볼 수 있음.첫째, 공학은 ... ·학문적 차원의 공학의 의미- 실제적 문제를 해결하기 위하여 과학적 지식 또는 조직화된 지식을 체계적으로 적용하는 것. ... 에 우선을 둠둘째, 공학은 과학적 지식 및 조직화된 지식에 바탕을 두고 있다.→ 학습에 성공하고 실패하는 이유는 무엇인가? , 아동 학습자는 어떠한 인지적 특성을 가지고 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.06

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  [경제학]자본주의의 장 단점.

  약화 ③ 비판세력의 양산과 기업가의 물질적 보상에 대한 대중지지의 감소에 따른 체제붕괴 의 세가지 주장을 하고 있다.그리고, 현대산업사회의 문제점을 분석한 갈브레이스(J.K.Galbraith ... 그러나 정부의 규제적 수단이 없다면, 개인의 이기심에 근거한 자본주의 체제는 사회의 가치는 물론 개인의 권리도 보장이 될 수 없는 무질서한 조직으로 전락하게 될 것이므로 제도의 유지를 ... 즉 자본주의의 제도적 구조가 각 경제기관으로 하여금 이와 같은 결정을 내리도록 허용하여 왔다는 것이다.현대자본주의의 특징인 주식회사 형태의 기업조직의 보편화 현상도 이 체제의 적응과정의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.20

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  [경영학과 조직]팀장과 구성원의 성격차이가 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구

  그 형태는 다음과 같다(Galbraith, 1993).첫째, 팀의 목적이나 임무는 그 조직의 업무를 수항하는 것과 조직의 과정을 개선하는 것으로 구분된다.둘째, 팀은 한시적인 구조나 ... 팀 조직과 정통적인 조직의 비교조직의 기본 단위가 팀으로 구성된 조직을 팀 조직이라 할 때, 전통적 조직과 팀 조직의 차이를 제시하면 전통적 조직은 세분화된 업무 단위를 통합, 조정하는 ... 그러므로 전통적인 조직은 수직적 계층조직이 된다.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.27

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