"가치관 경영" 검색결과 161-180 / 55,891건

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  우선 과거의 X 인간관에서 주변인들과의 관계와 보람 · 만족을 중시하는 사회적 Y 인간관으로 변화하였고, 기계적 능률관에서 인간관계를 통한 능률 향상을 추구하는 사회적 능률관으로 가치 ... 행동과학이론에서는 개인의 내부적 상태와 외부적 요인을 함께 고려하고 개인의 목표 · 가치관 · 성취 욕구 등 여러 요인을 포함하여 인간 행동의 동기를 파악한다. ... 이때 조직 내의 개인은 이기적이며 경제적 가치에 따라서만 행동하는 물질적 인간으로 설정하여 X인간관을 가정하였고, 이러한 인간이 분업과 생산성 증대를 위해 비감정적인 기계의 부속품처럼

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  경영자는 견실한 기업문화를 만들고 직원들에게 기업의 가치관을 직원들에게 설립시키는데 정말 많은 노력을 필요로 할 것이다. ... 기업문화를 설립시키는데 있어 중요한 것은 결국 경영자이다. 경영자는 기업의 이념과 철학을 명확하게 하여 견실한 기업문화를 만들고 직원과 가치관을 합치해가는 주체이기 때문이다. ... 경영자는 어떠한 목적으로 회사 또는 조직이 존재하는지 그리고 목적달성을 위하여 어떤 가치관이 필요한지를 명확하게 정하고 이를 직원에게 공유하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  인문학과 자기경영 1~14주차 정리

  즉 원칙을 정하고 점검해 가는 것 *인문학적 측면 •자신의 신념, 가치관, 세계관을 반성적, 근본적, 전체적으로 성찰해서 자신을 개조하는 것4) 대두 배경 - 해체되는 ‘우리’ ( ... 학습목표1.자기경영이 대두되게 된 사회적 환경변화를 이해한다. 2. 자기경영의 철학과 구성요소를 파악한다. 3. 나에 대해 알아야 할 것과 그 아는 방법을 배운다. 1. ... 증진시키는 방법을 배운다. 1교시 자기 경영이란 무엇인가?

  시험자료 | 205페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2022.12.28

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  윤리경영 KAKAO 우아한형제들

  윤리경영이란 회사경영 및 기업활동에 있어 ‘기업윤리’를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신이다. ... 카카오는 이를 통해 아이들이 기본적인 컴퓨터 수행능력과 함께 글로벌시대에 대한 가치를 배워 지역사회를 벗어난 넓은 세계관을 가질 수 있도록 기회를 제공할 예정이다. ... 올해와 내년에는 이동도서관 사업인 ‘달리는 꿈도서관’ 프로그램을 통해 나디초등학교 뿐만 아니라 인근 8개 학교에 주 1회 방문해 라오스 어린이들의 독서량 증진에 기여할 계획이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

  조직 내 갈등은 MZ세대의 개인가치관과 충돌에서 발생한다. 개인가치관을 조직가치관으로 수렴하는 활동, 이것이 바람직한 조직문화 개선이자 혁신 방향이 되어야 한다. ... 매출과 이익이 발생해야 기업이 생존하고 지속가능한 성장은 창업자의 경영이념을 실현하기 위해 기업에게 필요한 경영활동의 영속성을 의미하는 것이다. ... 이는 외모, 복장, 가치관 등이 보다 쉽게 공유 된다는 조직사회의 대표적인 결과물이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  행정관리론 중간고사 요약본

  둘 째, ㄱ행정은 공익을 최고의 가치로 삼고 추상적, 무형적, 다원적 목적을 추구하나 경영은 이윤의 극대화라는 유형적, 구체적, 일원적 목적을 추구한다. ... 행정을 정치와 분리하여 경영과 동일시하였으며, 행정의 능률성을 강조하였다.그 후 1930년대 경제대공황을 계기로 행정을 정치와 연계하며 행정의 가치지향성, 기술성을 중시하는 통치기능설이 ... 행정과 경영행정과 경영의 유사점은 첫째, 양자 모두 구성원의 협동행위를 필요로 하는 인적집합체이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  특정 목적을 달성하기 위한 경로“희소한 경영자원을 배분하여 경쟁우위를 창출하는 주요한 의사결정” -> 이윤극대화를 통해 특정 목정 달성[기업]기업문화와 가치관기업의 목적경영자원과 핵심역량조직구조와 ... 급변x,일일이 지시하지 않더라도 가치관, 신념, 사고방식에 맞게 업무수행, 목적달성↑- 조직구성원들이 공유하는 가치관이나 신념, 사고방식- 조직구성원들의 머릿속에 존재, 과업수행 행동을 ... 고용의 안정성 확보 추구▣ 경영자 -> 직업윤리 중요, 다각도로 평가, 면밀히 검토- 기업의 경영활동을 지휘하는 사람, 경영 목표 달성 여부의 중심▣ 조직문화오랜시간 서서히 바뀜.

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  조직관리 3주차

  , 가치관 경영의 실행방안은 무엇인가? ... 만드는 가치관 경영이 주목을 받고 있다. ... 수많은 기업들이 이러한 가치관 경영을 위해 다양한 노력들을 하고 있으며 그 가치관에 따라 기업 구성원들이 하나의 방향, 목표를 향해 노력하고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한 지 쓰시오.

  기업사명은 단순히 기업을 대표하는 이름이 아니라, 기업의 산업 분야, 제품/서비스 카테고리, 가치관, 철학 등을 반영하여 설정되어야 합니다. ... 예를 들어, Microsoft는 'software'와 'microcomputer'를 합친 단어로, 컴퓨터 소프트웨어 분야에 집중한 기업임을 쉽게 알 수 있습니다.둘째, 기업의 가치관 ... 기업사명은 기업의 산업 분야, 가치관, 브랜드 아이덴티티 등을 반영하여 설정되어야 하며, 기업목표는 SMART 원칙을 따르는 구체적이고 측정 가능한 목표가 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  경영학개론)경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

  기술적인 변화뿐만 아니라, 기업의 비전, 가치관, 조직문화에도 영향을 미칩니다. ... 이는 기업의 비전, 가치관, 조직문화에 큰 영향을 미치며, 이는 기업의 지속 가능성과 경쟁력에 직결됩니다. ... 기존 연구들은 경영 패러다임 변화에 대한 이론적인 토대를 제공하고 있으나, 이를 실제 기업 사례와 결부시켜 현실적인 관점에서 살펴보는 것이 본 논문의 가치입니다.II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  공무원 시험 대비 경영학 총 정리 (회계,경영,재무,인적,생산 등등)

  ③ 경영의사결정에는 각 대안들을 비교할떄 하나의 기준을 적용하는 것이 아니라 다수의 기준을 적용 ④ 경영의사결정에 참여하는 의사결정자들의 가치관이나 위험에 대한 선호정도가 다양하기 ... 제1절 경영학과 경영의사결정1. 경영학 (1) 경영학이란 한정된 자원의 최적배분을 위한 의사결정 2. ... (비정형적) 관리적(전술적) = 중간경영자 운영적 = 하위 경영자(정형적)제2절 경영의 구성요소와 원리1.

  시험자료 | 91페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.04.23

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  펀드투자권유대행인 자격시험 핵심 요약정리

  임직원은 항상 고객의 입장에서 생각하고 고객에게 보다 나은 금융서비스를 제공하기 위해 노력해야 함② 신의성실의 원칙 : 회사와 임직원은 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치관으로 ... 직무윤리① 윤리경영은 직무윤리를 기업의 경영방식에 도입하는 것② 직무윤리는 조식구성원 개개인들이 맡은 업무를 수행하면서 지켜야 하는 윤리적 행동과 태도를 구체화한 ... 이론이 대표적 ③ 목적론적 관점 ㉠ 최선의 결과를 가져오는 행위는 옳고 아니면 그름 ㉡ 행위의 결과가 좋다면 도덕규칙에 예외를 인정 ㉢ 벤담과 밀의 공리주의가 대표적 (2) 윤리경영과

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.08.08

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  조직은 특정한 문화와 가치관을 가지고 운영됩니다. 따라서 모집 과정에서는 인재가 조직의 문화와 가치관을 수용할 수 있는지 평가해야 합니다. ... 또한, 모집을 통해 조직의 문화와 가치관을 고려한 유기적인 조직을 조성하고, 다양성과 창의성을 증진시킬 수 있습니다. ... 적절한 인재를 모집함으로써 조직은 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다.또한, 모집은 조직의 문화와 가치관을 고려한 인재의 적합성 평가를 통해 조직의 유기성과 조화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  이와 같이 개인의 가치관이 지속적으로 성장하고 발전해야 조직에 통합될 수 있다고 본다. ... 자신의 권리를 주장하고 그 권리를 요구하는 노동의 올바른 부분이 조직과 개인의 가치관의 갈등에서 가장 강력한 사례인 것 같다. ... 그렇다면 직장에서의 인간관계를 조직적, 개인의 가치관의 관점에서 바라본다면 어떤 인간관계를 만들어야 할까라는 물음이 지속적으로 제기된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  한편, 최고경영자의 철학은 기업이나 조직의 리더인 최고경영자가 가지는 가치관이나 사상을 의미한다. ... 이러한 다양한 측면을 고려하여 현대 사회의 인재상은 더욱더 발전적으로 다가가고 있다.2)다원화 사회와 최고경영자의 철학다원화 사회는 한 가지 뚜렷한 문화나 가치관이 아닌 다양한 문화 ... 또는 조직 문화가 변화되면 직원들의 가치관과 태도가 변할 수 있다. 사내의 변화를 효과적으로 관리하려면 기업 리더십과 의사 소통이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  기업가 정신과 창업 전체강의 정리파일

  -사람들이 변화에 대처하고 일해 나가는데 필요한 공동 목표와 공동의 가치관, 건전한 사회구조, 지속적인 훈련과 자기개발의 기회를 제공함으로써 모두가 함께 성취할 수 있도록 만드는 것 ... 1강 경영의 지혜에 대한 고찰사랑 경영@사랑: 시대 초월한 보편적 감정@사전적 의미 : 남을 아끼고 정성과 힘을 다하는 마음-사랑은 모든 것을 아우르는 광범위한 개념-사랑은 변하는 ... 것-사랑은 어느 곳에 있든 그 자리에서 주인이 되는 것경영이란?

  시험자료 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  부산교통공사(부산통합채용) 경영학 복원(22년 상반기 시험)

  1번 테일러의 과학적 관리법과 포드의 포드시스템에 관해서 틀린것은? ... 시장점유율로 구분한다.② 스타에서 얻은 이익은 문제아에 투자가능③ 산업매력도와 사업 경제능력을 통해 9개 영역으로 구분 가능④ 사업부간 연계를 고려하지 않았다는 비판을 받았다4번 경영전략에 ... 조직 지휘 조정 통제의 단계로 이루어진다③ 포드시스템은 3S시스템으로 운영된다(풀어써서 단순화 표준화 전문화 내용이 있었네요)④ 포드시스템은 봉사, xx를 추구한다이런 기본적인 추구가치에

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.07.11

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  구성원들의 행동패턴 등)인지적 수준: 핵심 가치, 조직 구성원들이 의식적으로 강조하고 있는 가치관.묵시적 수준: 환경, 본성, 인간관계 등 조직 구성원들의 인식 밑바당에 깔려있는 잠재적인 ... 3단계표출문화 – 잠재문화 – 집단 무의식기업문화 수준과 비슷함.기업문화의 전파경로행동지침서, 전문어, 상징, 이야기, 의식기업문화의 세가지 변화요인인적자원의 변화 – 새로운 구성원들의 가치관이 ... 7S 모형공유가치 – 전략 – 경영방식 – 조직구조 – 시스템 – 구성원 – 기술.기업문화의 수준가시적 수준 – 조직의 제도/의식/ 행위 (조직의 제품, 건물 디자인과 인테리어,

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  맥 그리거는 X이론과 Y이론을 기반으로 한 가상경영 방식이 채택해 대부분 미숙한 사람으로 취급했고 조직의 가치체계는 관료 피라미드의 가치체계와 인간 중심의 민주적 가치체계로 분류했습니다 ... 조직 내 휴머니즘의 창시자인 맥 그리거는 마주로, 아지리스, 헤르츠부르크의 가치관과 철학적 경향에 강하게 영향을 받았으며 맥 그리거의 주요 관심사는 조직 관리자가 인간성에 대해 새로운 ... 또한, 맥 그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 불렀습니다.3) 맥그리거의 X,Y이론보통 사람들은 일을 싫어하고, 가능한 한 일을 피하고, 야심과 책임을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  본인이 박물관, 미술관 경영자의 업무를 수행한다면 무엇에 중점을 두고 업무를 수행할 것인가요?

  본인이 박물관, 미술관 경영자의 업무를 수행한다면 무엇에 중점을 두고 업무를 수행할 것인가요? ... 그렇기에 중소형 박물관의 공공목적을 더욱더 적극적으로 수행하기 위한 경영합리화 방안으로 다양한 재원조성 방법을 사용하고자 한다. ... 기성 박물관의 활동 기준과 가치는 공급자의 역할에서 그쳤지만, 나는 다양한 체험행사와 뮤지엄 샵 등 ‘이용자의 경험’을 중요시하는 방향으로 나아가야 한다고 생각한다.더불어 개인의 가치와

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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