"간호사 이직 방안" 검색결과 161-180 / 1,790건

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  간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

  간호사의 이직률을 줄여 하나의 간호사가 맡아야 하는 환자 수를 줄여 이론을 기반으로 한 간호 수행을 할 수 있도록 시간적인 여유를 확보하고 지속적인 지식적 접근을 할 수 있어야 합니다 ... 간호사가 종사 기간이 짧고 이직률이 높다는 점은 일반적인 전문직의 특징과 정 반대의 모습을 가지고 있습니다. ... 따라서 인원의 부족으로 업무에서 이론적 근거를 이용한 업무수행이 제한되고 있습니다.이러한 인원부족의 문제는 간호사 배출의 문제가 아닌 간호사로서 짧은 근무 기간과 높은 이직률에 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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  간호연구 관련 논문요약

  완화를 위해 정확한 업무량을 분석하여 업무부담을 줄이기 위한 방안 마련이 필요하며, 업무량 과중으로 인해 간호의 질이 저하되고, 이직현상이 발생하는 문제를 줄이기 위한 방안이 필요하다.임상간호사의 ... 업무분석을 바탕으로 효율적인 인력 관리 방안과 충분한 자원을 지원할 전략이 개발되어야 한다고 생각된다.임상간호사의 직무 스트레스본 연구와 약간의 점수 차이는 있으나 일정 수준 이상의 ... 간호 인력 부족은 만성적이고 간호대 입학정원 증원에도 불구하고 여전히 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 인력 부족에 따른 과중한 업무부담은 이직과 경력단절을 유발하고 있다.따라서 간호사의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  간호사 이직 감소 전략

  간호사 이직 감소 전략1. ... 병상 수 대 간호사 수에서 환자 수 대 간호사 수로 변경 (서비스 양 반영)3) 간호인력 간 역할구분 요구- 현재의 중소병원 간호사 수급부족을 AN, 외국RN유치 등의 대체는 역행하는 ... 외부적 접근방법1) 간호사의 근로조건의 개선- 소속병원, 대한간호협회/병원간호사회, 정부/정책 차원의 지원책으로 간호사 최저임금 가이드라인 필요2) 간호관리료 차등제의 개선- 현행

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  간호이슈 쟁점 보고서

  이에 대한 해결방안으로 저는 교육담당 간호사를 병원마다 무조건으로 배치하는 방법을 생각했습니다. ... 이것 또한 간호사의 배치처럼 법적으로 정하는 것이 옳다고 생각합니다.신규간호사의 적응 시간이 부족한 것에 대한 해결방안은 방금 말한 교육담당 간호사로 인해 조금은 해결될 수 있다고 ... 이러한 근무환경은 결국 간호사들이 이직을 결심하게 되며 인력 부족이 발생하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  코로나19 관련 간호 정책PPT

  수 1 년 내 45% 신규간호사 이직률 1) 인력 문제보건 의료정책 현황 및 문제점 폭언 , 폭행 우울 , 죄책감 직무에 대한 교육 X 물품 부족 아파도 일한다 수면장애 2) 인권 ... 간호사 → 경험 , 전문성을 유지 하여 근무하도록 역할 부여 보상체계 마련 감염병 전문의료인력 운용방안 검토 해결방안3) 보건의료 정책 강화방침 해결방안간호법이 필요한 이유간호법이 ... 신설 간호인력 수급정책의 수립 · 조정 간호인력 양성 · 관리 근무환경 · 처우 개선 법령의 제 · 개정2) 코로나 19 간호사에 대한 역할 부여 방안 코로나 19 대응에 참여한

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 조직 차원의 문제뿐 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦추어 환자의 질적 간호에 ... 또한 간호사의 이직률 상승은 인력 수급을 위한 의료기관의 경제적 손실과 나아가 환자 안전과 간호서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치게 된다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직은 42.7% 였다 . 간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 . ... 간호사의 법적 책임의 한계와 법 제도적 개선방안 . 국내석사학위논문 고려대학교 법무대학원 , 2018. 서울 김희선 . 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 간호사의 경험 . ... 간호사의 잦은 이직 , 퇴직으로 인한 인력부족현상 업무 부적응 (17.3%), 이직 (15.5%), 개인적 사유 (11.1%) 입원 기간 단축과 질병의 복잡화로 인한 높아진 돌봄수준

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 간호정책보고서

  질 저하를 시키며, 신규 간호사 이직률에 많 은 영향을 미치게 된다는 점이다. ... 다양한 문제점들을 개선한다면, 간호의 더 향상된 근무환경에서 일하며, 이로 인해 간호인력 부족 문제들은 해결될 수 있을 것이다.첫 번째 개선방안으로 법적인 제제에 신고를 하지 않는 ... 신규 간호사의 이직에 대한 원인이 무엇인지 정확 히 분석하고 대책을 세워야 한다.야간근무 간호사에게 수당 지원보다 더 근본적인 대책은 근로기준법을 준수할 수 있 게 하도록 마련해야한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  유지방안 마련: 주기적 수간호사와의 개별면담(완전연결형) 보고 2일간 10/27~28 -결과 보고 -개선방안의 표준화 Ⅲ. ... 원래의 간호 질 만큼이 제공되지 못할 가능성이 큼 ③누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하로 이어져 이직의도와 이직으로 ... 학 교 학 과 간호학과 과 목 간호 관리학(1) 교수님 반 조 조원 학번 및 이름 제출일 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.임상사례 2.원인 및 문제분석 3.해결방안 Ⅲ.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  간호조직은 간호사의 직무스트레스 경감을 위한 간호중재 방안 모색과 병원조직 차원에서 보다 안정적인 직무환경 구축, 부서별 원활한 협동업무를 위한 대인관계 구축방안, 간접간호활동 지원인력 ... 오버타임이 되고, 이직률 또한 3, 6, 9월에 비해 15% 로 훨씬 증가하여 동료 간호사에게 새로운 스트레스원으로 작용하고 있다. ... 2022.11.16.일 까지 80점 이상으로 증가시킨다.- 간호사의 이직률을 15%에서 5%이하로 감소시킨다.- 간호사의 추가 근무시간을 1시간 이하로 감소시킨다개선활동 및 구체적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안

  이를 통해 간호현장에서의 미스매칭을 최소화하고, 신규 간호사의 이직을 미연에 방지하여 간호사의 수요와 공급의 불균형을 해소시키기 위해 현재 간호사들의 노력과 용기가 필요하다.또한 미래 ... 방안이 필요하다.현재 보건 및 의료 환경은 예측하기 어려울 정도로 빠르게 변화하고 있다, 이에 병원조직도 새로운 조직문화 및 경영변화를 모색하고 있으며 24시간 환자를 간호하는 간호사들이 ... 간호 현장에서 업무와 역량, 사고와 행동에 대한 주체가 바로 간호사이기 때문에 간호사의 업무를 알리는 것도 중요하고 간호현장을 통합적으로 비판적으로 사고 할 수 있는 간호사도 필요하다

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  위해 면허신고를 한 간호사 수 약 3.5만명ㅇ 의료기관이 이직방지 통한 경력간호사 확보할 수 있도록 유인제고→세부추진 방안간호대 입학정원을 단계적으로 확대하되, 간호인력 부족지역에 ... 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 ... 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  사례를 통한 해결방안 제시 : 남자간호사의 ‘안정적인 내 자리 찾기’[참고문헌]Ⅰ. 서론1. ... 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도2) 이직으로 파생되는 문제점Ⅲ. 결론1. ... 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도남자간호사는 간호직을 평생직장으로 생각하기보다 더 나은 미래를 위해서 이직을 고려하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  문제해결 - 태움 PPT 자료 A+

  대한간호협회와 한국보건산업진흥원이 지난 1 월 조사한 바에 따르면 신규간호사의 1 년 내 이직률이 30% 에 달하는 것으로 나타났다 .태움의 개선방안 예비간호사를 위한 실무 중심적인 ... 생활 방식 선임 간호사 역시 새로 배치되는 간호사와 근무하는 것이 자신의 업무에 방해를 받는다는 것에 정신적 스트레스를 받는 것태움 문화의 실상 ` 태움 문화 ’ 로 간호사들의 이직율 ... “ 높은 노동강도 · 직무 스트레스 ” 간호사들의 잦은 이직과 퇴사로 선 · 후배 간의 업무 의사소통이 원활히 되지 않는 것 충분한 정보 없이 접하는 새로운 업무환경과 간호사들의 다른

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2020.11.10

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  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  제시하면서, 간호사의 이직률 감소를 위한 대처방안에 필요한 기초자료로 제공하기 위함이다.2. ... 간호사의 언어폭력과이직의도의 관계과 목 명: 간호연구의 실제담당교수:제 출 자제출날짜:목 차I. ... 본 연구는 간호사가 병원에서 경험하는 언어폭력의 정도를 파악하고, 간호사의 언어폭력 경험이 이직의도에 미치는 영향을 확인하여 간호사의 언어폭력 경험을 주제로 한 국내 연구의 반복연구로

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2. ... 로 정리할 수 있다.(2) 개인 스트레스 관리법위와 같은 특성을 가진 보건의료조직내의 간호사의 스트레스관리와 이직감소방안에 대해 논하기 전에 일반적인 이야기를 해보려 한다. ... 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 ... 생명을 다루는 급박한 현장에서 정확한 판단과 간호를 수행해야 하는 간호사는 일을 하면서 과도한 직무 스트레스에 노출되게 되며 이는 이직으로도 이어지기 때문에 간호사의 직무 스트레스에 ... 연구의 적용방안9pVI. 참고문헌10pⅠ. 서론A. 연구의 필요성간호인력의 이탈은 환자에게 양질의 간호 제공을 위협한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  간호사 이직률 현황 및 통계

  간호사 이직률 현황 및 통계신입 간호사 10명 중 3명은 이직을 하는 것으로 나타났다. ... 열린 ‘간호인력 확보 및 지원체계 구축 방안 토론회’에서 이건정 이화여대 간호대 교수는 이같이 밝히고 “가장 많은 보건의료인인 간호인력의 수급을 계획하는 조직이 필요한 만큼 전담정부 ... ”고말했다.간호사 이직 방지 대안고유 간호 업무가 아닌 간접 간호 업무 비중 증가로 지나친 업무량에 시달린 간호사들이 이직을 선택하는 악순환이 반복 발생하고 있다.― "근무 시간 안에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  해결방안과 한국간호가 나아갈 방향 고찰 및 논의2020년이 되면 간호사 11만명이, 2030년이 되면 간호사 15만명이 부족할 것이라는 기사를 보았다. ... 복지제도 또한 상급종합병원이 지방병원에 비해 잘 갖춰져 있고, 지방병원보다 상급종합병원에서 일하는 것이 간호사로서 직업적 실무능력 향상에 도움이 될 것이다.간호사의 높은 사직율과 이직률의 ... 해결방안과 한국간호가 나아갈 방향 고찰 및 논의개인적으로 간호계의 문제점으로 가장 먼저 논의해야 할 부분은 태움문화라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  하지만 우리나라 간호사는 여전히 평균 근속연수 7.8년, 평균 연령은 20대 후반~30대 초반으로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도 ... 간호사들의 근무 만족도는 상승되고 이직률은 현저히 낮아질 것이다. 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다.2. ... 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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