"간호사 이직 방안" 검색결과 181-200 / 1,790건

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  간호리더십 관련 논문 요약① 서론리더-구성원 교환관계는 이직의도를 줄이는 요인으로 작용하며 병원에서 수간호사의 리더십과 간호사와의 교환관계는 간호사의 이직의도에 영향을 미치게 된다. ... 연구의 의의 및 간호에서의 연구결과 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 이직의도 도구는 총 5문항으로 점수가 높아질수록 이직의도가 높아짐을 의미한다.본 연구는 2021년 8월 4일부터 8월 15일까지 각 병동 수간호사에게 연구의 목적, 설문 대상자와 설문지

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  안책임간호사가 간호 관리직과 간호 교육직으로 승진할 수 있는 방안 우리조의 해결방안 해결방 안2. ... 인사고과점수반영 , 후배간호사의 평가 , 승진시험 등 다양한 평가항목을 복합적으로 이용 - 책임간호사가 간호 관리직과 간호 교육직으로 승진할 수 있는 방안 우리조의 해결방안 해결방 ... 원인간호사 이직간호사 이직타병원으로의 이직 : 17.6% 업무 부적응 : 14% 결혼 / 출산 및 육아 : 13.7% 간호사 평균 이직률 : 23% 산업별 종사자 평균 이직률 2.16%

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

  초보간호사의 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계를 분석한 결과는 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계에서 이직의도는 ... , 졸업 후 병원 발령 대기기간 동안에도 충분한 핵심기본간호술의 연습이 이루어지도록 하는 방안을 강구해야 할 필요가 있다.간호 대학생의 임상실습 스트레스, 수면의 질 및 주간 졸림증에 ... 본 연구 결과, 초보간호사의 대인관계능력은 중간수준이었으며 대인관계능력이 높을수록 이직의도가 낮아지는 상관관계를 보였다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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  보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

  하지만, 정부는 이에 대한 해결방안으로 간호대학 정원확대 등 간호사의 양적확대에만 집중하고 있다. ... 이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 신규간호사의 이직률이 더 높은 것 같다. ... 간호사들은 이직할 가능성이 높다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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  간호실무처우개선보건정책

  수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하고 있다. ... 16.3명*으로 외국보다 매우 높은 수준으로 간호사 소진과 이직의 주요 원인이 되고 있다.또한, 병원 근무 간호사의 약 82%가 3교대 근무를 하고 있다. ... 하는 간호사의 상당수(91.4%)가 불안한 수면상태를 호소하는 등 건강상의 문제도 발생하고 있다.우리나라 간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  이 때문에 업무성과를 어떻게 측정해야 하는지에 대한 방안이 마련되지 않았다.이처럼 간호사의 높은 이직률은 현재 시행중인 간호사인력정책에 문제점이 있음을 방증한다. ... 간호사인력정책의 문제점현재 간호사인력정책은 문제점이 많다고 할 수 있는데, 그 근거로 높은 이직률을 제시할 수 있다. ... 열악한 근무 조건과 처우로 인해 간호사의 이직률이 특히 높은데, 이로 인해 간호인력 수급에 불균형이 생기고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

  C간호사는 "저는 보호자분들이 액팅할 때 특히 (이직하고 싶고)그렇고, 일이 너무 저한테 벅차게 느껴질 때. 그 때 이제 딱 그냥 두고 가고 싶다. 그렇게 생각이 든다. ... 뉴스 등의 언론 보도 등을 통해 확인한 내용을 구체적으로 제시하고, 동기부여 향상 방안을 제안해 봅시다.상황 소개동기부여 향상 방안동기부여촉진 상황 프로그램-Pathway To Excellence ... 있어, 이를 개선하기 위한 방안 도출이 필요하다"고 나타났다.간호·간병통합서비스 병동 간호인력들은 환자와 보호자로부터 폭언/폭행, 성적 수치심으로 인한 신체적/정신적 피해 등 심각한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  결근의 영향 대체 인력에 대한 특수수당 - 한 자리를 매우기 위해 2.5 배 임금 지불 누적된 스트레스로 인한 비효율적인 생산성 대체 인력의 불만족 및 비효율 발생 (2) 결근율 감소방안 ... 본론 1)2019. 6. 11 간호사 이직률 실태조사 결과 간호사 이직률 : 15.55% 저연차 간호사 : 66.5% 2 . ... 서론 힘들어하는 간호사 의 모습을 보고 간호사들 의 이직 요소를 이야기 해 본 결과 복합적인 요인 으로 인해 이직을 한다는 것을 알게 되었고 , 더 나아가 이직 및 결근 과 간호사

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  최근의 간호 정책의제 중에서 하나를 선정하여, 근거, 제언으로 작성

  수 있을 만한 방안을 모색해야 한다. ... 간호사 근무환경 및 처우개선 정책 발의에 대한 근거병원은 그들의 경쟁력을 높이기 위해서라도 이제 간호사가 잦은 이직을 하는 주된 이유가 무엇인지를 분석하고 간호사들의 이직을 예방할 ... 간호사들의 이직을 촉진시킨 요인은 매우 다양한데, 대부분의 이직 요인은 근무환경 및 처우개선과 관련이 깊다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  높은 이직률은 병원조직에 비용부담을 주며, 신규 간호사의 충원으로 간호의 질을 저하하는 문제이다. ... 간호사를 대상으로 이직의 원인을 조사한 결과 연봉 및 처우에 대한 불만이 44.9%로 높은 비율을 보였다. ... 야간 근무로 인한 불규칙한 업무 환경으로 이직률이 높아지는 경향이 있다. 2016년 병원간호사회의 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호사 의 문제는 열악한 근무환경으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

  마지막으로 6개월 이내로 이직할 의사가 있는지 묻는 설문조사에선 병원마다 약간은 상이하지만 60~80% 간호사가 ‘그렇다’ 즉, 이직할 의사가 있다는 응답을 하였다. ... 간호사들을 대상으로 한 설문조사 결과를 살펴보면 간호사들이 간호 현장을 떠나는 이유는 고된 노동 강도가 주를 이룬다. ... 하여 간호 현장에서 이를 방지하기 위해 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다. 먼저 연차에 상관없이 개개인에게 역할을 부여하여 자부심을 느낄 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  후 우편으로 이직 사유를 묻는 경우 조금 더 객관적이고 정확한 정보를 얻을 수 있음- 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 함- 선발 및 배치에 있어서 직원의 ... 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함- 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공함5. ... 간호에서 협상의 중요성- 조직변화의 관리- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

  간호관리학 실습갈등관리구분사례[52W]문제점해결방안간호사 - 타부서간병동간호사는 환자검사 시간이 되어 방사선과에 가라고 알려주고 보조요원과 함께 내려갔다.몇분 뒤 방사선과에서 병동으로 ... 9/13 프리셉터 간호사가 신규간호사선생님에게 교육하는 것이 너무 힘들어서 이직까지 생각하고 있다며? ... 이에 대한 스트레스를 받아 이직까지 고려하고 있는 상황이라며 팀장님은 프리셉터의 고충을 들어주고 프리셉터간호사가 있어서 신규간호사가 더 적응 잘한다며 위로를 한 동시에 프리셉터도 잘하고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  코로나19 관련 간호 정책

  해결방안31) 간호정책과 신설 32) 코로나19 간호사에 대한 역할부여 및 보상체계33) 간호사 처우개선을 위한 보건의료정책 강화방침34) 간호법이 필요한 이유 4Ⅲ. ... 높은 신규 간호사 이직률로 인해 코로나 상황에 대응할 수 있는 10년 이상 경력의 간호사가 부족하였고, 이를 보완하기 위한 적절한 교육도 이뤄지지 않고 있습니다. ... 근무 인원이 없어 근로 환경이 악화되니 신규 간호사 이직률은 1년 내 45%, 간호사 평균 근무 연수는 7년 8개월에 불과하고, 그렇다 보니 이번 코로나 상황에도 감염 환자를 간호할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  실정이다.간호간병통합서비스 등 지속적으로 간호 인력에 대한 수요는 증가할 것이므로 종단적으로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사의 근무환경의 개선으로 간호사 이직을 ... 병원조직을 구성하고 있는 하위조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있는 간호조직 구성원들의 잦은 이직, 인력수급의 어려움, 간호사 세대 간의 문화차이에 따른 갈등, 복잡한 인간관계 ... 그에 대한 방안으로 우리가 제시할 것은 UM이 신규간호사에게 1:1 특강 프로그램을 마련하는 것이다.신규간호사가 병동을 익히고 배울 수 있는 시간은 턱없이 부족하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

  2021).간호사의 이직률은 연간 약 15%에 달하며, 신규 간호사의 이직률은 30%로 그 두 배이다. ... 본론 11) 간호사 인력수급 현황12) 간호사 인력수급 문제23) 간호사 인력수급 문제 개선방안33. 참고문헌 41. ... 방안간호사 수급 문제를 해결하기 위해서는 단순히 간호대학 입학 정원을 늘이는 것만이 능사가 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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  사회복지실천기술론 - 자신을 클라이언트로 가정하고, 사회복지사의 입장에서 클라이언트에 대한 사정 및 개입목표 설정

  서론사회복지실천을 접하게 되면서 정신과에서 근무하고 있는 간호사로서 여러 고민이 들었다. ... 보다 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있는데 에 예비사회복지사로서, 간호사로서 어떻게 도움을 줄 수 있을까 고민하게 되었다. ... 간호사로서 투약, 간호 등 일상적인 업무 외에도 일반적으로 필요한 정서적 지지차원, 혹은 내가 연계해줄 수 있거나 그들이 원하는 지원체계 정도만을 고민했었고, 특히 지금 당장의 문제점만

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.05.10

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  이에 대한 해결 방안으로 ‘각 대학에 간호학과 개설 및 입학정원 증원’이 제시되고 있다. 2020년 간호사 수급전망은 ?105,250 ~ -120,581(명)에서 2030년 ? ... 프로그램에 따른 신규 간호사의 스트레스 정도의 차이를 파악한다.2) 병동 내 조직문화 프로그램이 신규 간호사의 이직률에 미치는 영향을 파악한다.다. ... 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

  결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서 조무사를 채용하고, 간호인력 중 간호사가 ... 그러나 신규 간호사가 지속적으로 배출되는 정책이 있음에도 불구하고 실제 활동하는 간호사가 면허 소지자의 절반 수준에 한하여 현장에서 간호사가 부족하다는 의미는 면허 등록자가 아닌 현직에서 ... 일하거나 일하려는 간호사가 부족하다는 의미가 된다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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  간호조직문화

  이러한 점은 신규간호사에게 실무에 대한 좌절과 불만으로 표출되거나 이직을 유도할 수 있다고 생각한다. ... 결근 및 이직률에 영향을 미침.- 간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미침.- 간호사의 태도나 행동 그리고 일상 업무 수행에 영향을 미침.- 간호서비스 질 보장(Q.A), 질 ... 참고한 논문에 의하면 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인 중 통계적으로 유의한 영향을 미치는 역할특성요인은 역할과다였다고 나타나있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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