"간호사 이직 방안" 검색결과 261-280 / 1,791건

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  간호관리학 리더십 논문 정리

  임상현장에서 현재 상황/ 문제의 발견간호사 평균 이직률이 15.7%로 간호사가 직장에 적응하지 못하고 이직하는 비율이 높게 나타난다. ... 간호사들의 조직몰입을 높이기 위해서 간호관리자의 감성리더십을 발휘할 수 있게 관리, 지원하는 방안이, 그리고 진성리더십을 잘 발휘하도록 리더십 교육과 훈련을 제공하고, 균형적 프로세스 ... , 업무성과 증진에 효과적일 것이다.간호조직의 인적자원 관리 측면에서 간호 조직문화를 관리하고 그 특성을 파악하여 긍정적인 문화가 이루어지도록 관리하는 방안이 강구되어야하며 간호조직에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  신규간호사의 평균 이직률은 33.9%로 간호사 전체 이직률보다두 배 정도 높은 것으로 나타났다. ... 간호사는 가장 스트레스가 높은 직업 중에 하나로 보고 되었다. 2005년 간호사의 이직률이 9.8%. ... 것이 필요하다.신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문 요약 2.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  간호사의 스트레스

  이를 통해 서로를 공감하고 지지적인 태도를 가짐으로 직장 내에 긍정적이고 건강한 에너지가 형성되도록 도울 수 있으며, 간호사들의 이직의도를 감소시키는 방안이 될 것이다.(5) 신규간호사가 ... 괴롭힘(태움)에 대한 스트레스 원인과 해결방안을 확인한다.⑤ 신규간호사가 받는 스트레스의 정도를 파악하고 해결방안을 확인한다.⑥ 스트레스 받는 간호사의 사회적 지지와 상관관계를 확인한다 ... 하지만 간호사의 경력이 높을수록 직무만족도는 높아져 직무 스트레스가 적게 나온다.간호사의 직무 스트레스로 인한 조직적 영향은 ‘이직’이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  대상으로 신규간호사 역량 강화와 간호사 이직 최소화를 위해 교육전담간호사 인건비를 지원하는 사업이 실시됐다. ... 이러한 스트레스 관리를 위한 방안도 필요할 것이다.코로나로 인해서 2년 연속 임상 실습을 이행하지 못한 간호사들이 배출되고 있다. ... idxno=1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의 결정요인직무관련요인개인특성요인외부환경요인임금업무성과직무 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).I. 서론간호사들이 업무관련 스트레스로 이직을 계획적으로 시도하는 단계에 이르는 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.08

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  사례 분석 Part - 8 - 01 02 간호사 이직 현황02 03 04 01 2. ... 개선방안Part - 17 - 2. ... 사례 분석 Part - 9 - 01 02 ◆ 간호사 조직의 구조적 특성 ◆ 간호사 이직의도 수직적 구조 체계화된 조직구조와 업무시스템 업무상 긴장감 있는 분위기가 필요함 조직구성원

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  의료분야 갈등사례, 해결안 레포트

  선배 간호사가 후배간호사의 부족함을 채워주는 문화를 발전시킨다.참고문헌병원간화의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 정신간호 학회지 지22권 제2호, 이윤주 ... 의료계 집단따돌림·폭력 천태만상, 브릿지 경제, 2016-02-01 01:04< 개선방안 >? 바람직한 간호 조직 내 기강1. ... 신입간호사의 익명성을 보장한 '심한태움'(자살 충동 유발, 신체적 피해)신고방식을 도입한다. (익명보장 신문고)3. 신입간호사와 선배간호사의 친목 다짐 행사 개최한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  간호관리학 간호갈등관리 리더십 시나리오 단계도출(행동이론, 상황이론, 특성이론 등)

  간호단위 차원의 관련요인-> 부정적 조직 분위기3. 병원차원의 관련요인-> 비효과적 재정관리4단계개선방안 도출1. ... 하여 B간호사의 정신적 스트레스가 증가되었다.- A간호사 보다 연차가 낮은 B간호사는 자기주장을 제대로 할 수 없다.- 정신적 스트레스가 가중되어 의욕상실, 이직으로 이어질 수 있다 ... ▶병원 차원의 관련요인- 환자불만족으로 인한 수익이 감소한다.- 이직으로 인한 인력충원으로 비용이 증가한다.▶진단에 대한 우선순위 결정1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

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  전략적 간호관리-

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는 지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는 지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(15점)- 이직이란 고용주와 ... 서론간호사의 이직과 인간관계 형성에 대해서 간호사회에서 문제가 되고 있다. 일하는 간호사보다 일을 쉬는 간호사, 일을 시작조차하지 않는 간호사들이 많이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(1) 이직의도(2) 이직이 조직에 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 이직의도이직의도란 근로자가 ... 요인이므로 간호사의 이직의도를 파악하고 이직을 방지하는 다양한 전략들이 필요하다.(2) 이직이 조직에 미치는 영향첫째, 간호사의 이직은 남겨진 간호사에게 업무가 과부화되고 사기를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  간호와 경영 학습활동 7

  학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오문제점혁신방안개발관리교육훈련: 최신간호에 관심 ... 문제로 인하여 이직률 높음- 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정노사관계 관리: 급여 및 휴가로 인한 높은 이직률이 노사관계에 영향을 줌- 인사고과 및 평가를 통한 급여 조정- ... 인사고과 반영)간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)- 승급기회 제한인사고과: 평가 기준 없음평가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

  또한 2018년부터는 간호학과 일반편입과 학사편입생의 비율을 늘리는 방안도 고려된 것으로 알고 있습니다. ... 또 3~10년차 간호사 가운데 최근 3개월 간 이직을 고려한 비율이 80% 이상인 것으로 조사됐다.전국보건의료노동조합(보건의료노조)이 12일 '국제간호사의 날'을 맞아 최근 고려대 ... 젊은 여성층인 1~5년차 저숙련자들에 의해 버텨지고 있다고 해도 과언이 아니다"면서 "또 고강도 노동에 따른 저연차의 높은 이직률은 숙련된 간호사가 잘 축적되지 않는다는 것을 의미한다"고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  간호연구방법론 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 서론, 문헌고찰

  한편 최근 간호사의 조기이직과 간호사 부족이 문제가 되면서 그 원인파악의 수단으로 간호대학생의 진로정체감에 대한 연구가 시행되었다. ... 진로정체감이 높은 간호대학생은 간호사가 된 후 간호직무수행능력 및 직업적 발전을 위해 노력하는 반면 진로정체감이 형성되지 않은 채 간호사가 되면 직업만족도는 낮으며 이직 의도가 높다 ... 본 연구의 결과는 간호대학생의 진로정체감을 증진시키고 진로발달을 촉진할 수 있는 상담과 지도방안 마련을 위한 중재교육의 기초를 제공하는 데 기여할 것이다. 2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  각종 의료기관 평가기준에 경력간호사 확보 수준 등의 지표를 추가하여 의료기관 간호사 이직방지 및 장기근속 도모 유도⇒ 의료기관이 이직방지 통한 경력간호사 확보할 수 있도록 유인제고.2 ... 지원- 현장 및 전문가 의견수렴 등을 통해 전담간호사에게 실질적 도움이 되도록 지원방안 설계⇒ 간호사들의 처우개선과 의료기관의 간호사 고용유인을 제고할수 있도록 간호서비스에 대한 보상 ... 인증평가 지표 개선 추진3) 간호사 면허시험에 실기시험 도입 검토- 중장기적으로 간호사 면허시험에 실시시험 도입방안 마련을 위한 전문가 및 이해관계자 의견수렴 추진⇒ 간호대 학생들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  박 간호사는 이전에도 간호단위 내에서 다른 간호사들에게 부적절한 언어를 사용하여 김 수간호사의 구두경고를 받은 적이 있었다.해당 갈등사례는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 ... 해결방안으로는 우선 문제 직원에 대한 관리가 필요하다. 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다. ... 그러나 실제 형사처벌이 되기까지 혐의와 피해 내용에 대한 입증이 쉽지 않기 때문에 이에 대한 법적인 개선방안과 함께 병원 차원에서도 문제 사례가 발생하지 않도록 예방적인 조치를 취하는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제- 프리셉터와 신규간호사의 역할갈등은 간호서비스의 질↓- 신규간호사 이직의 주요 원인이 되며 간호전문직 발전 저해- 신규간호사 사직으로 이어질 경우 ... ↓이처럼 인력 충원의 해결책보다, 현재 대한민국 내 병원에 있는 간호 인력을 고려해보았을 때, 5년 이상의 간호사 선생님에게 새로운 직책은 부여하는 것도 좋은 대처방안이자 개선안으로 ... 프리셉티 사직으로 인한 실망감과 허무함을 느낌신규간호사? 이직 의도를 느끼는 이유의 가장 높은 빈도가 상사나 동료와의 갈등으로 나타남?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

  그에 상응하는 다양한 해결책 방안 들이 손쉽게 인터넷 검색 한 번으로 나오고 있었지만 실제적으로 해결되지 않고, 다양한 토론회 기사를 읽어보니 각기 다른 방안들을 주기적으로 거론해오고는 ... 있지만 결과는 여전히 암울한 현실이었다.나는 그 중 간호인력 부족문제의 핵심을 그 중 높은 이직률이라고 생각하여, 오래 일을 할 수 없는 업무환경에 대해 초점을 맞춰 이야기 하고자 ... 이라고 생각하며 특히 과도한 초과근무를 하고 있는 현실의 개선이 가장 시급해 보이는 부분이다.2019년도 연세의료원노동조합이 실시한 설문조사 결과를 소개하자면 1136명의 3교대 간호사들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2023.04.05

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  간호사의 전체 이직률은 13.9%이며, 특히 신규간호사의 1년 내 이직률은 졸업 후 실제 임상현장 적응의 어려움 등으로 인해 42.7%에 달한다. ... 간호의 미래를 위해 인공지능을 잘 활용하고, 인공지능과 더불어 일하는 방법을 강구해야 하며 우리는 새로운 시대적 변화 속에서 리더십 형성과 대처방안 을 논의해야한다. ... 간호사는 환자를 돕는 일에 헌신하여 고통을 줄이는 것에 있으며 인간의 존엄을 지키고, 환자에게 차별을 두지 않는다. 간호사에게 환자와의 상호교감은 매우 중요하다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원 ... 또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 ... 특히 의사-간호사 간의 협력에 대한 상황 파악과 관련 요인의 분석은 병원에서의 의료 인력 간의 협력 정도에 한 이해와 이에 대한 해소방안 등을 개발하는 것은 매우 중요하다고 할 수

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k

  각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 스트레스 관리방법간호사의 경우 일반적으로 책임감이 따르고 전문적이며 업무 수행에 대한 ... 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 이는 간호현장에 대한 경험과 지식이 부족한 신규간호사를 위한 간호부서별 업무특성에 고려하여 신중하게 희망부서를 스스로 선택할 수 있도록 하는 신규간호사만의 특별한 인적자원관리 방안이

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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