"공무원단" 검색결과 161-180 / 943건

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  계급제와 직위분류제

  4월 공무원 상호간은 물론, 정부 전체의 연계성, 통합성 및 전문성을 제고하기 위하여 모든 공무원은 고위공무원단과 비고위공무원으로 단순하게 분리되었다. ... 즉, 상, 하위 공무원의 보수의 격차가 그렇게 크지 않으며, 전체 공무원 중 고위 공무원의 비율이 높고, 각 계급 끼리의 내부승진 기회가 많은 편이다. ... 개개인이 넓은 안목을 가지게 되어 공무원의 능력발전에 유리해진다.- 공무원의 근무에 있어 근무경력을 특정 직위에 국한하지 않으며 폐쇄체제의 운영으로 인한 공무원의 신분보장 및 장기적인

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  국민건강보험 이의신청 및 심판청구

  위원은 (1) 4급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로서 재직 중이거나 재직한 자, (2) 판사, 검사 또는 변호사의 자격이 있는 자, (3) 사회보험 또는 의료와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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  행정학 주요 용어 50개 쓰기

  엽관주의나 정실주의와 상반되는 제도), 29) 고위공무원단(국가공무원 중에서 고위직 공무원을 별도로 관리하는 제도. ... 공무원 체계에서 실장, 국장 및 이에 상당하는 고위급 공무원들을 별도로 관리하고 있다), 30) 경력직 공무원(실적과 자격에 의해 임용되었고, 신분이 보장되는, 일반적인 형태의 공무원 ... (국가나 지방자치단체에 소속되어 공무에 종사하는 사람), 26) 엽관주의(공무원 임용 방식의 일종.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [소방공무원시험] 소방학개론 정리

  통제관: 행정안전부 소속 공무원 중 해당 재난업무를 담당하는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원마. ... 총괄조정관: 행정안전부 소속 공무원 중 해당 재난업무를 총괄하는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원다. ... 대변인: 행정안전부 소속 공무원 중에서 행정안전부장관이 지명하는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원라.

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.19

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  5급 공무원, 7급 공무원, 9급 공무원이라고 부르는데, 이것은 일반직 공무원 가운데 고위공무원단에 속하는 자를 제외하고 구분하는 것이다. ... 경력직 공무원이라는 것은 일반직과 기능직을 통합한 것으로 일반직 공무원, 특정직 공무원으로 나뉜다. 특수경력직 공무원에는 정무직과 별정직이 있다. 계약직 공무원은 폐지되었다. ... 국가공무원법이 개정된 이후로 현재까지는 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  (우리나라에서는 직업공무원제의 한계를 극복하기 위한 방안으로 개방형 임용제, 고위공무원단, 성과급제 등의 도입을 활성화하고 있다)? ... 검증방법에는 동시적 적)에게 요구되는 역량은 사고역량군, 업무역량군, 관계역량군 중에서 전략적 사고, 문제인식, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정통합 등의 6가지 역량이 된다.현행 고위공무원단의 ... 직위분류제, 개방형 충원체제, 전문행정가의 원리 등의 특징을 지니는 실적제와 차이가 있음.(3)직업공무원제 한계직업공무원은 단순히 국가의 녹을 받는 모든 공무원을 의미하는 것이 아니라

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  보건의료법규, 최근 개정된 환자안전법 예시 및 개정된 법령 분석 보고서 (내 생각 포함, A+보장)

  그 밖에 관계 중앙행정기관 소속 고위공무원단에 속하는 일반직공무원(이에 상당하는 특정직ㆍ별정직 공무원을 포함한다)ㆍ신설 사항 (제8조제3항)위원 구성에 대한약사회에서 추천한 사람 및 ... 관계 중앙행정기관 소속 고위공무원단에 속하는 일반직공무원을 추가함⑤ 환자안전법 제11조 (환자안전위원회) 환자안전위원회는 설치 시 10일 이내에 설치 보고서를 제출해야 하며, 매년

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  (A0)군중심리 - 귀스타브 르 봉 독후감, 서평, 느낀점

  (ex 2002월드컵 길거리 응원, 3.1독립만세운동) 학교는 학생들에게 인생을 잘 살아가도록 준비시키는 대신 오직 공무원이 되는데 필요한 교육만 시킨다. ... 배심원단의 전체 의견을 주도할 사람들만 설득하면 된다. 군중 안에는 다수에게 방향을 제시하는 소수가 있기 마련이다. ... 국민의 힘 이준석 대표는 똑똑했지만 결국 정치인의 무리에서 끌려 내려오고 멍청하고 편협한 노장들이 그 자리를 대신 차지했다) 3부 군중의 분류와 다양한 종류 206 변호사는 배심원단

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. ... 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  국민기초생활의 보장기관과 시설 및 보장위원회

  또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 4인 이내 중에서 보건복지부 장관이 위촉 또는 임명한다(동법 제20조 제3항 제1호~제3호). ... 경우 국민기초생활보장법 제15조의 규정에 따른 자활급여업무를 수행하는 사회복지전담공무원을 따로 배치하여야 한다(동조 제4항).II. ... 차상위계층에 대한 조사와 수급자 결정 및 급여의 실시 등 이 법에 의한 보장업무를 수행하게 하기 위하여 사회복지사업법 제14조의 규정에 의한 사회복지전담공무원을 배치하여야 한다.이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원공무원의 인사관리에 역량평가가 활용된 것은 2006년 고위공무원단 제도의 도입과 함께이지만 공무원 임용 관계법령에 구체적으로 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원2) 지방공무원4. ... 특히 국가공무원에게 적용되는 「공무원임용령」과 달리 「지방공무원임용령」에는 역량평가의 실시 및 활용에 관한 구체적 기준이 마련되어 있지 않다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  이상의 고위 공직자에 대해서는 직무성과계약제를 도입하고 있어서 이들은 매년 성과 목표를 수립하고 매년 성과계약을 체결해서 연말에 성과 평가를 하며 그 평가 결과에 따라서 계속 고위공무원단에 ... 과제의 평가 결과를 과제를 추진한 개인(공무원)의 성과와 연계해서 해당 공무원의 인사에 반영하는 것이 대표적이다. 우리나라 공직 시스템은 연공 서열을 중심으로 운영된다. ... 그렇기 때문에 공무원들은 특별히 비위를 저질렀다거나 징계 사유가 존재하지 않는 이상 근무를 하기만 하면, 그래서 연차가 쌓이게 되면 승급, 승진을 할 수 있게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  성과관리론

  연봉제는 정무직공무원을 대상으로 직위별로 고정액으로 지급하는 고정급적 연봉제, 고위공무원단을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기준급, 직무의 곤란도? ... 현재 공무원의 보수체계는 직급과 직무특성에 따라 다른 보수체계를 적용하고 있는데 크게는 5급 이상 공무원에게 적용하는 연봉제와 6급 이하 공무원에 대한 호봉제로 나눌 수 있다. ... 공무원의 인사제도 중 특히 성과평가 및 성과급 제도는 타 제도에 비해 상대적으로 각 기관의 자율성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  [행정학 A+] 행정윤리와 공무원 부패 정리

  장교- 교육공무원 중 총장·이상의 소방공무원- 지방 국세청장 및 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원인 세관장 등(5~7급임에도 세무직, 검찰직, 마약직 공무원도 재산등록을 ... 행정학의 이해 22강행정윤리와 공무원 부패< 목 차 >행정윤리의 의의공무원 부패행정윤리의 확보방안1. ... 요구되는 행정윤리의 근거는 ① 국가공무원법의 ‘공무원복무규정’② 공직자 윤리법③ 공무원 취임선서와 복무선서④ 공무원 (윤리)헌장 및 신조등을 통해 확인할 수 있음.(1) 공직자윤리법

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.08.20

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  현재 우리나라에서는 을 두고 이 제도를 운영하고 있고, 구체적으로는 고위공무원단과 과장급에 있어 개방형 직위제를 채택하고 있다.2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우공개경쟁채용으로 ... 공무원으로 선발하는 시스템이다. ... 공무원 시험에 최종적으로 합격했는지 여부를 알 수 있는 것은 연말이 되어서이다. 쉽게 말해서 우리나라의 공무원 시험은 매년 1회 실시된다고 보아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  각 기관에서 승진, 보직관리, 교육훈련 등 각종 인사관리의 기초 자료로 활용되고 있으며, 고위공무원단 인사심사에 실질 요건 심사 자료로도 활용된다. ... 내부공급과 외부공급 중여 현직 공무원들의 일손이 부족하거나 직접 수행하기 어려운 분야에 퇴직공무원의 전문성과 노하우를 활용하는 노하우 플러스사업을 추진해오고 있다. ... -저연수에 도달한 5급 이하 공무원을 대상으로 실시한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  (한국정부론 A형) 현 정부에서 추진하고 있는 정부혁신의 주요내용을 정리하고, 그 성과를 논하시오

  고위공무원단 승진과 평가체계에도 사회적 가치가 반영된다. ... 여성 고위공무원단과 공공기관 임원을 OECD 평균 수준으로 끌어올리겠다는 복안이다. 중앙부처, 지방자치단체, 각종 공공기관의 성과평가도 사회적 가치 중심으로 개편하기로 했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  지방행정론 강의노트 4.2 A+

  .⑥ 제5항에 규정된 국가공무원은 「국가공무원법」 제32조 제1항 내지 제3항의 규정에 불구하고, 5급이상의 국가공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원은 당해 지방자치단체의 장의 ... 「국가공무원법」 제2조에 규정된 국가공무원과 「지방공무원법」 제2조에 규정된 지방공무원3. 다른 법령의 규정에 따라 공무원의 신분을 가지는 직4. ... 보조기관1) 부단체장 : 지자법 110조, 111조2) 행정기구와 공무원 : 지자법 112조(행정기구와 공무원)지방자치법 제112조(행정기구와 공무원)① 지방자치단체는 그 사무를 분장하기

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다. ... 현장관리자에게 권한을 위임한 것 같은 모양새를 겉으로는 보여주지만 근본적으로는 달라진 것이 없어 보이는 느낌이 드는 것 같습니다.공무원들의 경우 직무의 난이도에 따라 개인간 성과 격차가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  군가산점 제도 찬성 A+ ppt

  비율에 비해 과소대표된 여성관리자 비율 개선을 위해 한시적으로 운영하는 임용목표제 고위공무원단 및 본부 과장급 여성관리자 임용 목표비율 (‘18~’22 년 ) 구분 주요내용 17/ ... “9 급 공무원 필기합격 6 천 914 명 발표 … 女 비중 56.5% 역대최고 ” 올해 국가공무원 9 급 공개경쟁채용 필기시험에서 여성 합격자의 비중이 역대 최고치를 기록했다 . ... 2/47I 군복무를 마치고 공무원 임용시험에 응시를 할 경우 필기시험에서 만점의 5% 의 가산점을 주던 제도 취지는 군복무자에 대한 시간적 육체적 정신적 손실에 대한 보상적 취지로

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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