"공무원 사기저하요인" 검색결과 161-180 / 665건

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  행정윤리와 행정통제

  공무원 부패의 접근방법과 유형1) 부패의 접근방법(1) 도덕적 접근법공무원 부패= 개인행동의 결과. ... 정부조직, 정책에 대한 불신)⇒윤리적 정부 부각-신뢰의 문제가 제기되는 이유공공부문에서의 개혁, 재정적 압박, 민간부문 관리기법의 유입, 결정론 지향적 환경 변화공직에 대한 위신의 저하 ... &복무선서 및 공무원의 윤리헌장과 신조: 봉사와 적극적 윤리 강조(2) 부패방지법과 공무원 행동 강력-2001년 부패방지법 중 새로운 방안부패방지위원회 설치.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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  공무원 부패 (부정부패)

  관의 심각한 격차로 인하여 우수인력의 공직으로의 유치가 어려워지고 공무원의 사기저하로 행정능률과 행정서비스의 질이 저하되고 있다.2) 신분의 불안정신분의 불안정도 부정부패를 낳는 원인이 ... 불공정한 경쟁이 일반화되고 국민의 사기는 실추된다. 사회체제의 효율성과 생산성이 저하된다. ... 조직적인 요인1) 낮은 보수수준공무원에게 지급되는 보수수준이 낮으면 부정이 야기되기 쉽다. 후진국 행정일수록 공무원의 보수는 최소한의 생계비에 미달하는 경우가 많다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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  H 교육그룹의 수행공학을 적용한 컨설팅 보고서

  대표적인 신사업군이 공무원, 공인중개사, 학점은행제, 금융자격증, 취업교육, 편입 등이 대표적인 사업군이다. ... 따라서 H 교육그룹의 직원들의 경력개발 수립 및 체계적인 업무 전문가로서의 양성이 어려워지게 되었으며, 임직원들의 사기가 많이 저하되고 있는 추세다. ... 그래서 베테랑 직원들을 각 팀의 팀장으로 임명하여 신입직원들의 업무교육, 업무피드백, 팀원 인사관리/평가 등의 업무를 부여하고 있다.H 교육그룹의 업무 환경은 다음과 같이 설명할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.21

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  공무원 부패사례

  등 다양한 요인들이 있다.이러한 부패발생의 가장 큰 문제점은 행정(정부)에 대한 신뢰가 저하되고, 도덕적 해이를 가져와 국민 전체의 사기를 저하시키는 한편, 부패가 부패를 낳는 결과를 ... 대표 K씨가 추석을 앞두고 공무원과 경찰 수십 명에게 선물을 돌린 사건으로, A시 공무원으로부터 직원주소와 연락처를 넘겨받아 K씨의 업체와 업무적 관련이 있는 인허가 부서, 계약부서 ... 등 관련공무원 65명과 경찰서 교통시설 부서 직원 등 총 79명에게 12만원에서 50만원 상당의 선물을 2012. 9. 15일 택배로 일괄 발송하였다.이러한 사실은 업체 내부 제보자에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2021.11.12

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  실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

  등으로 인하여 공무원의 사기가 많이 떨어졌다. ... 따라서 공무원들의 사기앙양과 후생복지를 지원하는 노력이 필요하다. ... 이에 대한 건의사항으로 계급 구별 폐지, 직종별 통합과 20개 보수등급 분할, 공무원의 분야별 설치, 공무원 대학 설치, 전문가에게 행정연수 담당시키고, 고위직 승진 저해 요인제거,

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  행정부패

  관의 심각한 격차로 인하여 우수인력의공직으로의 유치가 어려워지고 공무원의 사기저하로 행정능률과 행정서비스의 질이저하되고 있다.2) 신분의 불안정신분의 있다. ... 조직적인 요인1) 낮은 보수수준공무원에게 지급되는 보수수준이 낮으면 부정이 야기되기 쉽다. 후진국 행정일수록공무원의 보수는 최소한의 생계비에 미달하는 경우가 많다. ... 민간경제활동에 관료의 지나친 개입과 비논리적인 기업가와의이권적 결탁은 관료유착이라는 부패를 야기신뢰감이 저하되어 불안정상태가 나타난다면 이는 부패를유발시키는 커다란 요인중의 하나가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09

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  교도행정의 문제점 및 개선방안

  그러나 직무특성이 어려운 만큼 다른 요인에서 직무에 대한 만족감이나 사기를 진작시킬 수 있는 다음과 같은 몇 가지의 방안을 고려할 수 있다.첫째, 교정공무원의 처우 중에서 다른 공무원에 ... 또한 다른 일반공무원에 비해 환경적으로 제약된 특수한 조건에서 근무하는 교정공무원은 직무상의 어려움에 대응할만한 경제적 보상을 받지 못하고 있으며, 교정기관에 근무하는 교정공무원에 ... 교도행정의 개선방안1) 교정공무원 처우개선교정공무원은 폐쇄된 제한적 공간에서 구금된 상태와 같은 열악한 상태로 근무하는 특성을 가지고 있지만, 이 특성을 변화시키기는 어렵다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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  [보육학개론] 보육교사의 아동학대 이슈로 인해 보육교사의 전문성과 자질부족이 지적받고 있다. 보육교사의 전문성 향상과 처우개선을 위한 방법을 논하여보시오

  또한 보수교육은 그 시간이 매우 형식적이므로 실정에 맞게 많은 선진지 교육, 공무원 연수 교육도 기회를 제공해야한다. ... 저하는 가져올 수 있으므로 근무시간을 개선하면서 대체교사의 확보가 필요하다.둘째, 현재의 급여수준에서 월평균 초등학교 병설유치원교사와 급여 수준이 동일시되어야 한다. ... 보육시설에서 보육교사는 아동의 학습, 발달, 정서, 성장에 중요한 기여를 하고, 프로그램의 진행자로서 그 질을 결정하는 데에 중요한 요인이기 때문에 그들의 전문적인 자질은 중요할 뿐만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.10

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  성과주의 예산제도 도입상의 문제점에 대하여 서술하시오.

  측정 결과가 좋지 않은 경우 공무원들은 책임을 다른 곳에 전가시키고 가능한 한 책임을 극소화하는 방향으로만 노력하게 되어 근로의욕과 사기는 저하될 것임 ... 정보 공개가 충분하지 않은 상황에서 성과평가 결과의 공개가 야기할 예측할 수 없는 파급효과에 대해 해당 공무원은 막연한 두려움나. ... 공공조직 목표의 추상성과 다양성으로 인해 객관적인 성과지표를 추출하기 매우 어렵고, 해당 공무원의 노력과 무관한 외부요소가 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있기 때문에 성과와 보수ㆍ예산의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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  [갈등관리] 갈등의 개념과 기능, 갈등의 유형, 경찰갈등관리(경찰조직의 갈등관리)

  갈등은 조직의 불안을 조성하고 쇄신과 발전을 저해하며, 구성원과 조직 각 단위간의 반목과 적대감정을 유발시키며, 조직의 위계질서를 문란시키고 공무원의 사기를 저하한다고 본다. ... 갈등의 순기능적 결과는 다음과 같다.(1) 침체된 응집력 강화갈등은 발전을 위한 자국제가 되며 침체된 조직을 활성화시킬 수 있는 긍정적인 요인으로 평가되고 있다. ... 집단 간의 불만이나 마찰은 문제의 요인을 분석하고 문제를 해결하는 행동으로 연결될 수 있다.(3) 체제의 경직성 방지갈등은 조직의 형태를 위협하는 경직화와 형식주의를 피할 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.28

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  인사행정론

  (신진대사촉진)사기저하 우려,행정의 전문성 재공행정의 D): 계급간의 차별,고급공무원의 엘리트화, 일반행정가 지향, 폐쇄형공무원제도(2)직위분류제 : 일의 곤란도?책임도? ... 사기와 생산성 과의 관계┏밀접 : 허즈버그 : 사기가 곧 생산성이다 : 사기=생산성 : 사기는 필요충분조건┗안밀접 : 사기는 그냥 한 요인 P=f( M X A ) : 사기높혀도 능력 ... < 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 신분보장공무원의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  [보육교사론] 보육교사의 직무스트레스 요인을 3가지 이상 찾고 이를 해결할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오

  보수는 직업선택과 직무만족에 있어서 중요한 요인으로 작용하며, 적절하지 못한 보수를 받았을 때 사기가 저하되고 교사에게 요청되는 성실성, 직무수행을 기대할 수 없게 되므로 가장 중요한 ... 이러한 보육교사의 자격은 공무원과 유사하나 대우는 턱없이 부족하다.3. ... 그렇다고 국공립 보육교사들이 공무원에 준하는 많은 혜택을 받고 있는 것은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.25

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  레포트 - 사회복지직공무원의 근무실태 등 자살원인과 문제점 그리고 문제 해결을 위한 개선방안

  같은 시기에 임용받은 9급 공무원이 8급, 7급으로 승진할 때도 시군에 따라 차이는 있지만 행정직보다 2~3년 늦게 승진함으로써 사기저하는 물론 의욕상실로 이어지고 있다는 지적이다.창원시 ... 복지기능 강화 △사회복지 공무원 사기진작 방안 △복지담당 공무원의 근무여건 개선 등이다. ... 대처하는 기법 교육 및 힐링 프로그램을 마련, 심신 치유 등을 추진할 계획이다.복지담당 공무원의 근무여건 개선을 위해 현장에서 신체, 언어폭력 등과 직무 스트레스 유발요인을 조사다

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.17

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  [노인복지론] 정년퇴직제도의 문제점과 개선책을 논하시오

  정년퇴직제도의 문제점1) 경제적 고충정년퇴직 연령을 일정하게 규정하는 경우(일반기업체 55세, 공무원 60세 전후, 교직자 62세 등)와 정년연령을 유동적으로 하는 경우에는 각각 장점과 ... 대한 관리능력을 향상시키며, ③수입, 건강, 주택, 여가활동, 사회적 관계 등 퇴직 후 생활전반에 대한 계획을 수립하도록 하고, ④ 퇴직에 대한 불안과 근심을 감소시켜 퇴직 후 사기 ... 퇴직의 제도화와 관련된 요인들은 노동력의 감소, 생산기술과 지식의 급속한 발전, 생산조직의 관료화, 노후의 경제적 보장제도의 발전 등을 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.25

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  공무원의 포상과 징계

  공무원의 신분보장은 대표적인 공직만족 요인의 하나입니다. 국가공무원법은 공무원 관계를 임의로 변경, 소멸시키지 못하도록 신분보장의 규정을 명시하고 있습니다. ... 징계의 기준에는 공무원이 규율을 위반하거나, 업무상 과실로 인하여 공공이익을 침해하였거나, 업무실적 저하로 인하여 공무원의 책임을 적극적, 능동적으로 이행하지 못했을 경우 실시하는 ... 광의의 측면에서 공무원의 징계는 공무원에 대한 단순한 통제 및 징벌의 수단이라기보다는 조직 운영의 기틀을 구성하는 기본적인 규정이며 더 나아가 공무원의 사기와 능률을 증진시키기 위한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26

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  우리나라의 공직윤리 실태와 해결방안

  사기저하를 가져옴으로써 공직부패의 커다란 요인으로 작용하게 되고 소위 행정문화적 요인도 영향요인으로 작용한다. ... 그러므로 공무원에게는 그 누구보다도 올바른 윤리관이 확립되어 있지 않으면 안 된다.공무원에게 올바른 윤리관을 갖게 하기 위해서는 공무원의 윤리적 행위규범을 법제화(法制化)하는 것도 ... 바꾸어 말해서 행정윤리의 주체자는 바로 공무원이라는 뜻이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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  감축관리의 개념과 요인 및 한계, 감축관리방법

  따라서 인력의 질을 향상시키는 공무원 훈련, 행정 행태와 행정문화의 변화, 사기의 앙양, 행정절차의 합리화, 행정 기술의 향상, 그리고 행정시설과 장비의 개선 등은 모든 감축 관리 ... 조직이 너무 크면 능률이 저하되고 민첩하게 대응하는데 걸림돌이 된다는 이론이기도 하다 (오세덕·여윤환).2. ... 이러한 비용은 감축관리의 저해요인이 된다.2. 감축관리의 한계정책?사업?인원?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03 | 수정일 2018.08.12

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  정신건강과 간호

  : Self-Stress관리 프로그램직무스트레스와 심혈관질환의 예방 및 이환율을 낮추고 스트레스의 효과적인 관리로 업무의 효율을 높이기 위해 직장인(공무원) Self-Stress관리 ... 효과적으로 대응하기 위해 마련됐다.이번 프로그램은 경상대학교 권역 심뇌혈관질환예방관리센터와 연계해 보건소 2층 보건교육장에서 공무원 25명을 대상으로 3주동안 매주 월요일, 목요일 ... 울진군보건소 관계자는 “단순교육 보다는 다양한 기법을 통해 즐겁게 참여하는 건강관리프로그램 개발로 주민들의 건강욕구 충족에 최선을 다할 계획”이라고 밝혔다.⑥적용대상: 함안군 공무원프로그램내용

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2014.12.26

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  [행정통제론] 행정책임의 기준 - 명문 규정의 책임기준 및 의무, 명문 규정이 없을 때의 책임기준, 행정책임의 이념적 기준, 행정책임의 기준으로서 가치문제의 변천

  지방공무원법에서는 어떠한 내용을 공무원의 일반적인 의무로 규정하고 있는지에 대하여 구체적으로 고찰해 보면 다음과 같다.1) 선서의무공무원은 취임할 때(불가피한 사유가 있을 때는 취임 ... ‘법률에 의한 행정’의 원리에 의하여 행정을 담당하고 있는 공무원이 법령을 성실히 지켜야 함은 당연한 의무이다.(2) 복종의 의무공무원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 직무상 ... 복종하며, 창의와 성실로써 맡은바 책임을 다할 것을 엄숙히 선서하는 것이다.2) 성실의 의무공무원은 국민 전체의 봉사자로서 공공이익을 위하여 성실히 근무하여야 한다고 공무원법은 규정하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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  한국 예산,인사제도의 변천과 역대정권의 행정개혁

  외무부, 대통령경호실의 경우는 그 보조기관의 직급이 1계급 상향 조정되어 있어서 공무원의 불만과 사기저하요인으로 되어있었다. ... 바로 이것은 승진소요년수가 장기화되고 사기저하의 근본적인 원인이 되었다. ... 따라서 분석범위를 전체공무원이나 행정공무원으로 삼았을 때는 김영삼 행정부의 작은 정부 시도는 인력감축의 면에서 실패한 것으로 평가된다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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