"공무원 승진제도" 검색결과 161-180 / 5,128건

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  제40조(승진), 제40조의2(승진임용의 방법), 제51조(근무성적의 평정)에 대해 규정하고 있다. ... 인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서 ... 평가등급은 최상위, 상위, 중위, 하위, 최하위 등으로 구분될 수 있고, 개별 공무원들은 평가 점수에 따라 이 등급에 할당되게 된다. 다만 강제할당 제도가 적용된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  계급제와 직위분류제

  정부조직에서 계급제는 제도적으로 직업공무원제, 폐쇄형 내부승진제, 종신고용제, 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다.계급제는 직위분류제와 비교해 볼 때 인력활용의 융통성과 효율성을 ... 높여 탄력적인 인사관리를 가능하게 하고, 발전가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 수 있게 하며, 직업공무원제의 확립을 용이하게 하고, 일반행정가의 양성에 도움이 된다. ... 계급제에서는 계급이 사람에게 부착되어 있으므로 계급만 같으면, 동일계급의 직위에는 누구나 그 자리에 보임될 수 있다.따라서 승진의 수직적 이동이나 배치전환의 수평적 이동의 폭이 넓어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  관련 법률에 따라 사회복지 실천현장에서복지서비스를 제공하는 사회복지사들은 다른 공무원이나 교원들과 비교할 때 낮은 연봉, 낮은 승진, 열악한 복리후생 등 복지환경이 열악하며, 신변의 ... 사회복지사는 낮은 보수, 승진, 출산휴가나 육아휴직, 야간교대근무제도, 과다업무, 직무 중 발생하는 돌발적인 신변위험의 발생 등의 문제를 갖고 현장에서 근무하고 있다. ... 시간외수당, 야간수당, 학비보조, 가족수당 등 공무원이 누리는 혜택은 아무것도 없어요. 왜 임금을 동결할 때만 준공무원인지 모르겠어요.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하였다.II. ... 현재는 9급-7급-5급 공채제도가 기본적인 공무원 채용의 근간으로 유지되고 있다. ... 국가공무원 관련 인사제도1) 인력계획 인력계획은 조직목표의 달성을 위해 향후 필요한 직무와 인력의 수를 미리 결정하는 과정을 말한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  초창기 공직의 장기적 점유를 부정하는 엽관제가 지배적 인사제도였던 미국의 경우, 직업공무원제도를 민주주의를 위협하는 부정적인 제도로 인식했다.③ 직업공무원제의 성공요건직업공무원제가 ... 마지막으로 퇴출되는 인력에 대한 퇴직관리 방안도 포함되어야 한다.④ 직업공무원제의 장·단점- 개인적 차원: 지속적인 승진을 통한 공무원 자신의 성장으로 만족도가 증가한다는 장점이 있으나 ... 또한 직업공무원제는 일반행정가 중심의 체제로 전문행정가의 양성을 저해한다는 문제도 있다.⑤ 직업공무원제의 최신동향 및 한국의 직업공무원제근래에는 직업공무원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기초 자료로 제공하였다.그리고 1923년 미국에서 공무원에 대한 인사고과를 위하여 인사분류법이 공포되었다. ... 이후 1948년 군에서는 미군의 인사고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다 ... 이 를 계기로 공무원과 군공무원에 대한 인사고과를 실시하게 되었다. 이후에는 민간 기업에서도 인사고과는 직원을 평가하는 지표로 널리 사용되었다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  국민기초생활보장제도의 행정체제

  사회복지전담 공무원은 지방공무원으로서 직렬제의 적용을 받으며, 사회복지 직렬 내에서 승진이 가능하고 동일 광역자치단체 내에서 다른 지역으로 전보가 가능하도록 하고 있다.국민기초생활보장법에서는 ... 사회복지 전담공무원은 기존의 사회복지 전문요원에 해당한다. ... 국민기초생활보장법 업무를 수행할 사회복지전담 공무원의 배치를 규정함으로써 공공부조업무의 전문적 실천을 추구하고 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  하지만 공무원 업무 특성상 실적을 우위를 따지기 어렵기 때문에 이는 신중해야할 것이며, 실적에 따른 보상이 너무 클 경우 공무원제도의 근간이 흔들릴 수 있기에 공무원들이 실적을 달성하려는 ... 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다. ... 정부에서는 실적주의를 도입하려고 하지만, 공무원 직무 특성상 실적을 구분하기란 쉽지 않은 일이고, 결국 공무원들은 무사안일주의에 빠지기도 하며, 이는 곧 행정서비스의 질 하락으로 나타날

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  하지만 공무원 업무 특성상 실적을 우위를 따지기 어렵기 때문에 이는 신중해야할 것이며, 실적에 따른 보상이 너무 클 경우 공무원제도의 근간이 흔들릴 수 있기에 공무원들이 실적을 달성하려는 ... 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다. ... 정부에서는 실적주의를 도입하려고 하지만, 공무원 직무 특성상 실적을 구분하기란 쉽지 않은 일이고, 결국 공무원들은 무사안일주의에 빠지기도 하며, 이는 곧 행정서비스의 질 하락으로 나타날

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  공직분류제도 : 계급제와 직위분류제(1) 공직분류제도의 의의공직분류란 “공무원(사람)과 직주기 단축, 품질혁신의 필요성 대두, 경쟁력 하락 등의 문제를 적극적으로 극복하기 위한 새로운 ... 정보화, 민주화, 다원화, 지방화 등과 같은 인사행정 환경변화로 인해 우리나라 공직제도에도 상당한 변화가 일어나고 있다.공무원 수는 끊임없이 증가하고 있지만, 행정의 복잡화, 전문화 ... 직위분류제, 개방형 충원체제, 전문행정가의 원리 등의 특징을 지니는 실적제와 차이가 있음.(3)직업공무원제 한계직업공무원은 단순히 국가의 녹을 받는 모든 공무원을 의미하는 것이 아니라

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

  인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 정원 관리에 관한 방향을 제시하였다 ... 인사발령제도 개선방안①원거리 근무자에 대한 복지혜택 부여 ... 소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안· 서론-사기의 개념-사기진작의 필요성-소방공무원의 사기에 영향을 미치는 요인· 본론-소방관의 사기지표-소방공무원 사기증진방안· 결론서론사기란

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  주제1 여성할당제의 유무에 대한 생각서론우리나라의 국가공무원 9급 필기시험에서는 양성평등채용을 목표로 특정 성별의 합격자가 30% 미만인 경우 해당 성별을 추가 합격시키는 제도를 시행하고 ... 사회의 진출하는 과정뿐만 아니라 조직 내 승진의 구조에 있어 특정 성별이 차별을 받고 있다면 이를 시정하는 것은 반드시 필요하다고 생각한다. ... 모든 사회 구성원들이 힘겨워하고 있는 와중에 청년들이 느끼는 고통의 크기는 매우 심각한 수준이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  근대국가의 행정에서 직업공무원제가 확립되기 위한 조건을 서술하시오

  내부승진제를 통한 폐쇄적인 충원방식을 지닌다. ... 근대국가의 행정에서 직업공무원제가 확립되기 위한 조건을 서술하시오.근대국가의 행정에서 직업공무원제의 확립요건에는 노후를 보장해주는 공무원 연금과 신분보장의 정년 보장, 계급제와 폐쇄형의 ... 근대국가의 행정에서 직업공무원제가 확립되기 위한 조건을 서술하시오.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  ① 양성평등채용목표제- 권위수단 : 공무원임용시험령, 채용목표제(30%,검찰사무직렬 20%)- 인센티브수단 : 합격선 완화(5급:-2점, 6 급이하:-3점 면접: 남녀구분실시 추가합격제도 ... 우리나라의 대표관료제 논의에 핵심요소인 여성의 대표성과 관련해서 적극적 조치를 실시한 1998년 여성공무원은 전체 공무원 중에서 29.59%를 차지했다. ... 이공계공무원 임용목표제, 고위공무원단 이공계 임용목표제, 여성과학기술인 임용목표제처럼 일정 기간을 설정하고, 같은 기간에 달성할 대상자 비율을 설정하는 방법이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  여성할당제 반대 입장

  .-> 여성할당제를 통한 비례의원의 여성비율 지정이나 공무원 임용 비율을 지정하는 것은 엄연한 능력주의 선발에 해당하지 않음.▶ 대한민국은 자유 민주주의 국가이며 자유 경쟁을 인정하는 ... )을 기준으로 남성을 차별하는 것은 합헌”이라는 것으로, 미국의 연방대법원은 [법논리]가 아니라 [정치논리]로 판결을 내리고 있음을 보여주는 명백한 증거.▶ 여성할당제 = 한국의 공무원시험 ... County)의 교통국이 시직원의 22.4%가 여성임에도 불구하고 숙련직엔 단 한명의 여성도 없다며 여성 비율을 36.4%로 설정한 할당제를 실시했고 그 결과로 여성 한 명을 숙련직으로 승진시키자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  교직실무 ) 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무

  , 교육공무원법, 초중등교육법, 사립학교법, 고등교육법, 교육공무원 복무규정, 교육공무원 승진규정, 교육시설안전법, 산업안전보건법, 교원 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 ... 등교원의 복무에 관한 사항은 교육공무원법과 사립학교법에 따로 규정하지 않고 국가공무원법을 준용하도록 하고 있다(교육공무원법 제53조 및 사립학교법 제55조). ... 받을 권리[제31조 2항, 3항] 의무교육, 무상 의무교육[제31조 4항] 교육의 자주성, 전문성, 정치적 중립성, 대학의 자율성 보장[제31조 5항] 평생교육[제31조 6항] 교육제도

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

  먼저 군 복무 가산점제는 ‘제대 군인’에 한해 기능직 혹은 6급 이상의 공무원 시험에서 만점의 5% 범위에서 가산점을 받는 제도였다. ... 그나마 유사한 사례로 공무원 채용 과정에 도입한 “양성 평등 채용목표제”가 있다. ... 다만 IMF 이후 공무원 시험 경쟁률은 매우 극심해졌는데, 이에 그 전부터 지속되어 오던 군 가산점 제도가 여성과 일부 병역면제자 남성에 대한 차별이라는 지적이 제기되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  귀하께서는 공무원들의 직무만족도 향상을 위해 가장 시급히 개선해야 할 점이 무엇이라고 생각하시는지 순서대로 2가지만 골라주십시오.1순위 ( )번, 2순위 ( )번보기① 공무원 연금제도② ... 매우 크다대체로 크다대체로 적다매우 적다2-1인사제도(전보,순환근무,평정,승진)①②③④2-2의사소통 과정①②③④2-3급여①②③④2-4복지·후생①②③④다음은 인사제도와 관련된 질문입니다 ... 직업공무원으로서 자긍심을 갖고 있다.1------2------3------4------53. 경찰업무를 수행함에 있어 즐거운 마음으로 임하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  서론우리나라는 최근 들어 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 취업난 속에서도 안정적인 직장이라는 인식 때문에 청년들이 너도나도 공무원 시험 준비에 매달리고 있기 때문이다. ... 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. ... 반면 바텀업 방식은 각 부처 공무원들이 각자의 의견을 내고 이를 수렴해서 최종적인 결론을 내리는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

  하지만 최근 들어 공무원 시험 경쟁률이 매우 높아지면서 안정성만을 보고 공무원이라는 직업을 선택하는 것은 바람직하지 않다는 의견이 나오고 있다. ... 서론우리나라에서 가장 선호하는 직업은 공무원이라고 한다. ... 특히 경력개발계획 수립시에는 현재 종사하고 있는 직종 이외의 다른 직종으로의 전직 또는 승진여부까지도 함께 고려되어야 한다. 둘째, 근무환경조건이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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