"공무원 승진제도" 검색결과 81-100 / 5,128건

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이러한 평정은 공무원에 대한 전반적인 승진, 성과향상과 같은 인사관리의 기반이 되기 때문에 객관적이고 엄정하게 이루어져야 한다. ... 지방공무원의 실적평가제도지방공무원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다. ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  임용 절차는 공개채용시험, 특별채용, 승진임용 등 다양한 경로로 이루어집니다. ... 시보제도경찰공무원의 시보제도는 신규 임용된 경찰공무원이 정식 임용되기 전에 일정 기간 동안 직무를 수행하면서 자질과 능력을 평가받는 제도입니다. ... ● 주제경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임용권자2. 결격사유3. 시보제도4.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  직렬 및 인사이동이 이어지는 공무원은 사회복지 지식이 부족하기 때문에 관련 제도를 이해하고 학습하는 시간이 필요하다. ... 그러므로 행정직으로써 업무 동기부여를 부여하기 위해 6급, 5급 승진의 기회를 열어두는 것은 물론, 복지 1과, 복지2과 분류 이외 사회복지전담 공무원을 위한 연수 및 교육 전문가를 ... 담당 공무원의 전문성사회복지 담당 공무원이 사직하거나 아동학대 예방 담당 공무원이 배치되는 등의 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경기소방 집단면접 기출문제

  편안한 복장소년범죄처벌강화승진시험시 자격증 가산점 제도국가유공자 취업 가산점 제공3교대 VS 당비비제도흉악범 얼굴공개소방공무원 연령제한 폐지(하향, 상향)낙태법소방행정을 소방공무원이 ... 노키즈존구급차유료화안락사 (사람)공무원 신원조사양심적 병역거부여성소방공무원 현장활동 참여게임셧다운제의무소방대원의 현장활동 참여동물실험체력시험 도핑테스트 도임군가산점제도소방전문병원 신설사드배치소방공무원 ... 사형제도 폐지체력비중 높혀야 하나 말아야 하나불효자 방지법비응급 환자 구급차 이용대형마트 의무휴업 규제초임소방공무원 현장 배치원자력 발전소 증설상관의 지시가 있다면 매우 위험한 환재현장에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.08.10

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  직업으로서 공직

  소속한 조직의 목표, 정책이나 사업계획의 목표달성도 내지 타당성 등을 기준으로 삼을 수 있다.- 우리나라 공무원연금제도를 약술함공무원연금이란 공무원이 질병 등의 사유로 인하여 사망 ... 특히 공직과 관련하여 궁금하였던 공무원의 수가 늘어나는 것은 좋은 현상인지, 공무원의 보수와 승진은 어떠한지, 공무원 연금은 무엇인지 등 공직과 관련해 전반적으로 다양하게 배울 수 ... 또는 퇴직시 본인이나 유족의 생계를 위해서 지급하는 급여이며, 우리나라는 1960년부터 공무원 연금제도를 실시하고 있으며 대상은 공무원과 대통령령으로 정하는 국가나 자치단체의 직원으로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2022.10.12

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  직업공무원제란 이런 의미의 직업공무원을 장려할 수 있도록 모든 인사관리를 제도한 것입니다. ... 이렇게 되면 외부채용에 의한 자리 이외에는 자연히 공직 내부의 공무원들 중에서 승진이 이루어지게 됩니다. ... 공직에 헌신하도록 하기 위해서는 빈 자리가 생긴 경우 이에 대한 독점적 승진기회를 직업공무원에게 부여하여야 합니다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  혜택을 누릴 수 있는 수당제도를 도입하는 등의 보상적 제도가 요구되며, 특히 대부분의 공무원들이 가장 선호하는 승진기간 단축이나 특별승급제도로 전환하고 방안도 모색할 필요가 있다.Ⅴ ... 그러나 승진의 비율의 높을 경우 조직의 침체를 가져오고 공무원의 질적 저하를 초래할 우려가 있다. ... 이에 대한 것으로는 기 도입 시행되고 있는 공무원제안제도의 활성화, 모범공무원수당제도 강화, 더 나아가 조직구성원들이 신바람나게 일할 수 있는 처우개선 차원에서 모든 사람들이 골고루

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  본론1) 다면평가제도 실행사례국내 기업 SK 이노베이션은 평가라는 부정적인 이미지 대신 “동료 코칭”이라는 명칭을 사용해 다면평가제도를 실시하고 있다.지방 공무원의 승진을 위해서 공무원과 ... 동일한 계급이거나 하위계급의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가를 인사평가 결과에 반영할 수 있습니다.위에서는 최근 기업이나 공무원등 다양한 직군에서 사용되는 다면평가제도의 ... 이처럼 조직원을 다각도로 평가하는 다명평가제도를 본론에서 여러 기업들의 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 추가적인 시사점을 제시할 것입니다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  국가공무원과 지방공무원의 실적 평가제도는 유사점과 상이점 둘 다 존재한다.국가공무원은 정부 조직도 내 17부 5처 16청 에 소속된 공무원을 뜻하는데, 지역제한 없이 전국을 순회하며 ... 지방공무원의 경우 [지방공무원법] 제 38조 (승진), 제 39조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다. ... 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가적으로 경력평정 및 가점평정을 부과하여 승진후보자의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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  검찰조직 내 서열문화와 전관예우로 인한 직업공무원제도의 유명무실화

  또한, 계급제의 부작용으로 공무원들이 승진만을 위한 행위를 하며 그로 인해 교육 훈련이나 연수 등을 통한 경력개발제도가 구성원의 역량을 강화하는 목적을 달성하는데 한계가 있고, 나아가 ... 승진에 몰두하여 공무원으로서 지켜야 하는 공익의 가치가 승진에 뒤처지게 되고, 구성원들 간 필요 이상의 경쟁이 이루어지는 등 전체적으로 조직의 능률이 떨어지는 결과를 낳게 될 것이다 ... 직업공무원제도1) 의의직업공무원제도란 한번 공무원에 임용되면 정치 권력의 변동과 무관하게 그 신분이 보장될 수 있도록 마련된 인사제도로서, 실적주의에 따른 폐쇄적 임용 하에 발전 가능성과

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.07

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  이에 연구 기준은 다음과 같다.(1) 조직 문화와 조직원의 가치관정부 조직의 경우 일반 사기업이나 여러 시민 단체와 달리 위계질서가 강하고 성과에 따른 승진제도가 아닌 연차에 따라 ... 이에 따라 일부 공무원의 경우 본인의 개인적 목표가 연봉 인상이나 빠른 승진일 경우 적성에 맞지 않는다고 판단할 수 있다.(2) 자기주도학습과 역량 개발정부는 다양한 사회문제와 관련 ... 승진 기회가 있는 문화를 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  사회복지 ) 사회복지전담공무원 업무부담

  업무부담의 문제를 해결하기 위해 ‘승진 제도의 개선’에 대해 알아보자. ... 그리고 동법으로 지방공무원제도의 큰 체제 안에서 모든 지방자치단체에서 동일하게 사용되고 있다. ... 인사와 조직은 뗄 수 없는 영역이기에 선행연구를 봐도 알 수 있듯 사회복지전담공무원의 인사행정 개선문제는 지방공무원제도의 전반적인 문제점과 이어진다.이는 사회복지직의 고유한 문제가

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  국가직 5급 김모(37·여)씨는 “5년차에 서기관 승진하고 바로 과장 승진한 여선배는 여러 부서를 경험하지 못했다는 이유로 지원 파트를 벗어나지 못하고 있다”고 전했다.여성 공무원들은 ... 병역의무이행 여부가 공무원선발의 기준이 될 수 없다는 이유로 군가산점 제도를 ‘합격이라는 기회의 평등을 막는 원천적인 차별 제도’라 규정한 여성부의 논리대로라면, 이 여성할당제 역시 ... 여성할당제는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  등급은 공무원의 승진이나 진급에 있어서도 중요한 기준으로 사용되며, 이를 통해 공무원들의 역량을 평가하고 관리하는데 도움을 준다.세 번째로는 직무내용이다. ... 서론공직분류체계는 국가나 지방 정부에서 공무원을 채용하고 진급시키는 데 사용되는 중요한 제도이다. ... 공직분류체계의 개념공직분류체계는 공무원들의 직무와 책임을 분류하고 등급을 부여하는 중요한 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  민간사회복지사의 처우개선 방안

  민간사회복지시설은 대부분 열악한 환경에서 운영되는 경우가 많기 때문에 사회복지사 자신의 복지수준이 낮고, 급여 수준도 낮은 경우가 대부분이다공공사회복지사인 사회복지공무원이 승진을 하여 ... 일반직 공무원 중 사회복지직렬 공무원이다공공사회복지사는 별정직에서 일반직 공무원이 되면서 법적인 면에서는 처우가 개선되었다. ... 공공사회복지사공공사회복지사란 공무원으로 채용되어 사회복지업무를 수행하는 공무원을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  공무원들이 아무리 정년이 보장된다고 하더라도 이들은 매번 같은 직급에서 근무하기를 희망하는 것은 아니다. 공무원들 역시 승진과 인정에의 욕다. ... 즉, 조직 구성원들에 대한 실적 평가가 타당해야 한다.왜냐하면 개방형을 채택했을 때 조직 구성원들의 승진 기회는 축소되기 때문에 어떤 구성원은 승진을 하고 어떤 구성원은 승진을 하지 ... 폐쇄형보다 부자연스럽고, 그렇기 때문에 쉽지 않은 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  반면 강임은 직제나 정원의 변경이나 예산의 감소로 인하여 직위가 폐지되거나 강등되어 해당 공무원을 하위 직급으로 임용한 후, 결원이 발생하는 경우 우선 승진 임용하도록 하여 공무원의 ... 이와 같은 승진은 직업공무원에게 있어 성공의 기준으로 작용하기 때문에 개인적인 차원에서는 개인의 성장과 발전의 의미가 있고 더 나아가 조직에서도 상위 직위의 결원이 발생했을 시 보충하는 ... 이와 같은 승진은 직업공무원에게 있어 성공의 기준으로 작용하기 때문에 개인적인 차원에서는 개인의 성장과 발전의 의미가 있고 더 나아가 조직에서도 상위 직위의 결원이 발생했을 시 보충하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  현황 채용 승진 전직 전보교육 공무원 승진 규정 4 가지 1. 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2. ... 경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교와 교사의 ... 이것을 “ 전보가산점 ” 으로 전환하는 방법을 검토할 필요가 있음 . ( 승진 가산점 → 전보 가산점 → 가산점 제도의 완전 폐지 ) 교육청의 정책 사업에의 참여를 승진가산점의 기준으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무원이 국민대표기관의 요구나 지시에 입각하여 ... 들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 고위공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 ... 형평성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원의 인적 구성에 있어서 사회구성원의 인구학적 특성을 고려하는 대표관료제가 있다.마지막으로 공무원 개인의 권익보호는 소극적 의미에서 정부나

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다. ... 크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 ... (b)의 경우 승진에 의한 동기부여가 확실히 되기도 한다. 반면 (a)와 같은 임금구조를 가진 조직의 경우 승진을 위해 조직구성원의 노력이 크지 않을 수도 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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