"공무원 승진제도" 검색결과 41-60 / 5,128건

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  사회복지행정론 과제-읍면동복지기능강화

  사회복지직렬은 일반직 공무원으로써 승진 및 정보가 가능하였다.4)지방행정기구의 개편 : 한편 행정정보화의 발달로 인해 읍·면·동사무소의 업무가 점차 줄어들었고, 이에 따라 읍·면·동사무소를 ... 이에 따라 2001년 사회복지전담공무원 직렬이 신설되었다. ... 이는 사회복지 전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  우리나라 행정의 관료제 현상의 문제점과 개선방안

  피터는 위계 조직 안에서 일하는 모든 사람들은 더 이상 승진하지 못할 만큼 무능력한 수준까지 승진하게 된다고 주장했는데, 이것이 피터의 원리의 핵심이다.피터에 따르면 처음에는 공무원들이 ... 관료제를 문자 그대로 해석하면 ‘관료를 사용하는 제도’이다. ... 관료란 특정 분야에서 전문적인 능력을 소유하여 임명된 관료(행정관)이 정치 지도를 행하는 통치 제도를 뜻하는 말이었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  승진제도의 의미와 승진의 기본 원칙1) 승진제도의 의의승진(promotion)이란 하위직급에 재직 중인 공무원을 상위직급에 임용하는 것을 의미하며, 일반적으로 승진은 더 높은 책임의 ... , 승진심사에 관한 기능을 부여하고 정치적 중립성을 바탕으로 독립적인 역할을 제도화한다면, 지방공무원 승진에 대한 신뢰가 높아질 것이고 아울러 심사승진제도가 더욱 안정화될 수 있을 ... (인사혁신처, 2019)공무원 인사행정의 성공 여부는 합리적이고 객관적인 승진제도의 운용에 있다고 볼 수 있으며, 급변하는 시대적 환경에 맞추어 조직운영의 효율성을 높이기 위해서는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인사행정과 관련한 사례연구보고서

  그러나 언론보도에 의하면 일부 공무원이 최소 승진연한만으로 승진하였고, 전임 시장때 한직이나 사업소에 발령받았던 사람을 몇 개월도 안되 요직의 본청의 주요 부서에 임명하는 사례가 있었다.문제 ... )위 언론에 보도된 사례가 사실이라면 일반적인 공무원의 승진이나 전보인사의 기준에 비추어 볼때 K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 위한 방안을 제시하시오.위 연구사례는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  승진저해요인에 관한 사례연구-공무원 인식과 태도 비교조사 연구, 성과관리제도의 수용성 영향요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로 한 연구, 민주평화통일자문회의 변천에 관한 ... 소고 연구, 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 요인, 학습문화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 공공기관 맞춤형 평가모델 개발을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 교차판매 상품 권유 최적화 방안 연구, 주민행태기반 해양정책 수용성 제고 설계 방안 연구, 한국여성공무원

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용2. 성과관리3. ... 보직관리■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. ... 성과관리국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  비록 상시학습은 시간과 공간의 제약을 탈피하여 자기주도적인 학습을 상정하고 있지만, 공무원 인재개발 분야에서 사용되는 ‘상시학습제도’의 개념은 교육훈련 이수 시간을 승진임용에 반영하는 ... 정책(제도) 개선 방안- 도출한 문제점 3개에 대한 각각의 정책(제도) 개선 방안 제시 및 각각의 개선방안에 대한 설득근거, 필요성 언급첫째, 공무원 각자에 맞는 맞춤형 지식을 습득할 ... 갖추기 위한 제도적 방법들이 부족하다.둘째, 교육수요자의 자발적 참여보다는 승진을 위한 의무교육으로 인식화된 경향으로 자기주도형 교육보다는 강요형 학습으로 바라본다는 것인데 이는 교육훈련의

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진승진은 상위계급의 직위, 즉 책임수준이 높은 직위로 이동하는 것을 말한다.승진은 상급직위에 결원이 생겨 하급자가 그 자리를 메우는 것이기 때문에 ... 경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진2) 배치전환3) 강임4) 겸임5) 직무대리6) 파견근무3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용1. 외부임용(공개채용)의 의의2. ... 경찰인사관리 또한 이에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이러한 제도는 특정 분야의 전문가를 공직에 끌어들이고, 특정 직무에 대한 전문성을 강화하는 데 중점을 두고 있다.또한, 공무원의 승진 및 전보 시스템에 있어서도 직위분류제적 요소가 ... 기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. ... 특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량을 기준으로 승진과 보직 변경이 이루어지는 경우가 많아, 전문성과 성과 중심의 인사 관리 원칙이 강조되고 있다.결론직위분류제와 계급제는 각각

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. ... 발생되는 권력형 부패이다.3) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 ... 특히 우리나라는 직업공무원제도의 미흡으로 직책에 대한 안정감과 미래에 대한 보장감이 크게 결여되어 있으며 이러한 요인은 하위직 공무원보다는 고위직 공무원들에게 심각한 현상으로 나타난다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  공무원 중에서도 경찰공무원은 공개경쟁 채용시험과 승진시험 등의 많은 제도를 통해 인사행정이 이루어지는 체계가 철저하게 마련되어 있다. ... 이러한 근무성적 평정제도에 의하여 내부임용이 적용되는 대상은 총경 이하의 모든 경찰공무원이라 할 수 있다. ... 매년 이루어지는 근무성적 평정제도는 승진시험에 합격한 사람들의 경우 그 성적이 약 40% 반영되도록 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  인사위원회를 보면 국가공무원은 보통승진심사위원회, 중앙승진심사위원회를 두고 있으며 지방공무원의 경우 인사위원회에서 시험, 징계, 채용, 승진심사를 두고 있다. ... 직원들에게 후생복지에 대한 선택권을 부여한 새로운 복지제도이다.공무원 후생복지는 이러한 새로운 복지제도로써의 성장과 변화를 거듭하고 있다고 할 수 있다.2. ... 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.후생복지란 삶의 질적인 향상을 위한 중요한 과제로써 인간의 삶에 있어 가치를 증진시키기 위한 사회개발에 관심이 확대되면서 성장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  또 내부 임용은 공무원들에게는 승진기회가 될 수 있어 업무동기 부여 측면에서도 긍정적으로 작용한다. ... 본론에서는 우리나라 인사행정의 역사를 살펴보고, 인사행정의 기능 중에서 인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, ... 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. 따라서 인적관리는 공무원의 보수와 연금제도, 신분안정, 복지 등이 포함된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  주로 연공서열에 의한 승진이 이루어지고 공무원의 신분이 법적으로 보장되는 우리 사회에서 공무원들은 무사안일주의에 빠지기 쉽다. ... 서론우리나라 대부분의 인사제도는 직업 공무원제도를 근간으로 한 폐쇄형 인사제도이다. ... 고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위’는 공직 내에서 만의 경쟁이 아닌 공직 내외경쟁으로 민간인도 공직에 임용될 기회를 갖는다는 점에서 특징적이며 ‘공모직위’는 근속승진이 아닌 공직 내에서의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  [단기합격] 2024 일반행정 의회직 공무원 면접

  공무원 승진과 보상 체계를 개선하면, 공무원들의 업무 만족도를 높이고, 더 나아가 공무원 조직 전체의 효율성과 성과를 향상시킬 수 있다고 생각합니다.사회적 기여를 중시하는 저에게는 ... 또한, 일정 부분 성과에 따라 보상이 주어지는 성과급 제도를 도입하여 업무 성과가 높은 공무원들에게 금전적 보상을 제공함으로써 동기부여를 강화합니다. ... 이러한 경험을 바탕으로 공직에서도 체계적인 문제 분석과 근본적인 해결책을 마련하여 업무 효율성을 높이겠습니다.퇴사 많은 이유공무원 조직 내에서는 성과와 노력에 비해 승진이 어렵다고

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.31

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  세무사 변리사 관세사 법무사 공인회계사 공인노무사 등 국가공인 자격시험에서 주어지는 공무원 특혜는 공정한가에 대해 자신의 의견을 서술하시오

  공무원을 '총수'로 양산할 것이 아니라 승진과 승진에 유리한 자리를 찾게 하면서 특정 분야를 파고드는 '전문가'를 많이 배출할 필요가 있다. 그래야 선진 행정이 가능하다. ... 세무사 수험생이 이 제도에 대해 위헌 소송을 제기하는 이야기가 놀랍다. ... 내용한국 공무원들이 누리는 혜택은 여러 분야에서 다양하다. 국민연금과 비교하면 공무원연금만이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  도입과 확산에 관한 탐색적 연구: 5개 세부관리제도 사례를 중심으로 한 연구, 전자정부에서 공무원 정보활용능력 개념의 재정립 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지방자치단체 남성공무원의 ... 독립적 재정기구의 효과적 운영을 위한 제도적 조건 탐색 - 퍼지셋 질적비교 분석을 중심으로 한 연구, 효과적인 정부 조직 개편을 위한 조직변화역량 관리: 공무원 조직 신뢰의 조절효과를 ... 역차별 인식과조직몰입에 대한 연구: 승진 및 보수공정성의 매개효과를 중심으로 한 연구, 성별 관점에서 본 사회적 이동성: 딸의 노동 시장 성과에서 어머니 역할의 역학 연구, 재정준칙과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.23

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  5월 ‘교육공무원승진규정’개정으로 경력평정 대상 기간의 기본경력이 20년에서 15년으로 축소되고, 경력평정 점수도 총 90점에서 70점으로 축소되었다.근무성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정 ... 경력평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제3조에서 ‘경력평정은 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무 수행과 관계되는 정도를 기준으로 하여야 한다.’고 규정하고 있으며 2007년 ... 가산점은 ‘교육공무원승진규정’제41조의 2항에서 ‘가산점은 공통가산점과 선택가산점으로 구분한다.’고 규정하고 있다.2) 교장 승진제의 문제점경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  경기도 교육 공무원 인사관리

  교육과정의 운영상 필요한 경우에 정규 교원 이외에 유아나 학생의 교육을 담당할 강사 역시 계약제로 하여 유치원장이나 학교장이 임용한다.2) 승진승진은 교육공무원 승진 규정과 교육공무원 ... 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)2) 경기도 교육청의 조직과 인력 구성2_전보 및 보직관리 현황1) 신규 임용2) 승진3) ... 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)경기도에서는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정의 시행에 필요한 세부사항을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  실적주의와 직업공무원제의 관계

  미국에서는 점차적으로 채용·승진·전직·교육훈련 면에서 폐쇄형(closed system)적인 직업공무원제도의 성격을 가미하고 있다. ... 이와 같이 실적주의와 직업공무원제는 동일한 것은 아니지만 근래에 와서 실적주의는 직업공무원제도로 발전되어 가고 있으며, 또한 이의 확립을 위한 기초가 되고 있다.직업공무원제도는 공무원의 ... 실적주의에서는 공무원의 신분이 보장되어 있다고 해도 외부인의 공직임용이 폭넓게 허용되면 직업공무원제도의 확립이 어렵다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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