"교육훈련성과" 검색결과 161-180 / 32,183건

• 

  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  최고 경영층 교육훈련에 관한 관심 역시 높아졌고 교육훈련에 대한 시설의 투자 역시 증가했으며 교육훈련 기회의 증가, 교육훈련 프로그램 종류의 다양화 등이 이루어졌다. ... 인적자원이 기업 성패를 좌우할 정도로 중요한 요소이며 기업의 인적자원을 개발하기 위해서 교육훈련이 핵심적이고 핵심으로써 교육훈련은 기업의 인적자원개발에서 대부분을 차지한다고 할 수 ... 인적자원의 개발을 위한 교육훈련이 조직 발전에 최우선이 되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  사례 중심의 문제점1) 교육훈련의 측면(1) 현 OJT 중심의 역량모델링필자의 프랜차이즈 교육업무에서 주된 시스템인 기업 교육훈련이라고 할 수 있는 OJT는 on-the-job-training의 ... 직원의 습득도와 능력에 의해 훈련함에 따에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행된다.현장 작업과 상관없이 예정된 계획에 의해 ... 서론프랜차이즈업 종사자로써 가맹점 관리, 감독, 교육을 업무를 주로 맡으며 점포개발 시 프랜차이즈 본사에서의 이론교육과 더불어 실습을 통한 실무 훈련 시스템을 통해 학습자인 점주의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 ... 수직적이고 위계적인 방식보다 내재적 동기를 자극하고 자율과 통제의 원리를 강조한다.- 적극적인 인적자원 투자 : 고성과 조직에서 가장 많이 나타나는 현상은, 구성원에 대해 다양한 교육훈련 ... 및 연수, 멘토링 등 인적자원 개발을 위해 투자를 아끼지 않는다는 점이다.- 성과와 연계된 보상제도 : 동기부여이론과 행동과학이론에 따라 고성과 작업시스템에서는 종업원들에게 성과에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  (김영훈 기자) 2019년 사업 성과평가 결과 종합 A등급, 고용노동부장관상 수상, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련으로 중소기업 필요인력 양성, 지역과 기업 중심의 맞춤형 교육훈련을 ... 또한 올해에는 99개 과정, 3005명을 목표로 교육훈련을 실시하고 있다.이번 성과평가는 한국산업인력공단 주관으로 실시됐으며, 평가는 종합, 위원회 운영, 수급조사 분석, 지역산업 ... 교육, 훈련, 개발을 직업과 관련하여 학습자의 입장에서 정의하자면, 교육이란 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습이고, 훈련이란 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습이며, 개발이란 먼

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 교육훈련 실효성 제고방안_비대면 교육 변화방향 중심으로 (찬성의견)

  수요자 지향과 현업 성과 지향, e-learning과의 복합화 등 교육훈련방법, 프로그램 혁신과 더불어서 국가발전을 위한 가치함양, 핵심리더의 육성, 교육을 통한 변화/혁신이라는 전략적 ... 등을 병행하여 발전시킬 필요가 있기에, 비대면 교육인 온라인은 현재 지속이 되어야 한다고 본다.민간 e-learning의 교육성과와 공무원 교육과정에서의 교육성과를 비교하면, 민간 ... 양자를 결합하여 비용상 효율성도 높이고, 교육생의 참여도, 학습 성과를 높이는 방법이 빠르게 확산이 되겠다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... , 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. ... 또한 인적자원개발은 활동영역에 따라 훈련, 교육, 개발로 구분되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  의사소통기술에 대한 평가와 개선방안

  의사소통기술 개선 방안교육 및 훈련 프로그램 도입의사소통기술을 향상시키기 위해서는 교육 및 훈련 프로그램을 도입해야 한다. ... 교육 프로그램은 이론적인 지식을 제공하며, 훈련 프로그램은 실제 상황에서 의사소통을 연습할 수 있는 기회를 제공한다. ... 이러한 훈련은 개인이 자신의 의사소통 든다. 결과적으로, 조직 전체의 성과가 향상된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

  기업의 지식근로자 활용방안1) 적절한 교육 훈련 프로그램 개발2) 새로운 역량의 인재충원3) 팀워크4) 성과지향 행동에 대한 적절한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것이 특징이다. ... 것이다.(1) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본인에게 적용 및 활용계획국가인적자원개발컨소시엄훈련의 과정 중에서 경영회계사무 관련 분야의 마케팅 관련 업무에 관한 직업훈련 교육을 나에게 적용하여 활용계획을 세워보려고 한다.1) ... 이에 SNS 채널을 통한 기업의 다양한 상품을 구매자에게 소개하고 소통할 수 있는 유튜브 미디어 크레이터를 양성하는 교육을 목표로 한다.2) 훈련 활용 계획회차내용1주차디지털 마케팅 ... 특히, 2000년대 이후 정보통신기술의 발달로 사회·경제적 패러다임이 변화하면서 평생교육과 직업능력개발에 대한 투자의 필요성은 더욱 강조되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  대한상공회의소가 발표한 ‘2017년 500대 기업 교육훈련비 실태조사’에 따르면 2017년 국내 500대 기업의 교육훈련비는 8조 4,000억 원으로 전년 대비 5.6% 증가했다. ... 내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오? 내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. ... 특히 매출액 상위 30대 기업의 교육훈련비 비중은 전체 산업 평균치보다 약 10%포인트 높은 18.7%였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  이는 성과문제의 원인은 여러 가지가 있을 수 있다고 한다. 또한, 교육훈련을 해결책으로 제시했을 때는 보다 구체적인 문제와 문제의 원인에 대한 분석이 필요하다고 보고 있다. ... 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.1.서론교육훈련은 기업내에서 직원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높여 ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하여 본 과제를 완성해보자.2.본론2-1.교육훈련 분야에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  서론인적자원개발은 활동 영역에 따라서 교육, 훈련, 개발 등으로 구분하기도 하는데 교육은 현재 직무와 다른 분야이거나 같은 분야더라도 구성원의 능력을 지금보다 더 향상하는 것으로 다가올 ... 이러한 의미에서 보편적으로 기업에서 이루어지는 인적자원개발 활동은 훈련이나 교육의 의미보다 개발 의미에 더 가깝다. ... 훈련중심에서 학습과 성과 중심으로 변화하고 있다. 이러한 인적자원개발에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  또한, 교육과 훈련에 중점을 두어 개인의 역량과 경험을 향상시키며, 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 모두 고려하는 이론입니다. ... 따라서 조직 내에서는 개인의 역량, 경험, 지식 등을 고려하여 역할과 책임을 부여하고, 이에 따라 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 인적 자원의 발전을 촉진합니다. ... 또한, 개인이 자신의 역할에 적합하게 배치되고 교육과 훈련을 받으면서 성장할 수 있으므로, 조직의 인적 자원은 보다 전문적이고 역량 높은 인재들로 구성될 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지

  여기에서 교육훈련전이와 교육훈련 내용의 직무관련 성과간의 유의적 관계가 있음을 제시하였다. ... 이는 훈련프로그램이 가지는 방향성과 훈련 성과의 기준을 정하는 데에 많은 영향을 미치므로 훈련 요구 평가수행 단계와 마찬가지로 매우 중요하다고 말할 수 있다. ... 서론기업에서의 교육활동은 교육훈련과 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지고 있는데 교육훈련은 직무요구에 필요한 지식습득 과정으로 교육(Education), 훈련(Training), 개발

  리포트 | 4페이지 | 2,900원 (5%↓) 2755원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론

  교육훈련이 종료된 후에는 학습자들의 반응, 학습 성과, 교육훈련의 만족도 등을 평가하는 것이 필요하다. ... 인력개발과활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론교육훈련 설계는 이상적인 학습 환경을 조성하고, 학습자의 성장을 도모하며, 조직의 전체적인 성과 ... 이는 교육훈련의 효율성을 높이고, 핵심적인 부분에 집중하여 교육훈련의 효과를 높이는 데 중요하다.교육훈련 계획 수립위의 과정을 거친 후, 마침내 교육훈련 계획을 수립하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 ... 또한 인적자원개발은 활동영역에 따라 훈련, 교육, 개발로 구분되기도 한다. ... 한편, 이러한 인적자원개발 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  한국기업에서 교육훈련이 기업의 성과에 미치는 영향. 「인적자원관리연구」 25(2): 153 – 171. ... 마지막으로, 그것은 구성원의 학습 동기를 개발하고 그들의 업무 성과를 증진시키는 데 초점을 맞춘다. ... 교육내용은 통상 일반적인 교육훈련 방식으로, 현 기업이 아닌 다른 기업이 활용할 수 있는 교육훈련이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  즉, 어떤 특성이 아니라, 다양한 성과 및 특성을 고려하여 평가를 진행하도록 유도한다.2) 교육과 훈련: 평가자에게 호불호 편향의 존재와 그 영향을 인식시키는 교육과 훈련을 제공한다 ... 인사고과 오류의 극복방안1) 교육 및 훈련: 평가자에게 인사고과 프로세스와 평가 기준에 대한 교육과 훈련을 제공한다. ... 그러나 교육, 다중평가자 시스템 도입, 평가 과정의 투명성 강화 등을 통해 이 오류를 극복할 수 있음을 알 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  사내강사 평가표

  제출5, 미제출12.전달력 (20)2-1.교육내용을 충분히 숙지하고 있는가?2-2.구체적인 예를 들어 설득력을 갖고 설명하고 있는가?2-3.교육의 흥미를 지속적으로 유발하는가? ... 4-2.교육생과 Eye-contact을 하는가?4-3.적절한 제스처를 사용하고 있는가?4-4.복장과 용모는 강의에 적절한가?5.사내강사로서 의지, 자기계발 및 활동계획은? ... 2-4.교육성의에 대한 반대, 이해부족, 반감에 대해 준비했는가?3.강의기법(20)3-1.질문 등을 통해 관심을 유도하는가?3-2.시간관리 (시작, 종료, 전체배정)를 잘하는가?

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론 (1)

  목적 설정을 위해 다음과 같은 과정을 거친다.교육훈련의 목표 및 목표 달성 지표 정의원하는 성과와 기대효과 명시목적을 달성하는 데 필요한 자원 및 지원 확인정보 출처 확인요구분석을 ... 이는 요구분석이 단순한 데이터 수집이나 교육과정 개발에 머무르지 않고, 조직의 전반적인 문제 해결과 성과 개선을 지원하는 역할을 수행할 수 있음을 의미한다.단계적인 요구분석 실행Rossett의 ... 이를 위해 다음과 같은 활동이 수행된다.조직의 목표 및 비전 파악교육훈련의 필요성 판단현재 교육훈련 활동 및 자원 현황 파악외부 환경 요인 고려목적 설정상황분석을 토대로 교육훈련의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니