"근기법의 적용 범위" 검색결과 161-180 / 449건

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  노동조합의 설립요건 세부 연구

  이는 노조의 주체성과 자주성을 확보하기 위한 규정이다.② 근로자의 범위여기서의 근로자는 취업근로자만에 한정한다는 견해가 있었으나,판례는 근기법과 달리 근로3권의 보호라는 노조법의 입법취지에 ... 이는 사용자의 해고권 남용으로부터 노조의 자유로운 설립/존속을 보호하기 위한 취지의 규정이다.다만, 단서규정의 적용범위에 관하여 기업별 노조에만 한정적으로 적용되고, 산별노조나 직업별 ... 다만, 근기법상 근로자로서의 지위는 인정되지 않는다.(5) 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우노조법은 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우를 노조의 결격요건으로 규정하고 있는데, 이는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

  기업회계기준의 문제점1) 기업회계기준의 법규성의 혼란2) 적용범위에 관한 문제3) 다양한 회계처리방법을 수용하지 못함2. 기업회계기준서의 문제점3. ... 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결(주)한국KDK 사례 - 1년 초과 근로계약의 해석“근기법 제23조에 따른 근로계약기간 제한규정의 입법취지는, 장기의 근로기간을 ... 그러므로 기업회계기준이 반드시 ‘외감법’에 근거하여야 할 아무런 논리적인 근거나 이유가 없고, 기업회계기준이 꼭 자산규모가 70억 이상인 회사에만 적용되어야 한다는 근거도 없다고 할

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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  임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토

  (모자보건법 14조1항 제외)2) 요건① 임신 16주 이후 유사산16주 이후 자연유산/사산의 경우 적용되며, 임신중절 경우 적용되지 않는다. ... 다만 고평법 18조따라 산전후휴가급여등이 지급되는 경우 그 금액 한도에서 사용자는 지급책임 면한다.현행법상 산전후휴가급여등 규정에서 산전후/유사산휴가에 대해 30일에 135만원 범위내에서 ... 근기법상 통상임금에 상당하는 금액이 지급된다.6.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙

  사유정하고 이런 사유 발생 때마다 별도 합의 없이 연장 근로를 시켜도 무방하다고 보고 있다.② 검토의견그러나 이러한 포괄적 합의는 근로자 보호위해 예외적으로 연장근로 허용하고 있는 근기법 ... 아울러 단협 등에 집단적 합의가 있는 경우에도 개인의 합의권을 제한하지 않는 범위 내에서만 인정이 가능하다.3. ... 52조에선 근로자대표임을 명시하였으나 53조에서는 근로자라 규정하고 있으므로 이는 근로자 개인의 합의를 요하는 것이라는 견해이다.② 근로자대표 합의설개별적 합의는 근로자에 불리하게 적용될

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

  기업의 인력운용과 근로자의 고용안정을 위해 비정규직법의 적용예외 범위를 확대하는 문제도 심도있는 논의가 필요함. ... 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규직 노동자의 노동형태상의 특성 - 고용계약 기간이 단기이고 ... 감소는 물론 심각한 국가경쟁력 저하를 초래 ③ 고용규제 완화를 통한 정규직과 비정규직의 격차 완화 *과도한 정규직 보호규정을 완화노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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  근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토

  근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토Ⅰ. 서설1. ... 범위근로기준법상 근로시간등의 적용이 배제되는 사업은 토지경작/개간, 식물의 재식/재배,재취사업 기타 농림사업과 동물의 사육,수산동식물의 채포/약식사업 기타의 축산/양잠/수산사업등이다 ... 의의근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  근로기준법 : 적용되지 않음?취업규칙 : 종업원과 동등한 적용은 어렵다.Ⅲ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-경영자원칙1. ... 법규정3. 실무상 적용1) 2주 단위 탄력적 근로시간제2) 1월 단위 탄력적 근로시간제4. 적용제외자Ⅶ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. ... 채용 예정자의 취소단순히 채용이 내정되었다는 통지를 발송한데 불과한 채용예정의 경우에는 근로계약의 해약에 해당하지 않으므로 근기법상의 해고가 되지 아니하므로 비록 해약이 부당할지라도

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호

  취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지 ... 근로계약의 대리금지대리금지의 범위에는 법정, 임의대리인도 포함된다. ... 연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여

  위반의 효과근기법 제43조는 직상수급인의 연대책임을 지우는 규정이므로 동조 위반은 직상수급인에게만 적용되고, 하수급인의 임금체불에 대하여는 근기법 제42조가 적용된다.Ⅳ. ... 적용대상적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다. ... 임금액의 수준근기법에서는 임금 보장액의 수준에 대하여 아무런 규정이 없으나, 근기법 제45조에서 정하고 있는 휴업수당에 상당하는 임금수준을 보장함이 타당할 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  노동법1

  노동법과의 관계 - 노동법의 한계노동법은 시민법의 체제 아래 노동자의 생존권을 보장하기 위한 범위 내에서 사용자의 소유권이나 계약자유의 남용을 제한하는데 그치고 있습니다.4. ... 사용자의 지시의 순서로 효력을 가지게 되므로 상위규범에 위반하는 하위규범은 무효가 된다.2) 유리한 조건 우선의 원칙예를 들어 단체협약에 퇴직금 누진제가 규정되어 있는 경우에는 근기법보다 ... 즉 민법(일반법)보다는 근로기준법(특별법)이 우선 적용되는 특별규정우선의 원칙이 있습니다.Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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  근로시간의 보호에 대한 법적 검토

  근로시간 보호의 체계근기법에서는 일반 근로자, 여성 근로자, 연소 근로자로 나누어 보호하고 있으며, 산안법에서는 유해/위험한 작업에 종사하는 근로자의 근로시간을 보호하고 있다.Ⅱ. ... 적용범위상기 요건을 충족하는 경우 1주 52시간을 초과한 연장근로가 가능하다,다만, 여자, 연소근로자에 대하여 동조의 연장근로시간이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 동 제도의 ... 적용범위동 규정은 ⅰ) 기준근로시간의 1주 12시간 연장근로를 초과하여 연장근로하거나, ⅱ) 제54조의 규정에 의한 휴게시간을 변경할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  취업규칙에 대하여

  취업규칙에서 정한 근로조건의 기준에는 채용에 관한 기준은 포함되지 않음(15) 취업규칙과 다른 법령 등과의 관계※근기법 96조에서 규정하고 있는 ‘법령’이라 함은 근로기준법과 근로조건과 ... 취업규칙의 효력(14) 효력발생시기와 효력범위2) 직종을 불문하고 사업장에서 사용되는 모든 근로자에게 적용된다.3) 사용자는 각 사업장에 취업규칙을 게시 또는 비치하여 근로자에게 주지시킬 ... 취업규칙의 작성과 변경(4) 취업규칙의 작성0) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야한다(근기법 제93조).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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  근로기준법상 근로계약의 법적 개요

  學說1) 同一說同一說에 따르면 근로계약은 고용계약의 내용을 수정한 것이지만 본질적으로 동일한 것이며 근로계약은 노동정책적인 시각에서 적용범위를 달리한다(근11)고 본다. ... 그러나 근로계약의 효과는 채권관계 이상의 단체법의 법리가 적용되지 않으며, 이에 대한 실정법의 근거도 없다. ... 실정법의 개념규정에서는 근기법의 경우 근로계약의 당사자를 “근로자와 사용자”로 정한 데 대해, 민법에서는 이를 “당사자의 일방과 상대방”으로 정한 데 차이가 있을 그 밖에 계약의 목적이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구

  또는 근기법24의 정당한 이유가 있어야 유효할 것이다”라고 판시하고 있다.3) 검토근로자보호의 취지와 정당한 해고사유가 존재할 경우에 한하여 근로자의 승계를 배제할 수 있는 양도인 ... 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근기법23① ... 근로관계 승계범위사업양도시 승계되는 근로관계의 범위는 사업양도계약체결일 현재 해당 사업부문에 근무하고 있던 근로자의 근로관계로 한정되므로 계약체결일 이전에 해고된 자로서 해고의 효력을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

  계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가3. ... 계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다- 근로기준법 등은 노동자(근로자)없다고 판단하고 있다.도- 기간을 정하여 채용된 ... 물론 금감위가 이전할 계약의 범위 및 조건을 정하고 사전에 계약이전을 받는 금융기관은 이사회의 동의를 얻지만(금산법 제14조 제5항), 그 합의는 계약이전의 한 당사자와 제3자간의

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  성모병원의 노동쟁의

  않은 사학연금가입자는 아무런 혜택을 못 받는 근기법과 모성보호법의 사각지대가 발생하였다. ... 고용보험법 적용 영역이 점차 확대됨에 따라 고용보험에서 주는 각종 급여 혜택(실업급여, 휴업수당, 근로시간단축 지원, 유급휴가훈련 지원, 재취업 훈련비 지원등)의 적용을 받을 수 없는 ... 대학병원 노조들은 이런 조건들이 일반 근로기준법 적용자들보다 불리하다며 사학연금 개인부담금을 회사가 지급하여야 한다고 주장해 왔다.성모병원 노사 단체교섭에서는 산별교섭 문제도 쟁점화

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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  노동법-취업규칙과 불이익변경

  취업규칙의 법적력을 행사할 것이기 때문에 국가법으로 근로자보호의 목적에 부합되는 범위 안에서 취업규칙이 작용하도록 규정할 필요가 있다. ... 근기법은 이러한 문제를 해결하기 위하여 취업규칙의 불이익변경 절차에 관한 법 규정을 두고 있는 바, 그 해석과 관련한 논란과 문제점들이 상존하는 것이 사실이다.Ⅱ. ... 취업규칙의 신고 의무를 위반하면 벌칙이 적용된다.Ⅳ.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

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  근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  근기법 제30조 2항에 위반한 경우에는 동조항 단서에 의한 해고제한의 예외사유가 없는한 근로자의 귀책사유가 있는 경우에도 제110조의 벌칙이 적용된다. --- 무효Ⅷ. ... 사용자가 근기법 제30조 제1항에 위반하여 정당한 이유없이 근로자를 해고하거나 휴직, 정직 등의 조치를 취한 경우에는 5년 이하의 징역, 또는 3,000만원 이하의 벌칙이 적용된다. ... 벌칙의 적용사용자가 근기법 제32조에 위반하여 해고예고를 하지 않거나 또는 예고수당을 지급하지 아니하고 근로자를 해고한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금형이 부과된다

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  근로기준법상 징계권 전반의 연구

  정직·휴직정직 또는 휴직은 직장질서를 위반한 근로자에 대해 일시적으로 출근을 제한하는 징계이다.이 경우 임금지급정지를 수반하지만 근로자의 근로제공이 없었으므로 근기법95의 제한은 적용되지 ... 정당성이 인정된다.判例도 “근기법 등의 관련 법령에 반하지 않는 범위 내에서 징계를 규율하는 취업규칙을 제정할 수 있고, 그 규정에 따라 징계할 수 있다”고 보아 이 입장에 따르고 ... 논점사용자가 징계권을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려가 있다.근기법에서는 이에 따라 사용자의 근로자에 대한 징계를 여러 가지로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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  도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토

  적용대상적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다. ... 임금액의 수준근기법은 도급근로자의 임금수준을 보장해야 한다고 규정하고 있을 뿐 구체적인 보장액의 수준에 관하여는 아무런 규정도 아니두고 있으므로 해석에 의존할 수밖에 없다. ... 취업규칙 또는 단체협약 등에 아무런 규정이 없는 경우 도급근로자에게 보장되는 임금액은 (ⅰ) 일반근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 (ⅱ) 최저임금수준 이상이라는 견해 (ⅲ) 근기법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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