"근기법의 적용 범위" 검색결과 141-160 / 449건

• 

  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

  근기법 적용범위현실적 근로제공이 없는 부분은 그와 관련된 규정은 적용되지 않는다. ... 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. ... 채용내정자의 법적지위 (법적성질)채용내정의 법적 성질을 규명하여 채용내정을 둘러싸고 발생할 수 있는 당사잔 분쟁사전예방, 사후적 분쟁해결수단의 선택이라는 관점서 중요한 부분이라고 할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

  따라서 육체적·정신적 노동을 구별하지 않으며 고용형태(정규직여부)를 불문하므로 임시노무자 등도 노조법상 근로자에 포함된다.2) 근기법상 근로자근기법2①1.에서는 근기법이 적용되는 근로자에 ... 논점노조법에서는 노동조합으로서 요구되는 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있는데, 노동조합의 설립의 주체로서 근로자의 범위와 관련하여 현재 사용종속관계하에 있지 않은 실업자가 조합원으로서의 ... 이에 따라 해고된 자의 조합원 자격과 보호범위에 관하여 논란이 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

  보는 것이 상 법학에서 통설과 판례의 입장이므로 근로관계의 일부승계 배제가 영업양도의 본질에 반하지 않으며, 영업양도에서 근로관계의 일부승계 배제가 정당한 사유가 없는 경우 근기법 ... 따라서 영업양도의 효과와 관련하여 포괄승계법리에 따른 근로관계의 존속보호가 양수인에게도 그래도 적용될 수 있는지가 문제된다. ... 그러나 이론적으로 영업양도에서는 회사합병의 경우처럼 이에 관한 명문규정이 없고 영업양도의 경우 영업의 동일성을 해치지 않는 범위에서 재산 또는 근로자의 일부 승계를 배제할 수 있다고

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 근로조건의 명시의무

  의의근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. ... 한다.2) 구두로 명시해도 되는 사항서면명시사항 이외의 근로조건은 규정이 없으므로 서면이 아닌 구두로 명시하도라도 무방하다.3) 기간제 및 단시간 근로자의 경우단시간 근로자의 경우 근기법 ... 명시하여야 할 근로조건의 범위사용자가 명시할 근로조건은 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 취업규칙의 필요적 기재사항 및 기숙사규칙에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 인사이동 관련 연구

  정당성요건전직이나 전보는 근기법23① 또는 민법105에 위반하거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 없는 한 당연히 무효라고 할 수 없으며, 전직처분 등이 정당한 인사권의 범위 ... 제한전출명령은 근기법23①에 규정된 “정당한 사유”가 있는 경우에 한하여 인정된다. ... 의의인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

  범위를 고려할 때에 제2안인 독립법을 제정하는 것이 바람직하다고 본다.1) 1안근로기준법의 영역에 남겨두는 방안(근기법 제34조 및 동법시행령 제11조를 정 비하는 방안) : 기업연금제도를 ... 효과성이 증대됨6) 노사일체감 형성- 연봉산출을 위한 기준, 적용범위 등에 대한 직원들의 참여로 새로운 노사문화를 창출할 수 있음. ... 그러나 현행 퇴직금제도의 입법취지가 변질될 우려가 있으며, 근로자복지기본법이 주로 재직 중의 근로자를 적용대상으로 제정되었다는 점을 고려할 때 현재로서는 적절치 않다는 지적이 있을

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  노동법상 균등처우 원칙의 연구

  우리나라 국적을 갖지 않는 외국인도 근로자인 이상 근기법이 적용되며 외국인이라는 이유만으로는 어떠한 차별도 받지 않는다.4) 신앙(1) 의의신앙이라 함은 종교적 신념을 말하는 것으로 ... 차별금지사유1) 차별사유의 범위(남국신사)근기법에서 금지하고 있는 차별적 대우는 남녀의 성별, 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 하는 것이다.이 경우 차별금지의 사유를 ①단순예시규정으로 ... 구제절차근로기준법은 벌칙(500만원 이하의 벌금) 외에 특별한 차별구제절차를 두고 있지 않다.차별적 해고 등은 근기법23① 위반이므로 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 채용 내정 연구

  근로기준법의 적용범위채용내정기간에는 현실적으로 근로를 제공하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정(임금지급의무, 안전배려의무 등)은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 ... 따라서 사용자가 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법23?의 정당한 이유 또는 근기법24의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성을 갖추어야 한다(判).2. ... 대한 경영상 이유에 의한 해고시에는 ①근로자대표와의 협의의무와 관련하여 채용내정시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있기 때문에 채용내정자들에게는 근기법24③이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  임금채권보장제도에 대한 법적 검토

  적용범위임금채권보장법은 산재법 제5조 규정에 의한 당연적용대상사업장에 적용된다.2. ... 이때 근기법에 의한 임금채권우선변제권은 대위되는 권리에 존속한다.3. ... 임금채권보장제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  강제규정 삭제, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령권 삭제 유니온 샵 복원, 냉각기간 축소(20->10일)- 임금채권 최우선 변제(3개월), 근기법 ... 노태우 정권- 1989년(88년부터 노동법개정 투쟁, 여소 야대)임금채권 최우선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법(공무원 노조 인정 ... 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법1. 근로기준법이 적용되는 사업은근로기준법 제10조에서는 “이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업(장)에 적용한다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구

  일반적 정당성준법투쟁의 일반적 정당성을 판단하기 위한 기준으로는 ①준법의 범위가 법이 객관적으로 요구하는 취지 이상을 지키거나 신의성실 원칙에 반하여 행사될 수 없고, ②권리행사의 ... .2) 권리의 근거근기법53①에서는 ‘당사자간에 합의하면 1주간 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다’고 규정하여 연장근로시 근로자의 동의가 필요함을 규정하고 있다. ... 시간외근로 거부투쟁1) 의의시간외근로 거부투쟁은 권리행사형 준법투쟁으로 사용자가 지시하는 시간외근로 업무명령에 대해 근기법53에 의한 연장근로합의권을 적극적으로 행사하여 거부하는 행위이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 연소근로자의 보호

  의의근기법68은 “미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다”고 규정하고 있다.2. ... 의의근기법69는 “15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못한다. ... 논점헌법32⑤는 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다고 규정하고 있고, 근기법5장은 이를 구체적으로 보장하기 위한 특별보호규정을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  노조법상 사용자개념

  근기법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것에 비해, 노조법상의 사용자 개념은 노조의 상대방, 단체교섭의 상대방 및 부노금지의 수규자로서 의미를 가진다 ... 부노 주체로서의 사용자 개념1) 부노주체로서의 사용자의 범위부노금지의 수규자로서 사용자는 일반적으로 사업주는 물론 사업경영담당자와 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 ... 단체교섭의 당사자로서의 사용자개념 확대적용 유형1) 근로계약상의 사용자와 근접한 지위에 있는 경우가까운 과거에 근로계약관계가 있었거나 가까운 장래에 근로계약을 맺을 가능성이 있는 경우에는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

  따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. ... 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. ... 적용된다.4) 사용종속관계근로자는 사용자의 지휘명령을 받으며 근로를 제공하는 자로서 사용종속관계에 있는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해 보험 변천 과정

  피재자측의 입증부담을 경감하고 그 권리구제를 용이하게 하기 위한 취지에서 근로기준법시행령과 산재보험시행규칙은 업무상의 질병의 범위를 정하고 있다(근기법시행령 40조 근기법시행령 별표 ... 산업재해보험의 적용범위Ⅴ. 산재보험의 문제점과 개선방향Ⅰ. ... 국가 또는 지방자치단체에서 직접 행하는 사업② 임의적용사업사업의 위험률·규모 및 사업장소 등을 참작하여 대통령령에 의하여 산재보험법의 적용이 배제되는 사업의 사업주도 근로복지공단의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16 | 수정일 2016.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

  임금채권 최우선 변제(3개월), 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정 ... 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 ... 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법의 단체협약에 대한 법이론적인 면에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을 계수한 일본 노동법의 영향으로 혼합적인 법제가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리 중간고사 요약

  대전기(1941-1945) : 정부에서 더 적극적으로 심리학자의 도움 요청- 정보요원 선발: 미국전략사무국(OSS)의 상황 스트레스 검사- 시스템 설계(특히, 조종석 설계)* 최근기 ... 비구조적 면접(폐쇄형)* 우편 설문조사법 : 회수율이 관건. 상품권이나 반송봉투로 높일수 있음* 웹기반 설문조사법 : 자료를 신속하게 얻고 분석 용이. ... 광고, 인사선발, 관리와 같은 분야에 심리학을 처음 적용시킴- Fredrick W.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토

  이러한 세계적인 흐름에 따라 2003년 근기법 개정시 우리나라에서도 생리 휴가를 무급화하였고, 이에 따라 생리휴가 사용시 근로자 임금저하 염려하여 근로자 청구에 따라 부여토록 하였다 ... 근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. ... 여성근로자의 청구1) 휴가일 이전청구월1일 범위내 소정근로일중에서 휴가 받고자 하는 날 지정하여 여성근로자가 청구하면 된다.2) 사후통지의 필요성과 효력여부단체협약에 월 1일 결근을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 평균 임금 연구

  않는다는 判例는 적용될 수 없을 것이다.4. ... 평균임금 산정의 특칙근기법과 근기법시행령에서는 근기법2①6.의 규정에 따라 평균임금을 산정할 경우 그 산정이 어렵거나 현실에 맞지 않을 경우를 대비하여 몇 가지 산정에 대한 예외를 ... 여기서의 “임금”이란 근기법 2①5.의 임금을 의미하므로 산정기간에 근로의 대가로서 지급된 모든 것을 포함한다.2) 임금 해당성 여부임금에 해당하는지 여부의 판단에 있어서 가장 중요한

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

  (근기법 제31조 제3항) 그 중에서도 협의의무의 범위가 문제되는데 그 범위는 정리해고에 관한 모든 사항이라고 할 것이다. 즉, 정리해고의 필요성과 그 긴박성, 잉여인원의 수? ... 범위, 정리기준과 그 적용방법 및 인원, 정리의 시기, 해고? ... 연구개발, 생산, 마케팅, 인사, 재무 등 경영기능별 부문화② 제품별 부문화· 조직규모의 증대와 제품의 다양화에 따른 의사소통의 효율성 제고를 위해③ 지역별 부문화· 지역적으로 광범위하게

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

  다운로드 장바구니