"근기법의 적용 범위" 검색결과 121-140 / 449건

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  근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

  판단하여야 한다.2) 남녀간 임금차등이 정당화되는 경우: 객관적, 합리적 기준에 의한 차등이어야 하며 예컨대 학력, 직급 등 차이 있는 경우 그 정당성이 인정된다.3) 동 원칙 적용범위 ... 기준의 정당함을 입증하지 못하는 한 차별이 인정되게 된다.2) 근기법 6조와 차이이 법에서는 채용에서의 차별도 포함된다는 특징이 있다.2. ... 차별금지의 내용1) 근로조건① 의의여기서 근로조건이란 근기법내용, 사용자로부터 받아야할 모든 대우를 포함하는 개념이다.즉 당사자간 임금, 근로시간, 재해보상, 복리후생 등에 관한 조건

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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  임금수준의 보호와 관련한 법적 검토

  최저임금법의 적용범위1) 적용범위최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. ... 명백하다고 인정되는 자는 최저임금법이 적용되지 않는다.② 감시/단속적 근로자에 대한 감액적용문제근기법의 감시/단속적 근로자에 대해 사용자가 노동부 장관의 승인을 얻은 경우 시간급 최저임금액의 ... 논의의 전개현행법은 최저임금법을 통해 임금의 최저한도를 보호하고 있으며, 근기법에서는 휴업수당규정과 도급근로자의 임금보호규정을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [중소기업]중소기업의 특징, 중소기업의 역할, 중소기업의 기준, 중소기업의 성장단계, 중소기업의 기술개발, 중소기업의 마케팅, 중소기업의 생산 전략, 중소기업 관련 제언 분석

  앞으로도 사회 경제적 변화의 속도면 중소기업에서 제외한다.중소기업에 대한 위와 같은 정의는 실정법상의 규정에 불과한 것이며, 중소기업의 정의는 논의의 대상이 되는 문제의 성격에 따라 ... 지원3).기술신용보증추천제도 운영중소깅버이 “신기술보유 중소기업”으로 추천하는 경우 기술 신용보증기금의 보증심사시 “기술우대보증제도”를 적용하고-보증심사시 가장 큰 비중을 갖는 “ ... 착근기 : 기술로 승부하고 최소 3%의 R&D 비율을 유지1) 기업이 창업후 시장 정착에 성공하기 위해서는 무엇보다도 제품에서의 확고한 우위가 필요(Product Leadership

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  근로자퇴직급여보장법상 퇴직급여제도 개요 검토

  적용범위1. 원칙퇴직급여제도는 근로자 사용하는 모든 사업장에 적용되며 4인 이하 사업장은 08~10년 넘지 않는 기한 내 대통령령이 정하는 날부터 시행되게 된다.2. ... 퇴직급여제도의 법적체계1) 관련규정근기법34조에 기초하고, 사용자가 퇴직하는 근로자에 지급하는 퇴직급여제도에 관한여 근로자퇴직급여보장법이 정하는바에 따르도록 하고 있다.2) 법체계종전퇴직금제도 ... 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  근로기준법상 근로자 개념 연구

  임금을 목적으로(무파무)임금이란 근기법18에 규정된 임금을 말한다. 다만, 현재 임금을 받고 있지 아니하더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자는 근기법이 적용된다. ... 이 점에서 노동운동을 할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 노조법상 근로자의 개념과 구별된다.최근 大法院은 ‘구직중인 여성노동자’를 노조법상의 근로자라고 인정한 바 있다.3. ... 논점근기법상의 근로자 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산안법, 산재법, 근참법 등에서 준용되고 있어, 근기법상 근로자에 해당하여야 이러한 노동법상의 보호를 받을 수 있어 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토

  임금임금이란 근로시간과 더불어 근기법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건으로 근로자의 생활유지를 유일한 수단, 헌법, 근기법 이념실현을 위해 가장 근본적으로 규율되어야 한다 ... 최저임금 적용범위1) 적용범위최저임금은 근로자 사용하는 모든 사업장에 적용된다. ... 다만 동거친족, 가사사용인제외, 선원법적용자, 선원사용하는 선박소유자의 경우에는 제외된다.2) 적용제외 근로자최저임금 적용사업장이라도 근로자의 정신, 신체장애가 당해 근로자 종사시키고자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  보상휴가제도에 대한 법적 검토

  의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).2. ... 취지 및 적용범위보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 제도로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장에만 적용되며 1주 44시간제 사업장에는 적용되지 않는다 ... 보상휴가제의 적용대상이 되는 임금의 범위보상휴가제의 적용대상은 연장/야간와 휴일근로에 대한 임금 뿐만 아니라 가산임금도 그 대상으로 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  취업규칙 전반의 법적 연구

  효력발생시기와 적용범위1) 효력발생시기(1) 學說취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다고 보는 견해와 법에 규정된 모든 절차가 종료된 ... 취업규칙이 된다.근기법93에 따라 취업규칙을 작성·신고하여야 할 사용자가 이⑫그 밖에 사업(장) 전체에 적용될 사항이다. ... 취업규칙은 근로자 보호의 이념 실현을 위하여 헌법을 근거로 한 제도적 산물로 그 범위 내에서 국가로부터 수권된 규범이라고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  ILO 모성보호 협약

  중 최초 60일은 유급으로 한다.* 나머지 30일분에 대해서는 고용보험에서 산전후휴가급여지급근기법§110(벌칙)① 2년징역·1천만원 벌금근기법 §74조의 2(태아검진시간의 허용 등 ... 모성보호(제183조) 협약의 비준여부1) 2010년 현재 18개의 나라가 이전의 모성보호 협약에 비해 범위가 더 넓어진 제183조 협약에 비준했다. ... §74(임산부의 보호)⑤ 보호휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.근기법§114(벌칙)① 500만원이하의 벌금고평법

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24

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  임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토

  지급대상요건1) 적용대상이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용된다.2) 6월 이상 사업하였을 것 ... 임금채권 보호의 중요성임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 위한 물질적 기초로의 중요성을 지닌다.2. ... 임금채권 보호규정임금채권 보호와 관련하여 근기법에서는 임금채권우선변제, 도급사업/건설업에서 연대책임 등, 임금대장의 작성보존, 금품청산 지연이자제, 전차금상계의 금지 등을 규정하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

  단, 시용기간의 해고는 정당한 이유에 따른 해고라는 근기법 23조의 제한보다는 광범위한 기준을 적용할 수 있음 (시용기간이라는 의미 자체 때문)※ 수습기간과 시용계약은 다른 개념 임시용기간 ... 그 범위를 확장해 나가기 시작하였음. ... 한정시용기간 내의 근로관계 단절 시, 2주의 해고예고기간이 적용되며, 시용기간의 마지막 일자에 해고 통지를 하여도 해당 일로부터 2주의 해고예고기간 적용은 적법 함6한국 근로자 인건비

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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  산업재해보상보험법상 평균임금 개념 연구

  논점산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임금을 말한다. ... 임금의 총액에는 근기법상의 임금을 모두 포함한다.3. ... 최저보상기준금액은 ’전체 근로자의 임금평균액‘의 2분의 1 수준으로 명확히 하였다.이로써 저소득근로자와 고소득근로자 간 보험급여 지급의 형평성이 높아질 수 있을 것으로 기대된다.3) 적용범위

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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  퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도, 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석

  제도의 정비방안이 매우 광범위하게 이루어질 것이고, 현행 퇴직금제도를 존치하고 임의적 기업연금제도를 도입하고자 하는 경우에는 법? ... (동법 제34조 제2항) 퇴직금의 차등제도는 근기법상 균등대우의 원칙(동법 제5조)를 위반하는 것으로 이를 금지하는 것은 타당하다. ... 현행 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부기존 퇴직금제도를 적용받는 근로자들의 기득권을 보호하고 기업연금제도의 도입에 따른 노사간의 갈등요소를 최소화하기 위하여

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구

  이에 따라 근기법시행령27②에서는 지하작업에서 입·출갱에 요하는 시간은 근로시간에서 제외한다고 정하였다.그러나 1990년 산안법의 시행을 계기로 지하작업에 관한 근기법43를 삭제하는 ... 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다(근58).2. ... 근기법의 개정이 있었고, 산안법시행령33①에서는 지하작업을 유해위험작업에서 제외시켜 지하작업의 1일 6시간제가 폐지되었다.이에 따라 지하잡업에서 1일 8시간제가 정착된 이상 일·출갱시간도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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  퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

  의의 및 취지퇴직금제도란 사용자가 계속근기 위한 것이다.2. 법적 성질퇴직금의 법적 성질에 대하여, 임금후불설, 생활보상설, 공로보상설이 대립한다. ... 퇴직급여제도의 적용범위1. 원칙근퇴법상 퇴직급여제도는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. ... 따라서 근기법상 임금보호에 관한 규정의 적용을 받는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 사용자 개념 연구

  논점근기법상의 사용자 개념은 근기법상 의무를 부담하는 자의 범위를 명확히 하여 근로자의 생존권 보장을 보장하는데 중요한 의미를 갖는다.다만, 근로계약 체결의 당사자가 아닌 사업주가 ... 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것이지만, 노조법상의 사용자는 노동조합의 상대방, 단체교섭의 상대방, 부당노동행위금지의 수규자로서 의미를 가진다 ... 양벌 규정사용자의 개념은 유동적이고 상대적이므로 사용자의 지위에 있는 자가 근로기준법을 위반하면 벌칙의 적용을 받게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  통상임금과 평균임금 노동법

  의의근로기준법(이하 ‘근기법’)은 임금을 통상임금과 평균임금으로 나누고 연장근로, 야간근로, 휴일 근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금을 산정하는데 있어서 이 2가지 임금 ... 있어 그 대상이 되는 임금을 임금의 총액이라고 명시하고 있는데 이는 근기법상의 임금과 같은 의미로 임시로 지불된 임금 및 수당과 통화 등 노동장관이 정하는 이외의 것은 제외된다.2 ... 적용규정과 개념상 차이점Ⅰ.

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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  준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점

  준법투쟁의 정당성 판단기준① 준법의 범위가 법이 객관적으로 요구하는 취지 이상을 지키거나, 신의성실 원칙에 반하여 행사될 수 없고② 권리행사의 경우 권리남용법리 그대로 적용하여 얻고자 ... 시간외근로 거부투쟁1) 개념이는 시간외 근로에 대해 근기법 53조 연장근로 합의권을 적극 행사하여 거부하는 행위를 말한다.2) 권리의 근거근기법53조에서 연장근로를 위해서는 당사자간 ... 학설1) 법률정상설정상적 업무란 법령, 단협, 취규 범위 내 업무를 의미하는 것으로 비정상적인 상태가 관행화 되어있어도 법률상 정상 아니므로 준법투쟁은 정상업무 저해하는 행위 아니므로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  산업재해보상보험제도

  산업재해의 적용대상 및 적용범위1) 적용대상2) 적용범위3. 근로기준법상 재해보상1) 근로기준법상의 재해보상2) 산재보험법4. 업무상재해의 인정5. ... 근로기준법의 재해보상제도(근기법 79-92조)가 그것이다.재해보상제도의 주요한 특징은 보상을 받기위하여 사용자의 고의·과실을 요하지 않고 근로자의 과실유무를 묻지 않으며, 배상액이 ... 산재보험의 수급요건 : 산재보험의 적용범위와 산재인정 ....................... 71. 산재보험 구성체계1) 국가사회보험형2) 강제민간보험형3) 혼합형2.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.14 | 수정일 2014.04.24

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  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토

  따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.특히 ... 축소적용1) 임금채권의 우선변제근기법 제37조(임금채권 우선변제)에서 사용자의 총재산 에서 말하는 사용자란 당해 사업의 “사업주”만을 의미한다.2) 임금지불근기법 제42조(임금지불) ... 근로기준법상의 사용자 개념과 사용자 범위1. 사용자의 개념근기법상 사용자라 함은 사업주?사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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