"근기법의 적용 범위" 검색결과 41-60 / 449건

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

  징계절차를 거치지 않도록 규정되어 있는 직권해직 등을 포함한 모든 해고에 적용된다.(2) 해고예고와의 관계해고사유와 해고시기를 명시해 서면으로 해고를 예고한 경우, 근기법에 따른 ... 해고 서면통지의 적용범위(1) 적용대상 해고서면통지제도는 시용에 있어 본채용 거절, 효력이 부정되는 퇴직, 갱신기대권이인정되는 기간제 근로계약 갱신 거절, 해고로 평가되는 당연퇴직, ... 해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

  예외근기법 적용제외자에 대해서는 승계가 인정되지 않는다. ... 양도·양수인 간에 근로자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정한 경우, 이는 실질적인 해고에 해당하여 근기법 제23조 등의 제한을 받는다.3. ... 근로관계승계의 범위사업이 전부 양도된 경우뿐 아니라 일부가 양도되더라도 사업의 동일성이 인정되는 한, 근로관계는 당사자의 의사와 관계없이 양수인에게 이전되는 것이 원칙이다.승계범위는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

  아울러 사용자가 위약금예정 등으로 책임을 지울 수 없는 자의 범위에는 근로자 본인뿐만 아니라, 친권자, 신원보증인 등 제3자도 포함된다.Ⅱ, 위약예정의 예외위약 예정은 법적으로 불법이지만 ... 다만, 후단의 복리 적용 규정은 강제근로를 유발케 하는 약정으로 근로기준법 제20조 위반으로 무효라고 보아야 한다.Ⅳ. 해외연수비 반환과 의무재직기간(조건부 근로계약)1. ... 실손해의 배상약정손해배상의 금액을 예정하지 않고 업무수행 중에 근로자의 과실로 인하여 현실적으로 발생한 손해에 대하여 사용자가 그 배상액을 청구하는 것은 근기법제20조에 위배되지 않는다.따라서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

  인정하고 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ‘준 근로자’ 또는 ‘유사근로자’와 같은 개념을 도입해 일반 근로자와는 다르지만 노동법의 일부 규정을 적용하는 방법도 있을 것이다.Ⅲ. ... 경제적 종속성이 인정되는 경우 노동법적 보호를 받을 수 있도록 사용종속성의 범위를 보다 확대해 근로자성 판단기준을 새로이 입법화할 필요가 있을 것이다.구체적으로는 원칙적으로 근로자성을 ... 노무공급계약 즉 자유로운 고용계약 또는 위임이나 도급에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 자이다.그런데 보험회사 외무원, 전기/가스 검침원, 연예인 등 특수고용관계에 있는 자들이 근기법상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  수습,시용,채용내정

  따라서 사회통념상 적격성의 판단에 필요한 기간을 초과한 시용계약은 무효로 볼 수 있다.근기법적용시용기간은 근속기간에 포함되며, 법정근로조건은 정식근로자와 같이 적용된다. ... 이러한 사람을 정식근로자로 채용하면 업무능력을 모르는 상태에서 근기법의 규제를 받는 부담을 진다. ... 근기법은 시용기간을 규정하고 있지 않다. 시용계약은 불완전한 형태의 계약이다. 근로자의 신분을 오랜 기간 동안 불확실한 상태로 두는 것은 선량한 풍속, 기타 사회질서에 위반된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  노동법

  이는 근기법 상 해고의 제한이 적용된다. ... 이 때 근기법 상의 해고제한은 적용되지 않으나 민법상의 권리남용금지의 원칙은 적용 될 수 있다.우리 판례에서는 시용제도에 대해 사용자가 직원을 채용함에 있어 직업적성이나 업무능력의 ... 당연히 본질적으로 다르게 적용되는 것은 제외한다.기간제 및 단시간 근로자 법에서 단시간 근로자에 대한 차별적 처우금지를 규정하고 있다.취업규칙 관련 법제취업규칙의 정의에 대해서 근기법상의

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

  일본 근기법을 그대로 뺏겨올 때 번역하는 사람의 실수로 만들어진 개념이다.2 문제의 소재통상임금이 실제 지급될 때 그 지급요건이 다르고, 종류도 다양해 범위를 정하는 것이 쉽지 않다 ... 제60조 제4항①의의 및 취지근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속 근로한 근로자중 8할이상 출근시 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년에 대하여 각 1일씩 연차유급휴가 일수를 ... 연차유급휴가의 사용촉진 : 근기법 제61조사용자는 휴가의 사용을 촉진하기 위하여 일정한 조치를 취하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는, 사용자의 귀책사유에 해당하지

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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  2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

  다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간을 16시간으로 본다.2) 요건① 특별한 사업공중의 편의나 업무의 특수성에서 주 12시간의 연장근로를 획일적으로 관철하기 어려운 사업, ... 법의 시행시기는 300인 이상 사업장은 2018년 7월 1일부터 시행하고, 단계적으로 범위를 확대해 나가는 내용이다. ... 사회복지사업 등의 경우에 적용된다.② 서면합의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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  채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

  평등원칙에 반하지 않는다.또한 이러한 균등대우 및 차별금지는 근기법 외에도 고평법에서도 규정하고 있으며, 최근 기간제및단시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 ... 이러한 평등은 절대적 평등을 의미하는 것이 아니라, 입법과 법의 적용에 있어서 합리적인 근거가 없는 차별을 금지하는 상대적 평등을 뜻하는 것으로, 합리적 근거가 있는 차별 또는 불평등은 ... 직원의 배치시 연령에 따른 차별 문제연령법 제4조의4 제1항의 규정에 따라 특정 연령집단에게 기회를 부여하지 않거나, 상대적으로 불리한 조건을 적용하는 경우, 특히 특정 연령집단을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  변형근로시간제도의 문제점과 개선방향

  근로시간제는 연소자뿐만 아니라 임신중인 여성근로자에 대해서는 적용할 수 없도록 하고 있으나(근기법 제51조 제3항), 선택적 근로시간제는 연소자만을 적용제외시키고 있다(근기법 제52조 ... 근기법의 된다. ... 수 없다 (근기법 제51조 제3항).

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02

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  비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안

  또한, 현재 근기법 제23조에서 1년 미만으로 근로계약기간을 설정한 것은 당초 사용자에 의한 강제근로를 방지하고, 근로자의 퇴직의 자유를 박탈하지 못하도록 하는 것이었다. ... 노사정위원회에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편이다.2. ... 또한 사내 각종 복지 혜택 등에 있어서도 아예 적용받지 못하거나, 정규직에 비해 그 규모나 질이 훨씬 떨어지는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

  처우를 하지 못한다고 규정하였다.(2) 적용범위비정규직근로자 차별금지제도는 5인 이상 사업장에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 ... 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자임을 이유로사업장에서, 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직근로자에 비해 차별적 ... 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무이거나, 파견허용기간이 지나거나, 불법파견에는 차별금지제도가 적용된다.2.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  취업규칙

  있어서 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의함 ( 근기법 제 97 조 )5. ... 위반되지 아니하는 범위 내에서 근로조건이 불일치할 경우에는 우선순위에 관계없이 근로자에게 유리한 조건이 우선하여 적용된다 . (1990.12.27, 감독 01254-21566).5 ... 제 94 조 제 1 항 ) 사용자는 취업규칙을 신고할 때에는 위의 의견을 적은 서면을 첨부해야 함 ( 근기법 제 94 조 제 2 항 )3 .

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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  변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

  법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간 ( 근기법 제 2 조 제 1 항 7 호 )Ⅰ. 서론 3. 연장 , 야간 , 휴일근로Ⅱ. 변형근로시간Ⅱ. ... 이내로 개정하는 근기법 개정안Ⅵ. ... 법정근로시간 1 일이나 1 주의 근로시간의 한계를 근기법 내지 산업안전보건법에서 정한 것 법정근로시간 이란 ?Ⅰ. 서론 1. 법정근로시간Ⅰ. 서론 2.

  리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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  [2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해

  라고 정하여 합의연장근로를 인정하고 있다.② 인가연장근로: 인가연장근로란 사용자가 노동부 장관의 인가를 얻어 근기법 제52조 1항과 2항에서 정한 합의 연장근로시간을 초과하여 근로시킬 ... 당사자는 계약에 의해 자유롭게 자신들의 재산적 법률관계를 정할 수 있으며 원칙적으로 계약이 없는 부분에 한해서 민법의 재산에 관한 규정이 적용된다. ... 민법은 부부별산제를 취하고 있으므로 A와 B는 각자 자기의 특유재산을 단독으로 소유하며 부부공동체에 필요한 범위에서 재산을 공동소유하게 된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.09

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  탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

  따라서 이 경우에는 취업규칙의 변경신고(근기법 94조2항),가산임금의 지급(근기법 56조)에 관한 의무를 지게 된다.본론◈ 탄력적근로시간 장단점생산공정이나 업무수행의 형편에 맞추기 ... 따라서 사업장에서 교대제근로제도를 채택, 운용하고 있는 경우 근로기준법상의 일반규정이 그대로 적용되는 것이 원칙이다. ... (근로기준법 2조) 즉, 기준근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자가 약정한 근로시간을 말한다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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  HRM 전문가 2편 7장~9장

  (근기법 23조)다) 전직명령의 정당성 판단기준(1) 업무상 필요성 : 업무의 효율성, 직장질서유지, 근로자간의 인화등 사정 포함(2) 생활상의 불이익과 비교형량 : 근로자 및 근로자 ... , 반성의 내용 포함시 헌법의 양심의 자유를 침해함->사죄, 반성의 내용이 포함된 시말서 미제출시 징계사유가 되지 않음12) 징계권의 제한아) 절차의 정당성(1) 징계절차에 대한 근기법 ... 노동위원회 구제명령의 내용가) 원직복직(1) 해고된 근로자의 원래 직무와 다른 직무로 복직시켜도 됨나) 임금상당액 지금(1) 해고되지 않았을 경우 받을 수 할수 있음(5) 1년에 2회 범위안해서

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  고위험모아간호학 만점 레포트

  윤리적 딜레마란 둘 또는 2인 이상의 도덕적 요인들이 적용될 때 발생하며 그 원리들은 서로간의 모순되는 행위의 과정으로 이때 어는 한가지글 포기하는 것은 고통스러우며 여전히 상식을 ... /죄책감전 인습적 도덕수준 (단순규칙 지향)학령기구체적조작기잠복기근면성/열등감인습적 도덕수준(착한 아동지향,법질서 지향청소년기형식적 조작기생식기정체감/정체감 혼돈후 인습적 도덕수준( ... 사회계약 지향광범위한 윤리원칙 지향)이와 같이 아동의 성장과 발달이 단계별로 다르기 때문에 아동에게 단계별로 다르게 접근하여 간호해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.05

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  공직선거법 중간고사정리

  목적/연혁(객관식)/적용범위6.선거법 행사보장 / 선거참여여부7.투표시간 판례/155조/조항/주장8.선거권 행사규정/ 문제점-부재자투표(통합선거인명부)-침해최소성/법익균형성/평등권침해여부 ... 사용자가 거부X ③선거당일 투표못해도 부재자투표(요건완화,오전6시부터),부재자투표시 통합선거인명사용하여 사전신고없이 전국지역에서 투표가능(통합선거인명부로 선거권자의 투표율·편의↑⇒근기법상 ... 따로 지방자치단체장과 지방의회선거우리나라의 선거 개수는 6개 (모두 따로 행해짐)12.객관식 공선법 법제연혁①정치개혁의 일환으로 94년에 공직선거부정법, 정치자금법, 지방자치법중개정법률

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.18

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  사회복지정책론 정책만들기

  근기법? ... 육아 비용 부담 경감하고, 국가가 교육을 완전히 책임지는 시대를 만든다.이행방법▶ 유연근무(‘10 to 4 더불어 돌봄 제도’) 도입- 8세 또는 초등 2학년까지 최장 24개월 범위 ... 상 금지되는폭행(제8조)에 지속적 폭언 등 정신·정서적 학대 행위 포함 등- 3개월 계속 근로를 제공하는 청년알바에게 실업급여 확대 적용(초단시간 포 함)하고, 퇴직(금)급여도 지급받을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14

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