"근무평정제도의 한계" 검색결과 161-180 / 758건

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  인간관리 지도성 - 교원 연수체제의 합리화, 교원 연수내용의 적정화, 능력과 경력 존중의 인사관리 지도성, 교원의 근무평정

  교원의 근무평정1. 교원 연수체제의 합리화교육전문직이 역할은 학습자의 학업성취도를 높이기 위하여 교원의 교수잠재력을 높이는 데 있다. ... 이러한 노력을 통하여 경력, 근무 평정, 연구실적, 연수 성적, 그리고 부장 경력, 연구학교, 특수학교 근무 실적을 점수로 인정받아 교육행정직 승진의 우선권을 부여받게 된다. ... 특수근무 등의 장기간을 요구하는 경력 존중의 제도적 장치이다.(3) 교사-전문직-교장(감)의 승진 구조이 승진 구조는 경력이 낮으나 능력이 우수한 교원을 교육 전문직으로 선발하여 전문직에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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  교사의 성과급제도

  타당한 기준으로 삼기가 불가능하다.(2) 성과급제도 본질의 한계성- 교수활동에 의해서가 아니라 업무의 상대적 차이나 근무평정을 가지고 능력 없는 교사로 인식되고 평가될 뿐만 아니라 ... 고용직 공무원은 근무성적 평정점 중 근무실적 평정점에 따라 결정함을 원칙으로 한다.④ 심사위원회 구성공무원수당규정 제 7조의 2의 규정에 의하여 성과상여금 지급대상자의 상급공무원 중에서 ... )의 규정에 의한 근무성적 평정점 결과에 의하되, 4급 이상 공무원은 목표달성도 평정점에 의하여 결정하고, 5급 이하 및 기능직?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

  그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다 보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계 등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다 ... 직무 절차의 명확성으로 인해 문제에 직면 했을 때 누가 맡고, 권한의 범위는 어떠하며, 의사결정을 위해 누구와 상의해야 하는가를 확실히 해 줌으로써 의사결정은 물론 그에 대한 책임한계를 ... 승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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  정부다면평가제도에 대한 성과분석

  결과 활용할 분야 1위 분석한 결과, 승진 근평, 자기계발분야구분20032007빈도백분율빈도백분율승진4831.63414.2근무성적평정1912.54920.4자점 발견되지 않음. = ... 정부다면평가제도에 대한 성과분석Index01 다면평가제도 도입배경과 목적02 한계 및 기대효과03 제도와 운영의 실태04 다면평가제도에 대한 설문조사05 요소별평가06 결론정부다면평가제도인사평가에서 ... 찬성42.662.5동료평정의 여부에 대한 인식동료평정 비중을 늘린다. ─ 악의적 평정과 부정적 경쟁 분위기를 제고 = 매우 위험한 결정정부다면평가제도동료평정정부다면평가제도동료평정구분20032007평가결과

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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  근무성적 평정에 관하여

  상하관계로 전락하여 행의 한계 ... 근무성적 평정의 실시근무성적 평정은 일정 기간 피평정자의 근무실태를 관찰하여 그 결과를 평가하는 제도이다. ... 평정 결과의 공개 및 소청(1) 평정 결과의 공개근무성적 평정결과의 공개에 대해서는 찬ㆍ반의 논의가 있다.평정결과의 공개를 지지하는 근거는 근무성적 평정제도는 평정결과를 인사행정의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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  교원능력개발평가 정책 연구 논문 요약 및 논문 내용 비판

  그러던 와중, 교육근무평정제도에 대한 내용이 본 교육수업 외, 타 교육학 수업에서도 계속 언급이 되었었고, 실제 수업에서도 토론주제로 한 번 다루어봤었기에 이것을 주제로 선정하면 좋겠다는 ... 실제로 교육근무평정제도에 대한 논문과 기사를 찾아보니 매우 다양한 주제가 있었고, 이러한 연구가 시사하는 바가 많다는 판단 하에 3가지 논문을 선정해서 비평의 글을 작성하게 되었다.연구논문은 ... 교사문화유형과의 관계”(2010, 국회도서관)를 주제로 한 석사학위논문으로 3가지를 선정하였다.첫 번째 논문은 대구광역시에서 교원능력개발평가제를 시행하고 있는 시범학교 사례를 중심으로 교원근무평정제도의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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  안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

  현재 4급이상 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무성과 평가가, 5급이하 공무원에 대해서는 종전의 근무성적평정에서의 근무실적 평가가 성과급의 지급 기준이 되고 있다. ... 직무단위 이해 : 필요적 근무기간(미국의 경우 3년)이 인사제도의 순환보직제와연동되는 점 인식3. 직무의 분류가. 수요자 중심의 직무 구분 : 행정의마. ... 공정한 평정이 일부의 부하들에게 직접적인 타격을 줄 수 있을 때 평정자들은 공정한 평정보다 차라리 타협적 평정에 안주할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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  [인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석

  인사관리의 민주화1) 근무평정의 과정 및 결과를 본인에게 공개토록 한다2) 평정방법에 있어서 현재 일부 기관에서 실시되고 있는 다면평가제도를 더욱 확대하여야 할 것이다3) 공무원의 ... 기술기능과 그 한계1) 정의2) 특징3) 한계2. 설명기능과 그 한계1) 정의2) 조건3) 한계3. 이론의 추측 및 형성기능과 그 한계1) 추측기능2) 형성기능3) 한계4. ... 위해 통근버스를 운영하고 지하철과 연계되어 있는 사업장은 지하철 정기승차권을 지급하고 있으며, 영업부문 근무사원은 업무의 하고 있다.3.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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  직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

  이는 인사관리의 기초자료와 모집, 선발, 훈련, 근무성적 평정 등 전반적인 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서로 활용된다.5) 정급직급명세서의 작성에 의해 분류된 직위들을 해당 직급에 ... 확립직위분류제는 동일 직무에 대한 동일 보수의 원칙에 입각한 직무급 체계를을 확립할 수 있고, 담당 직원의 교육훈련 수요를 파악하게 하는 데 기여한다.5) 명확한 권한과 책임의 한계 ... 제시직무의 내용이나 수준을 명확하게 나타내 주므로 직위 간의 권한과 책임의 한계를 명확하게 제시한다.6) 효율적인 정원관리조직 단위별로 구성원의 업무 분담을 합리화하고, 이를 기초로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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  직업공무원제도

  경험을 습득케 하고 아울러 사기와 능률로써 직책을 수행케 하는 것은 오늘날 공무원제도에 있어 중요한 과제이다. 이러한 관점에서 공무원법은 생활보장?사회보장?훈련?근무성적평정? ... 경력평정? ... 의의직업공무원제도라 함은 국가 또는 지방자치단체와 공법상의 근무관계를 맺고 있는 직업적 공무원들로 하여금 집권세력에 의한 논공행상의 제물이 되는 것을 지양하고, 정권교체에 따르는 국정운영의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

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  인사행정론

  근무 성적 평정에 기준 제시?인사행정의 자의성 배제?권한과 책임 한계의 기준 제시?행정의 전문화, 분업화 촉진?전문가의 양성?예산 행정의 효율화?정원관리, 사무관리의 개선? ... 객관 도모.승진(하->상 수직상승) : 한계높다(개방형), 한계가낮다(승진폭이 좁다)1.경력(객관) : 근무연한, 학력, 경험-(장)행정안정성?공정성(단)침체? ... 정밀시->비용절약, 상관-부하간 관계증진, 많은인원못함.근무성적 평정┏직무평가┗근무성적평정 : 근무하는 사람평가 : 조직내에서 근무실적, 직무수행, 능력및태도를 제계정기적으로 1)로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차

  개선보수제도, 신분보장, 인사상담제도 등의 개선과 교육훈련, 근무성적평정제도, 승진 ? ... 따라서 시험의 효용에는 내재적인 한계가 있음을 유의하여야 하며, 결코 시험이란 완전한 것이 될 수 없으므로 판단을 보충하는 것으로 만족해야 할 것이다.2. ... 전문화에 따라 고급교육을 받은자를 요구하게 되고 근무성적과 학교성적과의 관련성이 있다고 보기 때문이다.(3) 연령연령에 대해서는 대부분의 국가에서 직급별로 최저연령과 최고연령을 제한하고있다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  [직위분류제와 계급제] 직위분류제와 계급제의 조화

  그들 증 경력직 공무원2'은 1년의 수습기간중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적평정의 결과가 좋지못하거나, 능력이 현저히 부족할 경우에는 고위공무원단 이외의 직위에 ... 능력발전 기회가 희박하다.다섯째, 특히 고위관리들의계획 수립과 집행이 요청됨에따라 전문화로 인한 세분화된 직업구조는 여러 가지 문제점을 노정하였다.이와 같은 직위분류제의 현실적 한계 ... 그리고 비경력직은 일정 기간만 근무할 수 있게 하는등에서 볼 수 있듯이 직업공무원제를 완전히 받아들인 것은 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  개인별 기본연봉은 계급별 연봉한계액을 기준으로 결정된다. ... 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다. ... 지급기준과 인원비율은 S등급에게 전년도 월 봉급액 110% 지급, A등급에게 80%지급, B등급에게 40% 지급, 그리고 C등급에게는 지급하지 않는다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정제에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  지방공무원제도와 그 문제점 및 해결방안

  ·경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행하여야 한다. ... 연봉은 계급별로 설정된 연봉한계액 범위내에서 정해진다. ... ※ 지방공무원제도1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01

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  POSCO의 인사고과 변화과정

  또한 근무평정이라는 용어는 표현하고 있는 그 범위가 너무 좁다. 인사평가는 이러한 근무평정을 포괄하고 있는 보다 넓은 개념이다. ... 즉 인사평가란, 근무평정을 주로 행하는 인사고과 이외에 시험, 교육평가, 경력평가 등을 포함하는 의미를 지닌다. ... [표1]은 인사평가의 목적을 나타내고 있는 것으로, 여기에서 이미 인사고과와 근무평정의 개념 및 목적이 모두 포함되고 있음을 볼 수 있다.)

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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  공기업의 민영화 정책에 대한 성공`실패 사례

  ※공기업의 단체협약 조항 사례복지- 퇴직자의 배우자, 자녀 특별 채용 조항/직원 채용, 승진 등의 인사 사전협의 조항- 근무 평가 시 근무평정 점수:상향 고정화/부모 근무 시 자녀 ... 생산성 저하를 가져오면서, 민간기업보다 반드시 효율적인 것만은 아니라는 주장이 제시되기 시작하였다.1970년 석유파동으로 영국의 경우 대처 행정부가 공공부문에 대한 경제적 관리의 한계 ... (민간사업 자본의 공공사업 지배)공기업의 공공성이 법적 제도적 장치가 민영화 이전에는 각종 운영 리스크가 발생할 경우 신속하게 공권력을 동원하기가 용이하고 재정, 물자 등 국가자원의

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.30

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  8급 간호관리학 요약정리

  , 장기간 관계형성, 의식적 결정 필요*직무수행 평가, 업무평가인사고과라 불리기도, 구성원 평가벙법을 제도화한 것, 근무 평정, 업무평가, 인사고가, 인사평정, 특정 개인의 평가 수단 ... 성적을 서로 비교해서 서열정하는- 강제할당법; 집중화, 관대화를 예방하기위해 성적분포 비율을 미리 정해놓는 평정방법- ※도표식 평정척도법: 가장 오래되고 널 수용수직적 관점통제하려함책임을 ... 향상에 기여하지만, 명령, 지휘권은 없다장점단점·합리적 결정 가능·최고관리자의 통솔점위 확대·조직활동의 조정 비교적 용이,조직신축성 기할 수 있음·계선, 막료간 갈등·권한과 책임한계

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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  교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 및 과제 분석

  교원인사제도(교사승진제도)의 문제점1. 승진평정요소의 타당성 결여1) 현황2) 문제점2. 근무성적 평정에 대한 불신1) 현황2) 문제점Ⅶ. ... 근무성적 평정에 대한 불신1) 현황○ 상급자 중심의 근무성적 평정○ 구체성과 타당성이 결여된 근무평정요소: 실적 반영이 미흡2) 문제점○ 감독자 위주의 평가로 공정성 및 객관성에 대한 ... ‘근무평정제도’ 폐지, ‘종합인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입6. 학교자치의 실현7. 교육전문직제도 개혁 ; 장학위원 순환보직제 도입Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

  교원평가제도(교사평가제도)와 학부모Ⅶ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화2. “학습지도” 영역 평정 강화3. ... 이러한 한계들 때문에 교언평가제도가 비교적 발달되어있는 미국에서도 다면평가가 갖는 이론적 당위성에도 불구하고, 학부모와 학생의 교원평가 참여 사례는 많지 않다. ... 김창걸은 근무성적평정제도는 “근무성적평정 향상을 위한 인사관리 수단이며, 조직 구성원들이 근무하고 있는 조직체에서 수행하게 되는 책임과 근무실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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