"근무평정제도의 한계" 검색결과 61-80 / 758건

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  돌봄과 육아의 사회문제 해결방안(1) 육아휴직울산시가 육아휴직 공무원에게 근무성정평정 ‘우’ 이상을 부여하는 제도를 전국 최초 시행한다. 31일 울산시에 의하면 올해 상반기 근무성적평정에서 ... 그 동안 육아휴직을 하였던 직원들은 근무를 하지 않았밝혔다. ... 하지만 정부의 예산부족으로 이행에 한계가 들어났다. 80년대 초이래 대졸여성들의 취업난은 취업 시기만 되면 등장하는 기사이기도 하였다. 84년 2월 22일 자 동아일보 기사에 의하면

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  간호연구 - 3개 논문요약(양적실험,양적비실험,질적)

  연구의 제한점-번역 및 역I) - 총화평정척도(likert척도)①직업만족도: 자신의 직업에 대한 만족도②수면: 평균수면시간과 근무시간에 따른 수면습관-교대근무에 따른 수면의 양, 수면의 ... 등의 제도적 뒷받침이 되면 야간 전담간호제도를 선택하는데 좀 더 효과적 일 것이라는 결과 도출)-야간근무일수: 3교대간호사: 평균 5.17일 / 야간전담간호사: 평균 15.48일2 ... 근무는 8시간마다 근무 대상자가 바뀌는 것을 의미-야간전담간호사제도: 2015년 3월 경력단절 간호사 고용 활성화를 통한 의료기간의 간호사 인력난해를 해소 목적으로 도입된 제도4)

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.27

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  이러한 고위공무원단제도의 도입은 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화하였다.고위공무원단의 운영상의 한계1. ... , 경력평정, 가점평정 등으로 구분된다.성과평가는 “평가 대상자가 성과계약을 어느정도 준수했는 여부(성과지표의 달성 여부)를 판단하는 과정”이라고 할 수 있다.성과평가는 평가대상에 ... 기관관리에 환류시킴으로써 성과를 극대화하려는 일련의 과정과 노력”을 의미하는 것이다.이러한 성과관리는 정부조직에서의 개인 성과관리차원에서는 4급 이상의 성과계약 등 평가, 5급 이하 근무성적평가

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 ... 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2) 현대적 인사고과의 목적

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자

  BSC 도입을 시작한 2007년 당시 경기도의 성과평가제도는 업무평가 5개(주요업무 자체평가, 목표관리제평가, 직속기관·사업소평가, BSC 시범운영, 근무성적 평정)와 업무외 평가 ... 또한 개별 평가제도를 통해서는, 조직의 상위목표와 하위목표간 전략적 연계를 설명하기도 쉽지 않아서 성과관리에 한계가 있다는 지적이 내부에서 많이 논의되고 있었다.새로운 성과관리제도로서 ... 확보하기 위해 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관 등이 행하는 정책, 사업, 업무 등에 관해 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검·분석·평정하는 것”을 말한다.

  방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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  교육행정 5-9~12장 내용정리

  김종철(1983)은 교육인사 행정 영역을-> 보충-> 임용-> 근무조건-> 교육과 훈련-> 근무 평정-> 교직단체행정 등으로 구분따라서 이들 영역들을 종합해 보았을 때, 이들은 신규 ... 조직의 원리: 계층의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리, 명령통일의 원리, 통솔한계의 원리, 적도집권의 원리1) 계층의 원리는 권한과 책임을 구성된 직위의 수직적, 계열적 등급화 의미한다 ... 조직목표와 구성원 개인목표와의 차이, 집단 이기주의에 의한 할거주의 등4) 명령통일 원리는 권한과 책임 때문에 부하들이 한 사람의 상관에게만 명령을 받고 북종 한다는 것이다.5) 통솔한계의

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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  ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

  결정권한 부족ㆍ변화에 대한 강한 거부감ㆍ해도 안 된다는 패배의식(평가 등)ㆍ소통 불충분ㆍ인사 공정성 등에 대한 불신(업무와 관계없이 이루어지는 근무평정, 회전문 인사 등)ㆍ관리자 ... ○ 바람직한 조직문화의 모습과 견주어 현재 회사 조직문화가 가지는 핵심적인 한계(문제점)는 무엇입니까? ... ○ 현재 회사 조직문화의 한계를 극복하기 위해 가장 시급하게 해야 할 일(해결방안)은 무엇이라고 생각하십니까?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  대한 동일보수 원칙의 급여제도 , 근무성적에 관한 합리적인 평정 등 까지 확대됨 . # 1930 년대 미국 관료제도는 행정개혁을 위한 여러 위원회 활동으로 발전 # 1960 년대 미국의 ... 확립 # 19 세기 후반 엽관제의 한계성이 드러남 # 엽관주의의 문제점을 시정하기 위한 제도적인 개혁들의 추진 * 1882 년 12 월 , 펜들턴 (George H. ... 삼권분립제도 국가권력을 입법 · 행정 · 사법으로 나누고 , 별개의 독립된 기관에 분담시켜 상호간에 견제와 권력의 균형을 유지하는 제도 3.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오

  인사행정의 경우 합리적 근무평정제도의 확립과 개인의 희망 및 적성에 따른 인사제도의 구축, 재무행정에서는 예산 집행 절차의 복잡성 및 경직성과 회계검사의 형식성, 그리고 예산의 주먹구구식 ... 여기서 응답자가 주관적 판단에 기초하여 미래를 예측하기 때문에 완전히 객관적일 수 없다는 한계를 갖는다. ... , 승진, 전보 등 인사제도의 개선, 조직구조 및 기구의 개편으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  것을 명확하게 하기 위해 직무분석에 의한 역할과업의 부여와 부여된 역할을 충실히 수행, 책임성을 갖도록 하는 직무체계를 목표로 한다.셋째, 직원관리에 있어 평가는 인사평가 또는 근무평정이 ... 둘째, 사회복지제도에 대한 법제도적인 개선과 현장의 관리감독을 강화해야 한다. ... 장애인생활시설의 경우 보호와 돌봄이 중심적인 역할과업으로 그 동안 희생과 봉사라는 가치에 흡수되어 전문성을 수립하고 유지하는데 한계가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  학교경영평가, 학급경영평가

  도입하였다. 2005년부터 본격적으로 논의되기 시작해서 수많은 진통 끝에 실행하기 시작한 교원평가제는 기존의 교원근무평정제도가 교원의 전문성보다는 교원의 승진에 초점이 맞추어져 있어서 ... 그러나 자신에 대한 관대한 또는 엄격한 기준을 적용하는데 있어서 초래되는 주관성 때문에 자기 평가에 대한 객관성을 보장받기 어렵다는 한계가 있다. ... 그러나 교원평가제는 제도자체의 실시문제와 제도를 시행함에 있어 평가방법 및 활용에 있어서 여러 가지 비판이 제기되고 있는 상황이고 현재 교육부는 교원평가제 개정안을 내놓은 상태이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2023.03.18

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  교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향/ 수업경영 및 학급경영, 교육과정의 문제점과 개선방향

  하지만 교사들이 높은 윤리의식에만 의지하며 직무만족도를 높인다는 것은 한계가 있기 마련이다. ... 수석교사의 직무와 역할은 교원들의 능력과 시간을 보다 효율적으로 활용하기 위해 성격과 한계를 명확히 규정해야 할 것이다. ... 때문에 교사들의 합리적인 보수 체계와 사회 경제적 지원을 통해 실질적인 근무 여건을 마련해주도록 하고, 교사 자신의 직무에 대해 자부심을 갖도록 정책적 차원에서의 지원 또한 필요한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  종무식상에서 전직원을 상대로 위 사업회 조직의 성질상 태어나지 말아야 할 노동조합이 생겼으며 자신을 포함한 우리 모두가 근로자인 것으로 위 사업회 조직의 성격상 노동조합활동에는 한계가 ... 선고 96누16070 판결가) 사실관계파업이 장기화되자 노조 집행부에 불만을 갖고 파업에 불참 중인 일부 조합원들이 유니언숍 제도하에서 조합로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 ... 사실관계비영리법인으로 설립되어 기념관을 운영하여 오고 있던 전쟁기념사업회에서 자료담당관으로 근무하던 A를 포함한 25명은 1995.9.18.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정 ... 직무분석의 목적① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, ... 1 단계: 직무 내용의 적절성 평가직무 내용의 적절성을 평가하기 위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료(Cho, 등, 2006)와 Kwon 등(2009)이 에이즈 상담간호사 자격제도

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  과정중심평가 과제

  그러나 교사가 실제로 과정중심평가를 시행하기 위해서는 몇 가지 제도적 보완이 필요하다고 생각된다.첫째, 최소한 한 학교에 근무하는 교사들끼리는 과정중심평가에 대한 일치된 기준을 갖고 ... 과정 중심 평가에 호응하는 수행평가를 하기 위해서는 수행평가의 평정 철학도 바꾸어야 한다고 강조하였다. ... 학급 홈페이지나 SNS에 올리는 방법을 쓰기도 한다.수행평가의 평정척도는 도달과 미도달만 표시하는 형태로 운영하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.06

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  연구자는 리커트 척도(총화평정 척도)를 사용했는데 이는 척도의 구성과 사용이 쉽고 직관적 이해와 신뢰도 평가가 가능하여 연구문제를 검증하는데 적절하다.⑧ 자료분석을 위한 구체적인 방법과 ... 대한병원협회는 신규간호사의 조직사회화를 촉진함으로써 안정적으로 간호인력을 수급하고 간호의 질을 높이기 위해 대한간호협회가 개발한 신규간호사 교육 관리체계 가이드라인을 근거로 교육전담간호사 제도를 ... 연구의 기본 가정과 한계를 분명히 밝히고 있지 않다.② 독립변수와 종속변수가 명확히 제시되었는가?독립변수와 종속변수가 명확히 제시되어 있지 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있다. ... 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 ... 중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  (유아교육기관 운영관리 B형) 영유아교육기관 평가의 필요성과 목적에 대해 설명하고, 제4주기 유치원 평가와 제3차 어린이집 평가

  때 나타나는 한계점, 나아가 빠르게 변화하는 교육 현실을 적절하게 반영하기 위함이라고 할 수 있다. ... 마지막으로 새롭게 편성된 교직원 영역에서는 원장의 리더십, 교직원의 근무환경, 교직원 처우 및 복지, 교직원 전문성 발전 지언 및 환경으로 구성되고 있다.2) 제3차 어린이집 평가어린이집 ... 하지만 일찍이 영유아 교육기관을 판단할 수 있는 객관적이고 일관적인 평정 기준을 마련하고자 했던 배경, 그를 통해 학부모에게 적확한 정보를 전달하고 또 이 점이 학부모의 교육기관 선택의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  고교 학점제 쟁점 및 과제

  교원인사정책은 교원수급계획, 양성, 자격, 임용, 연수, 평가, 보수, 근무조건, 복지후생 등과 같은 요인들과 밀접하게 연계되어 있다. ... 중등교육에서 지금까지 중학교 자유학기제가 학생 참여형 수업과 다양한 체험활동이 가능하도록 교육과정을 유연하게 운영하는 제도로서 추진되어 왔다면, 최근에는 고등학교 단계에서 학생들의 ... 대입선발전형을 위한 총괄평가로서의 활용 방안은 유예되어 성취평가제에 의한 과목의 성취등급과 상대9등급제가 병행 운영되고 있어, 실질적으로 상대평가 체제가 유지되고 있다.성취평가제의 평정결과가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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  ((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

  개인의 일탈로 제도적 예방에 한계 ? ... 예방보다 처벌 강화가 중요하다고 인식‘18. 5.담당자에게 특정인의 근무성적평정 순위를 임의로 변경하도록 지시하여 특정인이 승진되도록 하는 행위[사례] 직원A는 특별채용시 인사관계 ... (제52조의3)국가공무원 복무규정ㅇ (근무기강 확립) 공무원은 법령과 직무상 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.(제3조)ㅇ (친절?

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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