"근무평정제도의 한계" 검색결과 21-40 / 758건

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  기존의 연구논문들 중에 본인이 관심있는 분야의 논문한편을 선택하여 그 논문의 연구문제와 필요성, 연구목적, 주요이론, 연구방법, 표본추출방법 및 척도, 결론, 논문의 한계점에 관해 분석하시오.

  그러나 한계점을 이야기한다면, D광역시에 근무하는 특수교육실무원들만을 대상으로 한 조사라는 점이다. ... 여기서 리커트 척도란, 각 문항에 대해 찬반(그렇다, 아니다, 예, 아니오) 형식으로 측정하던 원래의 총화평정 척도를 발전시켜서 개발한 새로운 방식의 총화평정 척도로서, 변수의 값 ... 논문의 한계점Ⅲ. 결론 ? 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.10

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  다만평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가2. 다면평가의 대한 생각Ⅲ. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 때, 친절했지만 나의 물건이 제대로 수리가 되지 않았다면 참 난감한 상황이 발생하곤 한다.현 자료에서는 다면평가가 정확히 어떤 내용인지에 대해서 확인하려고 하며 다면 평가에 대한 한계점

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  간호관리 공무원 요약정리

  알리고 조직에서 전문가로서 활동함ex) 이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정자기업가(변화촉진자)조직과 환경에서 기회를 찾아 변화를 위한 사업 추진ex) 간호인력 보완위해 탄력근무시간제도 ... 시스템의 한계점을 보완하기 위해 고안됨 ●임의성, 주관성 배제 ▲평정표 개발에 시간,비용 多⑧목표관리법 (MBO): 관리자와 ... 질서유지의 통로, 조직 내부통제 통로●권한위임의 통로●목표설정과 업무배분의 수단●조직 통솔, 통합, 조정을 위한 수단●갈등 및 분쟁의 해결을 위한 수단▲역기능▲지나친 수직적 관계는 근무의욕

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. ... 이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. ... 절차를 밟는 인적평정센터법(HAC) 등이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  계급제와 직위분류제

  기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 평정의 명확화▣ 직업소개? ... 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 ... 책임한계의 명확화, 조직의 합리화 및 의사소통의 민주화에 공헌-종적, 횡적으로 권한과 책임한계를 명확하고, 인사행정상 자의성을 배제▣ 인사행정의 공정성 및 객관성 확보-직무급을 수립하는데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 다면평가란2. 다면 평가의 방식3. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... , 이들의 평가 자료를 종합하여 평점을 매기는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 ... 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정 ... 문화, 가치 등을 신입사원에게 주입(2) 담당직무 소개와 직속상사와의 미팅을 통해 KSA 향상 필요성 주지(3) 현실적, 객관적 직무정보 제공을 통한 이직 방지 효과·오리엔테이션 한계

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  근거로 해당 직무에 대해 매우 긍정적이거나 부정적인 수 많은 중요사건들을 추출하여 몇 개의 범주로 묶어서 평정요소를 구성함-평정요소 별로 평정척도를 적용하여 가장 우수한 행동에서 ... 간호관리자들의 근무계획 펴 작성시간이 감소장점: 인건비가 절약됨단점: 구성원 개인적 고려가 부족, 관리적 문제단점: 관리자가 근무표를 상벌의 기회로 이용. ... 대해 이해하기 부족할 때 평가결과를 신뢰하기 어려움복잡하고 시간 필요4) 평가방법에 따른 직무수행평가(1) 서열법-평가 대상자에게 순위를 주는 방법-장점: 평가 용이함-단점 및 한계

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  다만평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 이러한 측면에서 앞서 언급한 다면평가의 한계점이 제시될 수 있었다.그러나 이러한 한계점은 앞으로 충분히 극복될 수 있는 부분이다. 4차 산업혁명과 사물인터넷 등 기술의 발달은 구성원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  그럼에도 불구하고 평정척도법 또한 고과자의 관대화 오류 및 가혹화 오류 등을 피하기가 어렵다는 한계점을 가진다.(2)전통적 인사고과의 한계현대에 들어와 인적 자원관리의 중요성이 더 ... 가진다.서열법은 주로 체크리스트 등을 이용하여 종업원의 근무성적 및 능력 등에 순위를 정하여 평가하는 방법이다. ... 본고에서는 인사고과제도의 의의 및 목적에 대하여 먼저 살펴보고, 전통적 인사고과의 방법 및 한계에 대하여 살핀 뒤 현대적 인사고과가 어떠한 방향으로 전개되고 있는지에 대하여 순서대로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  경력평정 제도는 공무원 승진심사 시 반영되는데 올해부터 근무실적에 대한 평가 비중이 90% 이상으로 확대되고 상대적 보상을 원리로 하는 성과급제가 쉽게 정착되기 어렵고, 큰 효과를 ... 요소(경력평정)는 최대 10%로 축소됐다. ... 성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00행정학과 성과관리론3공통관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  주는 방법중요사건기록법근무실적에 큰 영향을 주는 중요사건을 기술하여 평가행동기준 평정척도법? ... 단점 : 수평적 업무협력이 필요할 경우 비능률적, 기능적 전문가 영향력 감소통솔범위의 원리한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는데 있어서 지휘의 한계가 있으므로 적정 수의 부하나 하부조직을 ... 반대함 : 형식적 제도가 사명감과 헌신적 태도를 약화시키기 때문3) 영국의 간호(1) 제2 간호혁명① 펜위크?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  다면평가제도의 시스템을 잘 갖추어 운영하더라도 속인적 요소 중심의 인사제도의한계로 인하여 다면평가의 운영만으로 효율적인 인적자원관리를 하기는 어려울 것이다. ... 인사관리의 공정성과 다면평가제의 효율성을 제고하기 위하여는 인사고과 자료로써 다면평가제와 연계하여 성과목표와 평가기준을 명백히 하고 평가과정에서 평가자와 피평가자의 참여를 극대화함으로써 근무성적평정의 ... 인사고과 점수이외의 경력평정이 있지만 반영비율이 10%이내이며, 승진의 범위내에 있는 직원은 경력평정의 점수가 크게 차이가 나타나지 않아 다면평가결과가 높게 반영된 인사고과 점수의

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사 고과는 근무평정, 업적평정, 인사평정 이라는 다른 말로 불리우기도 한다. ... 인사고과제도의 한계 및 구체적인 오류인사고과는 조직 구성원들 개개인의 능력을 정확하게 평가하여 적재적소에 배치하는 인력의 효율을 높이는 것과 능력을 파악해 인력개발 및 성장기회를 충족 ... 인사고과 제도의 방법4. 인사고과 제도의 구체적인 오류와 극복방안결론나의 생각을 포함하여참고문헌서론디지털의 발전으로 인해 모든 것들이 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

  하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원들의 불만이 해소되었다.승급포인트제도구분포인트기준비고경영평가20점업적지표 ... 및 활동지표SABCD3년 평균 적용2018161514팀(파트)평가20점업적지표 및 활동지표SABCD2018161514근무성적평정20점3급 이하(팀장직대 제외)공통역량(30점)SABCD3년 ... 하지만 타부서 지원에 한계가 발생, 부서 및 담당자의 책임으로 당연시되었으며 직무순환이 되지 않아 업무의 한계치가 발생 되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 직급별 직 상위 직급 승진소요 최저 근무기간에 대하여 평정한다.- 초과 경력은 ... 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 제정)에 의해 개별 회원 농업협동조합의 지역적 한계를 극복하고 회원조합의 공동이익 증진과 건전한 발전을 도모함을 목적으로 설립되었다. 1999년 3월에 발표된 협동조합개혁방안에 따라

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  유연 근무제

  우리나라 현행 근무 체계가 지니는 한계점을 근본적으로 해결하는 데에도 별다른 도움이 되지 않는다는 문제가 있다. ... 각급 행정기관장은 유연 근무제를 이용하는 구성원들이 근무성적 평정이나 승진, 전보 등 인사 상의 불이익 처분을 받지 않도록 관리를 해서 유연 근무제 이용자에 대해서 불이익을 가하는 ... 유연 근무제를 시행하고 있는 상당 수의 사업장에서는 탄력적 근무제나 시차 출퇴근 제도, 선택적 시간 근무제 등을 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  유형: 탄력적 근무제도, 직무재설계, 조직에서 안정감 부여, 흥미 있는 업무, 더 많은 책임감부여, 개인적 성장기회, 의사결정 참여? ... 중요한 이유-외적보상에 비해 영향력이 큼, 더 효과적-외적보상은 그 자체로 한계문제직원 관리▶ 요인을 8가지 리더십상황으로 분류상황ⓐ 리더와 구성원 간의 관계, ⓑ 과업의 구조화, ... 도움 X, 수준 높은 간호사 혼란와서 싫어함⑤근접착오: 평정 직전 있었던 일→영향⑥선입견에 의한 착오: 평정요소와 관계없는 성별, 출신학교, 지방, 종교, 연령에 대한 편견⑦규칙적

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  우리나라교원평가제의발전방향,교원평가제란,외국의교원평가제

  교원 근무성적평정제도 개선방안에 관한 연구. 김승태. (2011). 교원능력개발평가제도의 운영성과 분석. 박용완, 조명지, 이재호. (2010). 韓日 교원평가체제 비교연구. ... 교원의 전문성과 질 관리가 과제로 부각 학부모 및 국민들의 학습권 보장을 위한 제도적 장치에 대한 요구 증가 교원 근무 평가제 개선의 필요성 대두(교원의 승진에만 관련) 교원의 전문성 ... 도입배경한계점외국의 교원평가제Contents교원의 능력개발을 통한 전문성 신장을 목적으로 도입 교원 상호간의 평가 + 학생 및 학부모의 만족도 조사 (계량적 측정 방법 + 서술형 방법으로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건

  목표관리는 다른 관리활동인 예산, 인원배치, 혼련, 보수, 근무성적평정, 조사연구 활동 등과 상호지지적인 통합을 형성해야 한다.(4) 피드백과정의 형성개인과 개인, 조직단위와 조직단위 ... 목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건목차목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건I. 목표관리의 효과II. 목표관리의 한계1. 목표설정의 어려움2. ... 목표관리제도 도입에 대한 저항III. 목표관리의 성공요건1. 최고경영층의 지지와 솔선수범2. 분권화와 통제절차의 마련3. 상호지지적 통합4. 피드백과정의 형성5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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