"기업문화의 여러 구성요소" 검색결과 161-180 / 22,169건

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

  여러 면에서 모순됩니다. ... 문화적 환경은 각 국가나 지역의 문화, 가치관, 행동양식 등을 의미합니다. 다양한 문화적 요소는 기업의 경영에 영향을 미칩니다. ... 가족 구성원 간의 관계구조에 따라 가족의 소비생활 대상이 다를 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  국제경영_각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  기업들이 국경을 넘어서 활동을 하는 과정에서는 여러 가지 전략을 활용하게 되며, 또한 여러 가지 요소들이 연쇄적으로 영향을 미치게 된다. ... 문화가 기업의 해외 진출에 영향을 미칠 수 있는 요소2. 각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 라이스라는 학자의 정의를 참고하자면 문화란 사회 구성원이 어떤 대상을 해석, 평가, 의사소통할 때 도움을 주는 생활양식을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  따라서 조직 경험이 구성원들에게 주는 의미가 중요하고 구성원들 사이에 공유된 가치와 의미로서의 문화를 중시한다.문화적 접근은 조직 생활에서 중요한 것은 일의 의미라는 점, 일의 의미는 ... 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 의미로서의 조직 문화는 조직의 성과에 영향을 미친다고 여긴다.조직 문화란 조직구성원들이 공유하고 있는 의미체계로 특정 가치, 정서, 신념을 ... 학교 문화는 조직 구성원들에게 가치 있는 것이 무엇인지 알려주며 그들이 어떻게 생각하고 느끼고 행동해야 하는지에 대한 지침도 제공한다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

  프로세스의 구축활동은 최근 마케팅에서 시장지향성(시장의 욕구와 이익기회를 확인하고 정보를 획득하여 기업의 전 구성원이 그 정보를 파악함으로써 그 부분에 기업의 역량을 집중하는 것)을 ... 따라서 같은 환경에서 경쟁하는 기업들이라도 각 기업의 고유한 문화나 특성에 따라 관점으로서의 전략이 달라지며, 이에 따라 경쟁하는 방식도 달라질 수 있다. ... 따라서 경혐적 브랜드를 창조하기 위해서는 장소와 사람의 요소가 중요하다.

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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  성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.

  , 이러한 기업조직에 있어 성과는 개별 조직구성원의 능력을 평가하는데 있어 가장 핵심적인 요소인 것이다. ... 그럼에도 불구하고 조직에는 수 많은 조직구성원이 있고, 개인의 능력이 아닌 개인의 사회성이나 친화력이 성과의 평가에 있어 중요한 요소로 부각되기도 하는데, 나는 개인적으로 조직에 따라 ... 조직은 여러 사람이 있는 공간이기에 소위 잘난척 하는 사람은 다른 사람과 친밀한 유대관계를 형성하기 힘들다는 생각도 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.10

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  경영학원론

  제품과 서비스를 생산·판매하여 이윤을 창출하기 위해 구성된 조직체계로, 개인 혹은 여러 사람의 협력을 통해 운영되는 협동 시스템임기업의 이윤은 기업가가 위험을 감수하면서 기업 활동을 ... 기업 주 창출의 기초가 되는 전통적인 생산의 3요소에 산업이 고도화되면서 추가된 2요소에 해당하는 것은?① 노동 ② 토지 ③ 지식 ④ 환경6. 베네치아 상인들의 회계방식이론은? ... 존중하고 보호해야 한다고 주장, 현대사회가 복잡해지면서 윤리성에 대한 판단은 점점 어려워지고 있음윤리 경영을 위해서는 윤리 교육훈련, 윤리강령 제정, 윤리 전문가의 고용, 윤리 중시 기업문화

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  [a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  주로 여러 개의 부서로 이루어진 기업에서 구성되는 조직이며, 기업에서 설정한 경영 목표를 달성하기 위해 기업 내 각 조직별로 실적을 분석하여 파악하고, 이를 토대로 합리적 의사결정을 ... 현대사회의 시장과 기업은 매우 역동적이다. 기술이나 문화의 변화에 따라 시장이나 기업의 상황도 지속적으로 함께 변화하기 때문이다. ... 기업 내의 여러 부서와 관련한 데이터를 추출하고 분석하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  사이에 공유된 신념으로 이해할 수 있고 이는 조직 문화의 핵심요소가 된다. ... 노력이 필요하다는 것은 누구나 알고 있는 부분이지만 더욱 중요한 요소라면 이러한 구성원이 함께 행동하며 성장해야 한다는 점이다. ... 또한 구성원의 경험을 중시하는 기업이자 경영진이 확고한 의지를 가지고 확실한 역할을 수행하는 조직이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해 보고 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램

  이는 우리나라 특유의 정서와 기업문화 및 그리고 조직 관계를 중시하는 곳에서는 각 구성원들이 개인과 조직의 위치 사이에서 여러가지 역할을 동시에 수행해야 하는 등 스트레스가 이만저만이 ... 기업이 성장하고 발전하는데 있어서 가장 중요한 핵심요소는 문화이다. ... 기업 구성원들이 높은 수준의 문화를 가지고 있다면 조직에 내재돼 있는 공유된 행동양식은 잘 지켜지고 경쟁력을 확보할 수 있게 되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2023.01.20

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  다국적 기업과 글로법 기업의 개념 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오

  하지만 공통적으로 정리되는 내용은 다국적 기업은 여러 국가에서 인적 구성과 영업, 생산 및 마케팅 활동을 한다는 것이다. ... 기업의 공통점과 차이점[공통점]⑴ 개방과 자유화를 기초로 하여 경영을 진행한다.⑵ 경영전략 상 국경을 인식하지 않고 국가나 지방의 단위를 뛰어넘는다.⑶ 여러 국가와 지역 내의 문화와 ... 아하로니라는 학자는 구조적 기준, 성과 기준, 행태적 특성이라는 다양한 요소에 따라 다국적 기업을 판별할 수 있다고 주장했다.다국적 기업의 주요한 특징은 2개국 이상에서 국가별 경영환경의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러가지가 있으나 일반적으로 내부환경과 과업환경, 거시적 환경으로 나눌수있다

  거시환경을 구성하는 요소들은 법률과 정치환경이나 경제환경, 기술환경, 사회문화환경, 국제무역환경 등 여러가지 유형으로 구분해볼 수 있으며, 이러한 각각의 거시환경과 관련된 요소들은 ... 특히 거시적 환경은 기업에 광범위하게 영향을 미치는 경제적, 사회?문화적, 기술적, 자연적, 정치?법률적 환경 등으로 구성되는데 이 중 기술적 환경에 대하여 설명하시오.목차I. ... 기업은 마케팅과 관려된 다양한 실행계획을 실행하는 데에 있어서 여러가지 계층으로 구성된 내부고객을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  우수한 인적 자원 확보를 위해 여러 기업에서는 효율적인 채용 시스템을 구축하기 위한 노력을 아끼지 않고 있다. ... 통해 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 실제 일할 팀장/팀원들과 기업의 문화와 얼마나 융합될 수 있는지를 살펴본다. ... 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집(a) 학연, 지연 등을 차단하기 위한 블라인드 채용 강화과거 문재인 정부는 공기업 채용에서 지원자 선발 과정에서 발생할 수 있는 편견 요소들을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

  경영혁신의 정의경영혁신의 단어가 경영과 혁신의 합성어로써 경영은 사전적, 현장, 사후적 활동으로 구성, 사후적 활동은 다음 경영의 사전적 활동에 기초가 되는데 경영은 여러 경영 요소가 ... 서론경영혁신은 기업이 최고의 세계기업이 되기위해 인적, 물적, 재정적, 지식적 경영자원 활용을 극대화하고 재구성해 효과성과 효율성을 높이는 것이라고 정리할 수 있다. ... 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신의 정의2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  그러나 공공 조직 및 공기업과 같이 관료주의의 영향이 크게 남아 있는 경우에는 여전히 수직적인 분위기와 상명하복을 중시하는 문화가 유지되고 있어, 인간관계이론을 적용하고자 하는 목소리가 ... 그러나 우연히 이 연구를 통해, 생산성에 영향을 미치는 독립변수로 조직 구성원 간의 관계와 조직 문화의 영향력을 발견하게 되었다. ... 결론 호손의 연구에서 나타난 바와 같이, 경영 환경 내에서 최대 생산성 증대를 위한 방법들은 아직도 발견되지 않은 여러 요인들이 잠재적으로 작용하고 있을 것으로 판단된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [A+++ 인적자원관리 과제1 ] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  타 경쟁기업 보다 높은 임금을 책정해주는곳은 단체에 속해 있지 않은 구성원들이 단체를 선택할떄에 있어 고려하는 가장 중요한 요소이다 , 또 단체에 속해 있는 구성원또한 높은 인금으로 ... 조직 문화는 타파해 특정 개인에 대한 특혜, 엄격한 위계질서, 여러 차별적인 요인들을 없애고 구성원들이 부정적인 인식을 없을 수 있도록 도움을 줌으로써 그들이 업무에 효율적으로 집중할 ... 인금⑥ 조직 내부의 정보의 투명성(1-3) 여러 기업들의 인적자원관리 사례III.결론-참고 문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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  거시조직이론(개정4판) 4장 환경과 조직 요약본

  이익을 옹호하거나 제약하는 환경- 사회문화적 환경: 기업의 외적 환경구성원들이 그들의 문화적 생태적 인구통계학적 종교적 조건에 따라 생성, 발전시켜 지니고 있는 신념 가치 태도 의견 ... 로비를 통해 조직의 의사를 표명함으로써 정부가 제정하려는 법률이나 규제 방안이 조직에 우호적일 수 있도록 하여 환경의 불확실성을 감소시키는 방법- 산업조합: 유사한 이해관계를 가진 여러 ... 환경 요소의 높은 변화성3. ex) 전자산업, 석유회사- 소유권/합병 : 기업 간의 소유권 관계를 통해 서로의 이해관계를 증진시켜 앞으로의 거래관 계를 협조적인 방향으로 전개시킬 수

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14

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  [K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

  사회적경제기업들의 지속가능한 경영에 필요한 요소가 아닌 것은중앙정부의 재정 지원10. ... 유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.X"3. ... 사회적경제기업의 민주적 의사결정은 절차에 있어 효율적이고 신속한 사업 진행을 도우며, 사회적경제 주체들이 지속가능한 경영을 하도록 만드는 필수적인 요소이다."X121.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 2차] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  기업의 운영에 있어 필수적인 원활한 소통, 사회적인 관계와 협업 문화에 부정적인 영향을 줄 수 있다. ... 기업의 경영과 그 구성원들에게 중요한 사안이다. ... 평가는 민감한 부분인만큼 여러 문제점을 야기시킬 수 있고 많은 구성원들이 관심을 갖고 있기에 설득력있고 공정하게 이뤄져야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교

  구성요소에 대한 설명2) 학자들의 문화모델 정리 및 비교3) 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안목차I. ... 국제경영주제: 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오1) 글로벌 문화의 정의와 ... 이는 중심부 국가인 서구 사회의 문화가 주변부 국가에 팽창하여 침투해서 다른 문화가 가지고 있던 문화적인 독창성을 저해하고, 여러 문화 사이에 지배와 종속 관계가 형성된다는 관점이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  조직의 성과와 경쟁력을 결정하기 때문에 기업경영에서는 인적자원관리가 가장 중요하다. 인적자원관리가 성공하기 위해서는 여러 가지 역량이 필요하다. ... 사람들과 대화를 나눌 때 공감을 잘 보내주며 여러 주제를 가지고 의사소통을 할 수 있다. 이제는 글로벌 환경에 놓여 있기 때문에 타문화에 대한 높은 이해도 필요하다. ... 또한, 이제는 기업환경이 글로벌 환경에 놓여 있기 때문에 다양한 문화를 이해하고 이를 배려할 줄 알아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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