"나는 성과로 말한다" 검색결과 161-180 / 109,356건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그리고 공정성 이론은 한 사람이 사회적인 관계 속에서 공평성을 바라보는 시각을 말한다. ... 그래서 나는 고등학교 시절 부모님이 나에게 주신 용돈이 더 많을수록 학생으로서 좀 더 학업에 열중했던 기억을 떠올려냈다. ... 위 요소를 활용한 사례개인적으로 나는 산업심리학을 이용할 정도의 사회생활 경험이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  나의 구매 후 행동 및 구매 후 부조화

  물론 충동구매나 별다른 필요가 없는 물건을 나 또한 아예 구매하지 않는다고 말하기는 어렵지만 나만의 기준을 만들어서 여러가지사항을 꼼꼼하게 따져보면 합리적인 소비를 하는 데에 도움이 ... 구매 후 행동이란 무엇인가소비자의 구매 후 행동은 제품을 실제로 구매하기 이전에 해당 제품의 성과에 대해서 소비자가 기대를 가지고, 제품을 실제로 사용해보고 난 뒤 성과를 지각하면서 ... 이는 기대한 제품 성과와 지각된 제품 성과를 비교해보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  유튜브 구독자 1,000명 월 부수입 20~30만원 한달 안에 달성하는 방법

  전 노력 적게 들이고 성과를 내는 것을 중요시하는 사람입니다. 노력 대비 수익으로 바로 만들 수 있는 방법이 있습니다. 차근 차근 따라만 하세요! 여러분들도 하실 수 있습니다. ... 업데이트할 생각이 없는 분- 유튜브로 일확천금 대박을 노리는 분공개할까 말까 고민을 수도 없이 하다가 여러분들과 함께 성공하고 싶은 마음이 커서 이렇게 공개합니다. ... 이런 분들이 보면 좋아요.이런 분들은 구매하지 마세요(X)- 엑셀, 워드, 파워포인트 등 MS 오피스 프로그램이 없거나 추후에도 다룰 의향이 없는 분- 손가락 힘이 없으신 분들- 꾸준히

  노하우 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.02

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  즉, 리더십은 지도력, 지휘로 순화시켜서 말할 수 있으며 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말하는데 나는 이런 의미를 가진 리더십의 ... 아마 난 참다 참다 결국 그 회사를 퇴사해버리고 말 것이다. ... 또, 나처럼 이렇게 생각하는 사람들이 많아진다면 긍정적인 결과를 냈던 그 회사의 성과는 점차 하락해버릴 것이고 그게 계속 반복된다면 회사는 아마도 무너지고 말 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  인적자본 분류의 중요성에 대한 나의 생각인적자본은 조직이 보유한 지식, 기술, 경험, 노하우 등의 인적인 자산을 의미한다. 이는 조직의 성과와 경쟁력에 큰 영향을 미친다. ... 인적자본 분류의 중요성에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자본은 조직이 보유한 가치 중요한 자원으로서, 조직의 성공과 성장에 결정적인 요소로 작용한다. ... 조직 내 레버리지효과, 문화적 자원, 조직내 교육제도 등을 말한다. 조직의 학습 능력, 혁신과 변화 능력이 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  원씽(THE ONE THING) 독후감

  맞는 말이다. 겉핥기 식 노력이 될 수 있다.계속 누적해서 일을 하면서 성과가 잘 나오고 성취를 맛보고자 한다면 일하는 양, 숫자를 확실히 줄이라고 했다. ... 멀티태스킹은 성공 척도, 능력의 척도가 아니라고 했다.나도 회사에서 멀티태스킹을 하면 칭찬을 받아서 따라해봤는데 정작 하나만 열심히 해낸 직원에 비해 성과가 적었다. ... 사업가가 들으면 좋을 말도 있는데 일을 많이 하고 범위를 확장시키라고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.18

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  행동을 반복하고, 부정적이면 행동을 중단함.2) 모방과 관찰(대리학습): 모방학습: 일제의 처벌이나 강화없이 무조건적, 무비판적으로 남의 행동을 따라하는 것 ex.아이가 엄마의 말을 ... 내부귀인 가능. 성향의 결과임을 판단 가능. No? 외부귀인. ... 개인의 경력선택, 직무만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

  ^{2)} 다르게 말하면 ‘성과를 통해 받은 보상에 대해 개인이 얼마나 중요하게 여기는가’ 이다. ... 다르게 말하면 ‘일정한 노력을 기울이면 성과를 가져올 수 있다는 가능성에 대한 인간의 주관적인 확률과 관련된 믿음’이다.{}^{2)} 이러한 기대치에 영향을 미치는 요소로는 자기 존중성 ... 나에 대해 생각해 봤을 때, 노력해도 나아지는 것이 없다면, 혹은 노력해서 배워도 쓸 일이 없다면 별 관심도 안 가지고 동기도 생기지 않기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  중앙대학교 창의와 소통 -기말대체과제 토론보고서 2021년 2학기 (A+)

  이는 자주성이 없이, 대부분의 사람들이 주가 되는 것에 딸려 붙는 삶을 사는 모습이라 볼 수 있습니다.또한, 현재 우리 사회는 성과를 내는 데에만 집중하는 성과 사회입니다. ... 삶, 다시 말해 성과사회에 종속된 삶이 아닌 독립된 삶을 목표로 추구해야 한다고 생각합니다.4팀 입론() :삶은 대부분이 종속적이지만 독립을 추구해야 한다는 주장으로 발표할 토론 ... 것에 딸려 붙음’을 말합니다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06

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  2023년 현대자동차 110가지 면접 질문 + 답변 요령

  본인의 장점과 단점을 말해주세요.■ 유사질문주위에서 자신을 어떻게 평가하나요?■ 답변요령1) 치명적인 단점은 말하지 않는다. 의외로 ‘계획성이 없다.’ ... 살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.■ 유사질문실패나 급작스러. ... 본인의 장점과 단점을 말해주세요.10. 현대자동차의 사회공헌 활동을 설명하시고, 타 기업과 다른 점을 이야기해주세요.11. 기업의 본질은 무엇인가요?

  자기소개서 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.10.27

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  다른 사람에게 감사하기와 칭찬하기(직접 표현) 10회 이상 실천하기 서론

  이를 통해 나는 그들의 노력과 도움에 대한 인정과 감사를 표현하며, 그들이 가지고 있는 특별한 능력이나 성과에 대해 칭찬을 전했다. ... 그들은 자신감과 동기부여를 얻고, 더 나은 성과를 이루기 위해 노력했다. 또한, 나 자신도 긍정적인 마인드셋을 유지하며 상대방과의 관계를 강화시킬 수 있었다. ... 그의 아이디어는 프로젝트에 새로운 시각과 혁신을 가져왔으며, 우리 팀의 성과를 향상시켰다. 그에게 그의 창의성과 공헌에 대한 인정과 감사의 말을 전달했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  이기는 습관 독후감

  무슨 말인가 하니 예전에 쌓아 온 업보로 인해 오늘 성과를 맛 본 것이니 취해 있지 말라고 했다. 중요한 건 취하지 말라는 것 같았다. ... 내 것으로 만들 수 있는 부분은 최적화해서 활용해 성공하기 위해 애를 쓰는 자세가 중요하다고 생각을 한다. 저자가 핑계를 대지 말라고 한 건 이해를 한다. ... 기존의 잘 된 것들 중에서 취합하고 골라 나에게 맞는 최적의 시스템을 만들라고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  생활속의계약과협상(생계협) 기말 범위 정리본 (A+)

  라고 자신의 이해를 확인-“내 제안에 대해 어떻게 생각하십니까?”상대의 의견 요청- “당신이 수락할 수 있는 협상안은 이것뿐이냐?”-“내 제안을 받아들이겠느냐?” ... 협상이란 ‘말을 아주 잘해서(speaking skill)’ → 상대방의 말을 ‘잘 들어주며(listening skill)’2. ... 얻기 위해서는 상대가 ‘비자발적’으로라도 양보하게 만들어야 한다 .• 설사 상대와 상호이익이 되는 합의에 도달하지 못하더라도 , 협상자가 ‘보다 나은 성과’를 얻기 위한 갈등관리,

  시험자료 | 148페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2023.03.05

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  넷플릭스 조직문화 과제

  앞서 말한 넷플릭스의 조직문화는 모두 혁신적이고, 또 혁신적인 성과를 내고자 한다. 넷플릭스는 그 기반이 되는 ‘혁신 사이클’을 만들어 그 내용을 직원들에게 교육하고 있다. ... 혁신적인 성과를 내기 위함이다. 마지막 단계는 성공에는 축하를 하고, 실패에도 의연하게 대처하는 것이다. ... 능력을 갖지 못한 직원들과 일하는 것도 조직의 성과를 크게 낮춘다고 믿는다. 그래서 뛰어나지 않은 성과를 내는 직원은 퇴직금을 많이 지급하고 내보내는 것을 선택한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  행복한 금융생활 기말고사 대비 기출문제

  X>> 조기사망의 위험은 생명보험을 가입하는 것이 좋다.보험료는 내 소득의 30% 정도가 적당하다. ... X>> 내 소득의 10% 정도가 적당하다.적절한 보험 가입앞으로 닥칠 필연적인 사건에 준비하는 돈을 목적자산이라 한다. ... [켄 피셔]헐떡거리며 말하는 사람에게서는 어떤 것도 사지마라. [버트 맬킬]유행을 타지마라, 투자는 패션이 아니다. [벤자민 그레이엄]추는 한 곳에 오래 머물지 않는다.

  시험자료 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.19

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  파워풀 넷플릭스 성장의 비결외 2권

  회사에 대해서 내가 무엇인가 바라기 보다 회사가 말하지 않아도 내가 먼저 성과를 내어야 회사가 나에게 줄 수 있는 것이 생길수 있다는 것을 알게 되었다. ... 흉내 내기는 상대방에게는 “나는 지금 당신의 감정을 이해하고 있어요.”라고 말하는 것과 같은 효과를 낸다. ... 말그대로 성과에 대하여 후한 보상을 해줌으로써 성과자가 더욱 높은 성과를 만들 수 있도록 한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  열정을 가질 수 있는 것에 초점을 두어 나 자신의 만족과 성과가 날 수 있도록 하였다. ... 그러나 새로운 시도의 업무를 하려는 나의 열정에는 많은 지지와 격려로 서포트 해주어 이로운 조직의 성과도 가르쳐 주었다. ... 타인의 허락을 기다리지 않고 주도적으로 환경과 업무의 성과를 위한 활동과 혁신을 만들어가는 것보다 작은 규모의 업무를 계획하고 실험하여 성과를 이루는 것은 팀 구성원들에게도 만족감을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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  사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오.

  “다 내 잘못이야.”, “당신이 없으면 나는 아무것도 아니야.”, “나는 생각하지마.”, “당신이 원하는 것이 뭐에요?” ... , “제대로 하는 것이 없단 말야.”, “나에게는 잘못이 없어.” ... 산출은 원하는 또는 갈망하는 혜택이나 참가자들의 변화를 인도하기 때문에 매우 중요하다.〃(4)성과(outcome)〃성과는 프로그램이나 서비스의 행동에 참가한 이후에 또는 동안에 나타는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  소통 행복과 변화로가는길 9주차 정리

  - 내가 넘어온 삶의 고개를 3개만 말한다면?- 목표를 이루기 위해 해 본 노력은 무엇인가? 중요한 것 3가지만 말한다면? ... 이에 대한 나의 감정전달4. ... 주어로 하여 상대의 행동에 대한 내 감정과 생각을 전함“너, 이정도 밖에 안돼?”

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  <최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이러한 경우 그 팀은 개인 성과의 합보다 나은 성과를 내기 어려울 것이다. 만약에 팀이 좋은 성과를 냇다고 가정하자. ... 팀의 사전적 의미를 살표보면 공유된 목표를 달성하기 위해 공동의 책임을 가지고 정기적으로 상호작용하는 사람들로 구성된 사회적 집합체를 말한다. ... 이른 결론일지는 모르지만 팀의 성과를 높이기 위해 가장 필요한 것은 팀의 구성원인 각각의 개인이 높은 성과를 내고 싶게 만드는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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