"노무비 합의서" 검색결과 161-180 / 1,632건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ... 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가? ... 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  유연 근무제

  향후 유연 근무제의 운영 방향성정부에서는 유연 근무제 도입을 확산시키기 위해서 유연 근무제를 도입하는 중소기업을 대상으로는 간접노무비를 연간 최대 520만원까지 지원을 하고 있다. ... 근무제는 어떻게 운영되고 있는가1) 유연 근무제의 개념유연 근무제는 통상적인 근무시간이나 근무일을 변경하거나 혹은 근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호 합의 ... 이는 아무래도 대기업에 비해서 자본력이 떨어지고 고용하고 있는 사람들의 수도 적은 중소기업의 경우에는 다양한 유연 근무제를 채택하고 확대하는 것이 현실적으로 어려운 경우가 많기 때문이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  우리나라 노인 빈곤 실태에 대해

  , 재산소득 등과 견줘서 비중이 가장 높았다.한편 2017년 조사에서 일하는 노인들은 대부분 숙련도가 요구되지 않고 급여가 높지 않은 단순한 일자리에 종사하는 것직종을 보면, 단순노무직이 ... 정책결정구조가 상당히 보수적이라는 점도 노인 빈곤을 온존시키는 원인으로 지적될 수 있다.일곱째, 궁극적으로 볼 때 노인 빈곤의 원인은 사적 부양을 대체할 공적 부양 책임에 대한 사회적 합의의 ... 가처분 소득이 최저 생계비 미만인 절대 빈곤율도 전체 인구가 9.1%인 반면, 노인 인구는 34.8%에 이른다(2012년 기준).

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  우선 노동조합이 규약을 개정하여 노사교섭을 통하여 잠정합의가 이았다. ... 어째서 유한킴벌리와 같은 온정주의적 노무관리로 유명한 기업에서 노조가 결성되었던 것일까? ... 그러나 주지하다시피 이후 유한킴벌리는 윤리경영과 투명경영을 통하여 이러한 관행을 철저히 수술하였고, 현재는 임원과 중관관리자들이 기득권을 포기하고 기밀비, 접대비, 판공비를 제로화,

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  우리나라 노인복지정책

  노인 소득보장 정책요즈음 연금개혁의 사회적 합의를 도출하기 위해 정부의 노력을 기울이고 있는데, 국민연금에 가입하지 못하였거나 국민연금을 늦게 가입하여 충분한 연금을 받지 못하시는 ... 있다.먼저 지역사회에 공헌하는 사회활동은 만 65세 이상 기초연금수급자를 대상으로 노노케어, 취약계층지원, 공공시설 봉사, 경륜전수 활동 등 월 30시간 이상 월 27만원의 활동비를 ... 이상근무내용교육시설, 학습보조, 시니어 컨설턴트, 취약계층 공익증진 서비스, 노인맞춤 돌범서비스 등소규모 매장(식품제조, 카페 등) 및 아파트/지하철 택배 등시험감독관, 주유원, 단순노무직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

  “고용노동부는 15일 산업재해 예방을 위한 도급인의 책임 등을 확대하고, 유해 위험한 작업의 사내도급을 제한하며, 물질안전보건자료 비공개 심사제도를 도입하는 등 사업주의 의무와 관련된 ... 하지만 개정안에서는 “법의 보호대상을 현행 근로자에서 특수형태근로종사자, 플랫폼을 활용하는 배달종사자로 넓히고, 이들의 노무를 이용하는 자에게 산업재해 예방을 위하여 필요한 안전.보건조치를 ... ‘김용균법’의 개정과 관련하여 5가지 주요 쟁점 분야에 대한 논의가 이루어졌으며, 이에 따른 합의 내용은 아래의 표를 통해 확인할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  협상을 통해 합의에 이르는 시간이 다소 걸림4. ... 형태- 인쇄공, 방직공, 기계공 등이 기업을 초월하여 횡적으로 결합한 형태(2) 산업별 조합(3) 일반노동조합(4) 기업별 조합4) 노동조합 가입방법(1) 클로즈드숍제- 기업 내 노무자 ... - 비금전적 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  명견만리(대전환, 청년, 기후, 신뢰 편) [독서감상문]

  이런 벼랑끝에 몰린 사람들에게 긴급 재난지원금은 가뭄에 단비가 되어 주었지만 이러한 일시적인 현금 지원은 미봉책이 될 수 밖에 없다. ... 창업자들이 자신의 사업에 집중할 수 있도록 노무, 재무, 회계 등의 경험과 지식을 지원해주고 있다. 이처럼 코로나19로 인해 우리들의 삶은 대전환기를 맞고 있다. ... 재생에너지산업이나 탄소국경세 등 기후 위기를 해소하기 위한 다양한 제안도 나오는데, 실제적인 적용에 있어서는 정부 주도가 아니라 지역 주민들의 목소리를 듣고 합의를 이끌어내는 과정이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16

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  다문화 사회 속 인권의 문제와 해결방안을 쓰시오.

  하지만 다윈문화와는 다르게 개인의 자유와 기본권에 위배되는 명예살인, 강제할례 등 인권적으로 절대로 받아들일 수 없는 제도는 배격한다.대한민국 안에서는 사회적 합의에 따라 문화적 다양성을 ... 상당 부분 정확하지 않거나, 왜곡 및 과장된 경우가 많아 결혼 이후 이혼사유 혹은 신혼과정에서 매우 혼란스럽고 분노감을 느끼게 되는 원인이 되기도 한다.③ 결혼 성립과정에서 사례비 ... 것으로 나타남.(4) 진수기 - 노년준비기① 연령차 많은 배우자 사망 이후 독거기간의 장기화, 이로 인한 심리, 정서, 경제적 지지를 위한 안정적 준비기회 확보 어려움②농업, 단순노무직

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  한국 사회복지제도의 현황과 발전과제

  하지만 비합리적 의료 이용이 노인 진료비를 급증시키게 되면서 문제로 나타나기도 한다. ... 정책적으로는 중고령자 경제활동 지원 정책이 고용, 복지로 이원화가 이루어지고 있으며 노인을 경제활동에서 주변인으로 간주하면서 저임금 단순노무직종에 정책노인복지법에서는 노인여가복지시설인 ... 정책에서는 다층적인 노후소득보장 체계가 구축될 수 있는 방향을 유지할 수 있도록 하고 많은 재원이 필요하다는 조건이 있기 때문에 다양한 관점을 가지고 있는 사회 구성원 사이의 사회적 합의가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  POSCO는 2003년 무렵부터 POSCO는 지속적으로 경쟁력을 유지하려면 적정 수준의 노무비를 유지할 수 있는 체계의 정비가 필요하다는 인식을 하기 시작하였다. ... 응답 기업 중 26.3%는 이미 60세까지 적용되는 임금피크제를 운영 중이었으며, 25.1%는 임금피크제 도입에 노사가 합의를 마친 상황인 것으로 조사되었다. ... 상당수의 임금피크제 시행 기관에서는 해당 인력에게 전과는 다른 부수적 업무를 부여해 왔으나, 이는 누가 봐도 전문성과 경험을 살리지 못한 것으로 엄청난 비효율이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  노사파트너십 프로그램

  노사파트너십 프로그램노사파트너십 프로그램에 대한 합의된 정의는 없으나, 노사파트너십 프로그램은 “노사협력 프로그램”, “노사관계향상 프로그램” 등 다양한 명칭으로 각조직의 노사파트너십의 ... 파트너십 구축 프로그램 : 지역파트너십 협의체, 실무협의회, 조직적 지원, 재정적 지원· 외투기업의 협력적 노사관계 모델구축 프로그램 : 상호이익추구모형, 외투기업 경영진을 위한 노무관리 ... 주로 토론회나 비정규직 갈등해소를 위한 워크숍의 방식으로 진행됐다. 또한 현대사회에서 사람들이 점점 중요시하게 여기는 일과 삶의 조화가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  노무관리의 능률과 질서의 유지향상을 위한 작업방법과 작업 및 관리조직에 있어서 포멀조직(formal organization)의 존립방안도 지적하면서 근로자와 경영자 사이에 저절로 형성된 ... , ③ 거기에 어떻게 전략기획의 제안자는 먼저 주요 정책결정자가 누구인지 확인한 후에, 정책결정자, 이해관계자 집단, 조직 간에 합의를 도출해내야 한다.두 번째 단계는 조직에 대한 ... 요소 강조비경제적인 요소 강조공식성공식적인 조직비공식적인 조직가치기계적 능률과 민주적 목표의 조화사회적 능률과 민주적 목표의 조화종업원직원의 기계화직원을 감정이 있는 존재로 파악인간관합리적

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  빈칸에 알맞은 일수는 ? (5점)①60②100③180④240- 정답 : 3. ... * 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은? ... 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.- 정답 : 3 1.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 근로자대표와의 서면합의가

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약

  자원배분과정에서 관료제적성격-간호관리 필요성 : 보건수요의 증대, 국가에 의한 보건의료통제의 강화, 병원운영에서 차지하는 간호인력비율증가, 간호조직의 효율적관리통한 효과성증가-테일러 고임금 저노무비 ... 정보의 수집 및 분석, 충고, 경우에 따라 의사결정에 책임집행시 안정성과 지속성부여, 조정촉진, 조직에 충성도 높임 but 일이 지연, 시간오래걸림, 책임전가가능민주성, 합리성 합의성합의가 ... 페이욜 행정관리론-경영문제를 조직의 상위계층에 집중->행정관리론-인간의 욕구체계를 지나치게 단순화,획일화/인간의 복잡한 모습을 보이는데 실패 -> 인간관계론-인간관계론: 공식적, 비공식적

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07

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  선진국의 임금체계 및 사례

  의료보험비 , 식사비 , 기타 퇴직금 등 ) 사적보험비 , 노무비용 ) 문화체육오락비 , 노동재해부가급여 , 재산형성장려금 등 ) 20 3) 임금구성 항목기준임금 : (1) 할증임금의 ... 한국의 임금체계 사례정 부 : (2000 년대 초 노사정 합의를 임금체계 문제점 해소 약속 ) 노동시장 내 유연성 확보 , 노동시장 양극화 해소 , 일자리 창출 등 . ... , 주거비 , ( 교육훈련비 , 소정외임금 ) 성과배분 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  특별보호-국가유공자 유가족 등의 근로기회 보장(장애인->근로기회 동등X)제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를 ... 내용을 변경: 근로자대표의 의견-내용을 불리하게 변경: 근로자대표의 동의-퇴직금제도: 계속근로 1년에 대하여 30일분의 평균임금-지급사유 발생한날부터 14일이내 지급/ 3년 소멸시효(합의

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  고용), 평화조항, 단체교섭위임금지조항,조합활동조항, 노조전임자에 관한 조항,check-off(조합비공제) 조항, 해고협의 조항""협의조항 - 위반했다고 해서무효가 되지는 않음노동조합으로부터 ... 노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 ... 단독조정인은 관계당사자 쌍방의 합의로선정된 자를 노동위원회 위원장이 지명한다."조정위원회의 위원장 또는 단독조정인은 관계당사자와 참고인 외의 자의 출석을 금할 수 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

  일정 기간 동안 노무급부를 목적으로 한 사용자와 근로자가 한시적인 형태로 근로관계를 맺게 되는 모든 비조직화의 고용형태다. ... 정부와 학계에서는 노사정 합의기준을 통해 비정규직 규모를 파악하고 있지만 노동계에서는 취약근로자를 포함하여 비정규직의 범위를 파악하고 있기 때문에 비정규직 규모에 대한 논란은 계속 ... 비정규직이란?

  방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  또 유연근무제가 자칫 비정규직 확대와 여성 일자리의 질 저하를 불러 일으킬 수도 있다는 점은 문제점으로 지적되고 있다. ... 또한 사업주의 입장에서는 노무관계에 있어 근로자의 업무수행 과정을 살피고자 하는데 그렇게 하지 못하다는 이유에서 갈등스러운 상황에 있는 것으로 보고 있다. ... 또한 유연근무제로 인해 직원 통제의 어려움과 근로자 중심적 생각이 확산될 것이라는 우려 또한 CEO가 걱정하는 부분인 만큼 이러한 애로가 불식될 수 있는 합의점을 도출할 필요성이 커졌다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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