"노사관계의 전환" 검색결과 161-180 / 7,548건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  이제는 모든 조직 구성원들이 잠재 능력을 최대한 발휘하여 생산성을 높일 수 있는 시대로 전환되었다. ... 사회에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. ... 특히, 2017년 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  노동부 관계자는 "임금구조를 개편하는 문제에 정부가 직접 나서기는 어려운 사안으로 정부는 모델을 개발, 보급하고 각 기업의 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 할 방침"이라고 말했다 ... 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)? ... 노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여?합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정(합리적 굴절연령과 임금수준 조정)?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  [사회문제론] 본인이 관심있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적

  노사관계선진화도 일자리창출에 필수적인 정책 과제이다. 분배중심의 대립적인 노사관계가 고용과 능력개발중심의 노사파트너십으로 전환되어야 한다. 투명경영? ... 도요타의 평생직장과 기업성장의 배경에도 능력개발과 숙련향상을 고리로 한 노사타협이 있다. 이는 유연한 배치전환과 지속적인 교육? ... 이는 현 제도의 최저생계비 기준을 재설정하여 ‘상대빈곤선으로 전환’할 필요가 있고, 주거급여 등을 포괄하는 일체형 급여체계를 개별급여체계로 전환하여 다양한 복지욕구를 가진 빈곤층 및

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  이를 통해 대·중소기업 간 상생협력 분위기를 조성한다면 장기적으로 노사관계 안정화 및 소득불균형 완화라는 긍정적인 효과를 기대할 수 있을 것이다. ... 마지막으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다. ... 따라서 앞으로는 노사 모두에게 이익이 되는 방향으로 제도를 개선해 나가야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  기업은행 하반기 합격 자기소개서 (일반분야)

  구체적으로 인사관리에서는 남녀 차이에 따른 인사관리 접근, 조직행동에서는 목표설정이론에 대한 실제 적용, 노사관계에서는 노사관계 개선 케이스스터디를 과제로 수행하였으며 모두 A+의 ... 내 삶의 전환점이 되었던 순간에 대해 설명해 주십시오.[600 Bytes, 300자 이내] *2011년 9월부터 6개월간 한 종합상사 모스크바지사에서 인턴을 했습니다. ... 고객과의 개인적인 유대관계가 형성될 때 보다 효과적인 영업활동이 가능할 것라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01

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  복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

  노동시간, 노동환경 등과 같은 근로조건이 어느 정도 향상되면 이들의 복지후생으로 방향을 전환하는 것은 자연스러운 일이라 하겠다.물론 복지후생의 운영은 노사에 의해서 결정되는 아니라 ... 기업 측의 일방적 배려에 의해서 행해지는 것이 일반적이지만 점차로 노사가 공동으로 운영하는 형태로 확대되고 있다.기업 측에서 볼 때 복지후생제도는 노사관계의 안정을 도모하기 위한 것으로 ... 그러나 산업사회의 발달과 함께 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의해 법정제도로서의 강제적 성격을 띠게 되었다.II. 복지후생의 기능첫째.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  되면서 기존의 노사문제가 사용자 - 노동자 갈등 관계로 유지되었던 것과 달리 사용자 - 정규직 노동자 - 비정규직 노동자의 삼각 갈등관계로 변화하고 있는 상황. ... 서 론불안한 노사관계에 시작되어진 한국 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 ... 정규직의 전환따위는 어렵기에 회사의 업무에서 나의 일이라는 마음으로 열심히 일을 하지 않게 된다. 그냥 대충대충 해도 되는 것이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  노사관계관리 노사관계관리의 의의 ♦ 노동조합의 대표자와 경영자가 상호 대등한 입장 에서 단체교섭을 통해 근로조건을 결정 ❖ 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향 상시키고, ... 노사관계관리 El 스포츠 노사관계관리의 특성 ❖ 경영자 측의 프로팀 구단과 노동자 측의 선수, 대리인， 선수협회의 대립구도로 구성 ❖ ❖ 프로스포츠 선수와 구단주들간의 힘의 균형을 ... 노사관계관리 （4） 단체교섭 ❖ 선수들이 노동조건을 유지/개선하기 위해 단결력을 최 대로 발휘하여 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 행위 ❖ 선수노조와 리그 간의 단체 협 약 계약기간

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법 분야뿐만 아니라 개별적 근로관계법, 사회보장법 분야에서까지 분쟁이 제기되어 왔으며 해결책을 강구하고 있다. ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. ... 따라서 근로시간면제자로서의 지위를 부여받은 후 전임자로 전환한 사례의 경우 어느 정도의 근로시간을 면제할 것인지는 사용자의 재량에 따르도록 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  김대중 정부의 노동 및 복지 후생 정책

  정책 - 민주적 · 참여적 노사관계정책으로 전환 1. ... 민주적 · 참여적 노사관계를 형성 01 노동 정책의료보험 관련 정책 02. ... 복지 후생 정책 비판 05 결론 목차김대중 정권의 노사관계정책 금융 · 외환위기 시에 출범 → 강도 높은 구조조정을 실시 목적 : 국가경쟁력 강화 01 노동 정책최저임금 적용대상 확대

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  ESG 또는 CSR 경영을 모범적 실천하고 있는 기업(국내 기업이든 해외 기업이든 관계 없음)중 한 군데를 선정한 후, 다음 내용이 포함되도록 정리하여 보고서로 제출하기 바랍니다. ESR경영과 CSR ESG 또는 CSR 우수 실천기업 사례 보고

  확립을 위해 노동법을 준수하며 자체 노사협의회 ‘NVO(NAVER Valuable Opinion)’를 설치하고 발전적인 노사관계 구축에 기여하고 있다. ... , 종교, 국적, 임신 여부 등 어떠한 이유로도 구성원을 차별하지 않으며 괴롭힘, 권한 남용, 착취와 같은 인권 유린 행위를 엄격히 금지하고 있다.둘째, 네이버는 공정한 고용 및 노사관계 ... 그리고 이를 통해 리스크를 기회로 전환하고 조직의 회복 역량을 강화해 나가고 있다.(3) 기업윤리 및 컴플라이언스네이버는 기업윤리를 지킴으로써 경영의 투명성과 정치적 중립을 지키고

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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  사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

  즉 사회복지를 시행하기 위한 제도와 수혜자의 권리 및 의무 관계를 법으로 규정한 것이다. ... 사회복지법이 본인에게 미치는 영향우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가 ... 사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.1.서론사회복지법은 사회복지와 법규를 합한 합성어로서 사회복지에 관계되는 법규라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  (1890)] 반사회주의법 폐지 → 노조운동 활성화 20 세기 초 [ 바이마르 공화국 ] 독일패전 후 노동자 세력에 의해 전복 →민주적 고용관계로 전환1 독일 고용관계의 역사 1934 ... 노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ) – ... 정부 – 노사자율주의 *역할 a. 개별적 고용관계 차원 고용조건에 대한 직접적인 규칙제정 b.

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  직업훈련비용, 직업훈련수당을 지원하는 내용입니다.Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의? ... 교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지?관리업무)에 대해 유급을 인정합니다. ... 고용안전망 관련 정책Ⅱ-4 직업능력개발 관련 정책Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책Ⅱ-6 안심일터 관련 정책Ⅱ-7 노사관계 관련 정책Ⅲ. 결론Ⅲ-1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 체불임금이 발생하기 전까지만 해도 노사 간에는 큰 갈등이 없었고, 무난하게 협력관계를 유지할 수 있었다. ... 이러한 상황의 심각성을 깨닫고 다시 직영제로 전환을 시도했지만, 이미 상황의 반전을 꾀하기에는 늦어버렸고 IMF가 겹치면서 체불임금까지 발생하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  독일 경제와 산업 발표 자료조사

  이런 시도들은 경쟁제한방지법(1957년)에 의해 철저히 금지되고 있다.합리적인 노사관계임금자율제를 실시하고 있는 독일에서는 국가가 특정 산업부문의 임금을 확정할 수 없다. ... )독일사무직근로자노조(DAG, 약 60만명)기독교노동조합연맹(CGB, 약 32만명)독일공무원노동조합(DBB, 약 108만명)(프리드리히 에베르트 재단 “유럽연합 각국의 노동조합과 노사관계 ... (주한독일대사관)독일의 경제체제는 사회적 시장경제 질서독일의 경제체제는 제2차 세계대전 이후 ‘사회적 시장경제 질서(Soziale Marktwirtschaft)’로 전환사회적 시장경제란

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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  [관광사업] 인사관리

  노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. ... 원활화 형성, 노사관계의 조정과 원활화라는 인사관리의 목표를 달성하는 데 초석이 될 것이다.임금결정의 이론적 배경은 임금은 노동의 재생산비인 종사원 및 그 가족의 생존비에 의해 결정된다는 ... 전환?승진 등의 인사기능의 타당성을 통해 인력계획 및 기타 인사기능의 타당성을 결정하는 데 목적이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  플랫폼 노동은 상품이 아니다.

  완전히 다른 형태의 노사관계와 노사계약관계가 가능해진 셈이다. ... 이러한 전략에서 주요하게 활용된 방식이 고용관계를 계약관계로 전환시키고 위장된 고용관계를 확대하는 것이었다.이 책에서는 긱 경제가 어떻게 작동하는지 이야기해주고 있다. ... 시사하면서 이장을 끝내고 있다.안정적 시기와 달리 시대가 역동적으로 변화하는 시점에서 법과 제도는 부분적인 개정만으로는 그 변화의 속도를 따라가기 어렵기 때문에 보다 근본적인 패러다임의 전환이

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다. ... 그렇기 때문에 인력에 막대한 자금을 투자한다.(6) 부품협력사와의 장기적 관계도요타는 1960년대 승인도 제도를 실시한 이후 부품협력사와 협조 관계를 만들어 왔다. ... 이후 노사 간 대화와 양보로 합의를 이끌어냈으며 노조는 위기 속에서도 투쟁하지 않겠다는 의지를 표명하였다. 회사도 최고 수준의 사원 복지로 노조의 양보에 부응하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  즉 친경영자적이다.두 번째, 노사 측면의 인간관계를 대면적 관계의 입장에서만 취급하여 전체 사회의 수준에서 제도적인 노사관계를 경시하였다.세 번째, 인간의 일에 대한 동기와 관련해 ... 이는 인간관계 이론의 전환점으로 이어지며, 이 이론에 따르면 모든 구성원은 합의된 의사결정 과정에 참여하고, 노동자와 경영자는 품질분임조직을 구성하고 협업하여 품질을 향상시킨다. ... 지나친 능률 위주의 관리는 역설적으로 새로운 인간관계에 대한 연구에 대한 필요성을 만들어냈다.1929년의 대공황은 자본주의 경제체제의 붕괴로 이어졌고 노사분규가 심화되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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