"노사관계현황" 검색결과 161-180 / 4,640건

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  노사협의회운영규정

  기업의 경제적 재정적 현황마. 안전보건에 관한 사항2. ... )노사협의회라 한다.제3조 (신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 ... "_Toc142308448" 제3조 (신의성실의 의무) PAGEREF _Toc142308448 \h 3 Hyperlink \l "_Toc142308449" 제4조 (노동조합과의 관계

  서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  마지막으로 노사관계의 격차를 줄이기 위해서는 대립적인 노사문화에서 상생의 문화로 나아가야 한다. ... 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 1 ... 특히 사내하도급이 확산되고 국가경제에 큰 영향을 미치면서 노사관계를 균열시키는 비정규 노동쟁의 또한 함께 확산되고 있음이 나타난다(은수미 외, 2008).

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  노인복지론 ) 노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.

  어르신이 활기차게 이용하는 안전한 복지관 ② 지역사회 변화를 함께 고민하는 복지관 ③ 직원의 성장을 이끄는 복지관이다.파주시 노인복지관은 이사회의 방침에 따라 운영되며 운영위원회, 노사협의회 ... 상담센터에서는 복지관 서비스를 효과적으로 이용할 수 있도록 신입회원 안내교육과 함께 복지관 시설 및 서비스 문의, 고충처리, 기타 민원을 처리하고 있다.또 노인전문상담사 1명이 상주하며 대인관계 ... 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.제목 ; 파주시 노인복지관 현황 조사 및 감상목차1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  한국 경제 분석 PPT

  ’ 에서 서로 윈윈하는 화합과 협력의 생산적인 관계로 승화시켜 국가경쟁력 강화와 국민복지 향상을 이루어야 함 └ 노사관계의 갈등은 경제의 성장과 안정에 커다란 걸림돌이 됨 선진국으로 ... 세계화의 파도에서 살아남기 [ 경제정책 ] ▶ 물가상승없이 신규 진출 인력을 흡수할 수 있는 잠재성장률 수준의 성장을 추구하는 방향에서 추진 필요 [ 노사관계 ] ▶ ‘ 갈등 , 대립 ... 세계화시대로 가기 위한 한 과정으로 보는 견해 ② 지역 경제 블록화를 세계화 현상에 대한 방어 수단으로 이해하는 것세계화는 피할 수 없는 대세 남북한 경제교류의 현재와 미래 남북경제협력 현황

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2022.12.08

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  환경보건경영시스템 ) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야하는 지를 설명하고 여러분 회사에 맞는 환경안전보건경영방침을 작성하시오.

  환경안전보건경영시스템이란 산업재해 에방과 쾌적한 작업환경 조성을 위해 기업이 모든 조직원 및 이해관계자드로가 같이 참여하여 근로자, 하청업자, 및 방문자의 안전 및 보건의 유지 및 ... 운영절차를 갖고 있으며 많은 기업들이 해당 인증을 받게 되었다.해외의 사례를 예시로 들면 미국은 1982년은 환경안전보건경영시스템을 도입하여 사업장의 환경안전보건수준을 향상시키고 노사협의체의 ... 이렇게 각국에서 독자적으로 환경보건경영시스템을 개발을 하는 와중에 국제노동기구(ILO)에서는 2000년 상반기부터 각국 정부 및 노사대표 등으로부터 의견들을 수렴하여 환경안전보건경영시스템을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  이에 따른 현실적인 개선 방안으로는 일반 회사처럼 노사관계를 만들어야 한다고 생각한다. ... 현재 지방의 대학병원 이름 있는 종합병원의 경우 간호사의 노사가 있는 경우 이직률이 예전보다는 줄어들고 있다고 한다. ... 사유로 인한 이직률을 줄일 수 있는 현실적인 개선 방안 제안이직 사유 중 개선이 가능하다고 생각하는 사유는 타 병원 이직, 업무 부적응, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무, 직장 내 인간관계의

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  GKL

  조직평가 제도 고도화인적 지원 역량 강화역량중심 인사관리 체계 고도화 카지노 관리자 계약학과 석사과정 계발경영 지원 체계 고도화안정적 경영기반 마련 위기관리 시스템 고도화 안정 신뢰의 노사관계 ... Seven Lcuk의 인사관리 체계 현 총매출 현황1. ... Seven Lcuk의 인사관리 체계 현 총매출 현황인사관리 체계 고도화 NCS 기반 능력중심 인재 채용 NCS 기반 채용 공고문 및 직무기술서 공시, 직업 기초 능력평가 개발, 면접관

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  국가철도공단 (구 철도시설공단) 공채 합격 자소서

  저의 경험을 교훈 삼아, 한국철도시설공단에서 경영계획과 노사관계 계획을 수립할 때 적극적이고 신속한 대응능력을 발휘하겠습니다. ... [현황파악을 위한 의사소통 능력] 지금까지의 경험 중 정확한 현황을 파악하기 위해 다방면으로 노력했던 사례에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (550)[발로 뛰며 쓴 논문]올초 핀테크라는 ... 한국철도시설공단이 내외부 이해관계자는 물론 전국민적 신뢰를 기반으로, 지속가능성을 높일 수 있도록 규정을 준수하고 직업윤리를 지키는 데 앞장서겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.28

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  철도마케팅 발표(코레일에 관하여)

  보완 책 오래된 기종이나 시작하는 단계의 차량의 검수주기를 줄인다 . 2 노사관계의 원만함을 위해 의견 차이를 최소화하는 방향으로 경영 방식을 결정한다 . 3참고자료 5. ... 기업소개 및 현황 2. 주요 사업 및 성과 3. 경영상의 문제점 4. 보완 책 5. ... 이공계 전공 및 지방인재 채용 ), 체계적 인재 양성 시스템 , 직무 및 성과중심의 연봉체계 ( 성과연봉비중 30%), 노경협의체3 대리점과 용역사 , 구매 , 자산임대 등의 거래관계가

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  논문요약 -양식

  외국인이 국내 기업과 근로계약을 체결하고 사업주 주도로 운영해 일정한 임금을 받는 경우에도 근로기준법에 따라 노사관계가 정해져 있어 산업보험다. ... 외국인 국민건강보험 가입현황 및 이용특성 분석 / 변진옥, 조정완, 이주향, 이정면2. 외국인근로자의 보건의료 현황과 문제점 / 이병운, 고준기3. ... 이 언어를 제대로 하지 않는 외국인 근로자의 경우 몇 차례 시범실시하거나 정확한 안전교육이나 주의사항, 노사지시 없이 일하기 때문에 산업재해가 매우 빈번하다.

  리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.01

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  제도가 불가피한데, 이 때 고령자 개개인의 능력적격성 등을 평가하여 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령기준에 따라 획일적으로 배제하는 정년제가 더 합리적이고 공정하다는 것이 노사 ... 이러한 은퇴 결정에 가장 큰 영향은 고령, 질병 등으로 인한 건강 악화, 가족 돌봄, 직장 상사등과 관계 악화 등이 있다고 한다. ... [노인복지론]한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  과목명: 노동법과노사관계주제: 노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. ... 임금피크제 현황4. 다른 나라의 임금 피크제 도입 현황(1) 일본(2) 독일(3) 미국과 영국III. 결론IV. 참고문헌I. ... 임금피크제 현황이러한 필요성에 의해서 우리나라에서 임금피크제가 도입된 것은 2010년 후반의 일이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 인사담당자가 조직의 전반적 활동에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가 ... 이를 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다. ... 먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  본인이라면 쌍용자동차를 인수할 것인가

  쌍용자동차의 연혁과 현황 분석2. 쌍용자동차의 인수 과정 분석3. 쌍용자동차의 인수 후 경영 정상화를 위한 제언III. 결론IV. 참고문헌I. ... 모두 인수 포기를 선언하면서 항공업계의 또다른 지각변동이 예고되었다.이처럼 기업에 의한 다른 기업의 인수는 시장 전체에 다각적인 영향력을 미치게 되므로 소비자를 비롯해 여러 이해관계자들의 ... 위해서는 노사가 회사의 부담을 분담하는 등의 협력이 절대적으로 필요하므로, 의사 결정 과정에 있어 노동자가 소외되지 않는 상황을 조성하고 노사가 계속적으로 협력할 수 있는 기반을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  노동부 관계자는 "임금구조를 개편하는 문제에 정부가 직접 나서기는 어려운 사안으로 정부는 모델을 개발, 보급하고 각 기업의 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 할 방침"이라고 말했다 ... 효 과 : 근로자 - 정년보장으로 고용불안해소 및 사회적 신분유지 사용자 - 인사적체 해소 및 인건비 절감1) 일반 현황? 업종 : 금융업 ? 근로자수 : 2,190명? ... 노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여?합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정(합리적 굴절연령과 임금수준 조정)?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  의료인 간의 협력, 조정 보고서

  특성을 고려하여 원만한 노사관계를 위해서 평소에 관심을 갖고 노력해야 한다. ... 간호관리자는 노사관계에 대한 충분한 지식과 동향을 파악하고 있어야 한다. 조직구성원에 대해 지속적인 관심을 유지하면서 그들의 업무상 애로사항을 다양한 경로로 확인한다. ... 이러한 상호작용은 작업환경에 대한 적응과 애착에 필요한 지지와 가화를 제공하므로 이러한 지지가 보장되지 않을 때 간호직을 떠나게 된다.5)간호사와 노사관계간호관리자는 보건의료조직이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  하지만 과거의 경우에는 고도 성장에 따른 낮은 실업률과 억압적 노사관계와는 대조적으로 안정된 노사관계가 운영되어 왔기에 복지국가의 기틀이 점점 잡혀왔다고 볼 수 있을 것이다.하지만 ... 복지국가로서의 한국복지정책1) 한국의 복지국가 이행의 필요성2) 복지국가 전개를 위한 한국복지정책 현황3) 복지국가 전개를 위한 한국복지정책의 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 따라 본 레포트에서는 복지국가의 개요, 복지국가로서의 한국복지정책을 서술하며 복지국가 이행의 필요성과 현황, 바람직한 복지국가로서의 한국사회복지정책 방향을 논하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  서론기업 복지제도란 국가의 복지제도와 별개로 근로자의 생활 수준 향상에 기여하는 제도로 산업체 내의 고용조건을 개선하기 위한 기업의 자발적 노력이며 임금이나 고용, 직업교육과 노사관계를 ... 이를 보완하기 위해 제시된 방안에는 타 사업장의 현황을 조사하고 이에 기초하여 각 사업장별 조건과 실정에 맞는 기업복지 안을 마련하고 유사한 규모와 직종 등의 기업복지 현황을 벤치마킹하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  전사적 품질경영

  기술 차원에서 실천되던 고객지향적 품질관리활동을 품질관리 책임자뿐 아니라 엔지니어링, 생산, 마케팅, 노사관계 등 기업의 모든 분야에 확대하여 적용한 것이다.이에 따라 생산부문의 품질관리만으로는 ... 이에 TQM을 도입하여 전사적 품질마인드 고취를 위해 전사원 집체교육, 관리직 현장실습을 실시했으며 전부서가 일일단위로 불량현황을 검색할 수 있도록 전산화했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  이주 노동자 인권

  관계 불안정 불법체류자 증가 (고용허가 인원제한, 사업장 이동제한)본론 307이주 노동자의 법제도 살펴보기(3)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제점은 다음과 같다.미등록 ... 양산하는 민간이익 집단이 아니라 정부기관에서 관리 계약기간 1년 (1년마다 갱신통해 3년 근무가능, 1년후 재입국 가능)문제점 : - 송출비리 여전히 발생 중소기업 측면에서 부담증가 노사 ... 노동자로서의 권리를 향유하고 인간다운 삶을 영위하기 위해서 법제도의 변화 뿐 아니라 사회 전반적인 인식 수준의 향상도 절실히 요구됨본론 103이주 노동자의 정의본론 204이주 노동자 현황전체합

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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