"노사협의" 검색결과 161-180 / 6,634건

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  사용자와의 협의 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 - 노조법상 단체교섭 업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업 ... 그러나 이러한 제도를 편법적으로 운영하여 관련 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급해서는 안 됨 .  노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수 비상임 ( 근참법 ... 다만 , 근로 시간 면제자로 지정되지 않은 조합원 등이 노사협의회 , 산업 안전 보건 위원회 등 개별법에 의해 설치된 위원회에 참석하는 등 해당 법률에 따른 활동을 하는 경우에는 근로시간면제자가

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  노동조합은 앞선 임금, 고용안정, 근로조건 개선 등의 활동을 위해 사용자와 적극적으로 협의에 나서지만 이러한 부분이 정상적으로 논의되거나 협의되지 못할 경우 파업, 태업 등의 노동쟁의를 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 즉, 근로자 개인이 사용자와 개별적으로 임금에 대해 협의하는 것이 아니라, 노동조합이라는 단체가 사용자와 협상을 통해 임금을 정하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  그래서 노사 간에 평화가 유지될 때는 바람직하고 이상적인 제도이지만 노사 간에 갈등이 발생했을 때는 협의된 사항에 법적 구속력이 없기 때문에 무용지물이 될 확률이 높다. ... 우리나라의 경영참가 제도와 단체교섭 제도의 차이점우리나라의 경영참가 제도는 ‘노사협의회’와 ‘종업원지주제도’라는 이름으로 운영되고 있다. ... 우리나라의 경영참가 제도는 ‘노사협의회’로 불리며 에서 인정하고 있다.2. 경영참가 제도의 구체적인 형태경영에 참여한다는 말은 다소 추상적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

  고용은 생산 촉진을 위한 협력 측면과 노동조건을 결정하는 부분에 있어서 대립하였으며, 주요 제도들도 이해조절을 위한 단체 교섭과 노사협의로 나뉜다. ... 노사관계의 성숙도에 따라 정면 대결형, 무장 휴전형, 노사 조합형, 노사 협력형, 신협력적 노사관계형으로 분류할 수 있다.노사관계관리의 기본 목표는 바른 민주적 이념 정립, 노사 질서 ... 노사관계의 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념경영학과 ㅇㅇㅇ1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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  기업의 노사관계 성공 또는 실패 사례를 제시

  따라서 많은 기업은 이러한 문제를 가진 상태로 노조와 협의하여 서로 양보하며 경영하게 된다.2. ... 노사관계론주제: 기업의 노사관계 성공 또는 실패 사례를 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 기업의 노사관계2. ... 노사관계 개선을 성공한 안산도시공사Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론기업에 노사관계는 매우 중요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  노동조합과 노사관계

  경영협의 제도의 시행에 관한 것으로 구성된다. ... 노동조합과 노사관계목차노동조합과 노사관계I. 노동조합1. 노동조합에 가입하는 이유2. 노동조합의 기능II. 노사관계* 참고문헌노동조합과 노사관계I. 노동조합1. ... 독자적인 분야가 형성되었다.노사관계는 사용자와 노동자가 형성하는 관계이고 어느 한쪽의 일방적인 결정에 의존하는 것은 아니다.노사관계관리의 목표는 노사관계에 있어서 대립이 종업원관계에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  한국은 정부와 노동계가 직업교육ㆍ훈련을 등한시하고 노동계가 신기술 도입을 줄곧 반대해 저숙련ㆍ저임금 근로자의 고더불어 노사의 공동연구와 협의를 이뤄나가야 할 것이다.노동중개플랫폼을 ... 대변에 주력하는 ‘보호’ 전략에 집중하고 있다.이처럼 4차산업혁명시대를 맞이한 독일과 미국, 영국의 노조들이 택한 전략적 대응이 상반된 가운데, 독일은 노사정의 정책에 대한 실질적인 협의를 ... 대응하여 노동사회부의 주관하에 노동4.0의 녹서(Green Paper, 2015)와 백서(White Paper, 2016)를 발간하기 위해 노사정대표 및 전문가 등으로 구성된 정책협의네트워크에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  이후 분화된 ‘넝쿨회’와 ‘불꽃회’가 노동조합의 설립을 전제하고 조직의 통합을 이루어 ‘포항기능인협의회’를 만들었으며, 이 조직에는 기능공과 조공, 반장들도 결합하였다. ... 이들은 한 달만에 ‘건설노조추진협의회’를 전환하였으며, 1989년 4월 13일 198명의 조합원이 참석한 가운데 총회를 통하여 포항지역건설노동조합을 설립하게 되었다.(2)단체협약 체결1989년 ... 노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안

  업무적 의사결정에 대해 노동자 대표가 제안하고 협의하며 공동으로 결정하는 노사협력기구와 경영자와 노동자간에 상호신뢰 및 협력관계를 형성하기 위한 경제위원회의기구가 있다.IV. ... [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안목차노사관계관리I. 노사관계관리의 의의II. 노사관계의 발전과정1. 전제적 노사관계2. ... 온정적 노사관계3. 완화적 노사관계4. 민주적 노사관계III. 노사관계관리의 유형1. 영, 미식 단체교섭2. 독일식 공동의사결정IV.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  경영참가의 의의근로자가 경영의 의사결정에 참가하는 것광의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 어떤 형태로든지 기업의 경영에 그의 의사를 반영시키는 것을 의미협의의 경영참가 : 근로자 ... 수직적분류공동협의 모델근로자가 경영에 참가하여 정보제공, 의사교환, 적극적인 문제제기 등 경영에 영향을 주는 행위는 하지만, 최종결정은 어디까지나 경영자들이 취함.공동경영 모델노조가 ... 지급하는 제도복합제도 : 현금분배제도와 거치분배제도를 합한 것으로 이는 이윤의 일부는 즉시 종업원에게 현금으로 지급하고 나머지는 퇴직이나 사망 또는 해고시에 지급하는 제도경영참가협의의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  현재 내가 거주하고 있는 지역의 지역사회복지적 관점에서의 문제점과 개선방안에 대해

  그동안에 기금 조성 추진을 위하여 참여기업 노사대표가 참여하게 된 공동근로복지기금협의회를 구성하여 법인 설립 등기를 마친 바 있다. ... 시장은 공동근로복지기금을 조성하는 건 전북 군산형일자리 상생협약을 이행하기 위하여 노사민정 모두가 노력한 결과라며 평가를 했다. ... 및 협의의 개념으로 구분이 되는데, 지역사회복지의 의미를 다각적으로 살펴보면 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노사협의체란 노동자와 사용자의 협의기구이다. ... 고용노동부의 조사에 따르면 우리나라에서 노사협의회를 설치한 사업장의 수는 꾸준히 증가하는 추세이다. 2007년에 4만 여 개에 불과했던 것이 2016년에는 51,000여 개로 증가했다 ... 단체 대 단체 사이의 문제이지만 현실적으로는 두 집단의 대표자 사이에 협의를 통해 어떠한 타협점을 찾아가는 일련의 과정이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  직능 대표성을 인정하지 않고 있는 선거로 인해 노동자 대표로 국회에 진출하는 사례가 없었고 노동자들의 요구를 수렴할 수 있는 정책협의기구도 노사정위원회가 처음이지만 이것도 원활하게 ... 노사관계는 종업원과 경영 등 다양한 관계를 포함되어 있다. 이러한 관계 속에서 노사는 협력적인 노사관계와 대립적인 노사관계의 양면성을 지니고 있다. ... 공업화 단계 초기에 각 기업에서 볼 수 있었던 노사관계의 형태이지만 우리나라에서 무장 휴전형 노사관계를 유지하고 있는 경우가 존재한다.(2) 노사 조화형무장 휴전형과 노사협력형의 중간형으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  노사문화의 특성 코포라티즘 사회적 책임 , 협의 , 사회적 조화 중시하는 정부규제적 모델ㅊ 노사관계론 3 . ... 브라질 의 노사문화의 특성 과 노동조합목차 선정이유 브라질이란 ? 노사문화 특징 1) 코포라티즘 2) 단일노동조합주의 4. ... 노사관계론 3 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  코레일테크(공) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술주제와 문제 지원동기작성요령

  철도기술의 핵심 분야인 철도시설, 전기, 차량분야의 유지관리와 철도건널목 안전관리 업무를 중점적으로 수행하고 있다. 2018년 4월 10일 '제4차 노·사 및 전문가 중앙협의 기구' ... 회의에서 노사가 합의한 내용에 따라 환경, 경비, 시설물 관리 업무를 당 기관에서 맡게 되는 것으로 알려졌다. 2018년 5월 3일 사옥관리 및 건물위생환경업무’에 대한 영업신고를

  자기소개서 | 255페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.08.23

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를 ... 국내 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도다. ... 아래 수수방관하며 기업의 협상이 아닌 정부의 정책 등에 따라 노사관계를 형성하고 있다.2) 개별 기업 위주의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

  노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 영향을 미치며, 파업 등 실력행사를 하기도 하며, 회사가 위기에 처했을 ... 이익을 보호하기 위해 기업에 압력을 행사하기도 한다.둘째, 노동조합은 경영활동의 의사결정에 영향을 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나 ... 기타의 수법을 통해서 형식적인 경쟁에 그치게 된다.이를테면 가격협정, 생산량 조정, 시장할당 등의 협의나 협정이 바로 그 대표적인 예들이다.따라서 이러한 협의나 협정은 기업 개개의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요

  쉽게 노동조합이 사용자(기업)와 임금이나 근로시간, 근로조건 등에 관한 협의를 하기 위해 행하는 일련의 교섭과정을 의미하는 것이며, 단체교섭으로 인한 모든 정당한 행위는 법적으로 민형사상 ... 이러한 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 노사간의 연결고리를 하기 때문에 노사간에 발생할 수 있는 갈등을 해결하는데 있어 노동조합이 실제적 도움을 줄 수 있다는 것이고, 이는 다른 ... 우리나라 노동조합 중에는 현대자동차 노조와 같은 강성 노동조합도 있지만 노사관계 증진에 진심인 노동조합도 적지 않고, 노사관계 증진에 진심인 노동조합은 우리나라 경제뿐만 아니라 노동자들의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  industrial democracy)란 법은 의미로는 근로자나 노동조합이 교섭과 참가를 통하여 어떤 형태로든 간에 조직경영에 그의 의사를 반영시키는 것이라고 해석되나, 오늘날에는 좁은 의미로 협의나 ... 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 ... (labor relation)한편 인사관리에는 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  노동정책의 방향은 국가안보와 선 경제성장, 후 분배의 정책으로 일관되었으며 단체행동권의 제약을 강화하는 한편 협력중심의 노사관계 유지를 위하여 노사 협의회의 기능을 강화하는 등 정부주도로 ... 과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대 전반기 ... 노사관계⑥80년대 후반기 노사관계⑦90년대 노사관계3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력4.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의 글로벌 노동방침②고충처리체계③CSR리스크 관리 프로그램④LG전자의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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