"대우경영위기" 검색결과 161-180 / 9,900건

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  경영인(CEO)분석-스타벅스의 오늘과 미래를 책임진 위대한 경영자, 하워드 슐츠

  이러한 시선에 영향을 미쳤던 것은 어린 시절 노동자로서 그의 아버지가 받았던 대우였다. ... 이때 슐츠는 “사람을 중시하는 경영. ... 경영학개론 과제-스타벅스의 오늘과 미래를 책임진 위대한 경영자, 하워드 슐츠-제1장 업적1.1 스타벅스라는 ‘제3의 공간’ 창출1980년대 미국, 미리 추출한 커피를 25~50센트의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19

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  홈플러스 마케팅 4P,STP,SWOT분석 및 미래전략수립

  가치중심경영이란 고객을 이해하고 최선을 다해 고객만족을 이뤄 고객가치를 올리고, 자기 자신이 대우받기 바라는 것처럼 동료간 서로를 대우하는 신바레이션을 통해 직원가치를 높이며, 지역사회를 ... 홈플러스의 또 다른 성공요인은 철저한 현지화 경영, 글 로컬(GloCal) 경영이다. ... 경우 일정기간 동안 근무한 후 그 성과를 평가하여 정규직으로 채용하는 정책을 사용함으로써 타업체에 비해 더욱 쉽게 인력을 확보하고 이들에게 동기를 부여하고 있다.그리고 과거 경제위기

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.03.16

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  경영학원론 경영자와 리더쉽 [ 경영체제와 기업지배구조 그리고 리더쉽 ]

  ‘기업의 경영체제’와 ‘기업지배구조’ 그리고 ‘리더십 유형’의 관계(1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직 구성원들을 인격적으로 대우하여 구성원들의 욕구, 의지를 파악하고 궁극적으로 ... 환경의 변화(1) IMF 경제 위기우리나라 기업들의 전근대적 기업지배구조가 1997년 IMF 경제 위기의 원인 중 하나로 지적되었습니다.(2) 세계화세계화로 인한 다국적기업의 활동 ... 이 시스템은 기업경영에 직접적 또는 간접적으로 참여하는 주주, 경영진, 근로자 등의 이해관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구를 말합니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.10.06

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  동기부여 긍정적사례와 부정적사례

  노사갈등은 1년 반 이상 지속 되었고 뉴욕타임즈는 경영위기를 맞게 되었다. ... 뉴욕타임즈의 경영위기에는 경영진의 교체, 노사갈등, 구조조정과 같은 문제 외에도 문제가 있었다. 뉴욕타임즈의 경영진이 신문의 편집권과 경영이 분리시키지 않은 것 그 문제이다. ... 또한 공학박사보다 중졸이나 고졸을 인재로 대우한다. 같은 필터로 걸러진 사람에게 개성을 찾아볼 수 없기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  시장의 기억 독후감_한국의 자본시장은 어떻게 반복되는가

  경영 특히 재무에 대해 잘 모르는 사람이 보았을 때, 쉽게 사례 위주로 설명을 하려고 하였습니다. ... 이런 점이 CP로 자금이 몰리게 되었고, 부실 기업들이 CP를 통해 생명연장을 하게 됩니다. 95년 멕시코 페소화 위기, 미주 및 유럽 아시아 외환위기가 발생하면서 부실 기업에 빌려준 ... 1997년 금융계획법안 통과1998년 은행의 강제퇴출1998년 대기업 사업 구조조정1999년 대우그룹 워크아웃 신청밀레니엄 자본주의 시대를 연 주인공들1999년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  반대로 인정을 받지 못하거나 실수를 과하게 지적받으면 구성원들은 자신이 받은 대우를 동료들에게 되돌려주는 경향 또한 보이게 된다.3. ... 그래서 특별한 문제가 없을 때는 평소 해왔던 방식으로 일을 처리하고 위기 때는 공유된 문화로 해야할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다. ... 그럼에 따라 경영인이 이끄는 조직문화는 경영의 성패를 좌우하는 핵심역량이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  나쁜 사마리아인에 대한 감상문

  우리나라의 대우건설 등 몇몇 기업들은 국가 기관의 지분율이 높지만, 이들을 국영 기업이라고 말하지 않는다. ... 소유 지분이 많은 주주가 경영에서 영향력을 발휘할 수 있기 때문에 저자의 말이 틀리지 않는다. ... 이는 국영 기업은 정부의 일부이기에 손실을 보거나 파산의 위기를 맞으면 정부로부터 추가 자금을 확보할 수 있는 경우가 많다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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  간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

  롤모델이 되고 있다.특히 올해 국내 대학 최초로 ‘다자녀 장학금’을 만들고 영유아 교육을 지원하는 ‘세살마을’을 설립해 저출산 위기 돌파에 실질적인 대안을 제시했혔다. ... 일반적으로 특별한 상황요건을 제외하고는 조직에 있어서 누구도 특별한 대우를 받거나 특별한 배려를 받아서는 안된다.? ... 그들은 구성원들을 평등하게 대우하는 것을 최우선으로 하고 있다. 정당성은 리더가 그들의 의사결정에 있어서 공정성을 핵심기준으로 할 것을 요구한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  전략경영론 전체 강의 요약집

  경쟁자의 변화- 중국의 화훼이에 대한 미국의 제재 사례- 화훼이의 위기는 중국 전체의 위기를 의미하지 않음- 경쟁자의 위기는 그 기업과 경쟁하는 기업에게는 중요한 계기이자 기회일 수 ... 공중분해되며 소멸)/30대 기업 중 대우를 포함한 15개 그룹이 워크아웃, 법정관리(화의, 신청, 기아, 뉴코아, 한일, 거평이 몰락)(4) 2000대: 통신, 자동차, 바이오, ... 부딪힌 기업들이 몰락, 첨단산업에 진출하는 등 사업구조 변신에 성공한 기업들은 부상(삼성, 현대 등)(3) 1990년대 후반: IMF로 구조조정과 체질 개선에 실패한 기업들이 퇴출(대우는

  리포트 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.31

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  이에 현대자동차는 경영위기 지정을 신청하는 등 노사 갈등이 심화될 수 있는 상황이었습니다.2. ... 기업 내 불공정한 대우: 노동자들이 기업 내에서 경험하는 불공정한 대우에 대한 문제도 주요 이슈가 될 수 있습니다. ... 노조들은 경영진과의 노력을 통한 타협을 요구하며, 이러한 이슈는 계속해서 진행 중입니다.이러한 사례들을 통해 우리나라의 노사관계는 여전히 중요하며, 이를 관리하고 타협점을 찾아가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  우리나라와 해외M&A와 그 동향

  인수-두산그룹계열의 건설장비 제조업체인 두산인프라코어에서 미국 Ingersoll Rand사가 사업재편의 일환으로 매각 추진한 건설기기 사업분야 Bobcat을 경쟁입찰을 통해 49억달러에 매수했다대우종합기계 ... 인력, 기술, 경영 Know-How의 흡수4. 상품, 브랜드, 경영망의 확보5. 시너지 효과 추구6. ... 해외 시장 진출 목적- 최근 국제적인 M&A 동향2008년 금융위기 이후 지속적 하락세를 보였던 글로벌 M&A 거래가 2010년 상반기에 접어들면서 처음으로 증가하였다. 2010년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

  쌍용자동차는 창업 이후 현재까지 국내외를 가리지 않고 수차례에 걸쳐 주인이 바뀌었다. 1986년 쌍용그룹에 인수된 이후 외환위기 때 대우그룹으로 주인이 바뀌었다가 2004년에는 중국의 ... 이는 기업이 적자 상황인 점을 고려하여 경영 정상화를 위해 노조가 협력적인 태도를 보인 것으로 이해할 수 있다. 셋째, 불안정한 경영권이다. ... 이처럼 쌍용자동차의 노동조합은 기업이 위기에 빠진 순간마다 위기를 극복하기 위해 적극적으로 나서는 모습을 보였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  재벌의 양면성에 대하여

  소유, 경영의 일치에서 오는 장점1997년 금융위기는 기업지배구조의 개선에 대한 논쟁을 불러 일으켰다. ... 어떤 힘 있는 세력이 경제전반을 지배하면 경제정책을 포함한 경제운영 자체가 이들의 이적합한 대우를 받고 있는 것에 불과하다는 것이다. ... 대다수의 사람들은 금융위기를 겪으며 한국의 전통적 경제시스템 자체가 위기의 주요원인이었다는 믿음을 가지게 되었고, 그래서 한국기업이 지향해야 할 바람직한 기업지배구조로써 영?

  리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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  국제경영-마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  글로벌 경영의 시작과 위기 극복글로벌 경영이란 쉽게 말해서 기업 활동이 세계 여러 나라로 확대되는 것을 말한다. ... 또한 직원들을 믿고 신뢰하고 그에 걸맞는 대우를 해주었으며 이윤 창출을 우선으로 생각하지 않고 모든 사람이 함께 행복하게 사는 것을 사업의 목적으로 삼았으며 확고한 경영철학을 확립했다 ... 위기상황 때 회장직에서 물러나 휴앙중이던 69세의 고령의 최고 경영자가 회사의 잘못을 만회하기 위해 직접 나서서 책임을 지고 위기를 극복하고자 노력했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  여느 조직과 마찬가지로 사회복지 조직에도 위기가 올 수 있다. 이런 위기 상황에서 정상적인 조직 구조를 극복하기는 쉽지 않다. ... 의한 절대적인 평가가 아니라, 직무 평가 방법 면에서도 다면 평가를 도입하는 등의 혁신을 추진함으로써, 사회복지사 개개인에게 주어진 업무에 대한 업무는 물론, 상사에 의한 부당한 대우를 ... 또 이에 따른 합리적인 포상금이 지급되면 더 많은 작업을 발주해도 더 많은 보상을 받을 수 있어 수용될 것으로 가정했다.또한 파욜의 경영과정 이론과 경영원칙은 경영규칙과 경영의무를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  의사결정의 계량적 방법에 대해서 설명하시오

  이는 인력과 시간, 생산용량처럼 다른 한정 자원에도 마찬가지로 적용되는데 금호아시아나의 대우건설 인수 실패 사례나 하이닉스 반도체의 형성 과정을 보면 제한된 자원이나 자금을 고려치 ... 않고 무리한 확장으로 인해 위기를 맞은 경우를 볼 수 있다.세 번째로 목적함수는 의사결정자가 궁극적으로 달성하고 싶은 목표, 즉 수익의 극대화와 비용의 최소화, 효율성의 극대화 등을 ... 서론수학을 기반으로 한 계량적 의사결정 방법은 경영과학을 경영자의 효율적 의사결정에 활용되는 계량적 방법론으로 총칭된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서

  마쓰시타 전기는 1929년에 불황을 맞아 재고품이 증가하면서 큰 위기를 맞게 되었는데요. 이 때 해결방안으로 생산억제정책과 감원정책이 떠올랐습니다. ... 이러한 특징은 사람을 존중하는 올바른 가치를 실현함과 동시에 모든 이해관계자들을 잠재적 고객으로 대우함으로써 그들이 해당 기업의 상품을 구매하는 직접적인 고객으로 이어지는 일석이조의 ... 그리고 기업의 활동을 외부에서 지원해주는 이해관계자들인 유통업체, 공급업체, 주주 등은 중간고객입니다.기업이 서비스를 제공하는 모든 사람들을 고객으로 대우함에 따라 인사부서, 총무부서는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  한진해운 파산부터 HMM의 성장까지

  하지만 2008년 글로벌 금융위기 발(發) 해운경기 위축, 글로벌 컨테이너선사 간 치킨게임, 과도한 용선료 지불 등으로 한진해운은 만성적인 적자를 견디지 못하고 경영 위기를 겪었다. ... 선박대형화는 수출입은행과 대우조선해양 그리고 머스크로 이어지는 선순환이 결과적으로는 한진해운을 한층 더 어렵게 하였으며, 선박공급 과잉으로 정기선 산업생태계를 무너뜨렸다. ... 최은영 전 회장의 경영진 실정은 조수호 전 회장의 국내 인맥 부족에금융지원, 구조조정 방침 결정 이후 경영정상화를 위한 실효적 지원 미약, 비체계성을 보인 구조조정 과정, 정기선 해운기업

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  무분규1996 년에는 현대중공업 노조 집행부가 쟁의를 결의했으나 일반 노조원들의 정원 미달로 부결된다 . 2004 년 현대중공업 노사는 기본급 대비 7.8% 인상 , 성과급 200 %, 경영위기 ... 단체협약의 의의노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 , 근로시간 , 복지후생 , 채용 , 해고 , 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통합 합의 에 의해 성립되는 것으로 근로조건 , 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  분식회계에 대하여 설명하시오

  직접적으로 관련이 있는 종업원에게뿐만 아니라 회사의 채권자와 회사의 투자자, 주주 등 회사 외부의 이해 관계자에게 심각한 손해를 입히는 행위이다.뿐만 아니라 미국의 엔론 사, 한국의 대우조선해양 ... 발생한 경제적 이변이 국경을 넘어 여러 나라로 악영향을 미치고 기업의 경제 활동을 방해하는 상황도 증가하게 되었다.따라서 기업은 일시적으로 재무 상태가 악화되거나 심지어 유동성 위기에 ... 위기를 피하고자 하는 동기를 갖게 되는 것이다.2) 분식 회계의 원인따라서 분식 회계가 발생하는 주요한 원인을 아래와 같이 정리할 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 분식 회계의 비용보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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