"면접의 정의" 검색결과 161-180 / 17,677건

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  사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해

  인터뷰의 개념은 사회복지의 원칙에 뿌리를 두고 있으며, 이는 모든 개인과 지역사회의 사회정의, 평등, 안녕을 증진시키는 것을 목표로 한다. ... REPORT사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해사회복지면접은 일반적으로 사회복지기관이나 ... 사회복지면접은 조직의 선호도와 필요에 따라 직접 또는 전화 또는 화상회의를 통해 실시할 수 있다.전반적으로 사회복지면접은 사회복지기관과 기관이 잠재적 직원의 자질과 능력을 평가하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [사회복지실천] 면접의 개념과 특성 및 목적

  이상의 학자들의 정의를 종합하면 사회복지실천의 '면접이란 면접자와 수혜자 간의 일대일 관계에서 서로 대등하게 대면하여 의사소통을 도모하는 것이다. ' 라고 정의할 수 있다.(2) 면접의 ... 정의되어 있다.존슨(Johnson)은 '사회복지실천과정에서 면접이란 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수행, 수혜자의 문제나 욕구 해결을 위한 대화이다'라고 정의했다.브라운( ... 라고 정의했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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  순천향대 간호학과 대학원 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자소서 작성 성공패턴과 면접시험 예상문제 지원동기작성요령 -

  세 번째 단계는 가설을 검증하기 위해 연구주제에 직접 관련이 있는 정보와 자료의 수집 방법을 설계하고, 그 계획에 따라 면접이나 청취, 실험 및 관찰, 문헌 탐색 등을 통해 정보와 ... 연구 의의), 연구범위(문제취급의 범위, 변수), 기내용 소개(비판 및 자신 연구의 타당성을 피력), 가설검정, 방법론(자료수집, 실험분석 등), 결과 자료의 소개 및 특수용어 정의

  자기소개서 | 267페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.27

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  회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

  이 단계에서는 회사가 필요한 인력의 유형, 역량, 자격 조건을 명확하게 정의하고, 구체적인 채용 전략을 수립합니다. ... 이를 통해 회사는 면접에 필요한 인적 자원을 절약하고, 불필요한 면접을 최소화하여 채용 프로세스를 효율적으로 운영할 수 있습니다. ... 이러한 이유로 면접 단계는 지원자와 회사 모두에게 채용의 결정적 판단을 내리는 중요한 단계로 간주됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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  2018 전문상담교사 임용합격자의 서브노트(김진구 전문상담 기본서를 바탕으로)

  성격평가 방법1) 관찰법2) 면접법 : 구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접3) 심리검사법 : 자기보고 검사, 투사 검사4) 블록의 성격측정자료 (LOTS) L–data (생애기록자료 ... 성격의 정의와 속성2. ... 성격연구 방법 (정의, 장단점)1) 사례연구 - 정의 : 심층적으로 조사하고 정밀하게 분석 - 장점 : 심층적으로 연구- 단점 : 일반화가 어려움(연구자의 주관성), 비경제성(많은시간과

  시험자료 | 32페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.04

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  질문기법 가운데 선호하는 기법 5가지 선정하여 정의와 개념을 기술하고 각 기법의 예문을 5가지씩 제작하시오.

  임상심리학 과제질문기법 가운데 선호하는 기법 5가지 선정하여 정의와 개념을 기술하고 각 기법의 예문을 5가지씩 제작하시오.1. 서론임상면접에는 여러 가지 요소가 있다. ... 임상 면접자가 존재하며, 임상면접자의 구체적 행동과 면접에서 발생하는 라포, 그리고 질문 기법을 이용하여 면접을 진행하곤 한다.임상심리전문가는 이러한 면접기법을 이용하여 내담자가 밝히지 ... 이러한 질문기법 가운데 내가 선호하는 기법 5가지에 대해 그 정의를 말하고 각 기법의 예문을 만들어 보고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  그러므로 면접의 평가 요소는 무엇이다, 라고 정의하기는 매우 어려운 일이다.따라서 지원자가 충분한 자질을 갖추고 있더라도 면접에서 이를 잘 부각하지 못한다면 취업 마지막 단계라고 볼 ... 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 ... 통해 확인해보니 전혀 상이한 경우가 있어 철저한 면접이 이루어져야 한다.면접의 평가요소면접은 인문과 언어, 행동 관찰을 통해 인격적 조건을 중심으로 지적 요건, 신체적 요건 등을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  면접의 원리 축어록

  그러나 상담에 대해 간결하고도 명확한 정의를 내리기란 그리 쉽지 않다. ... 한가지 이유는 상담이 다루는 문제가 바로 인간의 문제이고, 따라서 상담에 대한 정의는 궁금적으로 인긴과 삶의 문제의 본질이 무엇인지에 대한 나름대로의 설명을 필요로 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26

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  사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해

  장애를 파악하고 제거하는 것, 목표달성을 향한 활동을 파악하고 이행하는 것, 그리고 원조과정을 촉진하는 것이라 정의했다.Ⅲ.사회복지면접의 특성사회복지사와 클라이언트 사이에 특별하고 ... 위한 면접, 치료를 위한 면접으로 분류했으며 실제 면접에서 서로 중복되기도 한다Brown은 면접의 목적을 자료수집, 치료 관계의 확립과 유지, 클라이언트에게 정보제공, 원조 과정에서 ... 사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해Ⅰ.사회복지면접의 개념면접이란 최소한 두 사람 이상의 개인들이 일정한 환경에서 서로 직접 만나서 하는 언어적, 비언어적인 의사소통을 포함한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.06

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  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술

  조사문제를 명백하게 구체화한 명제로 설정하는 것이 중요하며 이때 사용한 개념을 조작적 정의를 하도록 한다. ... 조사방법 절차를 통해 비슷한 연구가 이미 많은 경우 새롭게 연구를 해야하는지에 대해 당위성을 정의하는 것이다. ... 표준화 면접 방법은 질문의 내용과 순서가 정해진 면접조사표를 활용해 모든 응답자가 같은 형태로 면접하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  여론의 뜻과 형성과정- 만들어진 여론, 여론은 드러나는가 구성되는가

  나는 심층면접을 진행하며 면접 대상자 중 어느 누구도 보도된 여론을 무차별적으로 수용하는 순진한 대중은 아니라는 점을 알게 됐다. ... 심층면접 결과 보고심층면접은 평소 한국사회의 정치현실과 사회문제에 관심이 있는 서울대학교 및 고려대학교 재학생 및 졸업생 10명을 대상으로 진행했다. ... 이처럼 매체를 여론 형성의 ‘촉발제’ 혹은 ‘출발점’을 보는 것은 여론을 어떻게 정의하느냐에 관계없이 모두가 동의하는 지점이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  관계기술 및 면접방법과 관련한 학습내용을 기반으로 지인이나 가족 중 한 명과 상담 후 그 내용을 기록

  사회복지서비스 개념은 명확히 정의하기 어렵고 우리나라 사회복지서비스 정의는 여러 가지로 나타나지만 대체로 비물질적 사회적 관계상 욕구에 초점을 두고 사회적 적응을 목적으로 삼는다는 ... 교과목명 : 사회복지실천론 관계기술 및 면접방법과 관련한 학습내용을 기반으로 지인이나 가족 중 한 명과 상담 후 그 내용을 기록하고 상담내용과 과정을 비스텍의 관계(형성)원칙과 면접의 ... 불우한 위치에 있는 대상자에게 사회적 기능과 잠재력을 최대한 발휘하는 것에 저해하는 요인으로 작용하는 정서적, 심리적 욕구와 문제의 해결, 완화를 지원하는 전문사회사업 서비스로 정의한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  취업면접과 전략

  취업면접과 전략201921084 허신영1, ncs 직무기술서와 작업기초능력에 대해 설명하시오 (4주차 수업자료 참고)직무기술서: 세 분류 영역의 기본정의를 통해 직무수행 내용을 확인 ... 필요한 능력을 인식하는 것을 기초로 자기계발의 정의, 필요성, 어떤 방법이 가능할 지 숙지 해두는 것이 필요: 자원관리능력 -> 여러 자원을 활용하여 전략을 수립할 수 있는 능력으로 ... 연관성 있는(우대 되는) 자격증을 확인, 그 외 자격증은 불필요한 자격증 혹은 가산점이 부여되지 않는 자격증일 수 있음: ‘직업기초능력’은 직업인이 가져야 하는 기본 소양 10가지를 정의해

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  A+)[시장조사론](토론)혁신적인 개인 IT기기를 개발한 기업이 마케팅 전략을 수립하기 위해 면접조사를 실시한다고 가정해봅시다. 표적집단면접법이 적절할지 혹은 심층면접법이 적절할지 토론해봅시다

  소수의 응답자 집단을 대상으로 특정한 주제를 가지고 자유로운 토론을 벌여 필요한 정보를 획득하는 방법을 의미함.- 마케팅 조사에서 가장 많이 이용되는 탐색조사 방법사용목적 : 문제 정의를 ... 표적집단면접법은 비용 소모가 적지 않지만, 다수의 면접자들을 대상으로 동시다발적인 면접을 진행하므로 심층면접법보다 진행 속도가 빠르다는 장점이 있습니다. ... 표적집단면접법이 적절할지 혹은 심층면접법이 적절할지 토론해봅시다.혁신적인 개인 IT기기에 대한 마케팅 전략을 수립할 경우 표적집단면접법이 적절하다고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.05.10

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  사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해

  , 목표 달성을 향한 활동을 파악하고 이행하는 것, 원조과정을 촉진하는 것에 있다고 정의했다.단계적으로 초기는 신뢰관계 형성하고 조사와 사정 시에 유용한 정보 획득, 개입과 실행 시에는 ... 사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지면접의 개념2.사회복지면접의 목적3.사회복지면접의 특성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이런 만남과 사회복지면접은 면접자와 피면접자 두 사람의 대화로 이루어진다는 공통점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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  Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

  성취능력 정의 : 입학 및 전공 선택의 동기 , 적성 및 전공 기초지식 등을 고려할 때 학업 성취 가능성과 성장 가능성은 어떠한가 ? ... 평가방법을 주어진 과제를 수행하는 면접기법이며 면접시간은 각 방별로 약 7 분정도 소요되며 CBBI 심층면접은 지원자의 과거경험을 묻는 면접방식이고 상황면접과 모의상황면접은 설정된 ... , 행사활동에 내용과 참여도와 성실성 학습환경 가정환경과 자기극복 의지와 사회 경제적 여건을 고려 학교 의 특성 및 프로그램 지역 의 교육 여건평가방법 ( 한림대학교 ) 성찰능력 정의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  평가요소직무역량에서 평가요소는 직무별로 정리된 역량모델링에서 표현된 역량기술서의 주요 내용인 정의와 행동지표라고 할 수 있다. ... 그래서 평가 시스템을 활용하는 기업은 핵심가치나 기업문화의 정의를 비롯한 내부 모델링 자료를 활용하여 맞춤화된 모델링으로 구현해야 하는 과정이 필요하다.3) 평가 요소(1) 직무역량 ... 이브자리는 산행면접을 실시하고 있는데 매년 인성적성 검사와 1차 면접 합격자에 한해, 산행면접과 체력테스트를 실시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  채용의 사전적 의미는 ‘조직의 인력운영 계획에 기초하여 사업 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 정의하고, 이를 확보하고자 적합한 후보자를 물색하는 한편, 이들 중 최적의 요건을 충족하는 ... 짧은 시간에 다수를 평가해야 했고, 근면 성실을 중심으로 인재를 선발하였다. 1990년대는 집단 토론 면접과 PT면접이 도입되면서 양보다는 질적 평가로 전환 되었다. ... 과거의 충원과 고용의 개념에서 사업의 전략적 의미까지 부여 되는 채용, 인재 발굴의 개념으로 바뀌었다. 1980년대까지만 해도 채용은 집단 면접, 경영층 중심의 多대多 면접이었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  우리나라의 정의에 대하여 롤스의 관점과 그에 뒷받침되는 근거들을 통한 고찰

  주요 은행들은 모두 1차 실무 면접과 2차 임원 면접까지 지원자 인적사항이나 학력 등을 면접관에게 공개하지 않는다고 밝혔다.국민은행은 면접관에게 지원자의 자기소개서와 학과만 제공하며 ... 실제로, 이 기사에 따르면, 국민은행은 서류와 1차 면접에서 최하위권에 머물렀던 윤종규 사람들이 바로 국회의원들이다. ... 그러나, 사실상 이렇게 독자적으로 블라인드 채용 면접에 모든 기준들을 그 기관 관할로 맡겨버리면, 내부에서 어떤 기준으로 뽑았는지에 대해서도 굉장히 모호할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  스토킹범죄의처벌등에관한법률 면접질문(경찰/법률직) 대비

  「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」관련 주제 면접 대비1. ... 관련 법률 및 정의1) 경범죄처벌법 제3조 제1항 제41호 ‘지속적 괴롭힘’상대방의 명시적 의사에 반해 지속적으로 접근을 시도해 면회 또는 교제를 요구하거나 지켜보기, 따라다니기,

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.12

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